Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Bài giảng quản trị nguồn nhân lực"
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực - 1 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực như thế nào tuỳ thuộc vào quy mô và nhu cầu của tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực được phân thành các hoạt động: ¾ Hoạch định nguồn nhân lực Quá trình hoạch định nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho tổ chức trong bối cảnh tác động của các yếu tố môi trường kinh doanh.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Ở bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu tường tận khái niệm và các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Khái niệm và các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là gì? Trong tất cả nhiệm vụ của quản trị, quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng và và cơ bản của công tác quản trị.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyễn Ngọc Quân và Ths Nguyễn Vân Điềm, Giáo trình quản trị nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực - NXB ĐHQG TP HCM. Quản trị nguồn nhân lực. Yêu cầu tiên quyết phải hoàn thành môn học: Nguyên lý quản trị kinh doanh 14
00050005487.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giáo trình Quản trị nhân lực I. Hà Nội: NXB Lao động – Xã hội.. Giáo trình Quản trị nhân lực II. Giáo trình Quản trị học. Hà Nội: NXB Tài chính.. Hà Nội: NXB Chính trị Quốc Gia.. Đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam. Hoạt động quản trị nhân lực trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Phát triển Kinh tế số 174 năm 2005..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Xu hướng và thách thức chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh. Nội dung quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Các tiêu chí đánh giá quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Các yếu tố tác động tới quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệpError!
104780.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TS Nguyễn Hữu Thõn (2007) Quản trị nhõn sự, Nhà xuất bản Lao động Xó hội. Trần Kim Dung (2006) Quản trị nguồn nhõn lực, tỏi bản lần thứ 6, Nhà xuất bản thống kờ. TS Đỗ Văn Phức (2005) Quản lý nhõn lực của doanh nghiệp, Nhà xuất bản Khoa học kỹ thuật 4. ThS Nguyễn Văn Điềm và TS Nguyễn Ngọc Quõn (chủ biờn) (2004), Giỏo trỡnh Quản trị Nhõn lực, Nhà xuất bản Lao động Xó hội. Bựi Hoàng Lợi (2007), Bài giảng Quản trị nhõn sự, Bài giảng. Nguyễn Hải Sản (2005) Quản trị học, Nhà xuất bản thống kờ.
240_p11-13_Quan tri nguon nhan luc theo chuan dai hoc tie...
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với mô hình quản trị đặc trưng như vậy, ĐHQGHn đã có những biện pháp gì có tính đột phá trong quản trị nguồn nhân lực?.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
trong quản trị nguồn nhân lực ◦ Phá vỡ các rào cản đối với sự đổi mới và phát triển. 16/22 Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực - Phụ thuộc vào quyền lực.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
trong quản trị nguồn nhân lực ◦ Phá vỡ các rào cản đối với sự đổi mới và phát triển. 16/22 Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực - Phụ thuộc vào quyền lực.
000000272757.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tầm quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác Quản trị nguồn nhân lực Môi trường bên ngoài Môi trường bên trong Nhân tố con người Nhân tố nhà quản trị Kinh nghiệm quản trị nhân lực tiêu biểu của một số nước trên thế giới.17 1.5.1.
296698-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuyển dụng, sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
000000295976-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
nghiên cứu hệ thống hóa lý luận về quản trị nguồn nhân lực để áp dụng lý thuyết, phân tích vấn đề quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions từ đó đề ra các giải pháp hữu hiệu, phù hợp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions.
297745.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đặng Quang Phú- QTKD1-2013B Trang 7 Luận văn thạc sỹ Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.1.1. Nhân lực Nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực chính là tổng hợp các mặt thể lực, trí lực của người lao động.
297745-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GSK Việt Nam.
000000295303.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do giới hạn của bài viết em chỉ xin trình bày những nội dung chính có liên quan trực tiếp tới thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại đơn vị thực tập. Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc 1.2.1.1.
297117.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và công tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Khai thác ga Nội Bài trong thời gian qua. Xác định mặt mạnh, mặt yếu, nguyên nhân và nêu ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Trung tâm Khai thác ga Nội Bài trong thời gian tới.
297681-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 2: Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Thiên Minh. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Thiên Minh
000000272757-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần FPT”. Mục đích, đối tượng, phạm vi, phương pháp nghiên cứu: a. Mục đích nghiên cứu của Luận văn. Khái quát những vấn đề chung về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp - Phân tích thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần FPT - Đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần FPT.
000000295510.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Netnam.
000000295510-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu: Mục đích nghiên cứu: Mục tiêu của vấn đề nghiên cứu nhằm hoàn thiện công tác quản quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Netnam. Để đạt được mục tiêu trên cần: Trình bày, luận giải một cách có hệ thống cơ sở lý luận đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực trong Công ty. Phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư Netnam trong những năm qua.