Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Công tác quản trị nhân sự"
310222.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
và phát triển. 16 1.2.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác Quản trị nhân sự ……18 1.3 Đặc điểm công tác quản trị nhân sự và các tiêu chí đánh giá quản trị nhân sự tại doanh nghiệp quốc phòng. 211.3.1 Đặc điểm công tác quản trị nhân sự tại DNQP. 211.3.1.1 Đặc điểm về công tác tuyển dụng tại DNQP. 211.3.1.2 Đặc điểm về công tác bố trí sử dụng tại DNQP. 221.3.1.3 Đặc điểm về công tác duy trì tạo động lực tại DNQP. 221.3.1.4 Đặc điểm về công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại DNQP. 241.3.2 Tiêu
310222-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công ty CKCX 29 là một DNNN nên cũng không tránh khỏi những cơ chế quản lý điều hành, cơ chế quản lý tài chính. Trong bối cảnh đó luận văn thạc sĩ “Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CKCX 29” được thực hiện dựa trên cơ sở lý luận về quản trị nhân sự, thực trạng công tác quản trị nhân sự của Công ty CKCX 29
296492-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Page | 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công an tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Từ khóa: Nhân lực, nguồn nhân lực, quản trị nhân lực, cán bộ chiến sỹ, CAND, tổ chức cán bộ, công tác tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ, xây dựng lực lượng.
000000272318-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn như công tác tuyển dụng, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội 2ngũ lao động, các chế độ đãi ngộ. và từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. Chương I: Luận văn đã hệ thống hóa những kiến thức về quản trị nhân sự và nêu bật được ý nghĩa cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cho các công ty, tổ chức.
000000272318-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn như công tác tuyển dụng, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội 2 ngũ lao động, các chế độ đãi ngộ. và từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. Chương I: Luận văn đã hệ thống hóa những kiến thức về quản trị nhân sự và nêu bật được ý nghĩa cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cho các công ty, tổ chức.
000000272318.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. Lý luận chung về quản trị nhân sự. Khái niệm quản trị nhân sự. Vai trò, sự cần thiết của quản trị nhân sự. Nội dung quản trị nhân sự. Phân tích và thiết kế công việc. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân sự. Tuyển dụng nhân sự. Đào tạo và phát triển nhân sự. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự. Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản trị nhân sự. Nhân tố nhà quản trị. 29 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI. Tình hình nhân sự của Công ty.
312719-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đồng thời phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân sự, những đặc điểm ảnh hưởng đến quản trị nhân sự tại Chi nhánh, tập trung sâu phân tích về: Hoạch định nhân sự, Công tác tuyển dụng, Công tác đào tạo và phát triển, Thù lao lao động Qua đó nêu bật lên những thành tựu mà Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Bắc Giang đã đạt được trong công tác quản trị nhân sự như: đã có chiến lược tổng thể. sử dụng nhiều giải pháp cho nhân sự không ổn định, yêu cầu phát triển nhanh. bố trí sử dụng nhân
310586-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, công tác quản trị nhân sự của VNPT Bắc Giang trong những năm qua còn bộc lộ những tồn tại và hạn chế nhất định, em mong muốn đóng góp những suy nghĩ của mình vào việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự của VNPT Bắc Giang nên em đã lựa chọn đề tài: “Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại VNPT Bắc Giang” 2. Mục tiêu nghiên cứu của luận văn - Tổng hợp các kiến thức về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.
000000295699-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm về nhân sự, quản trị nhân sự, mục tiêu, chức năng và tổ chức của bộ phận quản trị nhân sự. Những nội dung cơ bản nhất về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, mục tiêu, mục đích, vai trò quan trọng của công tác quản trị nhân sự, những yêu cầu đối với công tác quản trị nhân sự.
000000295699.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chức năng của quản trị nhân sự. Tổ chức của bộ phận quản trị nhân sự. NỘI DUNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. Hoạch định tài nguyên nhân sự. 27 1.4 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN. Đặc điểm công việc của ban quản lý ảnh hƣởng đến công tác quản trị nhân sự tại ban quản lý dự án. 31 1.5 MỘT SỐ PHƢƠNG HƢỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN. 32 1.5.2 Hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự.
000000255397.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nội dung chủ yếu của hoạt động quản trị nhân sự. Thu hút, bố trí nhân sự. Đào tạo, phát triển nhân sự. Duy trì nguồn nhân sự. Nhân tố ảnh hưởng công tác quản trị nhân sự. Kinh nghiệm quản trị nhân sự trong các công ty vừa và nhỏ ở Châu Á. 17 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI VNPT HOÀ BÌNH. 17 Luận văn Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh iv 2.1.1. Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự tại VNPT Hoà Bình. Hiện trạng nhân sự tại VNPT Hoà Bình.
310586.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích công việc. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đánh giá thực hiện công việc. Cơ sở hạ tầng của VNPT Bắc Giang. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân sự tại VNPT Bắc Giang. Đánh giá thực trạng phân tích công việc. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại VNPT Bắc Giang. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại VNPT Bắc Giang.
297910.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
29 CHƯƠNG 2:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AUSTDOOR MIỀN BẮC. Giới thiệu chung về Công ty cổ phần Austdoor Miền Bắc. Đặc điểm cơ cấu nguồn nhân sự của Công ty. Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty. Phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của QTNL tại Công ty. Đánh giá về công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Austdoor Miền Bắc. 69 CHƯƠNG 3:MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AUSTDOOR MIỀN BẮC.
312719.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Ngân hàng Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Bắc Giang.
tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu của Luận văn là những vấn đề về cơ sở lý luận và phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc đề từ đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự.
254754.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 2: Phân tích công tác quản trị nhân sự tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh Học viên: Bùi Văn Mạnh 12CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự Ngày nay người ta bắt đầu nói nhiều về quản trị nhân sự.
310263-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân sự trong những năm qua, rút ra những ưu điểm và tồn tại trong chính sách quản trị nhân sự của công ty. Đề xuất một số giải pháp có tính khả thi góp phần hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Rạng Đông.
310840-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số chỉ tiêu đánh giá công tác quản trị nhân sự, các đặc điểm của ngành và yêu cầu đặt ra với công tác quản trị nhân sự, các yu tố ảnh hưởng đn công tác quản trị nhân sự..đồng thời nêu lên mô hình quản trị nhân sự tại Việt Nam, một số nước trong khu vực và trên th giới. Đây là cơ sở khoa học để giúp phân tích thực trạng và đề ra các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự ở Chương 2 và Chương 3 của luận văn.
310840.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự gip đ của lãnh đạo v các đồng nghiệp trong Cục Tin học hóa - Bộ Thông tin và Truyền thông. Nhân sự. Quản trị nhân sự. Vai trò của quản trị nhân sự. Mục tiêu của quản trị nhân sự. Ý nghĩa của quản trị nhân sự. Hoạch định nhân sự . Phân tích công việc . Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên . Đặc điểm nhân sự ngành thông tin và truyền thông và các yêu cầu đối với công tác quản trị nhân sự. Quản trị nhân sự tại Việt Nam. Quản trị nhân sự tại Nhật Bản.
310263.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
. 48 2.2.1 Đặc điểm cơ cấu nhân sự công ty CPBĐPNRĐ. 482.2.2 Phân tích công tác quản trị nhân sự tại công ty CPBĐPNRĐ. 512.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực tại Cty Rạng Đông. 79CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CTY CỔ PHẦN BÓNG ĐÈN PHÍCH NƯỚC RẠNG ĐÔNG. 803.2 Mục tiêu đối với công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CPBĐPNRĐ. 813.3 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty CPBĐPNRĐ.