« Home « Kết quả tìm kiếm

Độ hài lòng trong công việc

Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Độ hài lòng trong công việc"

Quản trị-Sự hài lòng trong công việc

www.academia.edu

Về mức độ hài lòng chung, tác giả sử dụng thang đo sự hài lòng trong công việc của Brayfield và Rothe (1951) với 5 thang đo để đánh giá mức độ hài lòng trong công việc. Với những cơ sở khoa học nêu trên, tác giả đề xuất 9 giả thuyết nghiên cứu sau đây.

Đánh giá sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên Trường Đại học Phương Đông

310715.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tổng quan về sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Khái niệm về sự hài lòng trong công việc. Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đối với nhân viên… 5 1.2. Các lý thuyết sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Thuyết về đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974). Các mô hình nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc của nhân viên 13 1.3.1. Bảng khảo sát mức độ hài lòng trong công việc (JSS.

Các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công tyTNHH Sản xuất và dịch vụ thương mại Môi trường xanh

repository.vnu.edu.vn

CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC. Tổng quan tình hình nghiên cứu. Tình hình nghiên cứu nƣớc ngoài. Tình hình nghiên cứu trong nƣớc. Tình hình nghiên cứu tại Công ty. Cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc. Khái niệm về sự hài lòng công việc. Các lý thuyết về hài lòng công việc. Các yếu tố ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc. Lợi ích khi tăng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên. CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hiệp Thành

tailieu.vn

Dựa vào kết quả trên, ta thấy được thang đo yếu tố “Sự hài lòng trong công việc của người lao động” có 3 biến quan sát. Bản chất công việc . 2.2.4 Mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự hài lòng trong công việc của người lao động. Hài lòng trong công việc của người lao động Bản chất. công việc. Hài lòng trong công việc của người lao động. Từ bảng trên, ta thấy có 6 biến ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH Hiệp Thành.

Nghiên cứu mối quan hệ giữa sự công bằng, sự hài lòng trong công việc và hiệu quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

tailieu.vn

Sự công bằng trong tổ chức và sự hài lòng trong công việc có sự tác động đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Trong đó, sự công bằng có mức độ tác động khá lớn với trị số 0,64, Sự hài lòng trong công việc có tác động yếu hơn với mức tác động là 0,14. Như vậy, sự công bằng trong tổ chức và sự hài lòng trong công việc có mối quan hệ cùng chiều với hiệu quả làm việc của nhân viên trong tổ chức.

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên quản lý cấp trung tại các khu công nghiệp Đông Nam Bộ

ctujsvn.ctu.edu.vn

tiếp đến sự hài lòng trong công việc..

Đánh giá sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên Trường Đại học Phương Đông

310715-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Thiết lập được một mô hình khá hoàn chỉnh để đánh giá sự hài lòng của cán bộ, giảng viên Trường ĐH Phương Đông và đánh giá được thực trạng về mức độ hài lòng tổng thể, mức độ hài lòng với từng nhân tố công việc. Xác định được mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố tới sự hài lòng của cán bộ, giảng viên của Nhà trường.

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Công ty TNHH nhựa đường Petrolimex

311995.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “Đồng nghiệp. Mức độ hài lòng công việc tổng thể của nhân viên. Phân tích các yếu tố nhân khẩu học ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của đội ngũ công nhân viên Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex. Kiểm định yếu tố hài lòng trong công việc theo giới tính. Kiểm định yếu tố hài lòng trong công việc theo độ tuổi. Kiểm định yếu tố hài lòng trong công việc theo thu nhập trung bình.

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Viễn thông liên tỉnh VTN

296629.pdf

dlib.hust.edu.vn

Trong thập niên 1980 các nhà nghiên cứu đã cố gắng đo lường tương quan giữa mức độ hài lòng và hiệu suất công việc, Iffaldano & Muchinky (1985) tiến hành đánh giá mức độ hài lòng với công việc và hiệu suất làm việc cho thấy hệ số tương quan là 0.17, các nghiên cứu tiếp theo củng cố thêm giả thuyết này (Organ, 1988). Mức độ ảnh hưởng của sự hài lòng công việc tới hiệu suất làm việc có xu hướng tăng lên theo thời gian.

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Viễn thông liên tỉnh VTN

296629-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đánh giá được mức độ ảnh hưởng và thực trạng mức độ hài lòng công việc và các yếu tố công việc tại Công ty. Kết quả nghiên cứu cũng đưa ra các hàm ý về mặt xây dựng chính sách nhằm nâng cao mức độ hài lòng công việc tại Công ty VTN hơn nữa. Nghiên cứu cũng đem lại những đóng góp và hạn chế nhất định cần thiết được bổ sung qua các nghiên cứu tiếp theo. Về đóng góp của nghiên cứu, thứ nhất nghiên cứu đã thiết lập được mô hình đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động.

CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG

ctujsvn.ctu.edu.vn

Phương pháp nghiên cứu định lượng được tiến hành để thu thập ý kiến của CBVC về mức độ hài lòng đối với công việc hiện tại. Sự hài lòng Bản chất công việc. Môi trường và điều kiện làm việc. Đề tài áp dụng thang đo chất lượng dịch vụ SERQUAL, là thang đo đa hướng với 7 nhân tố và 27 biến quan sát để đánh giá sự hài lòng của CBVC về công việc đối với trường. xác định lại các thành phần trong thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá.

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ

ctujsvn.ctu.edu.vn

Thông qua kết quả phân tích Bảng 1 cho thấy, hài lòng công việc của nhân viên y tế có điểm trung bình là 3,54 nằm trong khoảng 3,41 đến 4,02. Vì vậy, nhìn chung nhân viên y tế hài lòng với công việc.. Bảng 1 : Đánh giá mức độ hài lòng chung của nhân viên y tế. độ Hài lòng. chung (SAT Hài lòng.

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam

296549.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tuy nhiên gần đây cũng có một số nhân viên xin nghỉ việc do những bất đồng trong công việc. Điều đó phản ánh có sự bất mãn trong công việc ở một số nhân viên. Do đó, vấn đề hiện nay của công ty là phải tìm hiểu mức độ hài trong công việc của nhân viên xem họ có được hài lòng không, những yếu tố làm cho nhân viên thấy hài lòng cũng như các yếu tố làm cho họ thấy bất mãn.

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ Title: Factors affecting job satisfaction of health workers in Can Tho city

www.academia.edu

mức độ hài Theo đó, người lao động sẽ hài lòng với công việc lòng công việc của người lao động làm việc trong khi các nhu cầu được đáp ứng đầy đủ.

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của cán bộ, công nhân viên tại Tổng công ty điện lực thành phố Hà Nội

312326.pdf

dlib.hust.edu.vn

Smith, Kendall và Hulin (1969) cho rằng sự hài lòng của người lao động được thể hiện qua 5 yếu tố tác động sau: hài lòng với công việc. Như vậy, có rất nhiều định nghĩa khác nhau về sự hài lòng trong công việc của người lao động. Nghiên cứu này xem sự hài lòng trong công việc là tổng hợp mức độ hài lòng của người lao động đối với các thành phần hay khía cạnh của công việc.

Phân tích và đề xuất các giải pháp nâng cao sự hài lòng của cán bộ quản lý Công ty TNHH samsung electronics Việt Nam

311901.pdf

dlib.hust.edu.vn

4 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG. 6 1.1.4 Sự hài lòng của nhân viên. 14 iv 1.3.1 Công việc. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG. Thang đo sự hài lòng của cán bộ quản lý. Đánh giá nhân viên. Công việc. Lòng trung thành của cán bộ quản lý với công ty. 28 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ CÔNG TY TNHH SAMSUNG ELECTRONICS VIỆT NAM. PHÂN TÍCH MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ SEV.

THÁI ĐỘ VÀ SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC

www.academia.edu

Chapter 2 THÁI ĐỘ VÀ SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC MỤC TIÊU Sau khi học xong chương này, chúng ta có thể: l Giới thiệu các thành phần của thái độ l Tóm tắt quan hệ giữa thái độ và hành vi l So sánh và giới thiệu những thái độ chính liên quan đến công việc l Sự thoả mãn trong công việc và cách thức đo lường nó l Tómtắt những nguyên nhân chính tạo nên sự thoả mãn trong công việc l Trìnhbày bốn phản ứng với sự không thoả mãn trong công việc l Giới thiệu sự thoả mãn trong công việc như là một khái

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Công ty TNHH nhựa đường Petrolimex

311995-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nhận thức được tầm quan trọng trong việc nâng cao sự hài lòng cho người lao động, tôi xin lựa chọn đề tài: “Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex. b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu. Mục đích nghiên cứu của luận văn là. Làm rõ cơ sở lí luận về sự hài lòng công việc của người lao động. Ứng dụng cơ sở lý luận để tiến hành phân tích thực trạng mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex.

Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên vườn thú Hà Nội

000000273803.pdf

dlib.hust.edu.vn

Sự hài lòng này được định nghĩa và đo lường theo hai khía cạnh: Hài lòng chung đối với công việc và hài lòng với từng thành phần công việc Định nghĩa về sự hài lòng chung trong công việc: TheoVictor Vroom (1964), sự hài lòng trong công việc là trạng thái mà người lao động có định hướng hiệu quả rõ ràng đối với công việc trong tổ chức. Theo Locke (1976), sự hài lòng trong công việc được hiểu là người lao động thực sự cảm thấy thích thú đối với công việc của họ.

Mức độ hài lòng về đời sống hôn nhân: Khác biệt giữa nông thôn và thành thị trong quá trình đô thị hóa hiện nay

LUAN VAN THAC SI.pdf

repository.vnu.edu.vn

(PVS, nam, 35 tuổi, Hà Nội) Mức độ hài lòng về kinh tế trong đời sống hôn nh n, gia đình còn được thể hiện trong sự ph n công lao động, quyết định công việc gia đình. Chị cảm thấy hài lòng về điều này bởi tiếng nói c a mình đã được công nhận trong gia đình”. Sự hài lòng về kinh tế còn được thể hiện qua mức độ hài lòng về cơ sở vật chất gia đình hiện nay. Thêm vào đó, mức độ hài lòng về tiện nghi gia đình vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu hiện nay.