« Home « Kết quả tìm kiếm

Phát triển văn hóa doanh nghiệp


Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Phát triển văn hóa doanh nghiệp"

Hiệp Hội Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp Việt Nam

www.scribd.com

Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam Danh sách Hội viên DANH SÁCH HỘI VIÊN CÁ NHÂNSTTHọ và tênNgày sinhCMND, ngàycấp, nơi cấpNơi à! vi"cCh#c v. ch(%i"n th)*i+!'i 1 Lê NộiAn Giảng viênP202E1 Thanh Xuân Bắ! Thanh Xuân. 'a:;nTngT#u iva&g(ai%*;(1.Ph( "ải=hâu i hJ =ng nghi-Th :W T#ihnh! Giảng viênLFu 1. 20 i-nBiên Phj! Ph`ng?aSa;! M1! TP ThiRu Lê=hi ng 'C =P T. ,Tk ,i-' Na(=hj 'h "MT=T

Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại tập đoàn Viễn thông Quân đội

00050005100.pdf

repository.vnu.edu.vn

Các nhân tố hình thành văn hóa doanh nghiệp và nét đặc thù văn hóa. doanh nghiệp. Quan niệm về phát triển văn hóa doanh nghiệp và các nhân tố chi phối. phát triển văn hóa doanh nghiệp. Quan niệm về phát triển văn hóa doanh nghiệp. Các nhân tố chi phối sự phát triển văn hóa doanh nghiệp. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. Tổng quan về Tập đoàn viễn thông Quân đội. Tình hình kinh doanh và thành tựu. Quá trình hình thành, phát triển và nét đặc thù văn hóa doanh nghiệp tại.

Phát triển văn hóa doanh nghiệp của chi nhánh ngân hàng TMCP Ngoại thương Hải Dương

00050005438.pdf

repository.vnu.edu.vn

Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp. 1.1.3 Sự hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp. 1.1.4 Ảnh hƣởng của văn hóa doanh nghiệp đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. 1.2.Văn hóa doanh nghiệp trong một số ngân ha ̀ng thƣơng mại ở nƣớc ta Error! Bookmark not defined.. Các nhân tố ảnh hƣởng đến việc xây dựng và phát triển VHDN trong NHTM. Tình hình xây dựng và thực hiện VHDN trong một số ngân hàng thƣơng mại của nƣớc ta hiện nay.

Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng công trình hàng hải

00050005626.pdf

repository.vnu.edu.vn

Văn hóa và kinh doanh. Hà Nội: NXB Khoa học Xã hội.. Phát triển văn hóa doanh nghiệp trong thế kỷ 21. Đạo đức kinh doanh và VHDN. Xây dựng các giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp. Chuyên đề văn hóa doanh nghiệp (Tài liệu dành cho đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa).. Bộ Kế hoạch và Đầu tƣ – Cục phát triển doanh nghiệp.. Đạo đức kinh doanhvăn hoá doanh nghiệp.. Văn hóa tổ chức và lãnh đạo, Tp.

Phát triển văn hóa phục vụ khách hàng của Công ty VMS-MOBIFONE trong giai đoạn cổ phần hóa doanh nghiệp

00050005611.pdf

repository.vnu.edu.vn

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp làm cơ sở cho việc phát triển văn hóa Phục vụ khách hàng.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển văn hóa doanh nghiệp của hệ thống siêu thị Co.opmart trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2015-2020

tailieu.vn

PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA HỆ THỐNG SIÊU THỊ CO.OPMART TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. I- Tên đề tài: “Phát triển văn hóa doanh nghiệp của hệ thống siêu thị Co.opmart trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2015-2020”. THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA HỆ THỐNG SIÊU THỊ CO.OPMART TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. HỆ THỐNG SIÊU THỊ CO.OPMART TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. Hệ thống siêu thị Co.opmart trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

Hoàn thiện và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng Nông nghiệp & phát triển nông thôn chi nhánh Hải Dương

repository.vnu.edu.vn

DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP. PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN CHI NHÁNH HẢI DƢƠNG. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. 1.1.1 Khái niệm về Văn hóa. Vai trò của VHDN đối với từng thành viên trong doanh nghiệp. Vai trò của VHDN đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Vai trò của VHDN đối với sự phát triển của xã hội. Các nhân tố từ bên ngoài doanh nghiệp. Các nhân tố từ bên trong doanh nghiệp. Tính kế thừa và phát triển của VHDN. Xây dựng VHDN.

Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Tổng Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội

00050005108.pdf

repository.vnu.edu.vn

PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI. LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60340102. Tôi xin cam kết bản luận văn: “Phát triển Văn hóa doanh nghiệp tại Tổng công ty Điện lực thành phố Hà Nội” là công trình nghiên cứu tự lực của cá nhân tôi, không sao chép một phần hoặc toàn bộ luận văn nào khác..

Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Hải Dương

00050005934.pdf

repository.vnu.edu.vn

Nguyễn Danh Sơn (2009), Bàn về Văn hóa doanh nghiệp từ góc nhìn kinh tế xã hội và quản lý, Hội thảo về Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam trong toàn cầu hóa tổ chức tại Hà Nội tháng 5/2009.. Lê Doãn Tá (2010), Văn hóa doanh nghiệp - Nền tảng phát triển kinh tế doanh nghiệp thời kỳ 2011 - 2020 Lý luận và thực tiễn Phương Đông, Phương Tây, NXB Chính trị quốc gia.. Công đoàn NHPT Viê ̣t Nam (2014), Thực hiê ̣n văn hóa công sở trong hê ̣ thống NHPT, Công văn số 72/CĐ-NHPT..

Văn hóa doanh nghiệp Công ty Điện lực Hải Dương – thực trạng và phát triển.

00050005933.pdf

repository.vnu.edu.vn

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI DƢƠNG. Chƣơng 1: Cơ sở lý luận về văn hoá doanh nghiệp và tình hình xây dựng, phát triển VHDN của EVN. 1.1 Văn hóa doanh nghiệp và vai trò của nó đối với sự phát triển của doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm về văn hoá doanh nghiệp. Vai trò của văn hoá doanh nghiệp đến sự phát triển của doanh nghiệp 18 Chƣơng 2: Thực trạng xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp của Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Dƣơng. Phương pháp nghiên cứu.

Đánh giá văn hóa doanh nghiệp trong doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam

document.pdf

repository.vnu.edu.vn

Vì vậy, phát triển văn hóa doanh nghiệp thành công đòi hỏi phải phát huy vai trò chủ động tích cực của đội ngũ nhân tiên tham gia vào quá trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.. Phát triển văn hóa doanh nghiệp là một giải pháp quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của các DNNVV.

TS. ĐTLong-OD CLICK - Vai trò lãnh đạo trong phát triển văn hóa doanh nghiệp

www.scribd.com

VAI TRÒ CỦA LÃNH ĐẠOTRONG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Trình bày: TS ĐỖ TIẾN LONG Công ty Tư vấn Quản lý OD CLICK | Email: [email protected] Khác biệt kết quả kinh doanh giữaKHÔNG CÓ KHÁI NIỆM VĂN các công ty có văn hóa mạnh vàHOÁ CHUNG CHUNG MÀ LÀ văn hóa yếuHIỆU QUẢ KINH DOANH VÀ UY TÍN THỊ TRƯỜNG • 862% vs 166% VỀ DOANH SỐ • 901% vs 74% VỀ CỔ PHIẾU • 756% vs 1% VỀ LỢI NHUẬN (Theo John Kotter)CHUYỂN ĐỔI SỐ TRỌNG TÂM LÀ QUẢN TRỊ CHUYỂN ĐỔI TỔ CHỨC Mô hình Văn hóa kinh Doanh doanh nghiệp QUẢN TRỊ SỰ THAY

Văn hóa doanh nghiệp trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn Thành phố Hà Nội

repository.vnu.edu.vn

Phát triển văn hoá doanh nghiệp Việt Nam trong nền kinh tế thị trường. "Văn hoá doanh nghiệp với việc nâng cao hiệu quả. hoạt động của doanh nghiệp". Văn hóa doanh nhân Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Định hƣớng phát triển VĂN HÓA DOANH NGHIỆP trong thế kỉ 21, Tạp chí kinh tế phát triển, 01/2004.. "Công cụ đo lường Văn hoá doanh nghiệp CHMA".

Văn hóa doanh nghiệp tại Viễn thông Hà Giang

repository.vnu.edu.vn

Đánh giá công tác xây dựng và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Viễn thông Hà Giang so với yêu cầu chung của Tập đoàn.Error! Bookmark not defined.. PHƢƠNG HƢỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI VIỄN THÔNG HÀ GIANG. Định hƣớng phát triển của Viễn thông Hà Giang trong giai đoạn . Bối cảnh môi trường kinh doanh ảnh hưởng đến sự phát triển Viễn thông Hà Giang giai đoạn 2015-2020. Định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp của Viễn thông Hà Giang giai đoạn .

Văn hóa doanh nghiệp tại Ngân hàngViệt Nam ThịnhVượng – VP Bank

repository.vnu.edu.vn

CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI VPBANK. 3.1 Tổng quan về Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng - VPBank. 3.2 Kết quả nghiên cứu các khía cạnh Văn hóa doanh nghiệp tại VPBank. 3.2.5 Xác định các kết quả văn hóa của VPBank. DOANH NGHIỆP CỦA VPBANK. 4.2 Các giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp. Văn hoá doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp.

Phát triển văn hóa hành chính phục vụ tại Sở Tài chính Hải Dương

00050005439.pdf

repository.vnu.edu.vn

Bài tham luận đã gắn văn hóa tổ chức, văn hóa doanh nghiệp vào sự phát triển của doanh nghiệp, của tổ chức. Bài tham luận cũng đã phân tích các nguyên nhân của những tồn tại, yếu kém trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa tổ chức. từ đó nêu ra các quan điểm, giải pháp hoàn thiện và phát triển văn hóa doanh nghiệp.. Bài giảng Văn hóa hành chính của tác giả Phạm Thị Hoài Hƣơng, Học viện Hành chính quốc gia.

Phát triển văn hóa và đạo đức kinh doanh của tập đoàn Viễn thông Quân đội

000000273054.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tác giả luận văn: Lê Kim Dung Phát triển văn hóa và đạo đức kinh doanh của Viettel Lê Kim Dung.LVTHS MỤC LỤC MỞ ĐẦU. Khái quát chung về Văn hóa. Văn hoá kinh doanh. Vai trò của Văn hóa kinh doanh. Đạo đức kinh doanh. Khái niệm đạo đức kinh doanh. Văn hóa doanh nghiệp. Khái niệm Văn hóa doanh nghiệp. Các cấp độ Văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa trong các hoạt động kinh doanh. Phân tích thực trạng văn hóa doanh nghiệp Viettel. Khái quát về việc triển khai văn hóa doanh nghiệp tại Viettel.

Văn hóa doanh nghiệp FPT

www.scribd.com

Tạo ra sự khác biệt so với các doanh nghiệp khác. Tăng cường phát triển giao lưu văn hoá giữa các doanh nghiệp. Để tồn tạitrong môi trường kinh doanh phức tạp, đa văn hóa, các doanh nghiệp không thể duy trìvăn hóa doanh nghiệp mình giống như những lãnh địa đóng kín của mà phải mở cửavà phát triển giao lưu với các doanh nghiệp khác.

Phát triển văn hóa và đạo đức kinh doanh của tập đoàn Viễn thông Quân đội

000000273054-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Với nhận thức được vai trò quan trọng của văn hóa và đạo đức kinh doanh đối với sự phát triển của doanh nghiệp, tác giả mạnh dạn chọn đề tài: “Phát triển văn hóa và đạo đức kinh doanh của Tập đoàn viễn thông Quân đội” làm đề tài luận văn Thạc sĩ của mình Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Xác lập hệ thống hóa cơ sở lý luận văn hóa và đạo đức kinh doanh trong doanh nghiệp.

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

www.academia.edu

Tìm ra cá nhân điển hình có phong cách làm việc ảnh hưởng đến toàn doanh nghiệp và hướng nền văn hóa phát triển theo hướng đã định là cách thay đổi văn hóa nhờ: a. Phát huy có trật tự những nền văn hóa tiêu biểu c. “Lối ứng xử, giao tiếp” được xem là …………………khi thay đổi văn hóa. Giá trị cốt lõi b. Nếu một công ty đề cao giá trị cạnh tranh, doanh nghiệp có thể lựa chọn giá trị cốt lõi……..để xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa hợp tác b. Văn hóa sáng tạo c. Văn hóa kiểm soát d.