Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Động lực và tạo động lực"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Để làm tốt những công việc này đòi hỏi phải có những người lao động giỏi và hăng say làm việc vì doanh nghiệp của mình.. Vậy làm thế nào để tạo được động lực đôí với người lao động? Câu hỏi này luôn được đặt ra đối với bất kỳ nhà quản lý nào muốn giành thắng lợi trên thương trường.. Chương 1: Cơ sở lý luận chung về việc tạo động lực cho người lao động.. Chương 2: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động.. Chương 3: Tổ chức tốt các yếu tố tạo động lực cho người lao động..
000000272997-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hệ thống các vấn đề lý luận về động lực và tạo động lực cho người lao động. Phân tích hoạt động tạo động lực của Công ty Điện lực Từ Liêm để chỉ ra kết quả đạt được, các hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong hoạt động tạo động lực cho người lao động. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn: Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động tạo động lực cho người lao động trong một tổ chức.
000000272997.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện Lực Từ Liêm. 5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1. Có nhiều quan điểm khác nhau về động lực và tạo động lực lao động. Nhu cầu lao động. 1.1.3 Khái niệm tạo động lực cho người lao động Lợi ích sẽ tạo động lực trong lao động, cả động lực vật chất lẫn tinh thần. MỘT SỐ HỌC THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.2.1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tìm hiểu thực tế công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền thông Việt Nam – VNINCOM. Chương I: Lý luận chung về động lực và tạo động lực cho người lao động.. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty. Chương I: Lý luận chung về động lực và tạo động lực cho người lao động. Thái độ, quan điểm của người lao động trong công việc và đối với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Để làm tốt những công việc này đòi hỏi phải có những người lao động giỏi và hăng say làm việc vì doanh nghiệp của mình.. Vậy làm thế nào để tạo được động lực đôí với người lao động? Câu hỏi này luôn được đặt ra đối với bất kỳ nhà quản lý nào muốn giành thắng lợi trên thương trường.. Chương 1: Cơ sở lý luận chung về việc tạo động lực cho người lao động.. Chương 2: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động.. Chương 3: Tổ chức tốt các yếu tố tạo động lực cho người lao động..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC. CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.. tất cả những điều đó tạo nên một động lực lớn trong lao động. Vấn đề quan trọng nhất của hoạt động tạo động lực đó là trả công lao động. Trong cơ chế thị trường vấn đề trả công lao động luôn là vấn đề quan trọng. Chương 1: Cơ sở lý luận chung về hoạt động tạo động lực và các yếu tố tạo động lực cho người lao động.
311988.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chiến lƣợc phát triển, chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực và quan điểm tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động tại Điện lực Phong Thổ . Chiến lược phát triển của Điện lực. Quan điểm tạo động lực lao động của Điện lực. Các giải pháp tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động tại Điện lực Phong Thổ. Triển khai nghiên cứu xác định nhu cầu người lao động. Hoàn thiện tạo động lực làm việc thông qua công tác xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác tạo động lực cho người lao động bao gồm tạo động lực vật chất và tạo động lực phi vật chất hay còn gọi là động lực về mặt tinh thần, hai loại động lực này đều được sử dụng song song như là sự bổ sung hoàn chỉnh cho nhau, tuy nhiên động lực về vật chất vẫn có ảnh hưởng mạnh hơn đến năng suất và sự cống hiến của người lao động..
310841-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những đóng góp mới của đề tài Hệ thống hóa những lý thuyết có liên quan đến tạo động lực lao động tại doanh nghiệp.Đánh giá thực trạng công tác tạo động lực và đưa ra nhóm giải pháp có thể vận dụng vào thực tiễn doanh nghiệp.
311022-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nguồn số liệu Thứ cấp: Thu thập các tài liệu, báo cáo của phòng, khoa chuyên môn trong Trường để phân tích thực trạng nguồn nhân lực và các chính sách quản trị nhân lực đối với cán bộ, công nhân viên tại Trường. Nội dung: Điều tra về nhu cầu của cán bộ nhân viên. các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. các biện pháp tạo động lực về vật chất và tinh thần. mức độ hài lòng về các biện pháp tạo động lực của cán bộ nhân viên về vật chất và tinh thần của Trường.
297272-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn Trên cơ sở đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động để đề xuất các giải pháp làm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động. Đối tượng nghiên cứu: Công tác tạo động lực và các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực của người lao động tại công ty điện lực Hưng Yên. Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu được xác định là điều tra người lao động làm việc tại Công ty điện lực Hưng Yên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hay nói cách khác, cần phải có biện pháp tạo động lực cho người lao động trong lao động. Do đó, nhận thức được tầm quan trọng của công tác tạo động lực trong lao động. CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.. 1) Bản chất của tạo động lực trong lao động.. Khái niệm tạo động lực trong lao động. Nhu cầu về vật chất và tinh thần cho người lao động.. Lợi ích và tạo động lực vật chất, tinh thần trong lao động.. Có nghĩa là họ phải tạo động lực cho người lao động..
311692-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận về BHXH và tạo động lực lao động - Phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại cơ quan BHXH quận Hoàng Mai Đề xuất các giải pháp chủ yếu hoàn thiện tạo động lực lao động tại cơ quan BHXH quận trong thời gian tới. Cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong tổ chức Chương 2. Thực trạng tạo động lực lao động tại cơ quan BHXH quận Hoàng Mai Chương 3.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Để làm tốt những công việc này đòi hỏi phải có những người lao động giỏi và hăng say làm việc vì doanh nghiệp của mình.. Vậy làm thế nào để tạo được động lực đôí với người lao động? Câu hỏi này luôn được đặt ra đối với bất kỳ nhà quản lý nào muốn giành thắng lợi trên thương trường.. Chương 1: Cơ sở lý luận chung về việc tạo động lực cho người lao động.. Chương 2: Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực đối với người lao động.. Chương 3: Tổ chức tốt các yếu tố tạo động lực cho người lao động..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Quy trình tạo động lực cho lực lượng bán hàng. Có nhiều cách thức khác nhau để tạo động lực cho lực lượng bán hàng. Thông thường, doanh nghiệp thường xây dựng quy trình tạo động lực cho lực lượng bán hàng gồm 5 bước cơ bản sau: Quy trình tạo động lực cho lực lượng bán hàng. Bước 1: Xác định nhu cầu. Doanh nghiệp cần triển khai nắm bắt nhu cầu của lực lượng bán hàng.Trên cơ sở đó xây dựng và triển khai chương trình tạo động lực.
311988-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách phúc lợi, Cơ hội thăng tiến đào tạo và phát triển).Từ đó phân tích những tồn tại hạn chế trong công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Điện lực Phong Thổ, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động như quan tâm đến nhu cầu và thỏa mãn nhu cầu của người lao động. tạo điều kiện làm việc thuận lợi để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ. kích thích người lao động làm việc.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm và vai trò của tạo động lực cho lực lượng bán hàng. Điều đó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà những người quản lý sử dụng để tạo động lực lao động cho nhân viên.. Động lực lao động là sự khát khao và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức.. Động lực làm việc có thể ở dạng có ý thức hay vô thức, vì vậy không phải lúc nào người lao động cũng hiểu rõ điều gì đã tạo động lực cho họ.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Động cơ vừa có thể tạo ra một động lực mạnh mẽ cho người lao động và cũng có thể ngược lại. Tạo Động Lực Lao Động Là tất cả những hoạt động mà một Doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể thực hiện được đối với người lao động, tác động đến khả năng làm việc tinh thần thái độ làm việc nhằm đem lại hiệu quả cao trong lao động . 4/5 Các khái niệm cơ bản về tạo động lực lao động Tạo động lực gắn liền với lợi ích hay nói cách khác là lợi ích tạo ra động lực trong lao động.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Động cơ vừa có thể tạo ra một động lực mạnh mẽ cho người lao động và cũng có thể ngược lại. Tạo Động Lực Lao Động Là tất cả những hoạt động mà một Doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể thực hiện được đối với người lao động, tác động đến khả năng làm việc tinh thần thái độ làm việc nhằm đem lại hiệu quả cao trong lao động . 4/5 Các khái niệm cơ bản về tạo động lực lao động Tạo động lực gắn liền với lợi ích hay nói cách khác là lợi ích tạo ra động lực trong lao động.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜILAO ĐỘNG. 1031.2.Các khái niệm, vai trò, ý nghĩa của tạo động lực làm việc cho ngƣời laođộng trong doanh nghiệp.