Tìm thấy 10+ kết quả cho từ khóa "Chất lượng nhân sự"
297254-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận thấy tầm quan trọng của nhân sự và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nhân sự trong doanh nghiệp do đó học viên đã lựa chọn đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự tại Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Bắc trung bộ” b, Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu. Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về nhân sự và chất lượng nhân sự trong các doanh nghiệp.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ. TẠI ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH HẢI DƯƠNG. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH. TẠI ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH HẢI DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẤT LƢỢNG NHÂN SỰ. Nhân sự và chất lƣợng nhân sự trong doanh nghiệp. 1.1.1.Nhân sự trong doanh nghiệp. Khái niệm về chất lƣợng nhân sự. 1.2.Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân sự. Phẩm chất đạo đức, ý thức làm việc. Error! Bookmark not defined.2 1.3.
310617-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
lý luận về nhân sự và chất lượng nhân sự.
310734.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tên chương cũ “Chương 1: Cơ sở lý thuyết về nhân sự, chất lượng nhân sự và nâng cao chất lượng nhân sự trong doanh nghiệp” đồi thành Chương 1: Cơ sở lý thuyết về chất lượng nhân sự trong doanh nghiệp. 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 4 1.1 Các khái niệm về nhân sự trong doanh nghiệp. 4 1.1.1 Khái niệm về nhân sự. 4 1.1.2 Vai trò của nhân sự trong doanh nghiệp. 4 1.1.3 Sự cần thiết phải quản lý, phát triển nhân sự trong doanh nghiệp. 6 1.2 Tổng quan về chất lượng
310734-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, nhìn lại nhân sự của nước ta hiện nay, chúng ta không khỏi lo lắng về chất lượng kém, về cơ cấu và sự phân bổ thiếu hợp lý. Nhân sự nói chung và chất lượng nhân sự nói riêng của Công ty CP Dịch vụ Khai thác Dầu khí PTSC cũng không nằm ngoài thực trạng chung của đất nước.
310617.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu luận văn Ngoài phần: Mở đầu, mục lục, danh mục bảng biểu, sơ đồ hình vẽ, danh mục từ viết tắt, tài liệu tham khảo và phụ lục, luận văn đƣợc kết cấu gồm 3 chƣơng chính: Chương 1: Cơ sở lý thuyết về nhân sự và chất lượng nhân sự trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng chất lượng nhân sự tại Công ty cổ phần đường sắt Hà Lạng Chương 3: Giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng nhân sự tại Công ty cổ phần đường sắt Hà Lạng TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ Học viên
310392-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngoài phần mở đầu và kết luận, luận văn bao gồm ba chương: Chương 1: Cơ sở lý thuyết về chất lượng nhân sự và chất lượng nhân sự trong ngành hải quan Chương 2: Thực trạng chất lượng nhân sự tại Cục hải quan tỉnh Quảng Ninh Chương 3: Giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng nhân sự tại Cục hải quan tỉnh Quảng Ninh hướng tới hiện đại hóa hải quan đến năm 2020 e.
297254.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CÔNG NGHIỆP. 91 3.2.3 Gii pháp nhm nâng cao chng nhân s thông qua vii mi quy trình tuyn dng. 100 Tr-êng §H B¸ch Khoa Hµ Néi LuËn v¨n Th¹c sÜ NguyÔn ThÞ BÝch Ngäc vi DANH MỤC BẢNG Bng 1.1 Phân loi sc khe theo th lc.
310392.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CHẤT LƢỢNG NHÂN SỰ VÀ CHẤT LƢỢNG NHÂN SỰ TRONG NGÀNH HẢI QUAN. Nhân sự và chất lƣợng nhân sự trong tổ chức. Quan niệm và vai trò của nhân sự trong tổ chức. Quan niệm về nhân sự. Vai trò của nhân sự. Chất lƣợng nhân sự và tiêu chí, phƣơng pháp đánh giá chất lƣợng nhân sự trong tổ chức. Quan niệm về chất lƣợng nhân sự. Tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân sự. Phƣơng pháp đánh giá chất lƣợng nhân sự trong tổ chức theo các chỉ tiêu cơ bản.
000000272784.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CP Nghị Huệ Giới thiệu chung Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Hình thức hoạt động Tổ chức nhân sự các Phòng/ Ban trong Công ty Tổ chức Phòng Kinh doanh Tổ chức Phòng Tổ chức nhân sự (TCNS Tổ chức Phòng Kế toán Tổng quan về chất lượng nhân sự tại Công ty Tình hình nhân sự năm Tình hình biến động nhân sự năm Phân tích đánh giá hiệu quả tuyển dụng Đánh giá chất lượng nhân sự được tuyển dụng Đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo các tiêu chí Phân tích và đánh giá quy trình tuyển dụng nhân
312024-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số giải pháp nâng cao công chất lượng nhân lực Công ty Điện lực Lai Châu. TS Phạm Cảnh Huy Chất lượng nhân lực. Công ty Điện lực Lai Châu. Một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công của doanh nghiệp trên thị trường chính là chất lượng nhân lực.
000000271794-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu là tập trung đi vào phân tích thực trạng nhân lực tại công ty Chứng Khoán APEC từ đó đưa ra một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực công ty.
312024.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tôi xin cam đoan đề tài: Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực cho Công ty Điện lực Lai Châu” là công trình do tôi nghiên cứu và thực hiện. Luận văn này và các giải pháp đề xuất là dựa trên sự hiểu biết của tôi về Công ty và dựa trên kết quả khảo sát, đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực của Công ty Điện lực Lai Châu. 29 CHƢƠNG 2:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TÀU ĐIỆN LỰC LAI CHÂU.
311239-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng hoạt động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Long Bình An thời gian qua cho thấy, số lượng và chất lượng nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu. Đặc biệt, việc nâng cao chất lượng nhân lực phục vụ khu công nghiệp cũng chưa thực sự được địa phương chú trọng và thiếu sự phối hợp thực hiện một cách đồng bộ, hiệu quả giữa các cấp chính quyền, các tổ chức trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang.
255779.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lợi ích và sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp . Lợi ích của việc nâng cao chất lượng nhân lực . Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nhân lực . Kinh nghiệm các nước trong khu vực và quốc tế về nâng cao chất lượng nhân lực doanh nghiệp. Nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty Điện lực Tokyo (TEPCO) Nhật Bản.
000000255508.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường . Khái niệm nhân lực và chất lượng nhân lực . Chất lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp . Sự cần thiết đánh giá chất lượng nhân lực . Các phương pháp đánh giá chất lượng nhân lực của doanh nghiệp . Đánh giá chất lượng chất lượng nhân lực theo cơ cấu các loại . Đánh giá chất lượng nhân lực thông qua việc đánh giá thành tích và đóng góp của người lao động cho doanh nghiệp .
310481-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Chi nhánh Sông Công – Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam Tác giả luận văn: Nguyễn Văn Hoàng Khóa: 2014B Người hướng dẫn: TS. Cao Tô Linh Từ khóa: Nhân lực, chất lượng nhân lực. Trong đó, nhân tố đóng vai trò quyết định sự biến đổi về chất dẫn tới sự ra đời của kinh tế tri thức chính là nguồn nhân lực chất lượng cao. Chính nguồn nhân lực có chất lượng cao mới là yếu tố cơ bản nhất của mọi quá trình.
000000271794.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công nghiệp hóa - hiện đại hóa đòi hỏi phải có nguồn nhân lực đủ về số lượng, mạnh về chất lượng và trở thành động lực thực sự của sự phát triển. Phát triển nguồn nhân lực cả số lượng và chất lượng là một nhiệm vụ tất yếu của cách mạng Việt Nam trong thời kỳ mới. “Phát triển nguồn nhân lực” là khái niệm được hiểu ở góc độ hoàn thiện và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và điều chỉnh hợp lý số lượng nguồn nhân lực.
000000295969.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, phụ lục, luận văn gồm ba chƣơng: Chƣơng 1: Cơ sở lý luận của tình hình chất lượng nhân lực của Cơ quan sự nghiệp Chƣơng 2: Phân tích tình hình chất lượng nhân lực của của Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang Chƣơng 3: Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng 2 loại nhân lực nhân lực của của Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang, giai đoạn Đề tài: Đánh giá và đề xuất GP nâng cao chất lượng nhân lực của BHXH tỉnh Bắc Giang Dƣơng Văn Độ CH QTKD BK 2012B 9
000000295969-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả thiết lập phương pháp đánh giá và cá yếu tố trực tiếp quyết định chất lượng nhân lực của Cơ quan sự nghiệp. Kết quả đánh giá tình hình chất lượng nhân lực của của Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang cùng những nguyên nhân trực tiếp, trung gian và sâu xa. Kết quả đề xuất một số giải pháp trọng yếu nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang giai đoạn .