« Home « Kết quả tìm kiếm

Lao động di cư


Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Lao động di cư"

Việc làm cho lao động di cư tự do từ nông thôn ra đô thị

tainguyenso.vnu.edu.vn

Việc làm cho lao động di tự do từ nông thôn ra đô thị Việc làm cho lao động di tự do từ nông thôn ra đô thị. Thông tin luận văn “Việc làm cho lao động di tự do từ nông thôn ra đô thị: khó khăn và sự thích ứng (nghiên cứu trường hợp Hà Nội)” của HVCH Nguyễn Hà Đông, chuyên ngành Xã hội học. Tên đề tài luận văn: Việc làm cho lao động di tự do từ nông thôn ra đô thị: khó khăn và sự thích ứng (nghiên cứu trường hợp Hà Nội).

TÍNH DỄ BỊ TỔN THƯƠNG VỀ SINH KẾ CỦA LAO ĐỘNG DI CƯ NÔNG THÔN TẠI ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

ctujsvn.ctu.edu.vn

TÍNH DỄ BỊ TỔN THƯƠNG VỀ SINH KẾ CỦA LAO ĐỘNG DI NÔNG THÔN TẠI ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG. Tính dễ bị tổn thương về sinh kế, lao động di . Đồng bằng sông Cửu Long là một trong những khu vực của cả nước có tỷ lệ di lao động cao. Tuy nhiên, một bộ phận lớn lao động di xuất phát từ khu vực nông thôn với kỹ năng và kiến thức chuyên môn còn hạn chế đã làm cho sinh kế dễ bị tổn thương.

QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DI CƯ TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, ĐÔ THỊ HOÁ Ở THỦ ĐÔ HÀ NỘI

tainguyenso.vnu.edu.vn

Để có các số liệu về di chuyển lao động phục vụ cho công tác hoạch định chính sách dựa trên bằng chứng, cần chỉnh sửa lại các bảng hỏi và mẫu điều tra nhằm thu thập được thông tin của tất cả các loại hình lao động di (bao gồm cả di mùa vụ, di ngắn hạn và di không đăng ký hộ khẩu). Trên cơ sở đó phân tích và lồng ghép số liệu phù hợp về lao động di vào các hoạt động lập kế hoạch và hoạch định chính sách kinh tế - xã hội cho Thủ đô..

Báo cáo về Rào cản pháp luật & thực tiễn đối với người lao động di cư trong tiếp cận an sinh xã hội

www.scribd.com

Kết quả khảo sát định tính và định lượng của nghiên cứu cho thấy, mức thu nhập cơ bản của hầu hết lao động di chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống tối thiểu . Tuy nhiên, nữ lao động di có mức thu nhập cơ bản thấp hơn nam lao động di (85% trong trường hợp công nhân chính thức và 76% trong trường hợp bán hàng rong). Để có có được mức thu nhập bình quân tương đương với nam giới nữ lao động di phải làm việc nhiều thời gian hơn.

Rào cản pháp lý khi thực hiện quyền được trợ giúp và tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản của lao động di cư nội địa

tailieu.vn

Theo kết quả điều tra của OXFAM tại Việt Nam, nguyên nhân dẫn đến người lao động di sử dụng thẻ BHYT thấp là “không thuận tiện về thời gian, chờ đợi lâu, bất tiện trong đi lại, thủ tục hành chính phức tạp, cộng với thời gian phải dành cho lao động kiếm sống” 16 . Theo một nghiên cứu khác, lao động di , đặc biệt là lao động di phi chính thức tại Việt Nam khó có khả năng tham gia BHYT hộ gia đình và khả năng tiếp cận các dịch vụ y tế có chất lượng 17.

Thực trạng quan hệ tình dục, sử dụng biện pháp tránh thai và yếu tố liên quan ở nữ lao động di cư chưa chồng tại một số khu công nghiệp ở Việt Nam, 2015

tailieu.vn

UNFPA (2012), Báo cáo nghiên cứu Khả năng chắp nhận sử dụng báo cao su nữ trong nữ lao động di tại các khu công nghiệp cùa Việt Nam~2012, Hà Nội..

Luận văn Thạc sĩ Luật học: Pháp luật về an sinh xã hội cho lao động nữ di cư phi chính thức tại Việt Nam

tailieu.vn

HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ AN SINH XÃ HỘI CHO LAO ĐỘNG NỮ DI CƢ PHI CHÍNH. Thứ nhất, cần bổ sung thêm quy định pháp luật về an sinh xã hội cho nhóm lao động nữ di phi chính thức nói riêng và lao động di nói chung. Thứ tư, cần có quy định riêng cho lao động nữ di phi chính thức về quyền được hưởng trợ giúp xã hội. ngƣời lao động. Phần lớn lao động di cƣ làm việc trong nền kinh tế phi chính thức, trong đó có lao động nữ di cƣ phi chính thức.

Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Tác động của di cư lao động đến chất lượng sống của người cao tuổi còn ở lại: nghiên cứu trường hợp tại một số huyện của tỉnh Long An

tailieu.vn

Tác động của di lao động đến nơi xuất . Đặc điểm di lao động của tỉnh Long An. Đặc điểm lao động di trong mẫu. Tác động của di lao động đến chất lượng sống của người cao tuổi còn ở lại. So sánh theo số lượng người di trong hộ. So sánh theo giới tính của người di . So sánh theo mối quan hệ của người cao tuổi và người di . So sánh theo trình độ và tính chất công việc của người di . So sánh theo tình trạng hôn nhân của người di .

Pháp luật quốc tế về bảo vệ người lao động di trú

tailieu.vn

Tuy nhiên, một số quan điểm còn định nghĩa khái niệm lao động di trú có phạm vi rộng hơn, bao gồm cả những người lao động di đến một khu vực khác trong phạm vi quốc gia của mình.. Thực tiễn cho thấy lao động di trú giữ vai trò rất quan trọng, đóng góp to lớn cho sự phát triển cũng như quá trình vận hành của nền kinh tế nước nhận lao động (receiving countries) cũng như mang lại giá trị kinh tế lớn cho quốc gia gửi lao động (sending countries).

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của di cư nông thôn đến mức sống hộ gia đình ở nông thôn Việt Nam

tailieu.vn

Thu nhập bình quân/người/tháng của hộ có lao động di nông thôn. Chi tiêu bình quân/người/tháng của hộ không có lao động di . Chi tiêu bình quân/người/tháng của hộ có lao động di nông thôn. Chi đời sống bình quân của hộ không có lao động di . lao động di nông thôn. của hộ không có lao động di . của hộ có lao động di nông thôn . Số liệu mô tả ở bảng trên cho thấy rõ các mục thu nhập và chi tiêu của hộ có lao động di nông thôn đều cao hơn hộ không có lao động di .

TÀI LIỆU MÔN CÔNG TÁC XÃ HỘI VỚI NGƯỜI DI CƯ VÀ NẠN NHÂN BUÔN BÁN NGƯỜI

www.academia.edu

Không người lao động di nào hoặc thành viên của gia đình họ bị bắt làm nô lệ, bị ép buộc hoặc cưỡng bách lao động. Cơ chế bảo vệ chống lại sự trục xuất cá nhân được áp dụng đối với tất cả các lao động di . Người lao động di có quyền được hưởng các thành quả lao động. 46 | P a g e Quyền về kinh tế, xã hội và văn hóa - Tất cả lao động di và gia đình họ đều được hưởng sự chăm sóc về sức khỏe (Điều 28). Đối với người di có chỗ ở hợp pháp tại nước sở tại.

Tái hoà nhập cho người di cư trái phép sang Anh hồi hương về Việt Nam từ góc độ công tác xã hội

www.academia.edu

Tổ chức Di quốc tế - IOM (2011), Luật Di quốc tế (số 27), Giải thích thuật ngữ về di (tái bản lần 2). Tổ chức Di quốc tế - IOM và Bộ LĐ-TB&XH (2012), Báo cáo đánh giá các mô hình hỗ trợ tái hòa nhập cho nạn nhân bị mua bán trở về tại Việt Nam. Tổ chức Lao động quốc tế - ILO, Tổ chức Di quốc tế - IOM và Cơ quan Phụ nữ Liên Hợp Quốc (UNWOMEN), Tóm tắt thảo luận chính sách: Để người lao động di trở về đóng góp tích cực cho Việt Nam.

Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế Di Chuyển Lao Động Có Kỹ Năng Của Việt Nam Trong Cộng Đồng Asean

www.scribd.com

Di chuyển lao động kỹ năng theo các MRAs có các đặc điểm khác với dichuyển lao động thông thường ở các khía cạnh. 34 Thứ ba, di chuyển lao động mang lại không ít cơ hội nhưng cũng có nhiềuthách thức đối với lao động di . Thứ ba, di chuyển lao động kỹ năng đáp ứng yêu cầu và đòi hỏi của thị trườnglao đông, theo quy luật cung cầu của thị trường. Thứ tư, hướng di chuyển lao động rất đa dạng.

Các yếu tố ảnh hưởng tới khả năng di cư việc làm của hộ gia đình tại Việt Nam

tailieu.vn

Lý thuyết thị trường lao động kép (Đại diện là Oberg 1997 trích trong Đoàn Minh Huấn và Nguyễn Đức Hùng 2016) cho rằng, hoạt động di chủ yếu do yếu tố "kéo". Lý thuyết này giả định di từ các nước kém phát triển vào các nước đang phát triển hơn là một kết quả của một lực "kéo". Điều này tạo ra một nhu cầu cho người lao động di .

3 DI CƯ VÀ ĐÔ THỊ HÓA ở VIệT NAm: Thực Trạng

www.academia.edu

Cấu trúc của báo cáo 18 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG, XU HƯỚNG VÀ NHỮNG KHÁC BIỆT CỦA DI 19 1. Thực trạng di qua thời gian 21 3. Các dòng di giữa khu vực nông thôn và thành thị 24 4. Chọn lọc tuổi của dân số di 28 5. Khác biệt về di theo vùng 30 6. Lao động di và điều kiện sống 41 7. Di và giáo dục 46 8. Di và điều kiện nhà ở 49 CHƯƠNG III: Đô thị hóa VÀ TĂNG TRƯỞNG đô thị 57 1.

Các yếu tố tác động đến việc chăm sóc sức khỏe của người di cư qua nghiên cứu trường hợp phường Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Luận văn.pdf

repository.vnu.edu.vn

Bảng 2.7 thể hiện lý do di của đối tượng tham gia điều tra tại phường Vĩnh Tuy, kết quả điều tra cho thấy:. Đối tượng cùng di đến Số lượng Tỷ lệ. Đối tượng điều tra là người dân di đang trong độ tuổi lao động, chính vì vậy tình trạng sức khỏe của họ phổ biến ở tình trạng trung bình và tốt. làm hạn chế sự tiếp cận của người lao động di với các dịch vụ, hoạt động chăm sóc sức khỏe cũng là một yếu tố làm hạn chế sức.

Các yếu tố ảnh hưởng tới khả năng di cư việc làm của hộ gia đình tại Việt Nam

ctujsvn.ctu.edu.vn

Lý thuyết thị trường lao động kép (đại diện là Oberg, 1997 trích dẫn bởi Đoàn Minh Huấn và Nguyễn Đức Hùng, 2016) cho rằng, hoạt động di chủ yếu do yếu tố "kéo". Lý thuyết này giả định di từ các nước kém phát triển vào các nước đang phát triển hơn là một kết quả của một lực. Điều này tạo ra một nhu cầu cho người lao động di . Như vậy, lý thuyết này tập trung giải thích lý do di quốc tế..

Người Việt Nam di cư trái phép sang Anh hồi hương và nhu cầu về dịch vụ hỗ trợ tái hòa nhập cộng đồng

02050003489.pdf

repository.vnu.edu.vn

Viện Chính trị và Kinh tế thế giới - Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam (2010), “Di chuyển lao động quốc tế: những vấn đề nổi bật, xu hướng cơ bản, tác động chủ yếu”, đề tài khoa học cấp Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam.. Viện Nghiên cứu phát triển xã hội (2010), Nghiên cứu định tính về nhận thức, thái độ và đời sống tình dục của những người lao động di tại TP.

Hoàn thiện pháp luật về quyền của người lao động di trú ở Việt Nam

repository.vnu.edu.vn

Chương 2: Thực trạng pháp luật và thực tiễn áp dụng pháp luật nhằm bảo đảm quyền của người lao động di trú ở Việt Nam.. Chương 3: Hoàn thiện pháp luật về quyền của người lao động di trú ở Việt Nam.. Báo cáo Tổng quan di của công dân Việt Nam ra nước ngoài năm 2011.. Bảo vệ người lao động di trú (2009), Tập hợp các văn kiện quan trọng của quốc tế, khu vực ASEAN và của Việt Nam liên quan đến vị thế và việc bảo vệ người lao động di trú, Nxb Lao động – Xã hội..

Di cu Hau Giang

www.scribd.com

Số lần di của lao động: Theo các nghiên cứu trước đây về di cho biết khingười lao động càng trẻ, họ sẽ càng năng động, vì thế xu hướng “nhảy việc” càngcao. Nhưng trong trường hợp nghiên cứu này thì khác, phần lớn người lao độngchỉ di một lần chiếm tỷ lệ rất cao (90. Ngoài ra sốlao động di trên 2 lần chiếm tỉ lệ rất thấp (3,0.