« Home « Kết quả tìm kiếm

Nhân lực chất lượng cao


Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Nhân lực chất lượng cao"

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Bình Dương

00050005139.pdf

repository.vnu.edu.vn

Chất lượng nguồn nhân lực CLC chưa được đào tạo theo yêu cầu của sự phát triển công nghiệp, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn giữa lượngchất, tính kỷ luật, chuyên nghiệp của người lao động chưa cao. Sự dịch chuyển cơ cấu nguồn nhân lực CLC trong những ngành kinh tế tri thức còn thấp. Về đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh cũng đang là một thách thức trong quá trình phát triển nguồn nhân lực CLC phục vụ nhu cầu CNH, HĐH của tỉnh trong những năm tới.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - nghiên cứu tình huống Công ty Cổ phần Viễn thông FPT

296515.pdf

dlib.hust.edu.vn

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA DOANH NGHIỆP. 10 1.1 Nhân lực chất lượng cao. 10 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực. 10 1.1.2 Khái niệm Nguồn nhân lực chất lượng cao. 12 1.1.3 Vai trò của Nguồn nhân lực chất lượng cao. 13 1.2 Các tiêu chí đánh giá Nguồn nhân lực chất lượng cao. 16 1.3 Phát triển Nguồn nhân lực chất lượng cao. 19 1.3.1 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao về “Số lượng. 20 1.3.2 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao về “Chất lượng. 20 1.4 Nội dung phát

Giải pháp giữ và thu hút thêm các loại nhân lực chất lượng cao cho Viễn thông Hà Nội

000000255549.TT.PDF

dlib.hust.edu.vn

Gồm các nội dung chính sau: 1) Nhân lực chất lượng cao – yếu tố quyết định tồn tại và phát triển của doanh nghiệp khi có cạnh tranh từ đáng kể trở lên 2) Phương pháp đánh giá tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao cho hoạt động của doanh nghiệp 3) Các nhân tố và hướng giải pháp giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao cho hoạt động của doanh nghiệp.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - nghiên cứu tình huống Công ty Cổ phần Viễn thông FPT

296515-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phân biệt và đánh giá ba đối tượng chủ đạo nhân lực chất lượng cao trong hoạt động Công ty Viễn thông. Nêu giải pháp cho từng nhóm nhân lực chất lượng cao trong Viễn thông nhằm gìn giữ, tăng cường và phát triển đội ngũ này

Đánh giá và giải pháp tăng nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Viettel Nam Định

000000273241-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nội dung chính của luận văn: Chương 1: Cơ sở lý luận của tình hình giữ và tăng thêm nhân lực lượng cao cho phát triển hoạt động của doanh nghiệp Chương 2: Phân tích tình hình nhân lực chất lượng cao của Viettel Nam Định Chương 3: Đề xuất một số giải pháp tăng thêm nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Viettel Nam Định trong 5 năm tới b. Phân tích và đánh giá được thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao của Viettel Nam Định.

Đánh giá và giải pháp tăng nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Viettel Nam Định

000000273241.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 1: Cơ sở lý luận của tình hình giữ và tăng thêm nhân lực lượng cao cho phát triển hoạt động của doanh nghiệp Chương 2: Phân tích tình hình nhân lực chất lượng cao của Viettel Nam Định Chương 3: Đề xuất một số giải pháp tăng thêm nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Viettel Nam Định trong 5 năm tới Luận văn thạc sĩ QTKD Trường ĐH Bách Khoa Hà Nội HV: Vũ Thị Tố Anh Khóa 2012A 3CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO PHÁT TRIỂN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Nhân

Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty than Cao Sơn.

000000273843.TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phân tích tình hình nhân lực chất lượng cao của Công ty than Cao Sơn. Giải pháp cải thiện tình hình 3 loại nhân lực chất lượng cao của Công ty than Cao Sơn trong 5 năm tới. Học viên là người đầu tiên thành công trong việc đánh giá định lượng tình hình giữ và thu hút thêm 3 loại nhân lực chất lượng cao của Công ty than Cao Sơn, cùng những nguyên nhân trực tiếp là mức độ thua kém hấp dẫn của 3 chính sách đối với từng loại.

Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty than Cao Sơn.

000000273843.pdf

dlib.hust.edu.vn

ĐỀ TÀI: NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO PHÁT TRIỂN HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY THAN CAO SƠN NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC GS.TS. HÀ NỘI – 2014 Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty Than Cao Sơn Cao Xuân Hoàn i Cao học QTKD Bách Khoa 2012A. vận dụng kiến thức để phân tích và đề xuất giải pháp đảm bảo các loại nhân lực chất lợng cao cho phát triển hoạt động của Công ty than Cao Sơn.

Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty than Núi Béo

000000295078-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Kết quả đánh giá tình hình 3 loại nhân lực chất lượng cao của Công ty than Núi Béo trong thời gian qua cùng những nguyên nhân trực tiếp, trung gian và sâu xa. 2 - Kết quả đề xuất 1 số giải pháp thiết thực, trọng yếu nhằm cải thiện tình hình 3 loại nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty than Núi Béo trong 5 năm tới. Cơ sở lý luận của nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của doanh nghiệp.

Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty than Núi Béo

000000295078.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 1: Cơ sở lý luận của nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của doanh nghiệp Chương 2: Phân tích tình hình 3 loại nhân lực chất lượng cao của Công ty than Núi Béo Chương 3: Một số giải pháp cải thiện tình hình 3 loại nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty than Núi Béo trong 5 năm tới Đề tài: Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty Than Núi Béo Nguyễn Tuấn Hiển 3 Cao Học QTKD Bách Khoa 2012A CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG

Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty Cổ phần Sông Đà – Thăng Long

000000273924-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Như vậy, tiếp thu, vận dụng Cơ sở lý luận của tình hình nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của doanh nghiệp học viên là người đầu tiên đánh giá định lượng được tình hình nhấn lực chất lượng cao của Công ty CP Sông Đà – Thăng Long. tìm chỉ ra được những thua kém về 3 chính sách đối với 3 loại nhân lực chất lượng cao.

Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của công ty Cổ phần thiết bị xăng dầu Petrolimex

296823-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Cơ sở lý luận của nhân lực chất lượng cho phát triển hoạt động của doanh nghiệp. Phân tích tình hình 3 loại nhân lực chất lượng cao của Công ty thiết bị xăng dầu Chương 3. Một số giải pháp trọng yếu nhằm cải thiện tình hình 3 loại nhân lực chất lượng cao của Công ty thiết bị xăng dầu giai đoạn .

Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của công ty Cổ phần thiết bị xăng dầu Petrolimex

296823.pdf

dlib.hust.edu.vn

2012b Đề tài: Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Công ty cổ phần thiết bị xăng dầu Petrolimex MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN.

Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Phúc Yên

000000295382-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Thứ ba: bản thân em đang và sẽ tham gia giúp lãnh đạo trong vấn đề: đảm bảo và sử dụng nhân lực chất lượng cao. Kết quả thiết lập phương pháp đáng giá và các yếu tố trực tiếp quyết định tình hình từng loại nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp. Kết quả đánh giá tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Phúc Yên trong thời gian qua cùng những nguyên nhân.

Nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Phúc Yên

000000295382.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đỗ Văn Phức [13, tr283], phƣơng pháp đánh giá tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lƣợng cao phải cho phép kết luận về mức độ hiệu quả của việc giải quyết vấn đề này, tức là phải cho phép tƣơng quan, so sánh kết quả giữ và thu hút thêm nhân lực chất lƣợng cao với mức giá phải trả. Đảm bảo đánh giá trúng bản chất của tình hình nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp. Đảm bảo đánh giá đầy đủ các mặt của tình hình chất lượng nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp.

Giải pháp hỗ trợ nâng cao chất lượng nhân lực trong các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương

00050005838.pdf

repository.vnu.edu.vn

Website: vinaconex, Thu hút nhân lực chất lượng cao - vấn đề nan giải đối với các DN trong nền kinh tế.

Giải pháp hỗ trợ nâng cao chất lượng nhân lực trong các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương

repository.vnu.edu.vn

Website: vinaconex, Thu hút nhân lực chất lượng cao - vấn đề nan giải đối với các DN trong nền kinh tế.

Nâng cao chất lượng nhân lực tại Chi nhánh Sông Công – Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam

310481-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

1TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Chi nhánh Sông Công – Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam Tác giả luận văn: Nguyễn Văn Hoàng Khóa: 2014B Người hướng dẫn: TS. Cao Tô Linh Từ khóa: Nhân lực, chất lượng nhân lực. Trong đó, nhân tố đóng vai trò quyết định sự biến đổi về chất dẫn tới sự ra đời của kinh tế tri thức chính là nguồn nhân lực chất lượng cao. Chính nguồn nhân lựcchất lượng cao mới là yếu tố cơ bản nhất của mọi quá trình.

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hoạt động du lịch tại Tỉnh Quảng Ninh.

000000295708.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đề xuất một số giải pháp phát nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hoạt động du lịch Quảng Ninh. Đối tƣợng nghiên cứu Tập trung nghiên cứu một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho du lịch Quảng Ninh, xác định nhu cầu, hoạch định chiến lược đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho hoạt động du lịch Quảng Ninh.