Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Tạo động lực sáng tạo trong công việc"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giả thuyết H4: Lãnh đạo mới về chất mang lại sự sáng tạo cho người lao động.. tạo trong công việc của người lao động gồm 03 biến Năng lực sáng tạo. ST2 - Cần có sự sáng tạo trong công việc hàng ngày của tôi. DLST – Động lực sáng tạo. NL – Năng lực sáng tạo. Động lực nội tại (β Động lực sáng tạo (β lãnh đạo mới về chất β . 0.05) đến sự sáng tạo của người lao động. Động lực nội tại có ảnh hưởng cùng chiều đến sự sáng tạo của người lao động (β = 0.233)..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả kiểm định giả thuyết về sự sáng tạo của người lao động với độ tuổi chưa có sự khác biệt ở mức ý nghĩa 95%. tạo trong công việc càng cao, sự sáng tạo càng cao và kết quả làm việc của người lao động tốt hơn.. Kết quả nghiên cứu cho thấy động lực nội tại, động lực sáng tạo và phong cách lãnh đạo mới về chất có tác động tích cực đến sự sáng tạo của người lao động..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm lại, tự chủ trong công việc nói chung là một cơ sở và động lực cho sự sáng tạo của người lao động. Theo đó, (1) Tự chủ sáng tạo, (2) Động lực nội tại, (3) Phong cách tư duy sáng tạo, (4) Sự hỗ trợ của tổ chức, (5) Phong cách lãnh đạo chuyển dạng, (6) Tự chủ công việc được dự đoán có quan hệ cùng chiều với sự sáng tạo của người lao động.. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SÁNG TẠO TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI.
000000272997.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người lao động có động lực làm việc cao sẽ nâng cao tính chủ động và sáng tạo trong công việc. Mức độ hài lòng của người lao động trong công việc Mức độ hài lòng của nhân viên là một trong những tiêu chí đánh giá sự thành công của tổ chức. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.4.1. Các mục tiêu cho người lao động phải rõ ràng và dễ hiểu. người lao động biết rõ công việc của mình đóng góp như thế nào vào sự thành công của công ty .
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngoài trình độ chuyên môn, đạo đức ra thì vấn đề động lực làm việc là một trong những yếu tố quyết định đến năng suất và hiệu quả làm việc của. ngƣời lao động. Để tạo cho nhân viên vui vẻ, tích cực và có tính sáng tạo cao trong công việc thì cần phải có biện pháp tạo động lực hiệu quả..
000000295804.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối với người sử dụng lao động, Tạo động lực cho người lao động là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. Đối với người lao động, Tạo động lực là thỏa mãn được nhu cầu vật chất và tinh thần, tạo ra cảm thấy thoải mái trong công việc làm cho người lao động yêu thích công việc, lao động sáng tạo phát triển tư duy và thực hiện công việc có hiệu quả.
312613.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác tạo động lực lao động của công ty chƣa đem lại hiệu quả nhƣ mong muốn, chƣa thực sự tạo 2 ra động lực để ngƣời lao động cố gắng và nỗ lực hết mình. Việc nghiên cứu tìm ra các biện pháp nâng cao động lực lao động cho cán bộ công nhân viên, giúp họ nhiệt tình, sáng tạo hơn trong công việc sẽ giúp công ty có đƣợc hiệu quả cao hơn nữa trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
311022.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu đáp ứng được nhu cầu này thì đây là một trong những biện pháp thúc đẩy động lực làm việc của người lao động. Việc thăng tiến phải dựa trên những đóng góp, thành tích và kết quả thực hiện công việc và năng lực của người lao động. Do vậy, để đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu thông qua động lực làm việc của người lao động có thể xem xét các chỉ tiêu sau đây. Người lao động có động lực làm việc cao sẽ nâng cao tính chủ động và sáng tạo trong công việc.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tạo động lực cho người lao động, nhằm kích thích người lao động hăng say, sáng tạo và chủ động trong công việc, đem lại lợi ích trực tiếp cho người lao động và doanh nghiệp, các họat động tạo động lực cho người lao động thể hiện năng lực, bản lĩnh và mang tính nghệ thuật của doanh nghiệp và nhà quản lý
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những yếu tố tạo động lực làm việc sáng tạo Error! Bookmark not defined.. CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC SÁNG TẠO TẠI VIỄN THÔNG HƢNG YÊN. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực lao động cho người lao động tại Viễn thông Hưng Yên. 3.1.4 Công tác tạo động lực làm việc sáng tạo tại Viễn thông Hưng Yên. 3.2 Thực trạng tạo động lực làm việc tại Viễn thông Hƣng yênError! Bookmark not defined..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bằng cách đó bạn sẽ chứng minh được tính thực tiễn trong sáng tạo của mình và sự tin tưởng của sếp đối với bạn cũng tăng lên. Điều này thực sự quan trọng, vì nếu bạn sáng tạo mà không ai biết hoặc không được sếp tin tưởng cho áp dụng vào công việc, thì sự sáng tạo đó là vô ích, phải không?
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Việc làm này sẽ giúp bạn nhìn nhận mọi khía cạnh của công việc được sáng suốt và chủ động hơn.. Bằng cách đó bạn sẽ chứng minh được tính thực tiễn trong sáng tạo của mình và sự tin tưởng của sếp đối với bạn cũng tăng lên. Điều này thực sự quan trọng, vì nếu bạn sáng tạo mà không ai biết hoặc không được sếp tin tưởng cho áp dụng vào công việc, thì sự sáng tạo đó là vô ích, phải không?
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
*Khái niệm tạo động lực cho ngƣời lao động: Các nhà quản lý trong tổ chức muốn xây dựng công ty, xí nghiệp mìnhvững mạnh thì phải dùng mọi biện pháp kích thích ngƣời lao động hăng saylàm việc, phát huy tính sáng tạo trong quá trình làm việc. Đây là vấn đề về tạođộng lực cho ngƣời lao động trong doanh nghiệp. “Động lực lao động là kết quả tổng hòa của nhiều yếu tố tác động đếncon ngƣời trong lao động” (Nguyễn Ngọc Quân - Nguyễn Vân Điền,2014, tr.201).
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Các yếu tố thuộc tổ chức, công ty Bao gồm: Công việc mà người lao động đảm nhận. Điều kiện làm việc. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.4.1. Xác định mục tiêu tạo động lực lao động Mục tiêu của tạo động lực cho người lao động nhằm thúc đẩynăng suất lao động tăng lên, hiệu quả, chất lượng công việc đượcnâng cao. Các chính sách tạo động lực sẽ nhằm thỏa mãn các nhucầu của người lao động, để họ có động lực làm việc hăng say, cốnghiến và sáng tạo.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc nghiên cứu tìm ra các biện pháp nâng cao động lực lao động cho cán bộ công nhân viên, giúp họ nhiệt tình, sáng tạo hơn trong công việc sẽ giúp công ty có được hiệu quả cao hơn nữa trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
312613-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc nghiên cứu tìm ra các biện pháp nâng cao động lực lao động cho cán bộ công nhân viên, giúp họ nhiệt tình, sáng tạo hơn trong công việc sẽ giúp công ty có được hiệu quả cao hơn nữa trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
296521.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nhà quản trị trong tổ chức muốn xây dựng công ty, doanh nghiệp mình vững mạnh thì phải dùng mọi biện pháp kích thích ngƣời lao động hăng say làm việc, phát huy tính sáng tạo trong quá trình làm việc. Để có thể tạo đƣợc động lực cho ngƣời lao động cần phải tìm hiểu đƣợc ngƣời lao động làm việc nhằm đạt đƣợc mục tiêu gì từ đó thúc đẩy động cơ lao động của họ tạo động lực cho lao động.
297913.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thường xuyến tổ chức các hoạt động văn hoá trong doanh nghiệp, tạo điều kiện thu hút người lao động tham gia, giúp người lao động thoát ra khỏi sự căng thẳng và nhàm chán trong công việc. Tuy nhiên, người lao động có hoàn thành công việc hay không phụ thuộc rất lớn vào sự hứng thú trong lao động của họ. Sự hứng thú đối với công việc tạo cho người lao động hăng say tìm tòi sáng tạo trong quá trình làm việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cũng như, sự tương tác giữa môi trường tự chủ (cơ hội làm việc) với động lực nội tại của câp dưới (động lực làm việc) đê nâng cao kết quả sáng tạo của họ.. Khi môi trường tự chủ thấp, cấp dưới khó khăn trong việc sử dụng năng lực sáng tạo của họ đê đưa ra các ý tưởng mới vi họ phải làm việc theo quy định và quy trình có sẵn (Meyer &.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ham hiểu biết, tìm kiếm cái hay cái đẹp đã từng là động lực thúc đẩy sự nghiệp sáng tạo của biết bao thế hệ các nhà bác học, văn nhân, nghệ sĩ. Rồi kinh tế thị trường xuất hiện cùng với chủ nghĩa tư bản, và thị trường với cơ chế cạnh tranh ngày càng khốc liệt dần trở thành nguồn động lực cho sáng tạo, sáng tạo trong sản xuất, trong phát triển công nghệ, trong quản lý kinh doanh.