Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Đánh giá người lao động"
310011.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THEO CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT. Khái quát về công tác đánh giá người lao động. Khái niệm đánh giá người lao động. Mục đích đánh giá người lao động. Đối tượng và thời điểm đánh giá người lao động. Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả đánh giá người lao động. Ý nghĩa của việc đánh giá người lao động. Các phương pháp đánh giá người lao động. Phương pháp đánh giá người lao động theo chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) 13 1.3.1.
310011-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Trong chương 1, tác giả đã nghiên cứu và khái quát về công tác đánh giá người lao động, các phương pháp đánh giá người lao động, đặc biệt nghiên cứu và trình bày chi tiết về phương pháp đánh giá người lao động theo KPI, quy trình xây dựng hệ thống KPI để đánh giá người lao động. Tác giả cũng đã nghiên cứu về kinh nghiệm áp dụng KPI vào đánh giá người lao động tại một số doanh nghiệp dầu khí.
311390-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Qua quá trình công tác tác giả thấy hiện nay, công tác đánh giá người lao động tại Trung tâm kinh doanh VNPT Hòa Bình nói riêng vẫn còn mang nặng tính hình thức, chưa đánh giá đúng hiệu quả công việc của người lao động.
296549.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xuất phát từ các lý do trên, tác giả quyết định chọn đề tài: “Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language link Việt Nam”. Mục tiêu nghiên cứu Trên cơ sở đánh giá sự hài lòng đối với công việc của người lao động để đề xuất các giải pháp làm tăng sự hài lòng đối với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam.
296549-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Làm rõ cơ sở lý luận về sự hài lòng với công việc của người lao động Thiết lập mô hình đánh giá sự hài lòng của NLĐ tại Language Link VN Đánh giá sự hài lòng hiện tại với công việc của người lao động, đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến sự hài lòng với công việc của nhân viên. Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam.
297001-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Liên doanh Việt-Nga Vietsovpetro. Tác giả luận văn: PHẠM ĐỨC DUY Khóa: 2013-2015.
297001.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Như vậy, đã có rất nhiều định nghĩa khác nhau về sự thỏa mãn trong công việc nhưng nhìn chung sự thỏa mãn của một người phụ thuộc vào bản thân họ nhìn nhận đánh giá như thế nào về công việc của họ, việc đánh giá này có thể tích cực hoặc tiêu cực tùy theo mỗi người. Lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc 1.2.2.1. Lý thuyết động viên của Herzberg Lý thuyết của Herzberg được xây dựng trên cơ sở tiếp thu ý kiến trực tiếp từ người lao động.
311995.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc và lợi ích của việc tạo sự hài lòng trong công việc đối với người lao động. Mô hình và thang đo nghiên cứu sự hài lòng của người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Kiểm định sự tin cậy thang đo nhân tố “Bản chất công việc. Kiểm định sự tin cậy thang đo biến phụ thuộc “Hài lòng công việc. Đánh giá chung về sự hài lòng trong công việc của đội ngũ công nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex.
311995-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
-1- TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex. Phạm Thị Thanh Hồng Từ khóa (keyword): sự hài lòng với công việc, đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động, Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex.
311071-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
cứu tạo động lực làm việc cho người lao động theo thứ tự: xác định và phân loại nhu cầu đối với công việc, xây dựng chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động, triển khai thực hiện và kiểm tra đánh giá thực hiện các chương trình tạo động lưc.
000000295664-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Dựa trên cơ sở lý thuyết và phân tích tình hình thực tế của doanh nghiệp cũng như qua kết quả khảo sát đánh giá của người lao động trực tiếp tại doanh nghiệp, Luận văn tập trung đưa ra những giải pháp giữ chân người lao động ngành Dệt May và các doanh nghiệp nhằm đưa những giải pháp này có thể cải tiến áp dụng cho các doanh nghiệp trong ngành may nói chung bởi thực tế các doanh nghiệp trong ngành may đều có những điểm tương đồng nhất định.
296629-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đầu tiên là việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự hài lòng công việc, vai trò của tạo ra sự hài lòng công việc với tổ chức và chính người lao động, những nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc và các mô hình đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động thông qua các nghiên cứu tiên nghiệm trước đây. Luận văn cũng đã thiết lập được một mô hình nghiên cứu đánh giá được sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty Viễn thông Liên tỉnh VTN.
296629.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG LIÊN TỈNH VTN. 33 2.2 Thiết kế nghiên cứu đánh giá sự hài lòng công việc. 45 2.3 Kết quả đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc của người lao động tại VTN. 54 2.3.5 Kết quả phân tích hồi quy và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu55 2.3.6 Đánh giá sự khác biệt về mức độ hài lòng công việc của người lao động theo các nhóm phân loại. 59 2.4 Đánh giá thực trạng mức độ hài lòng công việc về các nhân tố công việc ii. 62 2.4.1 Mức độ hài lòng công việc
000000272825.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI NGUYỄN HOÀI SƠN PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH SƠN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ ĐỀ TÀI: QTKD1-20 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.
000000272825-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xuất phát từ những yêu cầu cấp thiết mà tôi chọn đề tài “Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn Việt Nam’’ 2. Mục đích nghiên cứu - Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp, cũng như vai trò của quản trị nhân lực đối với hiệu quả làm việc của người lao động.
000000272789-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích, đánh giá thực trạng ảnh hưởng của năng lực của người lao động đối với công tác quản lý chất lượng tại nhà máy Nhuộm - Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Nam Định.
000000272789.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng chất lượng sản phẩm và những đánh giá ảnh hưởng của năng lực của người lao động tới chất lượng sản phẩm tại nhà máy Nhuộm . Thực trạng chất lượng sản phẩm của nhà máy . Đánh giá ảnh hưởng của năng lực của người lao động đến chất lượng sản phẩm tại Nhà máy .
297120-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sử dụng các số liệu thứ cấp đã được công bố, thông tin thu thập thông qua điều tra chọn mẫu và phỏng vấn trực tiếp người lao động trong Công ty. Kết luận: Đề tài :“Giải pháp tạo động lực đối với người lao động tại Công ty 19-5”có ý nghĩa khoa học như sau. Làm rõ cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động • Đánh giá thực trạng động lực làm việc và công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty 19-5.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ LAO ĐỘNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ LAO ĐỘNG CỦA GIẢNG VIÊN, CHUYÊN VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC PGS.TS Nguyễn Văn Khôi Phòng Tổ chức cán bộ, trường ĐHSP Hà Nội. TÓM TẮT: Đã có nhiều văn bản quy định về đánh giá lao động của giảng viên, chuyên viên trường đại học nhưng trong thực tế việc đánh giá này còn mang tính hình thức và các chính sách đối với nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục chưa tạo nhiều động lực cho người lao động.
311071.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh gía động lực của ngƣời lao động thông qua động viên về vật chất Bao gồm Công tác trả lƣơng. Đánh giá về phúc lợi xã hội Đánh giá động lực của ngƣời lao động thông qua động viên về tinh thần Bao gồm Đánh giá về công tác đào tạo, môi trƣờng và điều kiện làm việc. Phần phụ cấp Tùy thuộc vào vị trí và đặc thù công việc của ngƣời lao động mà ngân hàng sẽ có những khoản phụ cấp riêng biệt khác nhau.