Tìm thấy 18+ kết quả cho từ khóa "các hình thức trả lương"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG. Đặc điểm của công ty dệt kim Thăng Long . Quá trình hình thành và phát triển của công ty . Bộ máy quản lý của công ty 20. Hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu của công ty . Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty 27. Thực trạng trả lương ở công ty dệt kim Thăng Long . Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương trả thưởng ở công ty dệt kim Thăng Long 36.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC28 KẾT LUẬN. Trên quan điểm đó Công ty thiết bị điện Hồng Phúc đã đưa ra các hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. Từ Quang Phương và sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú trong công ty, em đã hoàn thành luận văn với đề tài : “Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc”..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC. 1.Cơ cấu lao động và trình độ lao động của công ty. 2.Tình hình chi phí tiền lương của Công ty. 3.Các hình thức trả lương ở Công ty thiết bị điện Hồng Phúc. CHƯƠNG II: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC. MỘT SỐ NHẬN XÉT VỀ TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Các hình thức trả lương Các hình thức trả lương Bởi: Dương Thị Diệu Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do vậy các doanh nghiệp cần lựa chọn các hình thức chế độ trả lương hợp lý để tạo động lực, kích thích người lao động trong sản xuất. Đối với công ty Công trình Giao thông III - Hà Nội việc trả lương cho người lao động như thế nào cho công bằng, cho đúng với năng lực từng người luôn luôn là mối quan tâm hàng đầu của công ty. Tham mưu cho Giám đốc trong công tác bảo vệ sức khoẻ cán bộ công nhân viên và người lao động trong công ty.. Kiểm tra công tác quản lý lao động ở các đơn vị..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vtg: quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo kế hoạch, không vượt quá số giờ làm thêm của bộ luật lao động quy định.. Hình thức trả lương theo sản phẩm:. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vtg: quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo kế hoạch, không vượt quá số giờ làm thêm của bộ luật lao động quy định.. Hình thức trả lương theo sản phẩm:. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm là đơn giản, dễ tính toán, thu nhập của người lao động ổn định. Nói cách khác, phần tiền lương mà người lao động được hưởng không gắn liền với kết quả lao động mà họ tạo ra. Áp dụng hình thức trả lương này, tiền lương của người lao động đựoc chia thành hai bộ phận. Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương, tiền lương luôn là mối quan tâm hàng ngày đối với họ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY...17. Tiền lương chưa trở thành động lực đối với người lao động...20. Hoàn thiện các hình thức trả công cho người lao động một cách hợp lý ...24. Hoàn thiện việc chia lương cho người lao động...24. Kinh tế lao động.. Bộ luật lao động.. Tạp chí lao động xã hội.(Tháng
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
VAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG VIÊC KÍCH. THÍCH LAO ĐỘNG. I.Lý thuyết các hình thức tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động.. 1.Tiền lương là gì?. 2.Tiền lương trong nền kinh tế thị trường.. 3.Các hình thức trả lương. 3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Luan van chi tiet.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các hình thức trả lƣơng trong doanh nghiệp. Hình thức trả lƣơng theo thời gian. Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm. Các hình thức trả lƣơng khác. Phân tích các nhân tố ảnh hƣởng tới các hình thức trả lƣơng cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại Tập đoàn Hoa Sao. Thực trạng các hình thức trả lƣơng cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại Tập đoàn Hoa Sao. Thực trạng hình thức trả lƣơng theo thâm niên cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại Tập đoàn Hoa Sao.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các hình thức trả lƣơng trong doanh nghiệp. Hình thức trả lƣơng theo thời gian. Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm. Các hình thức trả lƣơng khác. Phân tích các nhân tố ảnh hƣởng tới các hình thức trả lƣơng cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại Tập đoàn Hoa Sao. Thực trạng các hình thức trả lƣơng cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại Tập đoàn Hoa Sao. Thực trạng hình thức trả lƣơng theo thâm niên cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại Tập đoàn Hoa Sao.
02050003577.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phụ cấp bậc lương cho nhân viên CSKH 56 Bảng 2.23. Bảng lương theo hình thức trả lương theo sản phẩm 57 Bảng 2.24. Thống kê số nhân viên bỏ việc năm 2013 59 Bảng 2.25. Bảng 2.26.Thống kê vi phạm năm 2013 61. Bảng 3.27. Các lĩnh vực giải đáp của đối tác Viettel 71 Bảng 3.28. Bảng quy định tiền lương theo đơn vị dịch vụ cho vị trí. nhân viên CSKH. Bảng 3.29. Quy định thưởng vượt chỉ số Ki cho nhân viên CSKH Viettel.. Bảng 3.30. Bảng quy định thưởng vượt đơn vị dịch vụ cho nhân viên CSKH.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các yêu c u và nguyên t c c b n c a t ch c ti n l ầ ắ ơ ả ủ ổ ứ ề ươ ng. Tính h p d n : th hi n m c l ấ ẫ ể ệ ở ứ ươ ng kh i đi m . 2.2 Các nguyên t c tr l ắ ả ươ ng. 2.2.2 Nguyên t c 2 ắ : Đ m b o t c đ tăng năng su t lao đ ng nhanh ả ả ố ộ ấ ộ h n t c đ tăng ti n l ơ ố ộ ề ươ ng bình quân. CÁC HÌNH TH C TR L Ứ Ả ƯƠ NG , TR TH Ả ƯỞ NG. Hình th c tr l ứ ả ươ ng theo th i gian ờ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
lương trong hình thức trả lương này có xu hướng đưọc nâng cao.. 3.2/Hình thức trả lương theo sản phẩm.
02050003575.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐA DẠNG HÓA PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COMA18. CHUYÊN NGÀNH:KHOA HỌC QUẢN LÝ. CHUYÊN NGÀNH:KHOA HỌC QUẢN LÝ MÃ SỐ:. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU. MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU. PHẠM VI NGHIÊN CỨU. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU. GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. VÀ PHƢƠNG THỨC TRẢ LƢƠNG. Error! Bookmark not defined.. PHƢƠNG THỨC TRẢ LƢƠNG VÀ ĐA DẠNG HÓA PHƢƠNG THỨC TRẢ LƢƠNG. Hình thức trả lương. Đa dạng hóa phương thức trả lương. TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COMA 18.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
môn, nghiệp vụ, hoặc chức danh, tiêu chuẩn công chức, viên chức nhà nước. Chế độ tiền lương làm thêm giờ. Chế độ tiền lương ngừng việc. Chế độ tiền lương ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép), nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ được hưởng lương Chế độ tiền lương được cử đi học tập, bồi dưỡng tay nghề, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ. Chế độ tiền lương bị tạm giam, tạm giữ. Chế độ tiền thưởng từ quỹ tiền lương. Chế độ tạm ứng tiền lương.Các hình thức trả lươngCó hai hình thức trả lương là: Trả lương theo sản
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế khônglàm việc nhưng được hưởng theo chế độ quy định của nhà nước như: nghỉ phép, nghỉ hè, nghỉtết, nghỉ chủ nhật, hội họp. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp, quỹ tiền lương và quỹ BHXH1.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan của người quản lý thì không được giảm tiền lương của người lao động. c) Trường hợp người lao động không hoàn thành định mức năng suất do các nguyên nhân khách quan hoặc do lỗi trong khâu tổ chức sản xuất mà không phải do người lao động gây ra thì công ty phải trả lương ít nhất bằng 80% đơn giá tiền lương giao khoán cho phần chênh lệch định mức hoặc trả lương ngừng việc, chờ việc trong ca.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Xây dựng phương pháp trả lương. Các hình thức tiền lương thông dụng. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương của người lao động được hình thành thông qua việc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người bán sức lao động. Về nguyên tắc người sử dụng lao động có quyền áp dụng các hình thức tiền lương khác nhau bao gồm lương thời gian, lương sản phẩm và lương khoán.. Lương thời gian.