« Home « Kết quả tìm kiếm

Thu hút nhân lực

Tìm thấy 10+ kết quả cho từ khóa "Thu hút nhân lực"

CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THEO CÁC DỰ ÁN

LUAN VAN CHINH SUA HOAN CHINH 1.pdf

repository.vnu.edu.vn

Quản lý nhân lực KH&CN theo dự án. Khái niệm nhân lực KH&CN. Khái niệm dự án KH&CN. Quản lý nhân lực KH&CN trong các dự án . Thu hút nhân lực KH&CN theo dự án. Thu hút nhân lực KH&CN. Các hình thức và ưu điểm của thu hút nhân lực KH&CN theo dự án. Kinh nghiệm thu hút nhân lực KH&CN ở một số quốc gia. CHƢƠNG II: HIỆN TRẠNG THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN CỦA TỈNH CÀ MAU. Thực trạng nhân lực KH&CN của tỉnh. Hiện trạng nhân lực KH&CN tỉnh Cà Mau.

Giải pháp thu hút nhân lực trình độ cao làm việc tại Viện năng lượng nguyên tử Việt Nam

311959.pdf

dlib.hust.edu.vn

Việc trọng dụng sẽ là động lực quan trọng thu hút nhân lực trình độ cao. Trả lời câu hỏi thu hút như thế nào là thể hiện trọng đãi của nơi sử dụng nhân lực trình độ cao. Các tiêu chí đánh giá công tác thu hút nhân lực trình độ cao - Tiêu chí số lượng nhân lực trình độ cao đã thu hút. Các yếu tố ảnh hƣởng đến công tác thu hút nhân lực trình độ cao 1.5.1.

Giải pháp thu hút nhân lực trình độ cao làm việc tại Viện năng lượng nguyên tử Việt Nam

311959-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tổng hợp và hệ thống hoá cơ sở lý luận về thu hút nhân lực trình độ cao. 2 + Phân tích thực trạng thu hút nhân lực trình độ cao tại Viện NLNTVN. Tìm nguyên nhân ảnh hưởng đến thu hút nhân lực trình độ cao tại Viện NLNTVN. Đề xuất giải pháp thu hút nhân lực trình độ cao cho Viện NLNTVN. Đối tượng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu các vấn đề về lý thuyết và thực tiễn về thu hút nhân lực trình độ cao cho Viện NLNTVN. Phạm vi nghiên cứu. Về không gian: tại Viện NLNTVN.

Thực hiện chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án (nghiên cứu trường hợp thành phố Hải Phòng).

luanvanthanh30.12.2015sua.pdf

repository.vnu.edu.vn

Nghiên cứu về thu hút nhân lực KH&CN trên thực tế đã có không ít các tác giả, các công trình nghiên cứu. lợi ích từ thu hút nhân lực KH&CN khi thực hiện dự án.. thu hút đối với nhân lực KH&CN của địa phương.. cường các nguồn lực và phần thưởng nhằm thu hút nhân lực KH&CN. đổi mới công tác quản lý nhân lực KH&CN. Mục tiêu tổng quát của Luận văn: Đề xuất giải pháp thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án của thành phố Hải Phòng..

Thực hiện chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án (nghiên cứu trường hợp thành phố Hải Phòng).

02050003869.pdf

repository.vnu.edu.vn

Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ. Thu hút nhân lực khoa học và công nghệ. Chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệError! Bookmark not defined.. Chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án.... Triết lý chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án. Mục tiêu của chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án. Các nguyên tắc và điều kiện thực hiện chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo dự án.

Những rào cản trong việc thu hút nhân lực trình độ cao tham gia vào quá trình đào tạo thạc sĩ chuyên ngành Chính sách Khoa học và Công nghệ

tainguyenso.vnu.edu.vn

Với những khó khăn trong vấn đề thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tham gia giảng dạy tại Viện, luận văn đã đề ra được các giải pháp thu hút nhân lực trình độ cao tham gia vào quá trình đào tạo thạc sĩ chuyên ngành Chính sách KH&CN tại Viện..

Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

Luan van Thac si Do Thi Lam Thanh (iban sua sau bao ve).pdf

repository.vnu.edu.vn

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO. Nhân lực. Nhân lực khoa học và công nghệ. Thu hút nhân lực KH&CN. HIỆN TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO TẠI VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM. Tổng quan về Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam. Vài nét về nhân lực KH&CN tại Viện Hàn lâm KH&CN VN. Hiện trạng chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao ở Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.

Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

02050003604.pdf

repository.vnu.edu.vn

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO. Một số hƣớng tiếp cận nghiên cứu lý thuyết của đề tài. Quản lý nhân lực và yếu tố con người. Chính sách. Nhân lực. Nhân lực khoa học và công nghệ. Thu hút nhân lực KH&CN. HIỆN TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO TẠI VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM. Tổng quan về Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam. Vài nét về nhân lực KH&CN tại Viện Hàn lâm KH&CN VN.

Phân tích và đề xuất các giải pháp thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội.

000000295896.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nguồn nhân lực. 4 1.1.2.Tuyển dụng. Thu hút nhân lực. Tuyển dụng nhân lực. Nội dung của hoạt động thu hút và tuyển dụng người lao động. Nội dung của hoạt động thu hút nguồn nhân lực. Nội dung của hoạt động tuyển dụng. Mối quan hệ giữa tuyển dụng với các hoạt động khác của QTNS. Mối quan hệ giữa công tác thu hút (tuyển mộ) và tuyển dụng nhân lực. Tuyển dụng với hoạt động đào tạo và phát triển. Tuyển dụng với hoạt động đánh giá thực hiện công việc. Tuyển dụng với các mối quan hệ lao động.

Chính sách lương nhằm thu hút nhân lực khoa học và công nghệ làm việc theo dự án (Nghiên cứu dự án xây dựng phòng thử nghiệm hiệu suất năng lượng ở Trung tâm Kỹ thuật 3)

1. Luan van QLKH&CN - Nguyen Tan Tung.pdf

repository.vnu.edu.vn

Nguyễn Chín nghiên cứu “Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh Quảng Nam” 3 . Tác giả nêu vấn đề về nhân lực, nhân lực trình độ cao và giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ. 3 Nguyễn Chín (2011), Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh Quảng Nam, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học Đà Nẵng..

Thực trạng và giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang

311234.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực chất lượng cao. Các tiêu chí xác định nguồn nhân lực chất lượng cao mà tỉnh Tuyên Quang cần thu hút. Trình độ đào tạo. Những yếu tố tác động cơ bản đến việc thu hút nguồn nhân lực trình độ cao. Kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực trình độ cao của các địa phương trong nước. Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của một số địa phương trong nước. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CỦA TỈNH TUYÊN QUANG GIAI ĐOẠN 2011 -2015.

Giải pháp giữ và thu hút thêm các loại nhân lực chất lượng cao cho Viễn thông Hà Nội

000000255549.TT.PDF

dlib.hust.edu.vn

Với đề tài Giải pháp giữ và thu hút thêm các loại nhân lực chất lượng cao cho Viễn thông Hà Nội, tác giả hy vọng giai đoạn tới Viễn thông Hà Nội sẽ áp dụng vào thực tiễn nhằm giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao cho đơn vị./.

Thực trạng và giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang

311234-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu chính sách, chế độ thu hút nguồn nhân lực CLC. nguồn nhân lực trình độ cao đã được tỉnh thu hút, sử dụng. các cơ quan đơn vị tiếp nhận, sử dụng đối tượng thu hút. các cơ quan, đơn vị có nhu cầu sử dụng đối tượng thu hút là nhân lực trình độ cao.

Phân tích và đề xuất các giải pháp thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Hà Nội.

000000295896-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tác giả chỉ tập trung nghiên cứu hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân sự của Kho bạc Nhà nước Hà Nội. Chương 1: Cơ sở lý thuyết về thu hút và tuyển dụng nhân lực của một tổ chức - Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho Bạc Nhà nước Hà Nội. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động thu hút và tuyển dụng nhân lực tại Kho bạc Nhà Nước Hà Nội. d) Phương pháp nghiên cứu Trong luận văn đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau.

Giải pháp giữ và thu hút thêm các loại nhân lực chất lượng cao cho Viễn thông Hà Nội

000000255549.PDF

dlib.hust.edu.vn

Chương 1: Cơ sở lý luận của tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực lượng cao của doanh nghiệp Chương 2: Phân tích tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của Viễn thông Hà Nội Chương 3: Giải pháp cải thiện tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của Viễn thông Hà Nội giai đoạn CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TÌNH HÌNH GIỮ VÀ THU HÚT THÊM NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO DOANH NGHIỆP 1.1 Nhân lực chất lượng cao – yếu tố quyết định tồn tại và phát triển của doanh nghiệp khi có cạnh

Nghiên cứu giải pháp thu hút và sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin tỉnh Quảng Ninh.

295079.pdf

dlib.hust.edu.vn

c trng v thu hút và s dng ngun nhân lc CNTT tnh Qung Ninh. i pháp chính sách thu hút và s dng nhân lc CNTT  Qung Ninh. Một số khái niệm  Nguồn nhân lực KH&CN Nhân lc khoa hc và công ngh (KH&CN) có th c hiu theo nhng cách khác nhau. [12] Theo cun KH&CN Vit Nam 20032 và cum nang v ng ngun nhân lc KH&a T chc Hp tác và phát trin kinh t (OECD),3 thì nhân lc KH&CN bao gm nh c mt trong nhu kin sau.

Nghiên cứu giải pháp thu hút và sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin tỉnh Quảng Ninh.

295079.TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài Nghiên cứu giải pháp thu hút và sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin tỉnh Quảng Ninh. Lý do chọn đề tài. Nghiên cứu giải pháp thu hút và sử dụng nhân lực CNTT tỉnh Quảng Ninh. Mục đích nghiên cứu của luận văn. Phạm vi nghiên cứu ngu nhân l CNTT c t. Nội dung đề tài đã giải quyết. ngu nhân l CNTT, s d. ngu nhân l CNTT ngu nhân l CNTT. và quá ngu nhân l CNTT. ngu nhân l. ngu nhân l CNTT. Phương pháp nghiên cứu

Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ nhân lực trình độ cao tại Công ty TNHH May Youngone - Nam Định

296557.pdf

dlib.hust.edu.vn

Cơ cấu lao động của Công ty. 45 2.3 Phân tích thực trạng công tác thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trình độ cao tại Công ty. 48 2.3.1 Nhân lực trình độ cao của Công ty. 48 2.3.2 Phân tích công tác thu hút nguồn nhân lực trình độ cao ở Công ty. 50 2.3.3 Phân tích công tác giữ chân nguồn nhân lực trình độ cao ở Công ty. Đánh giá chung về công tác thu hút và giữ chân đội ngũ nguồn nhân lực trình độ cao tại Công ty. Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới.

Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ nhân lực trình độ cao tại Công ty TNHH May Youngone - Nam Định

296557-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Luận giải cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực, nguồn nhân lực trình độ cao và các phương pháp thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trình độ cao trong doanh nghiệp + Thực trạng hoạt động thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trình độ cao của công ty TNHH May Youngone - Nam Định từ đó tìm ra được những điểm hạn chế, yếu kém của công ty trong việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trình độ cao và những nguyên nhân dẫn đến những mặt hạn chế đó. Những đóng góp mới của tác giả.

Đánh giá và giải pháp cải thiện tình hình sử dụng và thu hút thêm nhân lực trình độ cao của Công ty cổ phần Xây dựng hạ tầng dầu khí Nghệ An

000000272043.pdf

dlib.hust.edu.vn

Kết quả hệ thống hoá, bài bản hóa tri thức của loài người về tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp. Đề tài: Đánh giá và giải pháp cải thiện tình hình sử dụng và thu hút thêm nhân lực trình độ cao của PVNC-IC Đậu Lê Dũng Khóa 2011B 8 Kết quả đánh giá tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của Công ty cổ phần xây dựng hạ tầng dầu khí Nghệ An trong thời gian qua cùng những nguyên nhân.