Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Đặc trưng công việc của nhân viên dịch vụ"
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Đặc trưng công việc của nhân viên dịch vụ. Tài liệu về hành vi tổ chức đã đề cập đến nhưng nhân viên phục vụ như là nhưng người mở rộng ranh giới kết nối tổ chức với bên ngoài. Nhân viên tiếp xúc trực tiếp với khách hàng phải đảm nhận hai vai trò là cung ứng dịch vụ cho khách hàng và marketing. Ví dụ như nhân viên phục vụ vừa phải vui vẻ với khách hàng vừa phải nhanh nhẹn và thực hiện hiệu quả công việc.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƢƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT DỊCH VỤ THƢƠNG MẠI MÔI TRƢỜNG XANH. Các yếu tố ảnh hƣởng và mức độ hài lòng về công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Sản xuất và Dịch vụ Thƣơng mại Môi trƣờng Xanh. Đặc điểm đối tƣợng nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu tổng quát. Kết quả nghiên cứu. 3 CBCNV Cán bộ công nhân viên. 6 CV Công việc. 13 HL Hài lòng. 7 Bảng 3.6 Đặc điểm đối tƣợng nghiên cứu 45.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ những hạn chế trên, nghiên cứu này sẽ hoàn thiện thang đo giá trị của EB trong ngữ cảnh nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ tại Tp.HCM. Đồng thời nghiên cứu này cũng khám phá mối quan hệ giữa những thành phần giá trị của EB và gắn bó công việc của nhân viên.. Trong khi đó, IEB là những giá trị được cung cấp từ nhà tuyển dụng đến nhân viên [3].
295059..pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyễn Thanh Hà XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ GIÁ TRỊ GIA TĂNG VDC ONLINE Chuyên ngành : Quản Trị Kinh Doanh LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS.TS. VDC ONLINE. VDC Online. tâm VDC Online. Trung tâm VDC Online. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1. Tổng quan về Quản trị nguồn nhân lực – HRM. Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
H3: Phúc lợi có tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần tƣ vấn – thƣơng mại – dịch vụ địa ốc Hoàng Quân.. H4: Lãnh đạo trực tiếp có tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần tƣ vấn – thƣơng mại – dịch vụ địa ốc Hoàng Quân.. H5: Đặc điểm công việc có tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần tƣ vấn – thƣơng mại – dịch vụ địa ốc Hoàng Quân..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giả thuyết H5: Đặc điểm công việc có ảnh hưởng thuận chiều đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần truyền thông quảng cáo và dịch vụ du lịch Đại Bàng. Giả thuyết H6: Quan hệ đồng nghiệp có ảnh hưởng thuận chiều đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần truyền thông quảng cáo và dịch vụ du lịch Đại Bàng. Giả thuyết H7: Phong cách lãnh đạo có ảnh hưởng thuận chiều đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần truyền thông quảng cáo và dịch vụ du lịch Đại Bàng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
công ty 26. Động lực làm việc……….………..7. Kết quả nghiên cứu định lượng về động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích Quận Gò Vấp………30. Đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích quận Gò Vấp . Đánh giá thực trạng “Đặc điểm công việc” ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích quận Gò Vấp……….………..45.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Mô tả công việc của nhân viên bán hàng 1. Nhân viên bán hàng cần ghi chép cẩn thận số lượng, tình trạng hàng đã nhận vào biên bản giao nhận hàng hóa và lấy đầy đủ chữ ký của các bên liên quan. Bảo quản hàng hóa Sau khi nhận hàng, nhân viên bán hàng có trách nhiệm sắp xếp hàng hóa vào trong kho (nếu có) hoặc trưng bày trên cửa hàng. Hàng hóa được sắp xếp phải đảm bảo tuân thủ nguyên tắc nhập trước-xuất trước (FIFO), và được xếp vào đúng vị trí, thứ tự đã quy định trên quầy hàng.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VỆ SINH CÔNG CỘNG KHÁCHSẠNNhân viên vệ sinh công cộng là vị trí phụ trách đem đến hình ảnh sạch sẽ, sáng bóng cho kháchsạn. Vậy công việc cụ thể của nhân viên vệ sinh công cộng trong khách sạn bao gồm những gì?Mức lương ra sao? Yêu cầu công việc sẽ như thế nào? Hãy cũng TKT Maids tìm hiểu những vấnđề này nhé!Nội dung bài viết1. Giới thiệu công việc của nhân viên vệ sinh công cộng khách sạn. Các khu vực công cộng trong khách sạn cần được tiến hành vệ sinh.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VỆ SINH CÔNG CỘNG KHÁCH SẠN Nhân viên vệ sinh công cộng là vị trí phụ trách đem đến hình ảnh sạch sẽ, sáng bóng cho khách sạn. Vậy công việc cụ thể của nhân viên vệ sinh công cộng trong khách sạn bao gồm những gì? Mức lương ra sao? Yêu cầu công việc sẽ như thế nào? Hãy cũng TKT Maids tìm hiểu những vấn đề này nhé! Nội dung bài viết 1. Giới thiệu công việc của nhân viên vệ sinh công cộng khách sạn. Các khu vực công cộng trong khách sạn cần được tiến hành vệ sinh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối tượng khảo sát: nhân viên đang làm việc tại công ty Kim Cương.. Chương 2: Phân tích th ực trạng động lực làm việc của nhân viên công ty C ổ phần Sản xuất Thương mại Dịch vụ Kim Cương..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong nghiên cứu chuỗi cung ứng dịch vụ Heskett và cộng sự (1994) cho rằng trong ngành dịch vụ việc tạo ra những mối quan hệ tốt trong tổ chức sẽ giúp nhân viên nâng cao được chất lượng công việc, chất lượng của dịch vụ và nâng cao năng suất lao động. Một tổ chức có mối quan hệ tốt giữa nhân viên với nhau sẽ tạo điều kiện cho từng cá nhân phát huy được khả năng của mình, từ đó hiệu suất công việc sẽ gia tăng [52].
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Phỏng vấn đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên 1. Mục đích của phỏng vấn. Một trong những vấn đề quan trọng nhất của tiến trình đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên là thảo luận với nhân viên về kết quả thực hiện công việc của họ. Nhân viên sẽ được biết lãnh đạo đánh giá họ như thế nào và họ cần làm gì để thực hiện công việc tốt hơn.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VỆ SINH CÔNG CỘNG TẠI KHÁCH SẠN Nhiệm vụ chính Công việc cụ thể Làm vệ sinh các khu vực được - Di chuyển cản thận các đồ vật, vật dụng (nếu có) đến phân công theo lịch hàng ngày khu vực thích hợp để không làm ảnh hưởng đến quá trình làm vệ sinh. Dùng máy chuyên dụng hút sạch bụi trên sàn, thảm tại các khu vực được phân công: sảnh, hành lang, cầu thang.
297891-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Làm thế nào để người lao động cảm thấy hài lòng và giảm cảm giác nhàm chán với công việc? Làm thế nào để nhân viên hăng hái trong công việc? Làm thế nào để tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp để giúp Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên cũng như tăng sự gắn kết giữa nhân viên với tổ chức.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn - Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cảng Dịch vụ Dầu khí. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cảng Dịch vụ Dầu khí. Đưa ra một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao mức độ trung thành của nhân viên đối với Công ty Cảng Dịch vụ Dầu khí. Đối tượng: Nhân viên đang làm việc trong Công ty Cảng Dịch vụ Dầu khí.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực hiện công việc bán hàng tại cửa hàng.... Nắm tốt các kỷ năng về sản phẩm: nguồn gốc, chất liệu, màu sắc, from sản phẩm, kiểu dáng, tính năng, bao bì, dịch vụ chăm sóc khách hàng.. Xuất Bán: Thường xuyên có mặt tại khu vực trưng bày để giúp khách hàng lựa chọn sản phẩm.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Vai trò của nhân viên tiếp xúc trực tiếp với khách hàng đối với sự thành công của hoạt động cung ứng dịch vụ. Yếu tố con người giư vị trí rất quan trọng trong Marketing dịch vụ. chi phối rất lớn tới sự thành công của marketing dịch vụ.. Con người là một bộ phận quan trọng, độc lập trong Marketing dịch vụ.
296047.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mô hình nghiên cứu tạo động lực làm việc và các tiêu chí ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên. 31 1.5.2 Các tiêu chí ảnh hưởng đến động cơ làm việc. 35 iii Đào Văn Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội CHƯƠNG 2 - PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ TỔNG ĐÀI VIÊN CỦA TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỄN THÔNG I. 41 2.2 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA NGHIÊN CỨU VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỄN THÔNG 1. 71 3.2 Mục tiêu
273094.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nội dung động viên CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG VÀ DỊCH VỤ ĐÔ THỊ VIỆT TRÌ . Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Môi trường và Dịch vụ đô thị Việt Trì . Quá trình hình thành và phát triển của Công ty . Quy mô hiện tại của Công ty . Chức năng và nhiệm vụ của công ty . Chức năng của công ty . Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty . Phân tích khái quát kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty .