« Home « Kết quả tìm kiếm

Tuyển dụng tại doanh nghiệp

Tìm thấy 12+ kết quả cho từ khóa "Tuyển dụng tại doanh nghiệp"

Luận văn tốt nghiệp: Thực trạng công tác tuyển dụng tại doanh nghiệp và giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng

tailieu.vn

Hoàn thiện quy định thủ tục tuyển dụng lao động và tổ chức nước ngoài tại Việt Nam. thủ tục cấp phép cho người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam và khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phải đảm bảo thuận lợi, nhanh chóng.. Động thái và khả năng thu hút lao động của các doanh nghiệp tại một số địa phương. Lao động giảm trong năm. Tuyển dụng lao động trong năm. Nhu cầu tuyển dụng lao động trong năm 2000 của các doanh nghiệp.

Cơ sở lý luận về tuyển dụng trong doanh nghiệp | Luận Văn 99

www.academia.edu

Hy vọng những kiến thức trên đây đã giúp bạn hiểu rõ hơn về tuyển dụng và quy trình tuyển dụng tại doanh nghiệp.

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt

tailieu.vn

Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp. Hình 1.1: Quy trình công tác tuyển dụng nhân lực của tổ chức/doanh nghiệp. 29 Hình 2.2: Quy trình tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp. 35 Hình 2.3: Quy trình tuyển chọn nhân lực của Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt. Nguồn vốn của Doanh nghiệp trong giai đoạn . Kết quả kinh doanh của Doanh nghiệp giai đoạn . Bảng 2.5: Kết quả tuyển mộ ứng viên của Doanh nghiệp Tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt giai đoạn .

Tuyển dụng và giữ người giỏi trong doanh nghiệp nhỏ

tailieu.vn

Tuyển dụng và giữ người giỏi trong doanh nghiệp nhỏ. Bất lực nhìn những nhân viên tốt nhất của mình “rũ áo” ra đi trước sự lôi kéo của các công ty có tiềm lực trong lúc công ty đang chống chọi với khủng hoảng là thực trạng chung của nhiều người làm nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ. Tại các doanh nghiệp này, tuyển dụng và giữ chân các nhân viên có năng lực luôn là bài toán khó.

Đề án “Thực trạng công tác tuyển dụng tại các doanh nghiệp ở một số địa phương”

tailieu.vn

Tổng số lao động tuyển dụng trong năm 1999 của các doanh nghiệp được quan sát tại 5 địa bàn là 17.542 người, bằng 14,26% tổng số lao động đang làm việc. Trong đó có 17.821 lao động nữ, bằng 64,7% TSLĐ tuyển dụng. Rõ ràng lao động nữ được các doanh nghiệp quan tâm sử dụng. Mức tuyển dụng lao động rất cao tại khu vực Đồng Nai: 20,07%, Đà Nẵng: 18,2%. và thấp ở Vinh: 4,71% tổng số lao động đang làm việc..

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Vinpearl Hotel Huế

tailieu.vn

Thông qua phân tích thực trạng công tác tuyển dụng tại Vinpearl Hotel Huế từ đó đề xuất một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tới.. Hệ thống hóa những lý luận liên quan đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.. Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Vinpearl Hotel Huế.. Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Vinpearl Hotel Huế..

ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM

www.scribd.com

Quy trình tuyển dụng tại các doanh nghiệp Phụ Lục Trường Cao Đẳng Ngoại Ngữ-Công Nghệ Việt Nhật. ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM.SINH VIÊN:GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: PHẠM LIÊNLỚP:CĐQTKD-K3 KHOA QT-KDNIÊN KHÓA Trường Cao Đẳng Ngoại Ngữ-Công Nghệ Việt Nhật.

Hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhập: Thực trạng và giải pháp

tailieu.vn

Khi các DNNVV thiết lập được các chính sách đãi ngộ người lao động hợp lý, hiệu quả của quá trình tuyển dụng cũng gia tăng, đồng thời doanh nghiệp cũng giữ chân được nhân tài tham gia làm việc tại doanh nghiệp.. Tuyển dụng nhân sự thực sự có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của các DNNVV trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhập hiện nay.

Luận văn Thạc sĩ: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của doanh nghiệp tuyển dụng sinh viên trường Đại học Công Nghệ TP.HCM

tailieu.vn

Làm rõ bản chất về sự hài lòng của doanh nghiệp khi tuyển dụng sinh viên HUTECH làm việc tại doanh nghiệp.. Các nhân tố khách quan, chủ quan tá ộng ến sự hài lòng của doanh nghiệp khi tuyển dụng sinh viên HUTECH làm việc tại doanh nghiệp.. Hệ thống hóa các vấn ề lý thuyết và thực tiễn liên quan ến sự hài lòng của doanh nghiệp. Xá ịnh các nhân tố then chốt tá ộng ến sự hài lòng của doanh nghiệp khi tuyển dụng sinh viên HUTECH làm việc tại doanh nghiệp..

Chất lượng tuyển dụng tại Công ty Cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng 618

00050005433.pdf

repository.vnu.edu.vn

CHẤT LƢỢNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ XÂY DỰNG 618. Tổng quan về tuyển dụng nhân sự. 1.1.2 Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự Error! Bookmark not defined.. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quản trị nhân sự. 1.2 Các nguồn tuyển dụng. 1.2.1 Nguồn tuyển bên trong doanh nghiệp. 1.2.2 Nguồn tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. 1.3 Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệpError! Bookmark not defined..

TUYỂN DỤNG CÁN BỘ TÍN DỤNG TẠI TỔ CHỨC TÀI CHÍNH VI MÔ TNHH MTV TÌNH THƯƠNG (TYM )

repository.vnu.edu.vn

Đề tài thứ hai : Thu hút và lựa chọn nguồn nhân lực tại ngân hàng Công thương Hà Nội (2010) tác giả Th.s Đoàn Như Quỳnh đã làm rõ cơ sở lý thuyết về khái niệm, vai trò, các phương pháp tuyển dụng từ đó vận dụng vào thực tiễn tại Ngân hàng Công thương Hà Nội để đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng tại đơn vị này.. Những nghiên cứu trên đã cho thấy, công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung luôn được các nhà nghiên cứu và các doanh nghiệp quan tâm.

Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần ống thép Việt Đức

00050005482.pdf

repository.vnu.edu.vn

Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Ống thép Việt Đức. Tình hình biến động nhân sự của công ty những năm gần đây. Quy trình tuyển dụng tại công ty. 3.2.3 Kết quả tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp. 3.2.4 Chi phí tuyển dụng và công tác đánh giá hoạt động tuyển dụng tại. 3.2.5 Các chính sách đối với lao động được tuyển dụng. Đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Ống thép Việt Đức.

Sai lầm tuyển dụng của các doanh nghiệp

tailieu.vn

Sai lầm tuyển dụng của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp startup rất khó trong quá trình tuyển dụng, nhưng nếu tuyển được người không thích hợp có thể làm giảm hiệu quả làm việc chung từ 25 đến 50%.. của tạp chí Entrepreneur – cho rằng hầu hết các vấn đề liên quan đến tuyển dụng đều xuất phát từ nguyên nhân là nhiều doanh nghiệp trẻ muốn cắt giảm chi phí hoặc không có một tầm nhìn nên thường mắc phải những sai lầm sau đây trong tuyển dụng nhân sự:.

Tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp nhỏ

tailieu.vn

Tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp nhỏ. Tuyển dụng nhân viên là một trong những công việc thách thức đối với các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp mới thành lập. Thực tế cho thấy nhiều giám đốc ở các doanh nghiệp nhỏ vẫn gặp lúng túng, thậm chí mắc phải sai lầm cho dù họ đã chuẩn bị rất kỹ hoặc đã áp dụng một chu trình tuyển dụng tiên tiến.. Các chuyên gia đưa ra những hướng dẫn sau đây giúp các doanh nghiệp nhỏ thành công hơn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự..

Những sai lầm của doanh nghiệp trẻ trong tuyển dụng

tailieu.vn

Những sai lầm của doanh nghiệp trẻ trong tuyển dụng. Đối với các doanh nghiệp trẻ, nếu tuyển dụng người không thích hợp có. của tạp chí Entrepreneur – cho rằng hầu hết các vấn đề liên quan đến tuyển dụng đều xuất phát từ nguyên nhân là nhiều doanh nghiệp trẻ muốn cắt giảm chi phí hoặc không có một tầm nhìn nên thường mắc phải những sai lầm sau đây trong tuyển dụng nhân sự:. Tuyển dụng nhân viên đơn giản quen biết từ trước.

Công tác tuyển dụng nhân sự tại Chi nhánh Hà Nội thuộc Công ty Cổ phần phần mềm quản lý doanh nghiệp

00050005426.pdf

repository.vnu.edu.vn

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH HÀ NỘI THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM. QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH. Hà Nội – 2015. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số : 60 34 05. PGS.TS. Danh mục các bảng……….ii. 1 CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. Error! Bookmark not defined.. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân sự. Quá trình tuyển dụng nhân sự. Tuyển mộ nhân sự. Tuyển chọn nhân sự.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Công tác tuyển dụng nhân lực tại VNPT Bắc Ninh

tailieu.vn

Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp. Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng. Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân lực. Kiểm tra, đánh giá công tác tuyển dụng. Thực trạng tuyển dụng nhân lực tại VNPT Bắc Ninh. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng của VNPT Bắc Ninh. Tổ chức thực hiện tuyển dụng của VNPT Bắc Ninh. Kiểm tra, đánh giá tuyển dụng của VNPT Bắc Ninh. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại VNPT Bắc Ninh.

Phat triển hệ thống thong tin tuyển dụng nội bộ cho cac doanh nghiệp

www.academia.edu

Xuất phát từ các nhìn nhận trên, nhóm tác giả lựa chọn đề tài “ Phát triển hệ thống thông tin tuyển dụng nội bộ cho các doanh nghiệp Việt Nam” với mong muốn đóng góp một giải pháp tổng thể cho hoạt động tuyển dụng với nguồn bên trong tổ chức đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Đề xuất một quy trình tuyển dụng nội bộ phù hợp với thực trạng các doanh nghiệp Việt Nam hiện tại - Phát triển hệ thống thông tin nhằm hỗ trợ cho các nghiệp vụ trong tuyển dụng và phát triển bên trong doanh nghiệp 3.

Tuyển dụng nhân viên tại Công ty TNHH Denso Việt Nam

repository.vnu.edu.vn

Ngoài các công trình nghiên cứu nêu trên còn có rất nhiều công trình khác nghiên cứu về đề tài công tác tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp. đội ngũ quản lý doanh nghiệp nói chung và đội ngũ tuyển dụng của doanh nghiệp nói riêng phải vận dụng linh hoạt cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn của những nghiên cứu, từ đó đề xuất kiến nghị những giải pháp phù hợp với hoạt động của doanh nghiệp mình.. Nghiên cứu tại Công ty TNHH Denso Việt Nam:.

Mối quan hệ giữa sinh viên – nhà trường – doanh nghiệp trong thực tập và tuyển dụng

tailieu.vn

MỐI QUAN HỆ GIỮA SINH VIÊN – NHÀ TRƯỜNG – DOANH NGHIỆP TRONG THỰC TẬP VÀ TUYỂN DỤNG. Trên thực tế, mối quan hệ Sinh viên – Nhà trường - Doanh nghiệp là vấn đề “chưa thể gặp nhau” trong đào tạo và tuyển dụng đã trở thành tâm điểm thu hút sự quan tâm.. Thực trạng hiện nay sinh viên ra trường không có việc làm trong khi đó doanh nghiệp lại thiếu nguồn nhân lực có tay nghề, không tuyển được nhân sự phù hợp.