« Home « Kết quả tìm kiếm

Bộ công thương

Tìm thấy 18+ kết quả cho từ khóa "Bộ công thương"

Đánh giá năng lực cán bộ công chức Bộ Công Thương

310808.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương II nêu cụ thể các nội dung gồm tổng quan về Bộ Công Thương, chức năng nhiệm vụ của Bộ Công Thương, cơ cấu tổ chức của cơ quan Bộ, tổng quan về cán bộ công chức của Bộ Công Thương, quan điểm và chính sách của Bộ Công Thương đối với đội ngũ cán bộ công chức.

Đánh giá năng lực cán bộ công chức Bộ Công Thương

310808-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Đánh giá năng lực cán bộ công chức Bộ Công Thương Tác giả luận văn: Nguyễn Thị Thu Hồng Khóa: 15AQTKD-CBCT Người hướng dẫn: TS Dương Mạnh Cường Từ khóa: Quản trị nhân lực, đánh giá năng lực cán bộ Bộ Công Thương Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Đề tài đánh giá năng lực cán bộ, công chức (CBCC) Bộ Công Thương được lựa chọn để nhận ra những hạn chế cần bổ sung phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng và cải thiện chất lượng chất lượng nguồn nhân lực.

Vấn đề an toàn thông tin trong "Cơ sở dữ liệu quốc gia kinh tế công nghiệp và thương mại -Bộ Công thương"

repository.vnu.edu.vn

Vấn đề an toàn thông tin trong "Cơ sở dữ liệu quốc gia kinh tế công nghiệp và thương mại. Bộ Công thương". Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn ThS. Công nghệ thông tin : 60 48 05. Người hướng dẫn : PGS.TS. Trịnh Nhật Tiến Năm bảo vệ: 2013. Tổng quan về dự án cơ sở dữ liệu Quốc gia kinh tế công nghiệp và thương mại – Bộ Công Thương. Tổng quan về An toàn thông tin. Một số bài toán an toàn thông tin đặc trưng trong “Cơ sở dữ liệu Quốc gia kinh tế công nghiệp và thương mại – Bộ Công Thương”.

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Công Thương của Trường đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ Công thương Trung ương.

310863.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức cho ngành Công Thương. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức ngành Công Thương. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi về không gian: Nghiên cứu tại Trường đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ Công thương Trung ương. Phạm vi về thời gian: Các số liệu nghiên cứu trong giai đoạn 5 năm từ Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của ngành Công Thương tại Trường đào tạo bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương.

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Công Thương của Trường đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ Công thương Trung ương.

310863-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Công Thương của Trường đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ Công thương Trung ương. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng: Thực trạng chất lượng hệ thống đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Công Thương của Trường đào tạo bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương. Phạm vi nghiên cứu.

Nghiên cứu thực hiện tự chủ tại các trường đại học trực thuộc Bộ Công thương.

297508-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đối tượng nghiên cứu: điều kiện thực hiện tự chủ tại các trường đại học trực thuộc Bộ Công Thương. Phạm vi nghiên cứu. 9 trường đại học trực thuộc Công Thương. Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tự chủ trong quản trị đại học. Phân tích và đánh giá điều kiện thực hiện tự chủ của các trường đại học trực thuộc Bộ Công Thương. Đề xuất giải pháp thực hiện tự chủ ở mức độ cao hơn cho các trường đại học trực thuộc Bộ Công Thương.

Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp trung của Trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương

311271-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đặng Vũ Tùng Từ khóa: Cán bộ quản lý cấp trung Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Một là, do vị trí, vai trò của Trường Đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước của Bộ Công Thương.

Nghiên cứu thực hiện tự chủ tại các trường đại học trực thuộc Bộ Công thương.

297508.pdf

dlib.hust.edu.vn

Xin cám ơn các đồng nghiệp ở Bộ Công Thương, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Tài chính, Văn phòng Chính phủ, các trường đại học trực thuộc Bộ Công Thương và các đối tượng nghiên cứu đã tình nguyện hợp tác giúp tôi thực hiện được luận văn này.

Một số giải pháp nâng cao chất lượng giảng viên nghề của Trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương

310867-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ Giảng viên nghề Trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương. Đề xuất phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện việc nâng cao chất lượng đội ngũ Giảng viên nghề Trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương. Đối tượng nghiên cứu: Là chất lượng giảng viên dạy nghề tại trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương.

Phân tích và đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản lý nhập khẩu tại Cục xuất nhập khẩu - Bộ công thương.

297229-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đánh giá thực trạng hoạt động quản lý nhập khẩu của Việt Nam, cụ thể tại Cục Xuất nhập khẩu- Bộ Công Thương. Đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản lý nhập khẩu tại Cục Xuất nhập khẩu - Bộ Công Thương giai đoạn tới. Đối tượng nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu hoạt động quản lý nhập khẩu. Phạm vi nghiên cứu. Về không gian: Đề tài nghiên cứu hoạt động quản lý nhập khẩu tại Cục Xuất nhập khẩu –Bộ Công Thương.

Một số giải pháp nâng cao chất lượng giảng viên nghề của Trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương

310867.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ Giảng viên nghề Trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương. Đề xuất phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện việc nâng cao chất lượng đội ngũ Giảng viên nghề Trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương. Đối tượng v phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Là chất lượng giảng viên dạy nghề tại trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương.

Một số giải pháp tăng cường công tác truyền thông cho các doanh nghiệp Việt Nam về Hiệp định Đối tác Kinh tế Chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) tại Bộ Công thương.

310862-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

công tác truyền thông cho các doanh nghiệp Việt Nam về Hiệp định Đối tác Kinh tế Chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) tại Bộ Công thương”.

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Năng Lượng (Bộ Công Thương)

000000272828-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

1TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Tên đề tài: Một số giản pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Năng Lượng( Bộ Công Thương). a) Lý do chọn đề tài: Quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực phức tạp và đòi hỏi cả tính khoa học nhưng đồng thời cũng là một nghệ thuật-nghệ thuật quản trị. Mặc dù chúng ta không phủ nhận vai trò quan trọng của các lĩnh vực khác như quản trị tài chính, sản xuất, marketing, hành chính.

Một số giải pháp tăng cường công tác truyền thông cho các doanh nghiệp Việt Nam về Hiệp định Đối tác Kinh tế Chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) tại Bộ Công thương.

310862.pdf

dlib.hust.edu.vn

lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) tại Bộ Công thương.

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Năng Lượng (Bộ Công Thương)

000000272828.PDF

dlib.hust.edu.vn

Viện đã hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ, đề án lớn của Nhà nước, của Bộ Công Thương, của Tập đoàn Điện lực Việt Nam giao như: Quản trị nguồn nhân lực Đại học Bách Khoa Hà Nội Quách Lê Dung - 32 - Lớp CH QTKD2-2010 Hoạch định chiến lược phát triển ngành điện và năng lượng quốc gia.

Phân tích và đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản lý nhập khẩu tại Cục xuất nhập khẩu - Bộ công thương.

297229.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đội ngũ cán bộ quản lý hoạt động nhập khẩu . THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHẬP KHẨU CỦA CỤC XUẤT NHẬP KHẨU – BỘ CÔNG THƢƠNG GIAI ĐOẠN 2007-2015. Giới thiệu chức năng nhiệm vụ của Cục Xuất nhập khẩu thuộc Bộ Công Thương. Thực trạng hoạt động nhập khẩu của Việt Nam giai đoạn . Về cơ cấu chủ thể nhập khẩu . Về cơ cấu kim ngạch nhập khẩu hàng hóa theo thị trường . Thực trạng quản lý hoạt động nhập khẩu của Cục Xuất nhập khẩu-Bộ Công Thương.

Xây dựng đội ngũ công chức cấp Bộ qua thực tiễn tại Bộ Công thương

repository.vnu.edu.vn

Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ, Viện Khoa học Tổ chức Nhà nƣớc (1998), Đạo đức, phong cách, lề lối làm việc của cán bộ, công chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb. Bộ trƣởng Bộ Công Thƣơng (2011), Quyết định số 7040/QĐ-BCT ngày 30 tháng 12 năm 2011 phê duyệt quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành Công Thương giai đoạn Hà Nội..

Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp trung của Trường Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ Công Thương Trung ương

311271.pdf

dlib.hust.edu.vn

Bộ Công Thương là Bộ quản lý đa ngành, đa lĩnh vực từ công nghiệp đến thương mại, từ sản xuất đến tiêu dùng, phân phối hàng hóa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế -1- của đất nước. Để thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước của Bộ Công Thương, từ nhiều năm nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức luôn được Bộ Công Thương chú trọng thực hiện.

Nâng cao hiệu quả công tác xúc tiến thương mại của Sở Công thương Hải Dương đến 2020

00050005399.pdf

repository.vnu.edu.vn

Sở Công Thƣơng Bắc Giang, Báo cáo tổng kết hoạt động Công Thương các năm 2011, 2012, 2013.. Bộ Công Thƣơng, Quyết định số 0912/QĐ-BCT, ngày 01/03/2011, về việc ban hành Tiêu chí đánh giá, thẩm định Chương trình Xúc tiến thương mại quốc gia.. Cục Xúc tiến Thƣơng mại, Thông báo kết luận Hội nghị giao ban xúc tiến thương mại các tỉnh phía Bắc các năm 2012, 2013, 2014.

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Sở Công Thương tỉnh Thanh Hóa

296550-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đối tượng nghiên cứu: Mục tiêu phương hướng phát triển của Sở trong tương lai, môi trường nội bộ và môi trường bên ngoài, các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho cán bộ công viên chức của Sở hiện nay. Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại sở Công Thương tỉnh Thanh Hóa 4.