« Home « Kết quả tìm kiếm

Điều kiện đi Xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Tìm thấy 12+ kết quả cho từ khóa "Điều kiện đi Xuất khẩu lao động Hàn Quốc"

Thủ tục đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc mới nhất

vndoc.com

Thủ tục đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc mới nhất. Điều kiện đi Xuất khẩu lao động Hàn Quốc - Độ tuổi: 18 tuổi đến dưới 39 tuổi. Điều kiện sức khỏe: Đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ theo quy định tại Thông tư liên tịch số 10 ngày của Bộ Y tế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính.. Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc;. Trên đây là những điều kiện đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc mà người lao động cần phải có nếu muốn đăng kí tham gia làm việc tại nước ngoài..

Thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất

vndoc.com

Thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất. Đối tượng tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản. Khi người lao động đáp ứng đầy đủ những tiêu chí trên thì liên hệ trực tiếp với cán bộ tư vấn của chúng tôi để được hỗ trợ. Cán bộ công ty sẽ hẹn người lao động qua công ty để làm thủ tục sơ tuyển.. Dưới đây là quy trình, thủ tục đi xuất khẩu lao động chi tiết nhất để các bạn hiểu rõ hơn những việc mình sẽ phải làm từ khi đăng ký tham gia cho đến lúc xuất cảnh và về nước..

Xây dựng bộ tiêu chí phân loại và đánh giá các doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

000000272645.pdf

dlib.hust.edu.vn

trung học 3DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU BẢNG Sơ đồ 1.1: Mô hình tổ chức bộ máy của doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam........23 Sơ đồ PL1: Hệ thống quản lý lao động ở ngoài nước của Hàn Quốc Sơ đồ PL2: Quy trình xuất khẩu lao động của Hàn Quốc Bảng 2.1: Số lao động Việt Nam đi làm việc ở các nước XHCN từ Bảng 2.2: Số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ Bảng 2.3: Số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ Bảng 2.4: Số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ .

Nâng cao năng lực cạnh tranh về xuất khẩu lao động tạị Công ty cổ phần nhân lựcThuận Thảo

repository.vnu.edu.vn

Đã nghiên cứu kinh nghiệm của một số nƣớc thành công trong phát triển xuất khẩu lao động và có điều kiện tƣơng đồng với nƣớc ta nhƣ Philippin, Thái Lan… từ đó đƣa ra các bài học kinh nghiệm chung có thể vận dụng trong điều kiện Việt Nam.. Phân tích, đánh giá tình hình phát triển xuất khẩu lao động Việt Nam từ năm 1991. và ngƣời lao động để đảm bảo cho các giải pháp sớm đi vào cuộc sống và phát huy hiệu quả nhằm phát triển bền vững xuất khẩu lao động Việt Nam trong thời gian tới..

Một số giải pháp nhằm phát triển xuất khẩu lao động ở Việt Nam nói chung và Hải Phòng nói riêng

dlib.hust.edu.vn

Đặc điểm của hoạt động xuất khẩu lao động: Lịch sử hình thành và và phát triển xuất khẩu lao động đã chứng minh xuất khẩu lao động là hoạt động không thể tách rời khỏi sự phát triển kinh tế – xã hội của nhiều quốc gia. Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, hoạt động xuất khẩu lao động được thực hiện chủ yếu trên cơ sở cung cầu sức lao động.

Quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở Việt Nam

tainguyenso.vnu.edu.vn

Tóm tắt Đề tài: Quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động ở Việt Nam (QK.08.03). Cơ quan chủ trì: Đại học Quốc gia Hà Nội. Cơ quan thực hiện: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Tham gia thực hiện:. Khái quát các vấn đề lý luận về thị trường lao động, xuất khẩu lao động. Làm rõ đặc điểm và xu hướng vận động của thị trường lao động thế giới..

Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường EU

tainguyenso.vnu.edu.vn

Đề xuất, kiến nghị một số giải pháp nhằm thúc đẩy gia tăng xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường EU trong thời gian tới.. Nghiên cứu tình hình lao động Việt Nam tại EU hiện nay và giải pháp để thúc đẩy xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường này.. Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến xuất khẩu lao động. Khuôn khổ pháp lý của Việt Nam liên quan đến xuất khẩu lao động. Làm rõ tình hình lao động Việt Nam tại các nước thành viên EU..

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xuất khẩu tại các doanh nghiệp xuất khẩu lao động ở Hà Nội

tainguyenso.vnu.edu.vn

Tóm tắt luận văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xuất khẩu tại các doanh nghiệp xuất khẩu lao động ở Hà Nội. Đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xuất khẩu tại các doanh nghiệp xuất khẩu lao động ở Hà Nội.. Hệ thống hoá và góp phần làm rõ một số vấn đề lý luận chung về chất lượng nguồn nhân lực xuất khẩu..

Một số giải pháp Marketing nhằm đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động sang thị trường Đài Loan tại công ty 3-2 Hòa Bình (Hogamex)

311262-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác xuất khẩu lao động trong nền kinh tế hội nhập quốc tế hiện nay, sau quá trình học tập và nghiên cứu tích cực, em đã lựa chọn đề tài “ Một số giải pháp marketing nhằm đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động sang thị trường Đài Loan tại công ty 3-2 Hòa Bình” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình. Mục đích nghiên cứu Đề xuất giải pháp marketing nhằm đẩy mạnh hoạt động Xuất khẩu Lao động sang thị trường Đài Loan tại công ty 3-2 Hòa Bình ( Hogamex).

Xây dựng bộ tiêu chí phân loại và đánh giá các doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

000000272645-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đồng thời trao đổi, học tập kinh nghiệm của một số nước về phân loại và đánh giá các doanh nghiệp tiếp nhận hoặc xuất khẩu lao động thông qua cơ quan và cán bộ quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài.

Triển vọng xuất khẩu lao động của Việt Nam sang Nhật Bản trong bối cảnh mới (2013-2020)

00050005192.pdf

repository.vnu.edu.vn

XKLĐ còn là biện pháp để tiếp thu, chuyển giao công nghệ tiên tiến từ nƣớc ngoài, giúp đào tạo đội ngũ lao động có chất lƣợng và tăng cƣờng các quan hệ hợp tác quốc tế của Việt Nam, tạo điều kiện cho Việt Nam hội nhập sâu hơn vào khu vực và quốc tế. Khu vực Đông Bắc á có các nƣớc có trình độ cao về phát triển kinh tế, khoa học, kỹ thuật và công nghệ, trong đó Nhật Bản là nƣớc công nghệ nguồn, là nƣớc có nhu cầu nhập khẩu nhiều loại lao động.

Một số giải pháp Marketing nhằm đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động sang thị trường Đài Loan tại công ty 3-2 Hòa Bình (Hogamex)

311262.pdf

dlib.hust.edu.vn

Theo Từ điển Kinh tế học Pengiun (dịch giả Phạm Đăng Bình, 1995) nêu: "Thị trường lao động là thị trường trong đó tiền công, tiền lương và các điều kiện lao động được xác định trong bối cảnh quan hệ của cung lao động và cầu lao động. Định nghĩa này nhấn mạnh kết quả của quan hệ tương tác cung - cầu trên thị trường lao động là tiền công, tiền lương và các điều kiện lao động.

Chính sách xuất khẩu dịch vụ trong điều kiện Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế

tainguyenso.vnu.edu.vn

Phân tích và đánh giá thực trạng xuất khẩu dịch vụ của Việt Nam, từ đó làm rõ nguyên nhân của những tồn tại của hoạt động xuất khẩu dịch vụ trong thời gian qua. Trong đó, nhấn mạnh các nguyên nhân về chính sách của Nhà nước đối với xuất khẩu dịch vụ.. Xây dựng và đề xuất các giải pháp trước mắt và lâu dài nhằm đẩy mạnh xuất khẩu dịch vụ trong điều kiện Việt Nam chuyển đổi và hội nhập quốc tế..

CHĂM SÓC, GIÁO DỤC LỨA TUỔI MẦM NON CHO CON EM NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG XÍ NGHIỆP: NGHIÊN CỨU SO SÁNH VIỆT NAM VỚI HÀN QUỐC

tainguyenso.vnu.edu.vn

Hàn Quốc: Trung tâm Hỗ trợ các cơ sở GDMN trong nơi làm việc ở Hàn Quốc (12/2006) cho biết về chi phí giáo dục trong nơi làm việc: có 48,9% số người chi cho giáo dục dưới 150 USD/tháng, 12,6% chi trên 200 USD/tháng.. Nhận thức của phụ huynh về điều kiện hoạt động của cơ sở GDMN trong nơi làm việc. Nhận thức của công nhân về điều kiện hoạt động của cơ sở GDMN. v ề điều kiện hoạt động của cơ sở GDMN trong nơi làm việc Cách phù h ợp chịu trách nhiệm.

TÁC ĐỘNG CỦA DI CHUYỂN LAO ĐỘNG QUỐC TẾ ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ

tainguyenso.vnu.edu.vn

Khi là thành viên của Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), doanh nghiệp Việt Nam có cơ hội to lớn trong việc đầu tư, xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ sang các nước thành viên. Theo đó, việc di chuyển lao động theo các quy định của WTO được thực hiện dễ dàng.. Tự do di chuyển lao động Việt Nam sang các nước thành viên là điều kiện quan trọng giúp các nhà đầu tư lựa chọn phương án sử dụng lao động tối ưu cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam

271125.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 4: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam, chương này đề xuất một số biện pháp đối với người sử dụng lao động để nâng cao sự thỏa mãn của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn quốc ở Việt Nam.

Hoàn thiện pháp luật về lao động chưa thành niên trong điều kiện hội nhập quốc tế

repository.vnu.edu.vn

Đây là một trong những cơ sở tham khảo quan trọng nhằm so sánh và hoàn thiện pháp luật về người lao động chưa thành niên ở nước ta.. Những vấn đề lý luận về người lao động chưa thành niên và pháp luật về người lao động chưa thành niên trong điều kiện hội nhập quốc tế.. Thực trạng pháp luật về người lao động chưa thành niên.. Hoàn thiện các quy định pháp luật về người lao động chưa thành niên trong điều kiện hội nhập quốc tế.. Khái niệm người lao động chưa thành niên.

Khảo sát đánh giá hiện trạng môi trường lao động, điều kiện lao động tại một số cơ sở chế biến đá, đề xuất giải pháp cải thiện và xây dựng tiêu chí đánh giá điều kiện lao động, môi trường lao động ngành khai thác chế biến đá.

000000273965.pdf

dlib.hust.edu.vn

Vấn đề đạo đức của nghiên cứu. 8 CHƢƠNG I: TỔNG QUAN VỀ MÔI TRƢỜNG LAO ĐỘNG, ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH KHAI THÁC CHẾ BIẾN ĐÁ. Một số khái niệm liên quan tới môi trường lao động, điều kiện lao động. 9 1.1.1.Điều kiện lao động. Môi trường lao động.

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam

271125-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam. Với năng lực và thời gian nghiên cứu có hạn, tác giả mới chỉ nghiên cứu được tại 6 công ty Hàn Quốc trong lĩnh vực xây dựng.

Khảo sát đánh giá hiện trạng môi trường lao động, điều kiện lao động tại một số cơ sở chế biến đá, đề xuất giải pháp cải thiện và xây dựng tiêu chí đánh giá điều kiện lao động, môi trường lao động ngành khai thác chế biến đá.

000000273965-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

ĐẶNG THÌN HÙNG KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG MÔI TRƢỜNG LAO ĐỘNG, ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI MỘT SỐ CƠ SỞ CHẾ BIẾN ĐÁ, ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP CẢI THIỆN VÀ XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG, MÔI TRƢỜN LAO ĐỘNG NGÀNH KHAI THÁC CHẾ BIẾN ĐÁ Chuyên ngành : K thung LU. THUT QUN NG NG DN KHOA H ng Kim Chi Hà Ni.