Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Cơ sở thực tiễnchất lượng nguồn nhân lực"
296880.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về giải pháp - Luận văn đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Cửu Long - Đây là những ý kiến đóng góp thiết thực, những cơ sở thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Cửu Long 5 6. luận văn được bố cục theo 3 chương sau. Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Cửu Long.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về cơ sở lý luận: Kết quả nghiên cứu của luận văn sẽ góp phần hoàn thiện lý luận xây dựng lực lượng Cảnh sát nhân dân trong thời kỳ hội nhập quốc tế.. Về thực tiễn: Kết quả của luận văn góp một phần vào việc nâng cao chất lượng và phát triển NNL Cảnh sát nhân dân trong tình hình mới hiện nay.. Lý luận chung về chất lượng nguồn nhân lực Cảnh sát nhân dân Chuơng 2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Cảnh sát quản lý trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc và trường giáo dưỡng, Bộ Công an.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trước bức tranh yếu kém đó, trong phạm vi là một bộ phận cấu thành hệ thống các yếu tố chi phối chất lượng nguồn nhân lực – là cơ sở đào tạo, ta cần xác định xem cần phải đi từ mấu chốt nào để cơ sở đào tạo đóng góp tích cực nhất vào sự phát triển nguồn nhân lực.. Hiện nay ta đang thực hiện chủ trương xã hội hóa giáo dục.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Vì vậy các cơ sở đào tạo cần phải nhận thức sâu sắc yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng sản phẩm đầu ra của các cơ sở đào tạo, là một trong những sản phẩm đầu vào của các doanh nghiệp.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chưađược sự quan tâm đúng mức, mất cân đối giữa số lượng và chất, giữa các bộ phận,trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Vì vậy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Côngty ABC là vấn đề cần thiết, khách quan và xuất phát từ nhu cầu thực tiễn.Mục tiêu - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
luan van Pham Thi Xuan Linh-final.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tìm hiểu, phân tích chất lượng nguồn nhân lực nữ thành phố Hà Nội hiện nay trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ đáp ứng quá trình phát triển kinh tế- xã hội của Thủ đô.. Nghiên cứu cơ sở lý luận, thực tiễn về nguồn nhân lực nữ;. Làm rõ thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nữ thành phố Hà Nội hiện nay;. Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ thành phố Hà Nội..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong các khâu công đoạn của ngành du lịch và cấu thành nên chất lượng của sản phẩm du lịch, là nguồn tài sản vàng cho các cơ sở kinh doanh du lịch. Báo cáo về thực trạng chất lượng nguồn nhân lực du lịch của Tổng cục Du lịch tháng 5 năm 2020 chỉ rõ, tại Việt Nam, tỷ lệ lao động có chuyên môn, nghiệp vụ về du lịch còn thấp..
296880-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải được thực hiện đồng bộ từ công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực. Từ thực trạng phân tích, tìm ra những nguyên nhân yếu kém, đúc kết được các bài học kinh nghiệm thực tiễn. trên cơ sở mục tiêu, phương hướng của Ban Lãnh đạo Công ty, luận văn đã đề xuất các giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Cửu Long
297842-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài Về mặt khoa học: Luận văn góp phần bổ sung và hoàn thiện cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp trên cơ sở phân tích, đánh giá đúng môi trường và các đối thủ cạnh tranh. Về mặt thực tiễn: Dựa tchất lượng nguồn nhân lực sản xuất VNPT Hà nội trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh các dịch vụ viễn thông và CNTT đểchất lượng nguồn nhân lực.
297842.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương này đề cập đến cơ sở lý thuyết chung về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực, các chỉ tiêu và phương pháp đánh giá, các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp. Chương 2: Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của VNPT Hà Nội. Chương này giới thiệu về VNPT Hà Nội, thực trạng nguồn nhân lực, thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại VNPT HN. Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực VNPT HN đến năm 2020.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Đề tài nghiên cứu thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồnnhân lực tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ, nhằm làm rõ cơ sở lýluận và tầm quan trọng của đề tài, chỉ ra được thực trạng của nguồn nhân lựctrong công ty, đồng thời tìm gia giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lựctại công ty. Làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về tầm quan trọng của đội ngũ nhân lựctrong công ty ANZ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong đó, trình độ ngoại ngữ của nguồn nhân lực là bài toán lớn cho các nhà quản lý, lực lượng chức năng, các cơ sở dịch vụ du lịch cũng như nguồn nhân lực du lịch.. Hệ thống cơ sở đào tạo về du lịch trên địa bàn tỉnh còn rất ít. Việc thông tin về định hướng phát triển nhân lực du lịch (nhất là thông tin dự báo nhu cầu lao động, các tiêu chuẩn ngành, nghề) đến các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp chưa thực hiện thường xuyên.. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch tỉnh Quảng Bình.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính vì vậy, đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam” có ý nghĩa lý luận và thực tiễn thiết thực.. Đề xuất phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong thời gian tới.. Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý của tổ chức.. Luận giải phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các cơ sở giáo dục của Việt Nam phải có chiến lược phù hợp cho việc phát triển khoa học, công nghệ, thay đổi phương thức đào tạo, đầu tư cơ sở vật chất để đào tạo ra nguồn nhân lực có chất lượng cao trong thời kỳ kỹ thuật số.. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ CHÍNH SÁCH NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRƯỚC BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0.
311767.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND thành phố Hà tĩnh 4 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Tiêu chí đánh giá về tác phong lao động. làm cơ sở cho việc phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực trong UBND thành phố Hà Tĩnh ở chương 2 và đề xuất giải pháp ở chương 3 của luận văn. Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội thành phố Hà Tĩnh 2.1.2.1.
273834.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu của luận văn Chương 1: Cơ sở khoa học về chất lượng nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực . Chất lượng nguồn nhân lực 1.2.1. Vai trò chất lượng nguồn nhân lực . Vai trò của chất lượng nguồn nhân lực là cán bộ quản lý . Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực . Phương pháp đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý 1.3.1. Phương pháp đánh giá năng lực cán bộ qua mô hình ASK . Bộ tiêu chí đánh giá năng lực cán bộ quản lý .
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty 19-5, Bộ Công An.. Nghiên cứu kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại một số công ty, từ đó rút ra bài học cho Công ty 19-5, Bộ Công An.. Trên cơ sở đó đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty 19-5, Bộ Công An.. Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty 19-5, Bộ Công An..
297677-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho UBND huyện Tam Đảo. c) Nội dung chính: Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực. Chương này đề cập đến cơ sở lý thuyết chung về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực Chương 2:Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuộc UBND Huyện Tam Đảo, Tỉnh Vĩnh Phúc.
297677.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo thì luận văn được chia làm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuộc UBND huyện Tam đảo, tỉnh Vĩnh Phúc. Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuộc ủy ban nhân dân huyện Tam Đảo. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Ở bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu tường tận khái niệm và các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Khái niệm và các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là gì? Trong tất cả nhiệm vụ của quản trị, quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng và và cơ bản của công tác quản trị.