« Home « Kết quả tìm kiếm

Sự thỏa mãn

Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sự thỏa mãn"

Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Liên doanh Việt-Nga Vietsovpetro

297001.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phương pháp nghiên cứu. 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Sự thỏa mãn trong công việc. Khái niệm về mức độ thỏa mãn trong công việc. Định nghĩa mức độ thỏa mãn chung trong công việc. Định nghĩa về mức độ thỏa mãn các thành phần trong công việc. Lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc. Các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc. Bản chất công việc.

Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Liên doanh Việt-Nga Vietsovpetro

297001-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Thời gian nghiên cứu: Từ ngày đến ngày c) Tóm tắt các nội dung chính Luận văn gồm 3 chương: Chương 1:Cơ sở lý luận về sự thỏa mãn trong công việc của người lao động. Chương 2:Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới sự thỏa mãn trong công việccủa người lao động tại Vietsovpetro trong thời gian qua.

Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Viện kiến trúc, quy hoạch đô thị - nông thôn, bộ Xây dựng

000000273051.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tương tự, sự thỏa mãn về nhu cầu xã hội và tự trọng được thể hiện ở các biến thể hiện sự thỏa mãn về mối quan

Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Viện kiến trúc, quy hoạch đô thị - nông thôn, bộ Xây dựng

000000273051-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Kết quả điều tra, đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Viap Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Viện kiến trúc, quy hoạch đô thị và nông thôn. Giải pháp 1: Cải thiện sự thỏa mãn với công việc 3.2. Giải pháp 2: Cải thiện sự thỏa mãn với MTLV 3.3. Giải pháp 3: Cải thiện sự thỏa với thù lao và đãi ngộ 3.4. Một số kiến nghị d) Phương pháp nghiên cứu.

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam

271125.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974. 13 - 1.1.3 Các thành phần của thỏa mãn trong công việc. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các thành phần công việc và mức độ thỏa mãn trong công việc. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các đặc điểm cá nhân và mức độ thỏa mãn trong công việc. Đo lường biến phụ thuộc sự thỏa mãn công việc. Phương pháp nghiên cứu.

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam

271125-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mục đích nghiên cứu: xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động, đo lường mức độ thỏa mãn công việc nói chung và mức độ thỏa mãn theo từng yếu tố, khía cạnh của sự thỏa mãn công việc, đồng thời so sánh mức độ thỏa mãn công việc của người lao động theo độ tuổi, giới tính, thâm niên, trình độ học vấn và chức vụ.

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu

297871.pdf

dlib.hust.edu.vn

Cấu trúc luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC Định nghĩa sự thỏa mãn công việc Các học thuyết tạo động lực trong lao động . 17 1.2.2 Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959. 22 1.2.4 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974. 25 1.2.6 Các nguyên nhân dẫn đến sự thỏa mãn trong công việc. 26 1.3 Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc Mô hình nghiên cứu và chỉ số đánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc Định nghĩa các nhân tố

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu

297871-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu Tác giả luận văn: Trương Thị Mỹ Nhật Khóa: CH2014B Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Nhuận Từ khóa (Keyword): PVcomBank BRVT, sự thỏa mãn công việc Nội dung tóm tắt: 1. Việc mang lại sự thỏa mãn công việc cho nhân viên càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết vì nó còn giúp cho ngân hàng giữ chân được nhân viên.

Đánh giá sự thỏa mãn của Doanh nghiệp đối với dịch vụ công tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Nam

00050005193.pdf

repository.vnu.edu.vn

Nhằm cung cấp cơ sở khoa học để cơ quan hải quan tại tỉnh Quảng Nam nghiên cứu các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác cải cách hành chính, phục vụ tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp, tác giả đã áp dụng mô hình kinh tế lƣợng để nghiên cứu “Đánh giá sự thỏa mãn của Doanh nghiệp đối với dịch vụ công tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Nam”.

Sự thỏa mãn công việc của công nhân tại các công ty giày da xuất khẩu thành phố Hải Phòng

LUAN VAN.pdf

repository.vnu.edu.vn

Nghiên cứu về Sự thỏa mãn trong công vi c của công nhân nói riêng, người l o động nói chung là một nhi m vụ quan trọng của Tâm lý học lao động. Theo Tâm lý học l o động thì sự thỏa mãn trong công vi c thực chất là sự thỏ mãn trong l o động. thấy JDI và MSQ là các chỉ số và ti u ch đánh giá sự thỏa mãn công vi c của nhân vi n được sử dụng nhiều trong các nghiên cứu về sự thỏa mãn công vi c..

Giải pháp marketing dịch vụ nhằm thỏa mãn nhu cầu khách hàng về ADSL tại VNPT Hà Nội

dlib.hust.edu.vn

Quản trị Marketing là quá trình lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch đó, định giá, khuyến mãi và phân phối hàng hóa, dịch vụ và ý tưởng để tạo ra sự trao đổi với các nhóm mục tiêu, thỏa mãn những mục tiêu khách hàng và tổ chức. Định nghĩa này thừa nhận quản trị Marketing là một quá trình bao gồm việc phân tích, lập kế hoạch, thực hiện và kiểm soát. Nó liên quan đến hàng hóa, dịch vụ và ý tưởng, và dựa trên ý niệm về trao đổi, mục đích của nó là tạo ra sự thỏa mãn cho các bên hữu quan.

Ảnh hưởng của hệ thống lương thưởng đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên Công ty cổ phần HICON và ứng dụng vào thực tế

310609.pdf

dlib.hust.edu.vn

Ln 1: Phân tích hồi qui cho thang đo thỏa mãn tiền lƣơng với biến phụ thuộc là sự thỏa mãn tiền lƣơng, biến độc lập dự kiến sẽ là sự thỏa mãn với mức lƣơng, phúc lợi, sự tăng lƣơng, cơ chế lƣơng và các yếu tố kích thích năng suất lao động để kiểm tra tác động của các nhân tố lên thang đo thỏa mãn tiền lƣơng. 48  Ln 2: Phân tích hồi qui với biến phụ thuộc là sự thỏa mãn công việc, biến đôc lập là thỏa mãn tiền lƣơng để xác định mức độ tác động của sự thỏa mãn tiền lƣơng đến sự thỏa mãn công việc

Đánh giá sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên Trường Đại học Phương Đông

310715.pdf

dlib.hust.edu.vn

Có nhiều nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ tích cự giữa nhân tố lãnh đạo và sự hài lòng trong công việc (Spector, 1685. Nhân tố : Bản chất công việc. Kết quả nghiên cứu (với số lượng mẫu là 203) của Luddy cho rằng cả năm nhân tố (Bản chất công việc, sự đãi ngộ, sự giám sát của cấp trên, thăng tiến và đồng nghiệp) đều có liên quan đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Ý định muốn bỏ việc) ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc.

Đánh giá sự hài lòng và một số giải pháp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà

297891.pdf

dlib.hust.edu.vn

3.3.4 Nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên về phúc lợi. 70 3.4 Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên về nhân tố lãnh đạo. 71 3.5 Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên về nhân tố đào tạo thăng tiến. 73 3.6 Giải pháp nâng cao thỏa mãn của nhân viên về nhân tố Nội dung công việc. 75 3.7 Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên về nhân tố văn hóa doanh ngiệp và môi trường làm việc. 85 Luận văn Thạc sĩ Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội v DDAANNHH MMỤỤCC TTỪỪ VVIIẾẾTT TTẮẮTT Từ viết tắt

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Bắc Giang

310803.pdf

dlib.hust.edu.vn

Thang đo sự hài lòng trong công việc bao gồm các nhân tố: Lương và phúc lợi. Về mặt thực tiễn, kết quả của nghiên cứu đã xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố của sự thỏa mãn trong công việc của cán bộ nhân viên Cục Thuế tỉnh Bắc Giang.

Phân tích và đề xuất các giải pháp nâng cao sự hài lòng của cán bộ Tổng Công ty Điện lực TP Hà Nội

000000273840.pdf

dlib.hust.edu.vn

(b) thỏa mãn theo khía cạnh khác nhau (nhóm khía cạnh phát triển nghề nghiệp, nhóm khía cạnh quan hệ công việc giữa nhân viên với lãnh đạo, nhóm khía cạnh môi trường làm việc) và (c) mức độ thỏa mãn chung của người lao động. (b) Sự đồng cảm với các vấn đề cá nhân người lao động. 7 Như vậy, có nhiều định nghĩa khác nhau về sự thỏa mãn của người lao động, nói một cách tổng thể cho biết “trạng thái hài lòng hay bất mãn của người lao động về công việc thông qua tiêu chí đánh giá khác nhau”.

Các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công tyTNHH Sản xuất và dịch vụ thương mại Môi trường xanh

repository.vnu.edu.vn

Trong Nghiên cứu này tác giả xác định những nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Pisico Bình Định. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 nhóm nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên bao gồm: đồng nghiệp, thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, phúc lợi, cấp trên và đặc điểm công việc.

Đánh giá sự hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ internet ADSL tại chi nhánh Viettel Bà Rịa - Vũng Tàu

000000295811-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Trên cơ sở lý thuyết về chất lượng dịch vụ và sự thỏa mãn của khách hàng, mô hình lý thuyết của nghiên cứu dựa trên trên thang đo SERVPERF của Cronin và Taylor (1992) và Thang đo giá cả của Mayhew và Winer (1992). Theo đó, để đo lường sự hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ ADSL, nghiên cứu dựa trên 5 thành phần của thang đo SERVPERF là phương tiện hữu hình, độ tin cậy, độ phản hồi, độ bảo đảm và sự cảm thông, cùng với thành phần thang đo giá cả.

Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nang cao sự hài lòng của nhân viên phòng tiêu thụ Công ty TNHH nhà nước một thành viên điện cơ Thống nhất.

000000272999.pdf

dlib.hust.edu.vn

Lòng trung thành là kết quả trực tiếp của sự thỏa mãn khách hàng.Sự thỏa mãn chịu ảnh hưởng lớn bởi giá trị phục vụ khách hàng.Giá trị được tạo ra bởi năng suất của nhân viên.Lòng trung thành của nhân viên điều khiển năng suất và lòng trung thành là kết quả của việc nhân viên được thỏa mãn”.Chính vì vậy, ta thấy được rằng, muốn tạo ra lợi nhuận cao trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, trước tiên, mọi doanh nghiệp đều phải mang lại sự thỏa mãn cho chính nhân viên của mình.

Phân tích và đề xuất các giải pháp để nâng cao sự hài lòng của cán bộ quản lý tại Hội sở chính Ngân hàng nông nghiệp và phát triển Nông thôn Việt Nam

000000295339.pdf

dlib.hust.edu.vn

Quan điểm nhu cầu thỏa mãn Nhóm nền tảng lý thuyết của Maslow (1943), Adam (1963), và McClelland (1988): Theo quan điểm của các nhà nghiên cứu về học thuyết của mình, đều cho rằng sự thỏa mãn nói chung là giá trị nhận được phải lớn hơn hoặc bằng giá trị kỳ vọng. Trên nền tảng lý thuyết đó, một số nhà nghiên cứu sau này kế thừa và phát triển về nhu cầu thỏa mãn, họ định nghĩa chung sự thỏa mãn được xem là giá trị thực tế (trạng thái hài lòng thực tế)