Tìm thấy 17+ kết quả cho từ khóa "Nhân lực y tế trình độ cao"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÌNH HÌNH NHÂN LỰC Y TẾ TRÌNH ĐỘ CAO TẠI SƠN LA 4.1. Số lượng nhân lực y tế trình độ cao. Theo báo cáo của Sở Y tế tỉnh Sơn La, nhân lực y tế có trình độ cao trong giai đoạn có sự tăng trưởng về số lượng, năm 2014 số lượng nhân viên y tế có trình độ từ cao đẳng trở lên là 1.123 người đến năm 2018 chỉ đạt 1.531 người, góp phần gia tăng tỉ trọng nhân lực y tế trình độ cao trong tổng số nhân lực y tế là đáng kể (năm 2014 tỷ lệ này là 26,15% đến năm 2018 đã đạt mức 35,91%)..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hà Giang là tỉnh miền núi, kinh tế văn hóa xã hội còn kém phát triển, trình độ dân trí. trình độ cao từ đại học trở lên còn thiếu rất nhiều, đó là những nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng các dịch vụ y tế còn chưa tốt trong những năm qua. Hiện nay nguồn nhân lực trình độ cao nhất là bác sĩ của Hà Giang đang còn rất thiếu do nhiều năm qua ngành y tế.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm nguồn nhân lực trình độ cao. chất lượng nguồn nhân lực trình độ cao (trình độ chuyên môn kỹ thuật, kỹ năng, năng lực, thể lực, phẩm chất nghề nghiệp). cơ cấu nguồn nhân lực trình độ cao (theo ngành, theo thành phần kinh tế, theo khu vực). hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực trình độ cao trong quá trình CNH-HĐH. Nâng cao thể lực của nguồn nhân lực trình độ cao. Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực trình độ cao cấp tỉnh. Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trình độ cao cấp tỉnh.
311435.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp thống kê: Đề tài dựa trên cơ sở thu thập các dữ liệu liên quan đến lĩnh vực y tế tỉnh Nghệ An nói chung và bệnh viện Ung bướu Nghệ An nói riêng. Kết cấu của luận văn Kết cấu của luận văn bao gồm 3 chương như sau: Chương 1: Trình bày các khái niệm về nguồn nhân lực và khái niệm nguồn nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực y tế. Đặc điểm và tầm quan trọng của nguồn nhân lực trình độ cao trong nghành y tế cũng đã được phân tích cụ thể trong chương này.
311435-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đặc điểm và tầm quan trọng của nguồn nhân lực trình độ cao trong nghành y tế cũng đã được phân tích cụ thể trong chương này. Bên cạnh đó, các yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực y tế cũng đã được phân tích và đánh giá. Chương 2: Thực trạng tuyển dụng nguồn nhân lực có trình độ cao tại Bệnh viện Ung bướu Nghệ An.
311959.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cũng có quan điểm cho rằng nguồn nhân lực trình độ cao phải đáp ứng cả hai tiêu chí trên. Phân loại nhân lực trình độ cao theo chiều ngang. Nhân lực khoa học và công nghệ. Nên bằng cấp tối thiểu của nhân lực trình độ cao phải là bằng đại học. Nhân lực trình độ cao là nguồn lực chính quyết định quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội. Nhân lực trình độ cao là điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế. Vì vậy, việc thu hút nhân lực trình độ cao ngày nay được coi trọng.
310874.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO CHO PHÁT TRIỂN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP. 3 1.1 Một số vấn đề chung về nhân lực trình độ cao. 3 1.1.1Khái niệm nhân lực trình độ cao. 3 1.1.2 Nhân lực trình độ cao với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. 3 1.2 Phương pháp đánh giá tình hình nhân lực trình độ cao cho phát triển hoạt động của doanh nghiệp. 9 1.3 Các hướng giải pháp tăng thêm nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của doanh nghiệp. 13 1.3.1 Các hướng giải pháp tăng thêm
311959-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng hợp và hệ thống hoá cơ sở lý luận về thu hút nhân lực trình độ cao. 2 + Phân tích thực trạng thu hút nhân lực trình độ cao tại Viện NLNTVN. Tìm nguyên nhân ảnh hưởng đến thu hút nhân lực trình độ cao tại Viện NLNTVN. Đề xuất giải pháp thu hút nhân lực trình độ cao cho Viện NLNTVN. Đối tượng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu các vấn đề về lý thuyết và thực tiễn về thu hút nhân lực trình độ cao cho Viện NLNTVN. Phạm vi nghiên cứu. Về không gian: tại Viện NLNTVN.
311234-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vì thế, để đẩy mạnh công nghiệp - hiện đại hóa và phát triển nền kinh tế tri thức thì các quốc gia, các địa phương cần xác định nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trình độ cao là khâu đột phá cho quá trình phát triển.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số giải pháp thực hiện việc đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao tại TP.HCM.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoàn thiện pháp luật Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao từ kinh nghiệm. Luận văn ThS Chuyên ngành: Luật Kinh tế. Pháp luật Việt Nam. Nguồn nhân lực. Luật kinh tế. Nhân lực trình độ cao.. Từ xưa đến nay, ở Việt Nam và trên thế giới, sự tồn vong, suy thịnh của quốc gia, đều phụ thuộc rất lớn vào nguồn nhân lực (NNL) của quốc gia.
310874-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đề tài Đề tài: Đánh giá và đề xuất giải pháp đảm bảo nhân lực trình độ cao của Công ty VAECO Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Học viên : Đặng Trần Việt Hà Khóa : 2015A Người hướng dẫn : GS. Lý do chọn đề tài luận văn.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những rào cản trong thu hút nhân lực trình độ cao tham gia đào tạo thạc sĩ Chính sách KH&CN. Thông tin luận văn “Những rào cản trong việc thu hút nhân lực trình độ cao tham gia vào quá trình đào tạo thạc sĩ chuyên ngành Chính sách Khoa học và Công nghệ tại Viện Chiến lược và Chính sách KH&CN” của HVCH Đặng Thị Thu Trang, chuyên ngành Quản lí KH&CN.. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không.
311234.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Rà soát, xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các chính sách phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, khuyến khích cán bộ đi đào tạo nâng cao trình độ và chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về tỉnh công tác, nhất là trong các ngành giáo dục, y tế, khoa học - công nghệ, các ngành, lĩnh vực đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. 66 + Hoàn thiện chính sách thu hút và phát huy nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn sâu về quản lý nhà nước
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bài viết tập trung phân tích các yêu cầu về mặt kiến thức, kỹ năng cần có đối với một nhà quản lý kinh tế trình độ thạc sĩ. trên cơ sở đó hàm ý khuyến nghị xây dựng chương trình đào tạo nhân lực trình độ thạc sĩ ngành quản lý kinh tế tại trường Đại học Tài chính – Marketing trong thời gian tới.. Từ khóa: Nhân lực chất lượng cao, nhân lực trình độ thạc sĩ, ngành Quản lý kinh tế..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đào tạo nhân lực y tế là hoạt động mang tính đặc thù. Hệ thống đào tạo nhân lực y tế chia thành 7 cấp từ thấp đến cao như sau:. Trình độ trung cấp chuyên nghiệp thường được đào tạo trong 2 năm.. Hình 2.1 Hệ thống đào tạo nhân lực y tế Việt Nam Bác sỹ chuyên khoa 2. Tuy nhiên, Nhà nước có cơ sở để can thiệp vào hoạt động đào tạo. Đào tạo là hoạt động mang lại lợi ích trong tương lai. Đào tạo sẽ làm tăng năng suất làm việc của con người.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng và xu hướng phát triển nhân lực trình độ đại học trên thị trường lao động. Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế đã và sẽ đem lại những kết quả tích cực và có những tác động sâu sắc đến nền kinh tế và thị trường lao động (TTLĐ) Việt Nam, đặc biệt là lao động (LĐ) trình độ cao..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ khoá: Nguồn nhân lực y tế, Phát triển nguồn nhân lực y tế, Y tế Việt Nam. Từ đó hướng đến mục tiêu cụ thể: “Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực y tế cả về số lượng và chất lượng, phát triển nhân lực y tế có trình độ cao nhằm đáp ứng tốt nhu cầu của ngành Y tế. tăng cường nhân lực y tế cho khu vực nông thôn, miền núi, vùng sâu, vùng xa và một số chuyên khoa (cận lâm sàng, y tế dự phòng, nhi, truyền thông và tư vấn sức khỏe. Khái niệm nguồn nhân lực.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bài viết tập trung đề cập đến thực trạng hoạt động đào tạo nhân lực du lịch trình độ đại học của các trường đại học nước ta, từ đó có những gợi ý nhằm nâng cao chất lượng đào tạo đáp ứng mục tiêu đào tạo và đáp ứng nhu cầu xã hội trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0.. Từ khóa: đào tạo nhân lực, nhân lực du lịch trình độ đại học, chương trình đào tạo.. Du lịch Việt Nam có vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh tế.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Trung tâm Điều độ HTĐ Quốc gia. 65 3.1 Những yêu cầu đối với chất lượng nhân lực của Trung tâm Điều độ HTĐ Quốc gia. 65 3.2 Giải pháp 1: Đổi mới các chính sách thu hút và sử dụng người có trình độ cao của Trung tâm Điều độ HTĐ Quốc gia. 83 3.3 Giải pháp 2: Đổi mới chính sách hỗ trợ đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Trung tâm Điều độ HTĐ Quốc gia. 16 Hình 2.1 Sơ đồ liên cấp điều độ lưới điện 31 Hình 2.2 Sơ đồ tổ chức Trung