Tìm thấy 17+ kết quả cho từ khóa "Công tác tuyển chọn vận động viên"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Dưới tác động của các bài tập nói chung, con người trở nên năng động không chỉ trong thể thao mà cả các lĩnh vực hoạt động khác. Khi tiến hành nghiên cứu ứng dụng một số chỉ số trong công tác tuyển chọn vận động viên nhằm nâng cao chất lượng và thành tích môn Bơi lội để tìm ra các bài tập nhằm nâng cao hiệu quả, chúng tôi đã đi sâu tìm hiểu các giờ học chính khóa về môn thể dục của các giáo viên khác và ngoại khóa của học sinh tại các bể.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
XÁC ĐỊNH CÁC TEST TUYỂN CHỌN NAM VẬN ĐỘNG VIÊN CỜ VUA LỨA TUỔI 11 - 12 CÂU LẠC BỘ OLYMPIA CHESS. Thực tiễn công tác tuyển chọn VĐV Cờ Vua trẻ nói chung và nam VĐV Cờ Vua trẻ lứa tuổi 11 - 12 tại Câu lạc bộ Olympia Chess Hà Nội nói riêng cho thấy, hầu hết các HLV đều tiến hành tuyển chọn VĐV theo kinh nghiệm, hoặc dựa theo kết quả học tập văn hoá hay kết quả thi đấu mà chưa xây dựng được hệ thống các nội dung, tiêu chuẩn tuyển chọn một cách hợp lý, có đầy đủ cơ sở khoa học.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ,. phục vụ có thời hạn trong lực lượng Công an nhân dân;. tuyển sinh quân sự. đăng ký, quản lý, huấn luyện, kiểm tra sẵn sàng. động viên, sẵn sàng chiến đấu lực lượng dự bị động viên năm 2013.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ đó, các huấn luyện viên có thể đưa ra kế hoạch huấn luyện phù hợp, đồng thời kết hợp với thành tích thi đấu để tiến hành công tác tuyển chọn, đánh giá khả năng của các vận động viên có triển vọng và rút ra những bài học cần thiết về tính hiệu quả trong công tác huấn luyện.. Từ khóa: thể lực, nam vận động viên, Vovinam TP. Hiện nay, Vovinam TP. HCM luôn là lá cờ đầu của cả nước về phát triển phong trào lẫn cấp độ đội tuyển. Những năm qua, đội tuyển Vovinam TP.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá tuyển chọn nam vận động viên cầu lông theo các tuyến hướng. đến mô hình đào tạo nam vận động viên cầu lông cấp cao. Kết quả nghiên cứu đã xây dựng được bảng tiêu chuẩn xếp loại, bảng điểm đánh giá cho 54 chỉ số, test đặc trưng của các nhóm yếu tố sinh học, sư phạm và tâm lý phù hợp với cấu trúc đặc thù cho tuyển chọn, đào tạo vận động viên (VĐV) từng tuyến khác nhau, hướng đến mô hình đào tạo nam VĐV cầu lông cấp cao..
312258-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Tên đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH MTV T608”. Từ khóa: Hoàn thiện công tác tuyển chọn, nguồn nhân lực, TNHH MTV T608 Tác giả luận văn: Trịnh Thị Vân Anh - Mã học viên: CB160372 - Lớp: QTKD 2016B - Khoa: Quản trị kinh doanh Người hướng dẫn: TS.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 2: Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công Ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco.. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công Ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco.. Luật pháp: Bộ luật lao động là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp, rõ ràng nhất đến chu trình tuyển dụng lao động của các công ty đang hoạt động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN SỨC MẠNH TỐC ĐỘ CHO NAM VẬN ĐỘNG VIÊN BÓNG ĐÁ LỨA TUỔI 13 – 14. ĐỘI TUYỂN TRƯỜNG VINSCHOOL. Bằng các phương pháp nghiên cứu thường quy trong lĩnh vực TDTT đề tài đã đánh giá được thực trạng cơng tác huấn luyện sức mạnh tốc độ (SMTĐ) cho nam VĐV Bĩng đá lứa tuổi 13-14 Đội tuyển trường Vinschool, theo đĩ, SMTĐ của nam VĐV cịn nhiều hạn chế do việc sử dụng các bài tập để phát triển SMTĐ chưa đa dạng, tỷ lệ phân bổ thời gian tập luyện chưa phù hợp..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác đào tạo vận động viên. Quy trình đào tạo vận động viên giai đoạn chuyên môn hóa ban đầu. Công tác đào tạo vận động viên Karate tỉnh Thái Nguyên. Đánh giá thực trạng đào tạo VĐV Karate giai đoạn chuyên môn hóa ban đầu tại Trường PTNK TDTT tỉnh Thái Nguyên. Thực trạng công tác đào tạo VĐV Karate giai đoạn chuyên môn hóa ban đầu tại Trường PT NK TDTT tỉnh Thái Nguyên.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Chúng ta có thể vận dụng như thế nào vào công cuộcxây dựng Chủ nghĩa xã hội, đặc biệt là trong công tác tuyển chọn cán bộ côngchức ở nước ta? Từ những vấn đề đặt ra đó bản thân lựa chọn nghiên cứu đềtài tiểu luận: “Học thuyết chính danh và ý nghĩa của nó đối với công táctuyển chọn cán bộ ở nước ta hiện nay”.
312258.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả sử dụng thang đo Likert 5 mức độ để lấy ý kiến của nhân viên về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty. 73 Bảng 2.11: Bảng đánh giá về công tác tuyển dụng (Đơn vị tính. Chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tăng giúp ngƣời lao động nhận đƣợc những lợi ích từ chính công việc họ đảm nhận và Công ty. Qua thống kê thì 73,3% nhân viên hoàn toàn đồng ý với thời gian tuyển dụng nhân lực tại công ty. Nguyên tắc tuyển dụng công khai.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực hiện tốt công tác bình cử, công khai, đảm bảo công khai minh bạch, công bằng, dân chủ trong tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ. chú trọng tuyển chọn đảng viên, cán bộ công chức, công dân có trình độ học vấn cao đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng nghề và trung cấp nghề vào quân đội..
000000273160.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Như vậy, công ty đã sử dụng đa dạng các phương pháp tuyển dụng làm tăng khả năng thu hút ứng viên trong quá trình này. Nghiên cứu hồ sơ Hồ sơ tuyển dụng của Công ty bao gồm. Ở giai đoạn này, quy trình tuyển dụng của Công ty chia làm 3 nhánh công việc. Để thực hiện tốt công tác tuyển chọn lao động, Công ty đã rất chú trọng đến công tác tuyển dụng. 69 Một bước công việc quan trọng của quá trình tuyển dụng là thử việc cũng đã được Công ty tiến hành khá hiệu quả.
00050005867.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các công tác chuẩn bị cho việc tuyển dụng...44. 2.2.1.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng...45. Các nguồn tuyển dụng...47. Chính sách tuyển dụng của phòng nội vụ...49. Các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động tuyển dụng viên chức………..49. Tuyển chọn nhân sự...50. Các chính sách của phòng nội vụ...52. Quy trình tuyển dụng và kết quả tuyển dụng...54. 2.3.3.Kết quả tuyển dụng ...56. CHƢƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG Ở PHÕNG NỘI VỤ HUYỆN SÓC SƠN 3.1.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực 1.2.1. Tuyển dụng nhân lực là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từnhiều nguồn khác nhau những ứng viên đủ khả năng đảm nhận những vị trímà cơ quan, tổ chức cần tuyển.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm tuyển dụng 1.1Khái niệm Tuyển dụng là hoạt động tìm kiếm và lựa chọn những lao động tốt nhất từ cácnguồn khác nhau cho vị trí công việc mà doanh nghiệp đang cần.Công tác tuyển chọn bao gồm các công tác chính đó là : Công tác tuyển mộ vàcông tác tuyển chọnĐây là hai công tác có mối quan hệ chặt chẽ với nhau.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ bảng trên có thể thấy, người lao động đánh giá về công tác tuyển mộ của Công ty ở mức tốt khi toàn bộ giá trị trung bình đều lớn hơn 3,45. Đánh giá của người lao động về công tác tuyển chọn. Phản hồi của công ty đối với ứng viên sau phỏng vấn rất nhanh. Đánh giá chung của lao động về công tác tuyển dụng. Bảng 2.17: Đánh giá chung của lao động về công tác tuyển dụng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Nhà nước một thành. Trong công ty Nhà nước, công việc tuyển dụng có nhiều khác biệt so với công ty TNHH hay công ty liên doanh.. Là một sinh viên sắp ra trường mong muốn có được một công việc đúng chuyên ngành, em đó chọn đề tài: "Công tác tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Cơ điện Trần Phú". Để nghiên cứu công tác tuyển dụng của các công ty Nhà nước (lấy ví dụ từ công ty cơ điện Trần Phú).
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu một nhà quản trị ra quyết định tuyển dụng, người đó sẽ có nhiều cơ hội để chọn lựa những ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Điều ngược lại cũng đúng nếu như cung lao động thấp hơn cầu lao động, nhà tuyển dụng không có nhiều lựa chọn, sẽ khó khăn hơn trong công tác tuyển dụng một ứng viên đáp ứng được yêu cầu mà công việc đưa ra.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mặt khác, việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cùng những khoản bồi thường trong trường hợp này cũng được đề cập đến trong Luật Lao động.. Ngày 11/1/2005 Việt Nam chính thức trở thành thành viên của tổ chức thương mại thế giới WTO. Coi sự phát triển nguồn nhân lực là thước đo của thành công. Công tác tuyển chọn nhân lực cần được nhìn nhận thỏa đáng. Tình trạng hành chính quan liêu bao cấp cần được xóa bỏ, mà đầu tiên là thực hiện trong công tác tuyển chọn nhân lực.