Công tác tuyển dụng đội ngũ công chức

Đề ra các giải pháp để cải thiện và hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức tại UBND tỉnh Bắc Giang trong thời gian tới. 2 - Đối tượng nghiên cứu đề tài: Tập trung nghiên cứu khái quát các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, số lượng, chất lượng đội ngũ công chức tại các cơ quan quản lý Nhà nước tỉnh Bắc Giang. Phạm vi nghiên cứu đề tài: Tập trung phân tích về công tác tuyển dụng, số lượng, chất lượng đội ngũ công chức tại tỉnh Bắc Giang giai đoạn từ 2010-2015.

Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Cục Thuế Hà Nội

Về công tác tuyển dụng, quản lý đội ngũ CC ngành thuế theo biên chế, ngạch, bậc. Về công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CC ngành thuế. Trên đây là những định hướng nhằm phát triển đội ngũ CC ngành thuế.. Đối với công tác quy hoạch nguồn đội ngũ CC cần thực hiện luân phiên.. Bố trí, sử dụng, luân chuyển đội ngũ công chức 3.2.4.1. Bố trí, sử dụng đội ngũ công chức. Luân chuyển đội ngũ công chức. Nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ CC. Nâng cao thể lực cho đội ngũ CC.

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trong huyện Yên Dũng tỉnh Bắc Giang

312624.pdf

Nâng cao năng lực đội ngũ công chức cấp xã. Các tiêu chí đánh giá năng lực của đội ngũ công chức cấp xã. Các hoạt động Nâng cao năng lực đội ngũ công chức cấp xã. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức. Công tác tuyển dụng đội ngũ công chức. Công tác đánh giá đội ngũ công chức. Công tác kiểm tra, giám sát công chức trong thi hành công vụ.

Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cho các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Bắc Giang

310583.pdf

www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống

Thu nhập của cán bộ, công chức m cho. 22 CHƯƠNG II - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH BẮC GIANG 2.1. Thực trạng đội ngũ công chức của UBND tỉnh Bắc Giang 2.2.1. Thực trạng về số lượng, chất lượng đội ngũ công chức. Số lượng biên chế công chức các sở, cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện, thành phố Đơn vị tính: người STT Tên cơ quan, đơn vị Số lượng biên chế được giao hàng năm I Cấp tỉnh .

Công Tác Tuyển Dụng Công Chức Của UBND Huyện Lạc Thủy

Nâng cao chất 19TRƯỜNG ĐH NỘI VỤ HÀ NỘI Khoa Tổ chức và Quản lý nhân lựclượng cán bộ, công chức là một trọng tâm của CCHC. Tuyển dụng tốt sẽ gópphần hình thành đội ngũ, công chức có chất lượng, là yếu tố quan trọng để việcquản lý, sử dụng nhân lực hiệu quả. Trong một số cơ quan HCNN, do công tác tuyển dụngchưa tốt đã tuyển vào tổ chức những công chức kém năng lực nên gặp không ítkhó khăn khi tiếp thu kiến thức.

Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức cho Sở nông nghiệp và PTNT tỉnh Tuyên Quang

311799.pdf

Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng đội ngũ công chức, viên chức. Cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức. Các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng công chức, viên chức. Công tác quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức. Công tác tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức. Công tác đào tạo - bồi dƣỡng cán bộ, công chức, viên chức. 31 1.3.2.4 Công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Xây dựng đội ngũ công chức hành chính nhà nước ở tỉnh Thanh Hoá trong giai đoạn hiện nay

Một số giải pháp xây dựng đội ngũ công chức hành chính nhà nƣớc ở tỉnh Thanh Hóa trong giai đoạn hiện nay. Tiến hành rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ công chức hành chính nhà nước làm cơ sở cho công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng công chức hợp lý, khoa học. Cần có một đánh giá toàn diện về đội ngũ công chức hành chính của tỉnh. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức hành chính nhà nước.

Giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công chức ở huyện Lộc Hà, tỉnh Hà Tĩnh

310639.pdf

Công tác tuyển dụng đội ngũ công chức. Công tác sử dụng cán bộ, công chức. Công tác đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức. Công tác kiểm tra, giám sát công chức trong thi hành công vụ. Chế độ tiền lương và các chính sách đãi ngộ với cán bộ, công chức. Đánh giá chung về năng lực đội ngũ cán bộ công chức chính quyền cấp xã ở huyện Lộc Hà, tỉnh Hà Tĩnh. 70 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN CẤP XÃ TẠI HUYỆN LỘC HÀ HIỆN NAY.

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh

Mục tiêu và quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức HCNN thị xã Quảng Yên. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức thị xã Quảng Yên. Quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức HCNN ở thị xã Quảng Yên. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức HCNN thị xã Quảng Yên . Hoàn thiện công tác quy hoạch các chức danh công chức quản lý ở mỗi cơ quan, đơn vị. Hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức hành chính nhà nước.

Nâng cao năng lực đội ngũ công chức các vụ chuyên môn thuộc Văn phòng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

00050005820.pdf

CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ. NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ THÔNG QUA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, TIẾP NHẬN, ĐIỀU ĐỘNG VÀ LUÂN CHUYỂN. Căn cứ của giải pháp. Một số giải pháp cụ thể. THÔNG QUA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG ĐỂ NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ. Căn cứ giải pháp. Giải pháp. ĐỔI MỚI CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ, QUY HOẠCH, BỐ TRÍ SỬ DỤNG VÀ BỔ NHIỆM CÔNG CHỨC.

Chất lượng đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh - Qua thực tiễn tỉnh Nam Định

00050006103.pdf

Bookmark not defined.. nhiệm cho công chức hành chính cấp tỉnhError! Bookmark not defined.. Đổi mới công tác quy hoạch, xây dựng vị trí việc làm, tuyển dụng, tiêu chuẩn hóa chức danh, đề bạt bổ nhiệm và nâng ngạch đối với công chức hành chính. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức hành chính. Nghiêm túc thực hiện các quy định về quản lý, sử dụng công chức hành chính.

CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH, TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TƯ THỤC THÀNH ĐÔ KIM CHUNG, HOÀI ĐỨC, HÀ NỘI

LvDinhTra My.pdf

Thực trạng công tác hoạch định đội ngũ giảng viên và đánh giá Error! Bookmark not defined.. Quá trình hoạch định đội ngũ giảng viên. 2.1.3.Đánh giá công tác hoạch định đội ngũ giảng viên. Thực trạng công tác tuyển dụng đội ngũ giảng viên và đánh giáError! Bookmark not defined.. Quá trình tuyển dụng đội ngũ giảng viên. Phương pháp tuyển dụng đội ngũ giảng viên. Đánh giá công tác tuyển dụng đội ngũ giảng viên. Thực trạng công tác đào tạo đội ngũ giảng viên và đánh giá Error!

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Cục Thuế tỉnh Nam Định.

000000295844-tt.pdf

Trên cơ sở các lý thuyết về quản lý nâng cao chất lượng công chức, tác giả đã nghiên cứu, phân tích đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức thuế tỉnh Nam Định trên các mặt năng lực chuyên môn, kỹ năng công tác, đạo đức nghề nghiệp của công chức. công tác quản lý và nâng cao chất lượng công chức ở Cục Thuế Nam Định qua các mặt công tác: tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đào tạo bồi dưỡng, tạo động lực cho công chức. phân tích làm rõ nguyên nhân chủ quan và khách quan làm cho chất lượng đội ngũ

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trong huyện Yên Dũng tỉnh Bắc Giang

312624-tt.pdf

Để Nâng cao năng lực đội ngũ công chức cấp xã trong thời gian đến, cần giải quyết nhiều vấn đề vừa cấp bách, vừa cơ bản. Trong đó, đặc biệt lưu tâm đến các giải pháp: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức. Hoàn thiện công tác đánh giá công chức. Hoàn thiện công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật công chức. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện công vụ của công chức.

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn TX. Sơn Tây, TP. Hà Nội

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thị xã. Từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Về công tác tuyển dụng cán bộ, công chức cấp xã:. Phải xây dựng đƣợc quy chế tuyển dụng cán bộ, công chức cấp xã. Về công tác bố nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức. Hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ, công chức cấp xã.

Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá công chức tại văn phòng chủ tịch nước

Mục đích ý nghĩa của việc xác định tiêu chuẩn chức danh công chức I.3.1. Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức: Muốn làm tốt công tác tuyển dụng thì việc xác định rõ tiêu chuẩn chức danh công chức của từng ngạch công chức là việc làm cần thiết và bắt buộc mà một tổ chức phải làm để phục vụ cho công tác tuyển dụng cán bộ của mình. Tuyển dụng cán bộ công chức là một hoạt động của quản lý hành chính Nhà n−ớc.

Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc.

000000296046.pdf

ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC. Bước 8- Quyết định tuyển dụng công chức. ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC KHI TUYỂN ĐỂ THAY THẾ NGƢỜI VỀ HƢU, THUYÊN CHUYỂN CÔNG TÁC HOẶC TUYỂN MỚI. ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀO CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNG NĂM. Ứng dụng để thiết kế chƣơng trình đào tạo, bồi dƣỡng cho các chức danh cán bộ, công chức tại Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc năm .

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Hoàn thiện chính sách tuyển dụng công chức cấp xã ở Việt Nam

Đồng thời công an xã cũng không thực hiện việc tuyển dụng theo quy định giống các công chức cấp xa khác. 2.5.2 Chưa xây dựng được vị trí việc làm đối với công chức cấp xã để làm căn cứ tuyển dụng. chƣa xây dựng đƣợc vị trí việc làm đối với công chức cấp xã để làm căn cứ tuyển dụng công chức cấp xã. năng lực của đội ngũ công chức làm công tác tuyển dụng cần đƣợc nâng cao..

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức sở nội vụ tỉnh Bắc Kạn

000000272122.pdf

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Bắc Kạn. Phân tích công việc và xác định tiêu chuẩn chức danh công chức. Xây dựng “Bản tiêu chuẩn chức danh công chức. Hoàn thiện công tác tuyển dụng cán bộ, công chức của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Kạn. Giải pháp về công tác sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Kạn. Đẩy mạnh việc phân loại và đánh giá công chức của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Kạn.

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực thi chính sách tuyển dụng công chức cấp xã huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ