Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Hoàn thiện công các quản trị nhân sự"
310222.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI NGUYỄN DUY HƯNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ CHÍNH XÁC 29 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI NGUYỄN DUY HƯNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ CHÍNH XÁC 29 Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS.
310222-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kinh nghiệm quản trị nhân sự của một số Công ty trong cùng TCCNQP. Về nghiên cứu thực tiễn, luận văn đã giải quyết những vấn đề sau. Khái quát về Công ty Cơ khí chính xác 29. Đánh giá thực trạng nhân sự của Công ty. Thực trạng quản trị nhân sự tại Công ty Cơ khí chính xác 29. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự tại Công ty CKCX 29. Tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cơ khí chính xác 29.
296492.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGUYỄN NGỌC HƯNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG AN TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SỸ KỸ THUẬT NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI. NGUYỄN NGỌC HƯNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG AN TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SỸ KỸ THUẬT NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.
296492-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Page | 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công an tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Từ khóa: Nhân lực, nguồn nhân lực, quản trị nhân lực, cán bộ chiến sỹ, CAND, tổ chức cán bộ, công tác tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ, xây dựng lực lượng.
000000255397-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu: những vấn đề về cơ sở lý luận và phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại VNPT Hòa Bình để từ đó đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự. c) Các nội dung chính - Chương 1: Tác giả trình bày khái quát lý thuyết về quản trị nhân sự bao gồm các khái niệm về quản trị nhân sự, nhân tố ảnh hưởng và nội dung, chức năng chủ yếu của quản trị nhân sự - cơ sở lý luận cho việc phân tích thực trạng về công tác quản trị nhân sự và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công
tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả: Từ việc phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại EVN NPC, đánh giá những mặt được cũng như những yếu kém còn tồn tại, đồng thời kết hợp với những lý luận về quản trị 2nhân sự, tác giả đã trình bày những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cụ thể là những giải pháp về: Hoàn thiện chính sách tuyển chọn nhân viên, hoàn thiện phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên, hoàn thiện chế độ tiền lương.
000000272318-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn như công tác tuyển dụng, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội 2ngũ lao động, các chế độ đãi ngộ. và từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. Chương I: Luận văn đã hệ thống hóa những kiến thức về quản trị nhân sự và nêu bật được ý nghĩa cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cho các công ty, tổ chức.
000000272318-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn như công tác tuyển dụng, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội 2 ngũ lao động, các chế độ đãi ngộ. và từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. Chương I: Luận văn đã hệ thống hóa những kiến thức về quản trị nhân sự và nêu bật được ý nghĩa cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cho các công ty, tổ chức.
000000295699.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoạt động duy trì nhân sự tại Ban quản lý các công trình giao thông Quảng Ninh. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN CÁC CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG QUẢNG NINH. 70 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI BAN QUẢN LÝ CÁC DỰ ÁN CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG QUẢNG NINH. NHỮNG TIỀN ĐỀ ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÁC DỰ ÁN CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG QUẢNG NINH.
000000295699-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các đặc điểm của một ban quản trị dự án sử dụng nguồn vốn ngân sách nhà nước, hoạt động trong lĩnh vực đầu tư xây dựng. các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự trong ban quản trị dự án như yếu tố môi trường vĩ mô, vi mô, yếu tố môi trường bên trong, nội tại của đơn vị quản trị dự án và các đặc điểm ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự nói chung. 2 Những phương hướng về mặt nguyên tắc để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự nói chung và quản trị nhân sự tại các ban quản trị dự án nói
312738-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với mục tiêu ban đầu của đề tài đưa ra là “Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cho Trung tâm Kinh doanh VNPT - Tuyên Quang” luận văn đã thực hiện được các nội dung như sau. Trình bày tổng quát những về quản trị nhân sự nhân sự trong tổ chức, doanh nghiệp. Trên cơ sở lý luận về quản trị nhân sự áp dụng thực tiễn vào công tác quản trị nhân sự tại Trung tâm Kinh doanh VNPT - Tuyên Quang thông qua phân tích, tổng hợp số liệu lấy ý kiến đánh, giá thăm dò CBCNV trong đơn vị.
312719-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu: Luận văn sẽ tập trung phân tích các vấn đề thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Ngân hàng Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Bắc Giang trong thời gian qua nhất là từ năm 2014 đến nay (2018), đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự trong thời gian tới. Với các nội dung như: Hoạch định nhân sự, Công tác tuyển dụng, công tác đào tạo và phát triển, Thù lao lao động.
254754.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xuất phát từ những vấn đề trên, tôi lựa chọn đề tài: “Phân tích và đề xuất các biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc”. Mục tiêu của đề tài Phân tích và đề xuất các biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc.
310586-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, công tác quản trị nhân sự của VNPT Bắc Giang trong những năm qua còn bộc lộ những tồn tại và hạn chế nhất định, em mong muốn đóng góp những suy nghĩ của mình vào việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự của VNPT Bắc Giang nên em đã lựa chọn đề tài: “Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại VNPT Bắc Giang” 2. Mục tiêu nghiên cứu của luận văn - Tổng hợp các kiến thức về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.
000000272318.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài luận văn - Luận văn đã hệ thống hóa những kiến thức về quản trị nhân sự và nêu bật đƣợc ý nghĩa cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cho các công ty, tổ chức. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. Đề xuất một số giải pháp chủ yếu, cụ thể và phù hợp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối tƣợng nghiên cứu của Luận văn là hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn.. để phân tích đánh giá thực trạng và đƣa ra biện pháp hoàn thiện nhân sự tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn.. Tên luận văn: “Quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn trong cơ chế thị trường”.. Chương 2: Phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn.. Chương 3: Các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn..
297910-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công ty phải tự vươn lên và khẳng định mình trong nền kinh tế cạnh tranh khốc liệt với tình hình bất động sản u ám. Do vậy việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự hiện nay có ý nghĩa hơn bao giờ hết. Mục đích nghiên cứu là phân tích thực trạng quản trị nhân sự và đề xuất các biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Austdoor Miền Bắc. Đối tượng nghiên cứu của Luận văn là Công ty cổ phần Austdoor Miền Bắc.
000000273134-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định.
297910.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xuất phát từ những vấn đề trên, tôi lựa chọn đề tài: “Phân tích và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Austdoor Miền Bắc” 2. Phân tích thực trạng quản trị nhân sự và đề xuất các biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Austdoor Miền Bắc. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là những vấn đề về công tác quản trị nguồn nhân sự tại Công ty cổ phần Austdoor Miền Bắc thuộc Tập đoàn Austdoor.
312719.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Ngân hàng Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Bắc Giang.