Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Vai trò quản trị nguồn nhân lực"
311662.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
6 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG. Khái niệm, đặc điểm và vai trò nguồn nhân lực trong tổ chức công. 8 1.1.2.Khái niệm, đặc điểm và vai trò quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức công. NỘI DUNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG. Phân tích công việc trong tổ chức công. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong tổ chức công. Tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức công.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Những xu hướng chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực? Trong mỗi xu hướng đó, vai trò của bộ phận nguồn nhân lực cần phải như thế nào? 5. Những thách thức của quản trị nguồn nhân lực. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC - MỘT ĐÒI HỎI KHÁCH QUAN Nhiều thập niên trôi qua, vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong việc tạo ra lợi thế cạnh tranh của tổ chức vẫn đang là chủ đề gây tranh cãi. Tại sao lại như vậy? Điều gì khiến các doanh nghiệp phải quan tâm ngày càng nhiều đến quản trị nguồn nhân lực.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Mô tả các chức năng của quản trị nguồn nhân lực theo quá trình tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực có chất lượng cao cho doanh nghiệp. Đồng thời đánh giá thực tế các hoạt động quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp qua danh mục câu hỏi. Giới thiệu chung về môn học: Quản trị nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng trong mọi hoạt động của đời sống xã hội nói trung và đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp nói riêng.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nguồn nhân lực là gì? Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực – Luận Văn 2S Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng cần có sự chuẩn bị về hai yếu tố nhân lực và vật lực. Trong đó, nhân lực đóng vai trò trung tâm, có tính quyết định doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển. Do vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp cũng đóng vai trò hết sức quan trọng.
00050005487.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm, vai trò và ý nghĩa thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực. Nội dung cơ bản của quản trị nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lựcError! Bookmark not defined.. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân lực. Bookmark not defined.. CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.. Phương pháp nghiên cứu. CHƯƠNG 3 : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY GIẦY CHÍ LINHERROR! BOOKMARK NOT DEFINED..
297745-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do đó, nguồn nhân lực có hiểu biết, tri thức khoa học, kỹ thuật cao có ý nghĩa chiến lược trong quản lý kinh doanh của doanh nghiệp và xã hội nói chung. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho tổ chức tồn tại và phát triển. Quản lý các nguồn lực khác cũng không có hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản lý đều thực hiện bởi con người.
297745.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Học viên Đặng Quang Phú Đặng Quang Phú- QTKD1-2013B Trang 1 Luận văn thạc sỹ Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Khái niệm về nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Xu hướng và thách thức chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh. Nội dung quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Các tiêu chí đánh giá quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Các yếu tố tác động tới quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệpError!
312162.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính vì vai trò quan trọng của nguồn nhân lực nên quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực quản trị quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Có thể nhận thấy đƣợc vai trò quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực trong hoạt động điều hành, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. viết về phân tích, đánh giá tình hình Quản trị nguồn nhân lực và các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.
273798.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm lại, quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quá trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung của các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có thể tồn tại, phát triển và đi lên trong cạnh tranh. Vai trò trọng tâm này xuất phát từ vai trò của con người: con người là yếu tố cấu thành doanh nghiệp. Chính vì vai trò quan trọng của nguồn nhân lực nên quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực quản trị quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Nội dung quản trị nguồn nhân lực 1.3.1.
02- Loi cam doan, Muc luc, Mo dau.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực. Các chức năng cơ bản của quản trị phát triển nguồn nhân lực. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. Nhóm chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực. Các nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực. Nội dung chức năng thu hút nguồn nhân lực. Xác định nhu cầu nhân lực. Tuyển dụng nhân lực. Bố trí, sắp xếp nhân lực vào vị trí. Nội dung thuộc chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lực .
296481-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. Tầm quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức.
312789.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
AN MINH NGỌC HÀ NỘI - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan bản luận văn “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Tuyên Quang” là đề tài nghiên cứu của em với sự hướng dẫn khoa học của Ts. Khái niệm, vai trò và chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực. Khái niệm về công tác quản trị nguồn nhân lực. Đặc điểm, vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực. Chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực. Nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực.
296698.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối tƣợng, mục tiêu, tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực. Nội dung quản trị nguồn nhân lực. Hoạch định quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng, sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các yếu tố ảnh hƣởng đến quản trị nguồn nhân lực. 36 CHƢƠNG 2: THỤC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG QUẢNG NINH. Giới thiệu tổng quan về Công ty Viễn thông Quảng Ninh. Cơ cấu tổ chức của Công ty.
000000272916.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vai trò của nguồn nhân lực Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. 16 1.1.2.1Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. Vai trò của quản tri nguồn nhân lực . CÁC CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. Nhóm chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực. NỘI DUNG PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. Các nội dung thuộc chức năng thu hút nguồn nhân lực.
296698-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu của đề tài Để thực hiện được mục đích của Luận văn, ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn kết cấu gồm 3 chương: Chương 1: Luận văn đã nghiên cứu các lý thuyết cơ bản về quản trị nguồn nhân lực như: Các khái niệm quản trị nguồn nhân lực, mục tiêu nghiên cứu, vai trò tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. những nội dung trong công tác quản trị nguồn nhân lực như: Hoạch định quản trị nguồn nhân lực.
312787.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do đó, bất cứ cấp quản trị nào cũng phải biết quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức xuất phát từ vai trò quan trong của con người. Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực.
000000271795.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực. Vai trò của nguồn nhân lực. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực. Các chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. Nhóm chức năng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Nhóm chức năng về duy trì nguồn nhân lực. Nội dung phân tích đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực. Nội dung phân tích theo chức năng thu hút nguồn nhân lực.
000000295303-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hải Long Tác giả luận văn: Nguyễn Hải Minh Khóa: 2012 Người hướng dẫn khoa học: Tiến sỹ Vũ Quang Nội dung tóm tắt: a. Nguồn nhân lực vẫn đóng một vai trò quan trọng, quyết định hiệu quả của quá trình sản xuất kinh doanh.
311055-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Thu Cúc trong giai đoạn và đề xuất giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực đến năm 2020. c, Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Chương 1, trình bày cơ sở lý luận chung về công tác quản trị nguồn nhân lực trong các bệnh viện tư nhân, gồm các nội dung: -Khái niệm, vai trò và ý nghĩa và nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực trong các Bệnh viện tư nhân.