Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "văn hoá đánh giá cán bộ – một khâu quan trọng của quản lý cán bộ trong các trường đại học"
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
văn hoá đánh giá cán bộ – một khâu quan trọng của quản lý cán bộ trong các trường đại học ThS. Đội ngũ cán bộ trong các trường đại học gồm cán bộ khoa học (giảng viên, nghiên cứu viên). cán bộ quản lý và cán bộ hành chính, phục vụ cũng đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao chất lượng đào tạo. Do đó tăng cường quản lý cán bộ phải là mục tiêu chiến lược hàng đầu của đổi mới giáo dục đại học, của nâng cao chất lượng đào tạo.
311654-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Đánh giá nhu cầu đào tạo của cán bộ khối Phòng – Ban Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Tác giả luận văn: Lê Thị Thanh Khóa: 2015B Ngƣời hƣớng dẫn: TS. Lê Hiếu Học Từ khóa (Keyword): đánh giá nhu cầu đào tạo Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Giáo dục và đào tạo đóng một vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong sự phát triển của mỗi một quốc gia.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác kiểm tra đánh giá nhận thức của sinh viên - một khâu quan trọng trong quá trình dạy học ở đại học. Bộ môn Tâm lí Giáo dục, Trường Đại học Ngoại ngữ,. Đại học Quốc gia Hà Nội, Đường Phạm Văn Đồng, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 23 tháng 01 năm 2008. Ý nghĩa của công tác kiểm tra đánh giá nhận thức của sinh viên.. Các chỉ tiêu của công tác kiểm tra đánh giá.. Các hình thức kiểm tra đánh giá và mối quan hệ của các hình thức đó..
000000271713-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp quan sát, ghi chép, phân tích, tổng hợp từ điều tra thực tế một số chức danh cán bộ, viên chức tại trường đại học Sao Đỏ + Tham khảo ý kiến của các nhà quản lý, các nhà khoa học để có căn cứ làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu. e, Kết luận - Kết quả nghiên cứu trong luận văn đã làm sáng tỏ, phát triển và nâng cao nhận thức lý luận và thực tiễn về việc xác định một số tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức trong Trường đại học Sao Đỏ.
000000271713.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu lý thuyết: Các tài liệu liên quan đến cán bộ viên chức. Phương pháp quan sát, ghi chép, phân tích, tổng hợp từ điều tra thực tế một số chức danh cán bộ, viên chức tại trường đại học Sao Đỏ + Tham khảo ý kiến của các nhà quản lý, các nhà khoa học để có căn cứ làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu trong luận văn đã làm sáng tỏ, phát triển và nâng cao nhận thức lý luận và thực tiễn về việc xác định một số tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức trong Trường đại học Sao Đỏ.
05050002309.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC GIÁO DỤC. QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUẢN LÝ TRƢỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ THEO CHUẨN HIỆU TRƢỞNG CỦA PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THÀNH PHỐ YÊN BÁI. TỈNH YÊN BÁI. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ GIÁO DỤC MÃ SỐ .
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc nghiên cứu đề tài này nhằm đóng góp ý kiến đánh giá các quan điểm, lý luận và đồng thời đưa các quan điểm, lý luận về cán bộ, viên chức trong trường đại học vào thực tiễn nhằm từng bước nâng cao chất lượng của hệ thống giáo dục Việt Nam, trong đó có các trường đại học.. Đảm bảo đáp ứng những đòi hỏi khách quan của việc xây dựng cán bộ, viên chức trong trường đại học;.
310715-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài Đánh giá sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên Trường Đại học Phương Đông Tác giả luận văn Trịnh Vũ Đạt – Mã số: CA 150215 Người hướng dẫn TS.
254976.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGUYỄN QUỐC HÙNG LUẬN VĂN ĐÁNH GIÁ VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ TRẺ TRONG QUẢN LÝ DỰ ÁN XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NGÀNH DẦU KHÍ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH VŨNG TÀU – NĂM 2012 LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy Cô trường Đại học Bách Khoa Hà Nội đã truyền đạt cho tôi kiến thức trong suốt khóa học. Đặng Vũ Tùng đã tận tình hướng dẫn tôi hoàn thành tốt luận văn này.
310715.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các kết quả nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc của nhân viên trên thế giới và Việt Nam. 23 CHƯƠNG 2 - ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHƯƠNG ĐÔNG 24 2.1. Đánh giá sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên tại Trường Đại học dân lập Phương Đông. Kết quả kiểm định sự khác biệt của hài lòng trong công việc theo các đặc điểm cá nhân.
00050006738.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mô hình đánh giá cán bộ, công chức bộ phận một cửa. Tiêu chí đánh giá. Hình thức đánh giá. Lấy ý kiến trực tiếp tại bộ phận TN&TKQ. Hệ thống trực tuyến đánh giá cán bộ, công chức. GIẢI PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC BỘ PHẬN MỘT CỬA TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC TỈNH VĨNH PHÚC. Thuận lợi và khó khăn trong đánh giá cán bộ, công chứcError! Bookmark not defined.. Bộ phận một cửa các cơ quan HCNN tỉnh Vĩnh PhúcError! Bookmark not defined..
Luan van.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC BỘ PHẬN MỘT CỬA TRONG CÁC CƠ QUAN H NH CH NH. Chƣơng 1 TỔNG QUAN VỀ CƠ CHẾ MỘT CỬA V ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC BỘ PHẬN MỘT CỬA 1.1. Bài toán đánh giá cán bộ, công chức. Đánh giá cán bộ, công chức là gì và để làm gì. Quan điểm về đánh giá cán bộ, công chức. Quy trình đánh giá cán bộ, công chức. Nội dung đánh giá cán bộ, công chức. Chƣơng 2 TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI BỘ PHẬN MỘT CỬA Ở MỘT SỐ TỈNH / THÀNH 2.1.
00050005837.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đại cương khoa học quản lý. Giáo trình Quản trị nhân lực. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế quốc dân.. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trong các trường Đại học khối ngành kinh tế và quản trị kinh doanh khu vực phía Bắc. Luận văn thạc sĩ, Học viện Công nghệ Bƣu chính viễn thông.. Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị, Phòng Tổ chức cán bộ, 2014.. Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị, Văn phòng, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đại cương khoa học quản lý. Giáo trình Quản trị nhân lực. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế quốc dân.. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trong các trường Đại học khối ngành kinh tế và quản trị kinh doanh khu vực phía Bắc. Luận văn thạc sĩ, Học viện Công nghệ Bƣu chính viễn thông.. Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị, Phòng Tổ chức cán bộ, 2014.. Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị, Văn phòng .
254780.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyên nhân của những yếu kém trên thì có nhiều nhưng trong đó có nguyên nhân quan trọng là: trình độ chuyên môn, tính chuyên nghiệp (nghiệp vụ quản lý) của Cán bộ quản lý các trường phổ thông chưa đáp ứng yêu cầu phát triển của giáo dục và đào tạo. Từ những lý do khách quan và chủ quan nêu trên cho thấy: vấn đề đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý các trường học nói chung và trường phổ thông nói riêng ở tất cả các địa phương trong giai đoạn mới là hết sức cấp bách và rất quan trọng.
296565.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả đánh giá tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Viễn thông Vĩnh Phúc trong thời gian qua cùng những nguyên nhân. Kết quả đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Viễn thông Vĩnh Phúc giai đoạn . Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp. Phân tích tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Viễn thông Vĩnh Phúc.
255940.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn thạc sỹ Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Bùi Đức Hậu Cao học QTKD . NHỮNG ĐÓNG GÓP CỦA LUẬN VĂN - Luận văn đã lựa chọn, tập hợp thành bài bản những kiến thức về chất lượng cán bộ quản lý của cơ quan Sở Giao thông vận tải. Đánh giá thực trạng, chất lượng cán bộ quản lý của cơ quan Sở. Đề xuất một số giải pháp cụ thể, sát hợp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ quản lý của cơ quan Sở Giao thông vận tải Hòa Bình.
311654.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trình độ chuyên môn của cán bộ khối Phòng – Ban – Trung tâm Trường Đại học Bách khoa Hà Nội . Ban Trung tâm T khoa. Trình độ chuyên môn của cán bộ khối Phòng – Ban – Trung tâm Trƣờng Đại học Bách khoa Hà Nội. Ban Trung tâm này sang Phòng Ban Trung tâm khác. Ban Trung tâm . ng s dng mng kinh phí nh. h tr cho các hong b. Các hoạt động đào tạo dành cho cán bộ khối Phòng – Ban – Trung tâm 2.2.4.1. Các chương trình đào tạo dành cho cán bộ khối Phòng – Ban – Trung tâm t.
000000254976. PDF.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực tế cũng khẳng định việc đánh giá đúng vị trí, vai trò của cán bộ trẻ để có biện pháp bồi dưỡng, sử dụng là điều kiện quan trọng góp phần xây dựng đất nước trong thời kỳ mới.
02050002969.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Niên luận Cơ sở lý luận khoa học để quản lý và quy định thời hạn bảo quản hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan cấp Bộ của sinh viên Vũ Đức Trung năm 2003 (Tư liệu Khoa Lưu trữ học và Quản trị văn phòng, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn).. Hai là, nghiên cứu về quản lý hồ sơ cán bộ, công chức nhưng ở một bộ, ngành cụ thể như: Đề tài Nghiên cứu đổi mới công tác quản lý hồ sơ cán bộ.