Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Động lực làm việc của nhân viên"
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG KHÁCH SẠN LƯU THỊ BÍCH NGỌC*, LƯU HOÀNG MAI. TÓM TẮT Động lực làm việc là lực đẩy nhân viên đến cam kết gắn bó với tổ chức. Ngành khách sạn là một lĩnh vực dịch vụ hiếu khách mà sự niềm nở phải xuất phát từ động lực nội sinh của nhân viên từ bộ phận tiền sảnh, buồng, đến nhà hàng.
000000273527-TT.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá động lực hiện tại và các tiêu chí ảnh hưởng chính đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên quản lý đường sắt Hà Ninh. Đề xuất các chính sách và chương trình quản lý phù hợp để tạo động lực nhằm hạn chế lao động có trình độ, có năng lực rời bỏ công ty. Đối tượng nghiên cứu: Động lực làm việc và các yếu tố tạo động lực làm viêc của nhân viên.
000000273896.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu phân tích tìm ra nguyên nhân có thể làm giảm động lực làm việc của nhân viên, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại, sức hấp dẫn và kém hấp dẫn công ty đối với nhân viên trong công ty. Cuối cùng, luận văn đề ra một số giải pháp nhằm động viên, nâng cao động lực làm việc của những nhân viên của Công ty. tài Đối tƣợng nghiên cứu của đề tài: Động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Xây dựng và thƣơng mại Thiên Trƣờng.
000000273896-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng nguồn nhân lực Công ty TNHH Xây dựng và thương mại Thiên Trường. Nghiên cứu phân tích tìm ra nguyên nhân có thể làm giảm động lực làm việc của nhân viên, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại, sức hấp dẫn và kém hấp dẫn công ty đối với nhân viên trong công ty. Cuối cùng, luận văn đề ra một số giải pháp nhằm động viên, nâng cao động lực làm việc của những nhân viên của Công ty. Đối tượng nghiên cứu: động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Xây dựng và thương mại Thiên Trường.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
H0: giới tính không có ảnh hưởng đến các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên. giới tính không có ảnh hưởng đến các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên.
297059-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 3: Đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải chi nhánh Quảng Ninh. Luận văn trình bày ba luận điểm: Thứ nhất là cơ sở lý thuyết về động lực làm việc và thuyết hai nhân tố của Herzberg. Thứ hai là thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Hàng Hải chi nhánh Quảng Ninh. Thứ ba là các giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên Ngân hàng TMCP Hàng Hải chi nhánh Quảng Ninh.
297059.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả điều tra nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Hàng Hải chi nhánh Quảng Ninh. Phân tích các nhân tố tạo động lực cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải chi nhánh Quảng Ninh. 42 2.4.1 Bản chất công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc. Đào tạo và thăng tiến ảnh hưởng đến động lực làm việc. 45 2.4.5 Thực trạng nhân tố bản chất công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên làm việc tại công ty cổ phần Tƣ vấn – Thƣơng mại – Dịch vụ địa ốc Hoàng Quân”. (2) Phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên. (3) Xác định độ mạnh yếu của các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên. qua đó đề xuất một số giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên làm việc tại công ty cổ phần Tƣ vấn – Thƣơng mại – Dịch vụ địa ốc Hoàng Quân..
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÂN TÍCH SỰ TƯƠNG QUAN GIỮA GIÁ TRỊ CÁ NHÂN VÀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ. Giá trị cá nhân, động cơ làm việc, nhân viên khối văn phòng. Nghiên cứu mối tương quan giữa giá trị cá nhân và động cơ làm việc nhằm mục đích đo lường giá trị cá nhân và động cơ làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Thành phố Cần Thơ, đồng thời đề xuất giải pháp đối với người sử dụng lao động.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Theo nghiên cứu của Farhaan và Arman vào năm 2009: “Nhân viên có động lực thì họ làm việc đạt 80-90% hiệu suất, tỷ lệ nghỉ việc thấp, nghỉ phép thấp”. Theo nghiên cứu của Kovach vào năm 1995 có chỉ rõ: “Vấn đề lớn nhất của quản lý là cảm nhận chính xác các yếu tố thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên”. 2.1 Động lực làm việc. 2.2 Tạo động lực làm việc. 2.3 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyễn Phúc Nguyên và Nguyễn Thị Thúy Hằng - Nghiên cứu tác động của phẩm chất cá nhân lãnh đạo đến tạo động lực làm việc của nhân viên: trường hợp tại chi nhánh MBBank Quảng Ngãi. Nguyễn Hữu Thọ và Trần Hà Minh Quân - Các đặc trưng tính cách cá nhân ảnh hưởng tới ý định đầu tư chứng khoán thông qua nhận thức rủi ro, nhận thức sự không chắc chắn và đánh giá kết quả đầu tư. Lê Thị Nhung - Nhân tố tác động đến cơ cấu nguồn vốn của các doanh nghiệp xi măng niêm yết ở Việt Nam.
311137-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Động lực làm việc của nhân viên Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam hiện tại như thế nào. Nhân tố ảnh hưởng có tính chất quyết định đến động lực làm việc của nhân viên Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam là gì. Hoạt động tạo động lực của Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam đã thực hiện cho nhân viên trong thời gian qua như thế nào?
311330-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sau đó học viên sử dụng Phân tích mô tả đánh giá sự tác động của từng nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực động làm việc của nhân viên tại CECO, qua đó có cái nhìn tổng quát, giúp xác định được nhóm yếu tố tạo động lực làm việc của nhân viên, nhóm yếu tố không tạo hoặc làm giảm động lực làm việc của nhân viên. Từ đó tập trung vào phân tích nguyên nhân các yếu tố không tạo ra động lực, tạo tiền đề cho việc đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc.
311359.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Động lực lao động. Tạo động lực lao động. Phƣơng thức tạo động lực làm việc cho nhân viên trong doanh nghiệp. Đánh giá thực hiện công việc. Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực làm việc của nhân viên. Các yếu tố thuộc về bản thân nhân viên. Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp khác về tạo động lực làm việc cho nhân viên 30 1.5.1. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại VNPT Tuyên Quang . Xác định nhu cầu của nhân viên.
000000295821.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tầm quan trọng của tạo động lực làm việc - Tận dụng tối đa nguồn nhân lực: mối quan tâm chủ yếu của các công ty đều liên quan đến các vấn đề như khả năng tài chính và nguồn nhân lực. Các vấn đề này đạt được thông qua việc tạo động lực làm việc hco nhân viên từ đó nguồn nhân lực sẽ được tận dụng một cách tối đa. Nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên: năng lực của nhân viên không chỉ phụ thuộc vào trình độ và khả năng làm việc.
000000273527.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Để có được động lực cho người lao động làm việc thì phải tìm cách tạo ra được động lực đó. Như vậy tạo động lực lao động chính là sử dụng những biện pháp kích thích người lao động làm việc bằng cách tạo cho họ cơ hội thực hiện được những mục tiêu của mình. Sự cần thiết phải tạo động lực trong lao động: Tại sao phải tạo động lực làm việc cho nhân viên ? Câu trả lời là.
297920-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn - Xác định các nhân tố tạo động lực ảnh hưởng đến nhân viên - Đo lường các nhân tố tạo động lực ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn của nhân viên tại Saigon Co.op - Đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Saigon Co.op • Đối tượng: Công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại Saigon Co.op • Phạm vi nghiên cứu: đánh giá sự hài lòng của nhân viên và đưa ra kiến nghị tạo động lực làm việc của nhân viên.. c) Tóm tắt cô đọng các nội dung
297747.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
độ ảnh hưởng của mức thu nhập hiện nay đến động lực làm việc của nhân viên. 63 Bảng 2.17: Mức độ ảnh hưởng của các mối quan hệ hiện tại đến động lực làm việc của nhân viên. 64 Bảng 2.18: Mức độ ảnh hưởng của điều kiện làm việc đến động lực làm việc của nhân viên. 66 Bảng 2.19: Mức độ ảnh hưởng của thành tích đạt được tại công ty đến động lực làm việc của nhân viên. 68 Bảng 2.20: Mức độ ảnh hưởng của được thừa nhận thành tích trong công việc đến động lực làm việc của nhân viên. 69 Bảng 2.21: Mức
297747-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích và đánh giá thực trạng động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Phương Đông từ đó rút ra những yếu tố làm tăng, giảm động lực làm việc của nhân viên và nguyên nhân.
311287.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá khái quát về động lực làm việc. Phân tích thực trạng động lực làm việc của nhân viên tại Sở TTTTTQ. Phân tích thực trạng động lực và các yếu tố tạo động lực cho nhân viên tại sở theo mô hình đề xuất. Các điều kiện làm việc. Trách nhiệm lao động. Đánh giá chung về động lực làm việc của nhân viên Sở TTTTTQ. Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Sở TTTTTQ . Xây dựng chương trình đào tạo, nâng cao trình độ nhân viên.