« Home « Kết quả tìm kiếm

Phân tích thực trạng


Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Phân tích thực trạng"

Phân tích thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Trung tâm phân tích thí nghiệm địa chất.

297212-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Với mong muốn sẽ giúp cho các nhà quản lý tại Trung tâm phân tích thí nghiệm Địa chất có cơ sở lý luận nhất định để đánh giá, phân tích một cách chính xác, khách quan thực trạng công tác quản trị nhân lực, bao gồm: quy mô, cơ cấu, chất lượng nhân lực, cơ chế quản lý cũng như các vấn đề khác liên quan. Vận dụng lý thuyết quản trị học về nhân lực trong một tổ chức để phân tích thực trạng công tác quản lý nhân lực của Trung tâm phân tích thí nghiệm Địa 2 chất.

Phân tích thực trạng thu ngân sách nhà nước tại tỉnh Nam Định và giải pháp hoàn thiện.

000000273886-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương II: Phân tích thực trạng thu NSNN trên địa bàn tỉnh Nam Định. Chương III: Giải pháp hoàn thiện công tác thu Ngân sách nhà nước. Dự kiến đóng góp của Luận văn. Luận văn nêu lên thực trạng, đánh giá, phân tích công tác quản lý thu NSNN trên địa bàn tỉnh Nam Định. Trên cơ sở đó nêu ra các giải pháp và kiến nghị có tính khả thi nhằm tăng cường công tác quản lý thu NSNN trên địa bàn tỉnh Nam Định.

Phân tích thực trạng thu ngân sách nhà nước tại tỉnh Nam Định và giải pháp hoàn thiện.

000000273886.pdf

dlib.hust.edu.vn

Thuế thu nhập cá nhân. 35 Chƣơng II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THU NSNN TRÊN ĐỊA BÀN 38 TỈNH NAM ĐỊNH. GIỚI THIỆU HỆ THỐNG THU NSNN TỈNH NAM ĐỊNH. Tình hình phát triển kinh tế ở Nam Định. 39 2.1.3.Tổ chức bộ máy quản lý thu NSNN. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THU NSNN BẰNG TIỀN MẶT. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THU NSNN BẰNG CHUYỂN KHOẢN. 59 2.5.PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THU NSNN BẰNG BIÊN LAI THU. Phân tích thực trạng thu NSNN bằng chuyển khoản qua kho bạc. 69 2.7.1 Phân tích ảnh hƣởng của phân cấp thu ngân sách.

Phân tích thực trạng và bài học kinh nghiệm thực hiện tiến độ dự án xây dựng đường ống dẫn khí PM3-Cà Mau

255623-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mẫu 1a TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài : Phân tích thực trạng và bài học kinh nghiệm thực hiện tiến độ dự án xây dựng đường ống dẫn khí PM3-Cà Mau Tác giả luận văn: Lê Mạnh Hùng Khóa :2009 Người hướng dẫn: PGS.TS.

Phân tích thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Cục hải quan TP.Hà Nội.

297404-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

NGUYỄN THỊ MINH AN PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TP. HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI – NĂM 2016 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài. Phân tích thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Cục Hải quan TP. Hà Nội”. Từ khóa: Công tác quản trị nhân lực, Cục Hải quan TP.

Phân tích thực trạng và bài học kinh nghiệm thực hiện tiến độ dự án xây dựng đường ống dẫn khí PM3-Cà Mau

255623.pdf

dlib.hust.edu.vn

Luận văn thạc sĩ khoa học Khoa kinh tế và quản lý Lê Mạnh Hùng 83 Cao học Quản trị kinh doanh Nội dung chương 2 đã phân tích thực trạng tiến độ thực hiện “Dự án đường ống dẫn khí PM3 – Cà Mau”, qua đó đã chỉ ra được các nguyên nhân, hạn chế và những ưu điểm ảnh hưởng đến tiến độ công trình,góp phần nâng cao hiệu quả trong việc thực hiện các dự án xây dựng đường ống dẫn khí trong tương lai.

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo thực hành tại Trường cao đẳng Công nghiệp Nam Định

000000271811-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 2: Phân tích thực trạng chất lượng đào tạo thực hành tại trường CĐCNNĐ Dựa trên cơ sở lý luận của chương 1, tác giả đánh giá thực trạng chất lượng đào tạo thực hành từ phía DN, đánh giá một số yếu tố đảm bảo chất lượng đào tạo thực hành tại trường CĐCNNĐ. Tổng hợp những thành tích đạt được và những hạn chế ảnh hưởng không tốt đến chất lượng đào tạo thực hành tại CĐCNNĐ.

Phân tích thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty TNHH Ô tô GM Việt Nam

295123.TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Xuất phát từ nhận thức này tác giả đã chọn đề tài nghiên cứu “ Phân tích thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty TNHH Ô tô GM Việt Nam ” làm đề tài luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ Quản trị kinh doanh. b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu.

Phân tích thực trạng chất lượng đào tạo tại trường Cao đẳng Xây dựng Số 1 và giải pháp nâng cao chất lượng

255725.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phân tích đánh giá chất lượng đào tạo theo kết quả học tập . Đánh giá chất lượng dựa trên mức độ hài lòng của người học . Đánh giá chất lượng trên quan điểm người sử dụng lao động . Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo . Phân tích mục tiêu và chương trình đào tạo . Phân tích thực trạng kinh phí đào tạo . Phân tích chất lượng đầu vào . Phân tích thực trạng công tác quản lý đào tạo . Phân tích thực trạng các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo .

Phân tích thực trạng chất lượng đào tạo tại trường Cao đẳng Xây dựng Số 1 và giải pháp nâng cao chất lượng

255725-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Phân tích thực trạng chất lượng đào tạo tại trường Cao đẳng Xây dựng Số 1 và giải pháp nâng cao chất lượng.

Phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ lặn của trường Cao đẳng nghề dầu khí

000000271593-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Về thời gian: luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng trong giai đoạn từ năm 2008 đến năm 2012. c) Tóm tắt các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Chương 1: Cơ sở phương pháp luận về quản lý chất lượng và khái quát về dịch vụ lặn. Chương 2: Nghiên cứu, đánh giá, phân tích thực trạng chất lượng dịch vụ lặn của Trường Cao đẳng Nghề Dầu khí.

Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần Sơn Tổng Hợp Hà Nội và một số giải pháp hoàn thiện

000000273141.pdf

dlib.hust.edu.vn

Trong quá trình giúp đỡ những nhân viên đi Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty. Mặt khác, nếu nhân viên mới làm việc có năng lực thì có thể sẽ được Trưởng phòng ban đó Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty. Dài hạn Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty. Bước 6: Lựa chọn và đào tạo giáo viên: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty.

Phân tích thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường Đại học Hoa Lư – Ninh Bình

310423-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: Phân tích thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường Đại học Hoa Lư – Ninh Bình. Nguyễn Ngọc Điện Từ khóa: Công tác quản trị nhân lực, Trường Đại học Hoa Lư, Ninh Bình 1.

Phân tích thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả đầu tư xây dựng tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc

dlib.hust.edu.vn

2 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: “Phân tích thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả đầu tư xây dựng tại Tổng công ty Điện lực miền bắc” Tác giả: Lê Việt Anh, khóa 2013B. Từ khoá: Phân tích, thực trạng, giải pháp, nâng cao, hiệu quả, đầu tư xây dựng, Tổng công ty điện lực miền bắc.

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng quản lý vận hành lưới điện phân phối công ty Điện lực Sóc Sơn

296864-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Bố cục được chia làm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quản lý vận hành lưới điện phân phối Chương 2: Phân tích thực trạng quản lý vận hành lưới điện phân phối của Công ty Điện lực Sóc Sơn. Chương 3: Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng quản lý vận hành lưới điện phân phối huyện Sóc Sơn.

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp quản trị nhân sự của khoa Kinh tế trường Đại học Sao Đỏ.

000000295904-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phương pháp nghiên cứu lý luận - Phương pháp phân tích tổng hợp - Phương pháp khảo sát - Phương pháp thống kê toán học Tóm lại là với lý do đã nêu trên tác giả đã quyết định lựa chọn đề tài nghiên cứu là “Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp quản trị nhân sự của khoa Kinh tế trường Đại học Sao Đỏ” với mục đích hướng tới là giúp cho khoa có được các phương pháp quản trị nhân sự hiệu quả hơn, giúp khoa ngày càng phát triển vững mạnh hơn, thong qua các phương pháp nghiên cứu trên để thực

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị hệ thống ATVSLĐ-PCCN tại PV OIL Phu My

000000273203.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 2: Phân tích thực trạng hệ thống ATVSLĐ-PCCN của PV OIL Phu My trong thời gian qua. Phần này trình bày hệ thống quản trị ATVSLĐ-PCCN tại nhà máy, phân tích thực trạng, các vấn đề còn tồn tại trong công tác quản trị ATVSLĐ-PCCN để có hướng, giải pháp hoàn thiện nâng cao công tác quản trị ATVSLĐ-PCCN.

Phân tích thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty CP thiết kế công nghiệp hóa chất

297924-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 1: Đề cập đến cơ sở lý luận về quản trị nhân lực Học viên: Bùi Xuân Độ - 1 - Lớp: 14BQTKD2 Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh Đại học Bách khoa Hà Nội - Chương 2:Đi sâu vào phân tích thực trạng Quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp Hóa chất từ việc phân tích thực trạng lập kế hoạch, tuyển dụng, đào tạo, sử dụng, chế độ đãi ngộ đối với nguồn nhân lực.

Phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ lặn của trường Cao đẳng nghề dầu khí

000000271593.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phân tích quy trình và đánh giá các điều kiện đảm bảo chất lượng. 45 CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU, ĐÁNH GIÁ, PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ LẶN CỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ DẦU KHÍ. Dịch vụ lặn của Trường Cao đẳng Nghề Dầu khí. Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng dịch vụ lặn tại Trường Cao đẳng Nghề Dầu khí. Đánh giá chung về kết quả hoạt động của dịch vụ lặn. Doanh thu dịch vụ lặn. Đánh giá chất lượng dịch vụ lặn thông qua việc khảo sát sự hài lòng của khách hàng.

Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần Sơn Tổng Hợp Hà Nội và một số giải pháp hoàn thiện

000000273141-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 2: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần Sơn Tổng Hợp Hà Nội. Trong chương 2 này giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ Phần Sơn Tổng Hợp Hà Nội và phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần Sơn Tổng Hợp Hà Nội gồm có các nội dung như sau. Phân tích công tác xác định nhu cầu nhân lực. 2 + Phân tích hoạt động tuyển dụng. Phân tích hoạt động bố trí, sắp nhân lực. Phân tích hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân lực.