« Home « Kết quả tìm kiếm

Sự hài lòng công việc

Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sự hài lòng công việc"

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam

296549.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tổng quan về sự hài lòng công việc. Khái niệm về sự hài lòng công việc. Ảnh hưởng của sự hài lòng công việc và lợi ích của việc tạo ra sự hài lòng công việc đối với người lao động. Ảnh hưởng của sự hài lòng công việc đối với người lao động. Lợi ích của việc tạo ra sự hài lòng công việc đối với người lao động.. Các lý thuyết về sự hài lòng công việc của người lao động. Các tiêu chí đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động. Bản chất công việc.

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Viễn thông liên tỉnh VTN

296629.pdf

dlib.hust.edu.vn

giá và các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc. 16 1.3.1 Các mô hình đánh giá sự hài lòng công việc. 16 i 1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc. 19 1.4 Phương pháp đánh giá sự hài lòng và một số kết quả nghiên cứu sự hài lòng công việc trên thế giới và tại Việt Nam. 23 1.4.2 Một số kết quả nghiên cứu gần đây về đánh giá sự hài lòng công việc trên thế giới và tại Việt Nam. 29 CHƯƠNG 2 ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Viễn thông liên tỉnh VTN

296629-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đầu tiên là việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự hài lòng công việc, vai trò của tạo ra sự hài lòng công việc với tổ chức và chính người lao động, những nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc và các mô hình đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động thông qua các nghiên cứu tiên nghiệm trước đây. Luận văn cũng đã thiết lập được một mô hình nghiên cứu đánh giá được sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty Viễn thông Liên tỉnh VTN.

Các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công tyTNHH Sản xuất và dịch vụ thương mại Môi trường xanh

repository.vnu.edu.vn

CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC. Tổng quan tình hình nghiên cứu. Tình hình nghiên cứu nƣớc ngoài. Tình hình nghiên cứu trong nƣớc. Tình hình nghiên cứu tại Công ty. Cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc. Khái niệm về sự hài lòng công việc. Các lý thuyết về hài lòng công việc. Các yếu tố ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc. Lợi ích khi tăng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên. CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Công ty TNHH nhựa đường Petrolimex

311995.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tổng quan về sự hài lòng của nhân viên. Khái niệm sự hài lòng của nhân viên. Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc và lợi ích của việc tạo sự hài lòng trong công việc đối với người lao động. Mô hình và thang đo nghiên cứu sự hài lòng của người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Kiểm định sự tin cậy thang đo nhân tố “Bản chất công việc. Kiểm định sự tin cậy thang đo biến phụ thuộc “Hài lòng công việc.

Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên Công ty TNHH Titanvish

310899-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đối tượng nghiên cứu: Sự hài lòng của đội ngũ nhân viên. Phạm vi nghiên cứu: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH Titanvish vào thời điểm nghiên cứu (từ khoảng tháng 11/2016 đến tháng 2/2017). Làm rõ cơ sở lí luận về sự hài lòng công việc của người lao động - Ứng dụng cơ sở lý luận để tiến hành phân tích thực trạng mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH Titanvish.

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của cán bộ, công nhân viên tại Tổng công ty điện lực thành phố Hà Nội

312326.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tổng quan về sự hài lòng công việc. Khái niệm về sự hài lòng công việc. Ảnh hưởng của sự hài lòng công việc và lợi ích của việc tạo ra sự hài lòng công việc đối với người lao động. Ảnh hưởng của sự hài lòng công việc đối với người lao động. Lợi ích của việc tạo ra sự hài lòng công việc đối với người lao động. Một số lý thuyết nghiên cứu về sự hài lòng công việc của ngƣời lao động. Các nhân tố ảnh hƣởng đến sự hài lòng công việc. Bản chất công việc.

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của cán bộ, công nhân viên tại Tổng công ty điện lực thành phố Hà Nội

312326-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đánh giá mức độ quan trọng của từng nhân tố đến sự hài lòng công việc. đưa ra giải pháp thích hợp nhằm duy trì và nâng cao sự hài lòng trong công việc, giúp họ gắn bó lâu dài với tổ chức. Đối tượng nghiên cứu của luận văn là sự hài lòng công việc và các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc tại Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội.

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà

297891.pdf

dlib.hust.edu.vn

Các lý thuyết về sự hài lòng công việc của người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc. Nôi dung Công việc.

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà

297891-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp (khái niệm, các nhân tố ảnh hưởng, ảnh hưởng của sự hài lòng công việc tới người lao động và tổ chức, mô hình đánh giá, đo lường sự hài lòng với công việc, vv) Vận dụng lý luận để phân tích thực trạng sự hài lòng của nhân viên trong Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà.

Nghiên cứu nhằm đề xuất giải pháp nâng cao sự hài lòng của công nhân viên tại Xí nghiệp than Hoành Bồ - Công ty TNHH MTV than Uông Bí - Vinacomin

296925-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tóm tắt những nội dung chính của luận văn: Luận văn gồm 3 chương Chương 1: Cơ sở lý luận về sự hài lòng của nhân viên trong công việc đã tổng hợp và hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự hài lòng công việc của người lao động, lợi ích và ý nghĩa của việc tạo ra sự hài lòng công việc với người lao động và tổ chức.

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại Công ty TNHH MTV 397 - Tổng công ty Đông Bắc - Bộ Quốc phòng

312225-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Sự hài lòng công việc và các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc tại Công ty TNHH MTV 397. 2 Phạm vi nghiên cứu: là điều tra người lao động làm việc tại Công ty TNHH MTV 397. Thời gian nghiên cứu số liệu thống kê từ 2015-2018.

Quản trị-Sự hài lòng trong công việc

www.academia.edu

Ngoài ra đề tài còn phát hiện ra có sự khác biệt trong cách nhìn nhận, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của các nhóm người lao động khác nhau. Từ khóa:Sự hài lòng trong công việc, Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc.

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam

296549-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Làm rõ cơ sở lý luận về sự hài lòng với công việc của người lao động  Thiết lập mô hình đánh giá sự hài lòng của NLĐ tại Language Link VN  Đánh giá sự hài lòng hiện tại với công việc của người lao động, đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến sự hài lòng với công việc của nhân viên. Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam.

Đánh giá sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên Trường Đại học Phương Đông

310715.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tổng quan về sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Khái niệm về sự hài lòng trong công việc. Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đối với nhân viên… 5 1.2. Các lý thuyết sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Thuyết về đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974). Các mô hình nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc của nhân viên 13 1.3.1. Bảng khảo sát mức độ hài lòng trong công việc (JSS.

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Công ty TNHH nhựa đường Petrolimex

311995-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

-1- TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex. Phạm Thị Thanh Hồng Từ khóa (keyword): sự hài lòng với công việc, đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động, Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex.

Đánh giá sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên Trường Đại học Phương Đông

310715-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 3: Đề xuất 6 giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên Trường Đại học Phương Đông. Các giải pháp được đề xuất theo thứ tự ưu tiên do mức độ tác động của các nhân tố tới sự hài lòng của người lao động. Kết luận: Với một nghiên cứu mang tính thực nghiệm, Luận văn đã đáp ứng được cơ bản mục tiêu và yêu cầu đặt ra. Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự hài lòng trong công việc của người lao động và sự tác động của các nhân tố tới sự hài lòng trong công việc.

CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG

ctujsvn.ctu.edu.vn

Sự hài lòng trong công việc sẽ tạo động lực làm việc cho nhân viên và góp phần vào việc nâng cao hiệu quả làm việc cũng như hoạt động (đào tạo và nghiên cứu) tại Trường ĐHTG. Việc nghiên cứu các nhân tố tác động tới sự hài lòng của nhân viên giúp nhà trường hoạch định được các chính sách duy trì và phát triển nhân viên tốt, làm cho nhân viên hài lòng hơn, có thể thu hút được người giỏi và hạn chế sự “chảy máu” chất xám của nhà trường..

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên quản lý cấp trung tại các khu công nghiệp Đông Nam Bộ

ctujsvn.ctu.edu.vn

tiếp đến sự hài lòng trong công việc..

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ

ctujsvn.ctu.edu.vn

Từ những lý do trên việc nghiên cứu về mức độ hài lòng công việc của nhân viên y tế tại TP Cần Thơ là cần thiết.. Hài lòng công việc nói chung được xem là trạng thái cảm xúc do sự đánh giá, thái độ của người lao động trong quá trình thực hiện công việc hay kết quả công việc mang lại. Hài lòng công việc thể hiện cho một cảm giác xuất hiện khi người lao động nhận thức về công việc, giúp cho họ đạt được các nhu cầu vật chất và tinh thần (Aziri, 2011)..