« Home « Kết quả tìm kiếm

Đào tạo và phát triển

Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Đào tạo và phát triển"

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh

dlib.hust.edu.vn

Phân tích hoạt động đào tạo và phát triển , các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo và phát triển tại Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh - Đánh giá chung hoạt động đào tạo và phát triển của Cục Thuế Tỉnh Hà Tĩnh Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt đông đào tạo tại Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh - Quan điểm và mục tiêu đào tạo, phát triển nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh - Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh. d.Phương pháp nghiên cứu Trong đề

Giải pháp đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Digcity Việt Nam

311735-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

1: Hệ thống hóa và tổng hợp cơ sở lý luận của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đưa ra cách thức và chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp, đồng thời cũng giới thiệu nội dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực: các hình thức đào tạo.

Giải pháp Đào tạo và Phát triển cán bộ quản lý của Công ty TNHH 1 thành viên Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

dlib.hust.edu.vn

Khái quát về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý. Vai trò và ý nghĩa của đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong doanh nghiệp. Vai trò của công tác đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong doanh nghiệp. Ý nghĩa của công tác đào tạo và phát triển cán bộ quản lý đối với doanh nghiệp. Những quan điểm chung trong đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý.

Giải pháp đào tạo và phát triển cán bộ quản lý của Công ty TNHH 1 thành viên Thoát nước và phát triển đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

dlib.hust.edu.vn

Khái quát về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . Đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý . Vai trò và ý nghĩa của đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong doanh nghiệp . Vai trò của công tác đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong doanh nghiệp . Ý nghĩa của công tác đào tạo và phát triển cán bộ quản lý đối với doanh nghiệp . Những quan điểm chung trong đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý .

Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro giai đoạn 2015-2025.

297219-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Những đóng góp của luận văn - Hệ thống hóa, khái quát những vấn đề cơ bản về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. mục tiêu, vai trò, các nhân tố ảnh hưởng và nội dung hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. cách thức lựa chọn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đề xuất các giải pháp xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro giai đoạn .

Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro giai đoạn 2015-2025.

297219.pdf

dlib.hust.edu.vn

1 CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƢỢC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ CHIẾN LƢỢC. Khái niệm về chiến lƣợc. Các loại hình chiến lƣợc. Lý luận về chiến lƣợc chức năng. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHIẾN LƢỢC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 7 1.2.1.Nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. QUY TRÌNH XÂY DỰNG CHIẾN LƢỢC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.

Giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực từ dự án tại Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam giai đoạn 2013 - 2015

000000272944.pdf

dlib.hust.edu.vn

Khái niệm về đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực trong một tổ chức. NỘI DUNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC. Mục tiêu của đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực trong một tổ chức. Vai trò của đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực. Phương pháp đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực trong tổ chức. Các bước thực hiện chương trình đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực của tổ chức.

Giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực từ dự án tại Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam giai đoạn 2013 - 2015

000000272944-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

(iii) Tiến hành thu thập số liệu, tổng hợp ý kiến, phỏng vấn các chuyên gia, người lao động và lãnh đạo các đơn vị để xác định nhu cầu đào tạo, phương pháp đào tạo, nội dung đào tạo và kinh phí dành cho đào tạo. Từ đó đề xuất các giải pháp đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực từ Dự án cho giai đoạn . (iv) Đề xuất Quy trình quản lý hoạt động đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty.

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Sở Công Thương tỉnh Thanh Hóa

296550.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phân biệt đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 10 Đào tạo nguồn nhân lực. 11 Phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Những nhân tố ảnh hưởng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo theo hình thức chỉ dn công việc. Đào tạo do có sự luân chuyển và thuyên chuyển công việc. Đào tạo k năng x l công văn, giy t. Cơ cu nhân lực. Cơ cấu nhân lực theo lnh vực.

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Sở Công Thương tỉnh Thanh Hóa

296550-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đề xuất các giải pháp triển khai, hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Sở như công tác xác định, đánh giá nhu cầu đào tạo. cụ thể hóa mục tiêu đào tạo. đa dạng hóa các hình thức đào tạo. hoàn thiện công tác xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn giáo viên. xây dựng nguồn kinh ph và triển khai công tác đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT cho tỉnh Hòa Bình đến năm 2020

000000295666.pdf

dlib.hust.edu.vn

Khái niệm về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực CNTT. Phân loại nguồn nhân lực CNTT. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lựcCNTT. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Mối qua hệ giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT. Các phương pháp tiến hành các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT. Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT cho tỉnh Hòa Bình đến năm 2020

000000295666-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mục tiêu nghiên cứu: trên cơ sở phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT của tỉnh Hòa Bình đề xuất chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT của tỉnh đến năm 2020. Đối tượng nghiên cứu là các vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực CNTT ở trong các cơ quan, tổ chức trên địa bàn tỉnh Hòa Bình.

Giải pháp đào tạo và phát triển cán bộ quản lý tại một số ngân hàng thương mại tỉnh Nam Định

dlib.hust.edu.vn

Chương III: Một số giải pháp đào tạo và phát triển cỏn bộ quản lý tại một số ngõn hàng thương mại tỉnh Nam Định . Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các hoạt động nhằm để duy trỡ và nõng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức. Phát triển nguồn nhân lực bao gồm ba hoạt động là: giáo dục, đào tạo và phát triển.

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Tĩnh

310934.pdf

dlib.hust.edu.vn

Khái niệm, vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Vai trò của hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Nội dung của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Xác định nhu cầu đào tạo. Xác định mục tiêu đào tạo. Lựa chọn đối tượng đào tạo. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo. Dự tính chi phí đào tạo. Lựa chọn và đào tạo giáo viên. Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo. Các chỉ tiêu đánh giá hoạt động đào tạo.

Một số giải pháp đào tạo và phát triển cán bộ quản lý tại các trường phổ thông quận Hoàng Mai

254780.pdf

dlib.hust.edu.vn

5 CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CÁN BỘ QUẢN LÝ. Khái quát về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Những nguyên tắc trong đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực. Các loại hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý. Các loại hình đào tạo. 12 1.2.2.Các hình thức đào tạo. Tổ chức thực hiện công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý trong đơn vị. Xác định nhu cầu đào tạo. Xác định mục tiêu đào tạo. Xác định đối tượng đào tạo.

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần thiết bị thủy lợi

295634-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Các khái niệm nguồn nhân lực - Phân loại đào tạo và phát triển trong doanh nghiệp - Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Đào tạo - Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển - Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ THỦY LỢI Dựa trên các nội dung Đào tào và phát triển nguồn nhân lực tại Chương 1, kết hợp với thời gian

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần thiết bị thủy lợi

295634.pdf

dlib.hust.edu.vn

Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực . Khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực . Phân loại đào tạo phát triển trong doanh nghiệp . Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo trong công việc . Đào tạo ngoài công việc . Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển . Cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với tổ chức, doanh nghiệp .

Một số giải pháp đào tạo và phát triển cán bộ quản lý tại các trường phổ thông quận Hoàng Mai

tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Kết cấu của luận văn: Ngoài phần mở đầu , kết luận luận văn gồm có 3 chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý . Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý tại các trường phổ thông quận Hoàng Mai. Chương 3: Đề xuất một số giải pháp đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý tại các trường phổ thông quận Hoàng Mai. Nội dung chương I trình bày cơ sở lý thuyết về đào tạo và phát triển cán bộ quản lý.

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Tĩnh

310934-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực trong doanh nghiệp 2 - Thông qua khảo sát thực tế về công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Tĩnh giai đoạn Luận văn đã tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty, đưa ra những đánh giá khách quan về ưu điểm, hạn chế và những nguyên nhân, yếu tố ảnh hưởng để làm cơ sở đưa ra những giải pháp hoàn thiện công tác này.

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tàu dịch vụ dầu khí (PTSC Marine).

296214.pdf

dlib.hust.edu.vn

Vai trò của hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Phương hướng đào tạo và phát triển nhân viên quản lý. Các yếu tố ảnh hƣởng đến công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực. Trình tự xây dựng một chƣơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Xác định nhu cầu đào tạo. Xác định mục tiêu đào tạo. Lựa chọn đối tượng đào tạo. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo. Dự tính chi phí đào tạo. Lựa chọn và đào tạo giáo viên. Đánh giá chương trình đào tạo và kết quả đào tạo.