báo cáo nguồn nhân lực

tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Các quản lý khu vực, quản lý cửa hàng, nhân viên bán hàng tại các cửa hàng mới. Nhu cầu nguồn nhân lực và tiêu chuẩn yêu cầu ❖ Số lượng: cho mỗi lần triển khai kế hoạch kinh doanh mới, có thể xoay chuyển nhân viên ở các phòng sau ● 3-5 nhân viên phòng kinh doanh ● 2-3 nhân viên phòng tài chính ● 2-3 nhân viên phòng nhân sự ● 2 nhân viên phòng marketing ● 3-5 nhân viên phòng vận hành ● 3-5 nhân viên phòng kỹ thuật Số lượng nhân sự cần tuyển thêm.

BÁO CÁO THAM LUẬN HỘI THẢO NGUỒN NHÂN LỰC CNTT VÀ TRUYỀN THÔNG NĂM 2008

Tại một hội thảo về đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin - truyền thông được tổ chức đầu năm 2008 tại Đà Nẵng, Phó thủ tướng kiêm Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Thiện Nhân nhấn mạnh “Giải quyết vấn đề nguồn nhân lực công nghệ thông tin trong thời gian tới, một mình nhà trường không làm hết, Chính phủ không làm nổi và cả nhà đầu tư cũng không làm được. quan tâm và hỗ trợ hơn nữa trong việc phát triển cơ sở hạ tầng cho các đơn vị đào tạo nghề như giao đất, thuê đất lâu dài với thuế ưu

Chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Hà Nam

Báo cáo dân số tỉnh Hà Nam năm 2013, năm 2014, Sở Lao động thương binh và xã hội Hà Nam.. David Begg, Kinh Tế học, Nxb Thống Kê 2007.. Đinh Văn Bính: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam”, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội.. Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn: Báo cáo khoa học và công nghệ nông nghiệp 20 năm đổi mới, Nxb.

Quản trị nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần Nicotex

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN NICOTEX. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ. Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số . Tôi xin cam đoan các số liệu, tài liệu sử dụng cho luận văn này, được thu thập từ nguồn thực tế, được công bố trên các báo cáo của cơ quan nhà nước, được đăng tải trên các tạp chí chuyên ngành, sách báo, giáo trình khoa học, các tài liệu hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Nicotex….

MỘT SỐ NỘI DUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÝÕNG PHÁP ÐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC TẠ NGỌC HẢI

Trong báo cáo của Liên hợp quốc ðánh giá về những tác ðộng của toàn cầu hoá ðối với nguồn nhân lực ðã ðýa ra ðịnh nghĩa nguồn nhân lực là trình ðộ lành nghề, kiến thức và nãng lực thực có thực tế cùng với những nãng lực tồn tại dýới dạng tiềm nãng của con ngýời. Quan niệm về nguồn nhân lực theo hýớng tiếp cận này có phần thiên về chất lýợng của nguồn nhân lực.

MỘT SỐ NỘI DUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÝÕNG PHÁP ÐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC TẠ NGỌC HẢI

Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty tài chính Cổ phần Điện lực

Điện lực 56. Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực.. Hà Nội: NXB Đại học KTQD.. Công ty tài chính cổ phần Điện lực, 2011-2014. Báo cáo thường niên của Công ty tài chính cổ phần Điện lực năm 2011-2014. Hà Nội.. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam. Đại học Kinh tế - ĐHQG Hà Nội.. Giáo trình Quản lý nhà nước. Hà Nội: Nxb Đại học Quốc gia. Quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam. Hà Nội, Nxb Đại học Quốc gia..

Phát triển nguồn nhân lực cấp xã ở tỉnh Nghệ An

00050005859.pdf

Báo cáo tổng hợp kết quả khảo sát hệ thống chính trị cơ sở ngày 15/3/2014.. Dự thảo báo cáo chính trị của Ban Chấp hành tại đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2015 - 2020.. Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An, 2010. Quyết định số 65/2010/QĐ-UBND ngày 26/8/2010 về ban hành Quy định một số chính sách đối với nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, hành chính nhà nước, sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội các cấp ở tỉnh Nghệ An..

Đường Lối: Nguồn nhân lực CNH, HĐH

Về số lượng nguồn nhân lực Quy mô dân số và lực lượng lao động ở nước ta gia tăng ở mức cao dẫn đến sức ép về việc làm hiện nay là rất lớn.Tính đến thời điểm 1/7/2011, có 50.380 nghìn người trên 15 tuổi có việc làm. Hình : Tỷ số lao động có việc làm trên dân số từ 15 tuổi trở lên. Nguồn: Báo cáo Điều tra Lao động - Việc làm 6 tháng đầu năm 2011, Tổng cục Thống kê Tỷ số lao động có việc làm trên dân số từ 15 tuổi trở lên tính đến thời điểm 1/7/2011 là 75,1%.

Phát triển nguồn nhân lực cấp xã ở tỉnh Nghệ An

Báo cáo tổng hợp kết quả khảo sát hệ thống chính trị cơ sở ngày 15/3/2014.. Dự thảo báo cáo chính trị của Ban Chấp hành tại đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ . Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An, 2010. Quyết định số 65/2010/QĐ-UBND ngày 26/8/2010 về ban hành Quy định một số chính sách đối với nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, hành chính nhà nước, sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội các cấp ở tỉnh Nghệ An.. Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An, 2009.

Phát triển nguồn nhân lực cấp xã ở tỉnh Nghệ An

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tuấn Anh

312542-tt.pdf

Phƣơng pháp nghiên cứu: Phƣơng pháp nghiên cứu chủ yếu sử dụng các phƣơng pháp thống kê và phân tíc, tổng hợp các số liệu trên các báo cáo nhƣ: Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm thống kê số lƣợng lao động năm thống kê về cơ cấu lao động theo độ tuổi và trình độ năm Đồng thời kết hợp phƣơng pháp điều tra, khảo sát, phỏng vấn nhân viên đang làm việc tại Công ty để giúp luận văn tiếp cận vấn đề liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực từ nhiều góc độ, từ lý thuyết đến thực tiễn

Chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao ở thành phố Hà Nội

Phát triển nguồn nhân lực du lịch Quảng Ninh.. Phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Tiền Giang. Phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Lào Cai giai đoạn 2012-2020. Suy nghĩ về sự phát triển nguồn nhân lực ở nước ta, Hội thảo đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Giáo trình Kinh tế du lịch. Nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân Hà Nội.. Báo cáo “Phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam”.

Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi cục Hải quan Hải Dương

00050005499.pdf

Đối tƣợng nghiên cứu của đề tài là hoạt động đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.. Phạm vi nghiên cứu là đội ngũ cán bộ, công chức tại Chi cục Hải quan Hải Dƣơng.. Phương pháp thống kê: Thu thập thông qua số liệu báo cáo thống kê của Chi cục về công tác đào tạo, phát triển cán bộ công chức, phân tích và thống kê mô tả thực trạng đào tạo, phát triển cán bộ, công chức tại Chi cục Hải quan Hải Dƣơng..

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Glaxosmithkline Việt Nam

297745-tt.pdf

Pham vi nghiên cứu luận văn là số liệu về kết quả kinh doanh và báo cáo tình hình lao động của công ty trong giai đoạn từ năm 2013 đến 2015. Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực. -Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Glaxosmithkline Việt Nam - Chương 3: Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Glaxosmithkline Việt Nam

Giải pháp quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục thuế TP Nam Định

296397-tt.pdf

Nguồn dữ liệu: Luận văn sử dụng các số liệu thống kê, báo cáo tại Chi cục Thuế TP Nam Định, các tài liệu nội ngành, ấn phẩm đã được xuất bản (báo, tạp chí, internet, kết quả nghiên cứu của một số công trình có liên quan trước đó) 5. Kết luận: Đề tài đã nêu bật được thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục thuế TP Nam Định, trên cơ sở thực trạng đó ,kết hợp vận dụng các kiến thức thu thập được về lý luận quản lý nguồn nhân lực.

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực VNPT Hà nội đến năm 2020

297842-tt.pdf

Có thể nói việc nâng cao chất lượng nhân lực của mỗi doanh nghiệp là tiền đề hết sức quan trọng để tạo ra sức cạnh tranh và thành công cho doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh vô cùng sôi động hiện nay. Bởi vậy học viên đã chọn đề tài " Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho VNPT Hà Nội đến năm 2020" để báo cáo luận văn thạc sỹ của mình. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài + Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng nguồn nhân lực.

Phát triển nguồn nhân lực tại báo Đầu tư

00050005630.pdf

Bookmark not defined.. 2 Diễn đàn VIF Diễn đàn đầu tƣ Việt Nam. 4 ĐTNNL Đào tạo nguồn nhân lực. 5 ĐTNN Đầu tƣ nƣớc ngoài. 7 NNL Nguồn nhân lực. 8 PTNNL Phát triển nguồn nhân lực. 1 Bảng 1.2 So sánh giữa đào tạo và phát triển. 2 Bảng 3.1 Cơ cấu lao động Báo Đầu tƣ năm 2014 33. 3 Bảng 3.2 Biến động nhân lực tại Báo Đầu tƣ 38.

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI THỜI BÁO KINH TẾ VIỆT NAM

00050005207.pdf

Tên luận văn: “Phát triển nguồn nhân lực tại Thời báo Kinh tế Việt Nam”. Mục đích nghiên cứu của luận văn là nghiên cứu, làm rõ thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại TBKTVN từ 2011 đến nay và đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực cho TBKTVN trong giai đoạn từ 2015 đến 2020.. Nghiên cứu những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực của các cơ quan báo chí nói chung và TBKT nói riêng..

Hoạch định nguồn nhân lực -1