Chủ đề : Hành vi công dân tổ chức

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên tại Trung tâm kinh doanh VNPT – Long An

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 nhân tố tác động đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên như sau: Tuyển dụng và tuyển chọn, Đào tạo và phát triển, Hệ thống lương thưởng và Đánh giá kết quả công việc. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản...

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Vai trò trung gian của nhận diện tổ chức trong mối liên hệ giữa bất an công việc định tính với hành vi công dân tổ chức và hiệu quả công việc - Trường hợp nhân viên ở khu công nghiệp và chế xuất trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

3.2.1 Thang đo bất an công việc định tính………..35. 3.2.2 Thang đo nhận diện tổ chức………...36. 3.2.3 Thang đo hành vi công dân tổ chức………...36. 3.2.4 Thang đo hiệu quả công việc………..38. 4.3.4 Thang đo hiệu quả công việc (JP. JI : Bất an công việc định tính (Qualitative Job Insecurity) JP : Hiệu quả công việc (Job Performance). OCB...

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng, cam kết cảm xúc và sự vượt qua cái tôi đến hành vi công dân tổ chức của giảng viên - Trường hợp các giảng viên làm việc tại các trường đại học và cao đẳng tại thành phố Hồ Chí Minh

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

CHƯƠNG 1 - TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu. 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 1.4 Phương pháp nghiên cứu. 1.5 Ý nghĩa của nghiên cứu. 1.6 Bố cục của nghiên cứu. CHƯƠNG 2 - CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU. 2.2.1 Nghiên cứu của Fu và cộng sự (2010. 2.2.2...

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo - nhân viên: trường hợp công chức Cục Hải quan Tây Ninh

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của hành vi công dân tổ chức đến kết quả làm việc của công chức – Trường hợp các cơ quan nhà nước tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của hành vi công dân tổ chức đến kết quả làm việc cá nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến hành vi công dân tổ chức của công chức công tác tại các cơ quan tham mưu của Đảng bộ thành phố Hồ Chí Minh

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Hành vi công dân tổ chức. Mối quan hệ giữa cam kết cảm xúc và hành vi công dân tổ chức. Mối quan hệ giữa trao quyền tâm lý và hành vi công dân tổ chức. Thang đo “hành vi công dân tổ chức. Kiểm định độ tin cậy của thang đo “hành vi công dân tổ chức. Phân tích...

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó với công việc và hành vi công dân tổ chức của công chức cấp phường trên địa bàn quận 4, thành phố Hồ Chí Minh

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI CÔNG VIỆC VÀ HÀNH VI CÔNG DÂN TỔ CHỨC CỦA. Văn hóa tổ chức. Hành vi công dân tổ chức. 2.2.1.1 Một số mô hình văn hóa tổ chức đã được nghiên cứu. N ghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và hành vi công...

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức thông qua động lực phụng sự công của công chức huyện Nhà Bè, thành phố Hồ Chí Minh

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HÀNH VI CÔNG DÂN TỔ CHỨC THÔNG QUA ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ. Tôi cam đoan rằng Luận văn “Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức thông qua động lực phụng sự công của công chức huyện Nhà Bè, thành...

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của lãnh đạo phụng sự đến hành vi công dân tổ chức của lao động tại cơ quan hành chính cấp phường quận 10, thành phố Hồ Chí Minh

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Mô hình nghiên cứu bao gồm 2 khái niệm: lãnh đạo phụng sự và hành vi công dân tổ chức. 2.1.1 Lãnh đạo phụng sự. 2.1.1.1 Lãnh đạo. 2.1.1.3 Lãnh đạo phụng sự. 3.5.4 Kiểm định sự khác biệt. 4.4 Kiểm định độ tin cậy thang đo cronbach’s alpha. 4.7 Kiểm định sự khác biệt. Bảng 4.2 Kết quả kiểm...

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực nâng cao - ThS. Phan Thị Thanh Hiền

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

A2-202 − Sự hài lòng trong công việc. Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Hành vi công dân tổ chức. Phân tích công việc. Đánh giá hiệu quả thực hiện công việc 6. CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC. Sự hài lòng trong công việc (Job Satisfaction). Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức (Organizational...