Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "hình thức trả lương"
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Các hình thức trả lương Các hình thức trả lương Bởi: Dương Thị Diệu Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công ty hiện nay đang áp dụng các hình thức trả lương thành hai khu vực:. Biểu 4: Cơ cấu lao động được áp dụng các hình thức trả lương của công ty Năm. Qua bảng biểu ta thấy số người hưởng lương theo sản phẩm chiếm tỷ trọng tương đối cao trong tổng số cán bộ công nhân viên trong công ty. Hình thức trả lương theo thời gian chỉ áp dụng cho số ít lao động là cán bộ quản lý và lao động gián tiếp, phục vụ.. Ở công ty cầu I Thăng Long hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nó khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình.. rả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm ( hay dịch vụ) mà họ đã hoàn thành. Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động, vì tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm đã hoàn thành. Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng suất lao động của người lao động..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vtg: quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo kế hoạch, không vượt quá số giờ làm thêm của bộ luật lao động quy định.. Hình thức trả lương theo sản phẩm:. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
K ct : Tổng hệ số lương cơ bản toàn công ty.. Cuối tháng 12/2003, Công ty thiết bị điện Hồng Phúc tiến hành tổng quyết toán lương phần II và xác định được V 3Côngty đồng.. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC. MỘT SỐ NHẬN XÉT VỀ TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY.. Để hợp lý trong công tác trả lương, công ty đã áp dụng hai hình thức trả lương: trả lương theo thời gian có thưởng và trả lương theo sản phẩm (doanh thu)..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vtg: quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo kế hoạch, không vượt quá số giờ làm thêm của bộ luật lao động quy định.. Hình thức trả lương theo sản phẩm:. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động.
Luan van chi tiet.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hình thức trả lƣơng theo thâm niên khó giữ chân đƣợc nhân viên. nhân viên bỏ việc vì lý do về tiền lƣơng.. Thực trạng hình thức trả lương theo sản phẩm cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại Tập đoàn Hoa sao.. Bảng đơn giá cuộc gọi cho nhân viên CSKH. Phụ cấp bậc lƣơng cho nhân viên CSKH. Phân tích các điều kiện trả lương theo sản phẩm cho vị trí nhân viên CSKH tại Tập đoàn Hoa Sao..
02050003577.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phụ cấp bậc lương cho nhân viên CSKH 56 Bảng 2.23. Bảng lương theo hình thức trả lương theo sản phẩm 57 Bảng 2.24. Thống kê số nhân viên bỏ việc năm 2013 59 Bảng 2.25. Bảng 2.26.Thống kê vi phạm năm 2013 61. Bảng 3.27. Các lĩnh vực giải đáp của đối tác Viettel 71 Bảng 3.28. Bảng quy định tiền lương theo đơn vị dịch vụ cho vị trí. nhân viên CSKH. Bảng 3.29. Quy định thưởng vượt chỉ số Ki cho nhân viên CSKH Viettel.. Bảng 3.30. Bảng quy định thưởng vượt đơn vị dịch vụ cho nhân viên CSKH.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hình thức trả lƣơng theo thâm niên khó giữ chân đƣợc nhân viên. nhân viên bỏ việc vì lý do về tiền lƣơng.. Thực trạng hình thức trả lương theo sản phẩm cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại Tập đoàn Hoa sao.. Bảng đơn giá cuộc gọi cho nhân viên CSKH. Phụ cấp bậc lƣơng cho nhân viên CSKH. Phân tích các điều kiện trả lương theo sản phẩm cho vị trí nhân viên CSKH tại Tập đoàn Hoa Sao..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm là đơn giản, dễ tính toán, thu nhập của người lao động ổn định. Nói cách khác, phần tiền lương mà người lao động được hưởng không gắn liền với kết quả lao động mà họ tạo ra. Áp dụng hình thức trả lương này, tiền lương của người lao động đựoc chia thành hai bộ phận. Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương, tiền lương luôn là mối quan tâm hàng ngày đối với họ.
02050003575.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐA DẠNG HÓA PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COMA18. CHUYÊN NGÀNH:KHOA HỌC QUẢN LÝ. CHUYÊN NGÀNH:KHOA HỌC QUẢN LÝ MÃ SỐ:. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU. MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU. PHẠM VI NGHIÊN CỨU. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU. GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. VÀ PHƢƠNG THỨC TRẢ LƢƠNG. Error! Bookmark not defined.. PHƢƠNG THỨC TRẢ LƢƠNG VÀ ĐA DẠNG HÓA PHƢƠNG THỨC TRẢ LƢƠNG. Hình thức trả lương. Đa dạng hóa phương thức trả lương. TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COMA 18.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY...17. Tiền lương chưa trở thành động lực đối với người lao động...20. Hoàn thiện các hình thức trả công cho người lao động một cách hợp lý ...24. Hoàn thiện việc chia lương cho người lao động...24. Kinh tế lao động.. Bộ luật lao động.. Tạp chí lao động xã hội.(Tháng
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bản quy chế trả lương, trả thưởng (03 bản) theo mẫu Công văn số 973/LĐTBXH – CV ngày 22/6/1998 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM hướng dẫn việc áp dụng hình thức trả lương trong doanh nghiệp. Điều 64 Bộ luật lao động (sửa đổi, bổ sung). Công văn số 973/LĐTBXH – CV ngày 22/6/1998 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM hướng dẫn việc áp dụng hình thức trả lương trong doanh nghiệpĐịa điểm tiếp nhận: Sở Lao động - Thương binh và xã hội thành phố Hồ Chí Minh
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
VAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG VIÊC KÍCH. THÍCH LAO ĐỘNG. I.Lý thuyết các hình thức tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động.. 1.Tiền lương là gì?. 2.Tiền lương trong nền kinh tế thị trường.. 3.Các hình thức trả lương. 3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
lương trong hình thức trả lương này có xu hướng đưọc nâng cao.. 3.2/Hình thức trả lương theo sản phẩm.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ta biết rằng đối với lao động gián tiếp vì kết quả. lao động của họ là sản phẩm vô hình nên không áp dụng trã lương sản phẩm được.. Với hình thức trả lương này công ty chưa khuyến khích được sự quan tâm của lao động gián tiếp đối với kết quả sản xuất kinh doanh của họ. Trong đó: Vo là quỹ lương thời gian của lao động trực tiếp. n i là số người lao động trực tiếp có mức lương I V1 là quỹ lương thực lĩnh trong kỳ của lao động gián tiếp.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
môn, nghiệp vụ, hoặc chức danh, tiêu chuẩn công chức, viên chức nhà nước. Chế độ tiền lương làm thêm giờ. Chế độ tiền lương ngừng việc. Chế độ tiền lương ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép), nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ được hưởng lương Chế độ tiền lương được cử đi học tập, bồi dưỡng tay nghề, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ. Chế độ tiền lương bị tạm giam, tạm giữ. Chế độ tiền thưởng từ quỹ tiền lương. Chế độ tạm ứng tiền lương.Các hình thức trả lươngCó hai hình thức trả lương là: Trả lương theo sản
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Cách tính đơn giá và tiền lương thời gian Công thức tính: TLtg = ML*TLVTT Có 4 hình thức trả lương sau: Hình thức trả lương tháng Công thức tính: MLtháng = MLcb, cv + PC = Hhsl*TLmin + PC Trong đó: MLtháng: Mức lương tháng. TLmin: Tiền lương tối thiểu.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Trình bày về hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc của nhân viên 2. Trình bày về hình thức trả lương cho người lao động theo trình độ và năng lực của nhân viên 3. Trình bày về hình thức trả lương cho người lao động theo sản phẩm (kết quả công việc) 4. So sánh hình thức trả lương cho người lao động theo mô hình 3P với hình thức trả lương theo thời gian 8. So sánh hình thức trả lương cho người lao động theo mô hình 3P với hình thức trả lương theo trình độ năng lực 9.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian đơn giản bởi nó vừa phản ánh trình độ thành thạo của người lao động vừa khuyến khích họ có trách nhiệm với công việc. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên kết quả lao động đúng với khối lượng công việc đã được hoàn thành với chất lượng đã quy định sẵn.