Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực"
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận án Tiến sỹ: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của các trường đại học khối Kinh tế Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo quốc tế” của Các vấn đề lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đƣợc hệ thống trong luận án là nguồn tham khảo cho tác giả.. Hoàng Thế Tùng, 2008.Luận văn cao học: “Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế”.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Viết thuê luận văn cao học, luận án tiến sĩ Mail: [email protected] Mr.Luan 36 Các chính sách đặc thù về phát triển kinh tế biển và hải đảo mà chỉ một địa phương cấp tỉnh được thụ hưởng chính sách. Các chính sách tác động đến phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế biển và hải đảo của một địa phương cấp tỉnh. Các chính sách tác động đến phát triển khoa học công nghệ trong phát triển kinh tế biển và hải đảo của một địa phương cấp tỉnh.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Học viên LÊ TRỌNG ĐỨC Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội Lê Trọng Đức Khóa 2011-2013 iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. 1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. Khái niệm cơ bản về nhân lực, nguồn nhân lực. Khái niệm về nhân lực. Khái niệm về nguồn nhân lực. Vai trò nhân lực trong một tổ chức. Nội dung cơ bản của quản trị nhân lực. 8 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực. 8 1.2.2.2 Tầm quan trọng của quản trị nhân lực.
312676.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn thạc sĩ kinh tế của Nguyễn Đăng Thắng (2013), ‘‘Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội. Đây là một nghiên cứu khá hệ thống về đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội. Luận án tiến sĩ của Nguyễn Anh Tuấn (2003), ‘‘Hoàn thiện mô hình tổ chức sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty Điện lực Việt Nam. Mục tiêu nghiên cứu - Tổng hợp và hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực tại các công ty điện lực.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội Lê Trọng Đức Khóa CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm cơ bản về nhân lực, nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm về nhân lực Nhân lực theo Từ điển tiếng Việt có nghĩa là sức người về mặt dùng trong lao động sản xuất.
00050005367.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60 34 05. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu. Tình hình nghiên cứu. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Error! Bookmark not defined.. 1.1 Cơ sở lý luận về công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. 1.1.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Error!
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Luận án Tiến sĩ Kinh tế đầu tư212 Quản trị nhân sự286 Luận án Tiến sĩ kinh tế219 Luận án Tiến sĩ kinh tế192 Luận án Tiến sĩ kinh tế207 Luận án Tiến sĩ kinh tế193 Luận án Tiến sĩ kinh tế190 Luận án Tiến sĩ kinh tế203 Luận án Tiến sĩ kinh tế 0 Luận án Tiến sĩ kinh tế163 Luận án Tiến sĩ kinh tế204 Luận án Tiến sĩ kinh tế208 Luận án Tiến sĩ kinh tế218 Luận án Tiến sĩ kinh tế220 Luận án Tiến sĩ kinh tế211 Luận án Tiến sĩ kinh tế235 Luận án Tiến sĩ kinh tế230 Luận án Tiến sĩ kinh tế174 Luận án Tiến sĩ
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Luận án đư đề xuất và xây dựng mô hình đo l ng mức độ nh h ng c a các nhóm nhân tố đến năng lực lưnh đ o c a giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trong khi Việt Nam có rất ít các nghiên cứu đề cập đến vấn đề này. Luận án đư đo l ng mức độ nh h ng c a ba nhóm nhân tố thuộc về b n thân giám đốc, đặc điểm c a tổ chức và môi tr ng vĩ mô đến năng lực lưnh đ o c a giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Xem Thêm: Danh sách tổng hợp đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực mới nhất 2020 Sự khác nhau giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Sự khác nhau giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu về vấn đề quản trị con người ở tầm vĩ mô trong các tổ chức, đáp ứng 2 mục tiêu cơ bản. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực giúp tăng năng suất lao động và cải thiện, nâng cao hiệu quả của tổ chức.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
tế191 Luận án Tiến sĩ Kinh tế đầu tư212 Quản trị nhân sự286 Luận án Tiến sĩ kinh tế219 Luận án Tiến sĩ kinh tế192 Luận án Tiến sĩ kinh tế207 Luận án Tiến sĩ kinh tế193 Luận án Tiến sĩ kinh tế190 Luận án Tiến sĩ kinh tế203 Luận án Tiến sĩ kinh tế 0 Luận án Tiến sĩ kinh tế163 Luận án Tiến sĩ kinh tế204 Luận án Tiến sĩ kinh tế208 Luận án Tiến sĩ kinh tế218 Luận án Tiến sĩ kinh tế220 Luận án Tiến sĩ kinh tế211 Luận án Tiến sĩ kinh tế235 Luận án Tiến sĩ kinh tế230 Luận án Tiến sĩ kinh tế174 Luận án Tiến
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
HƯỚNG DẪN TRÌNH BÀY LUẬN ÁN TIẾN SĨ. LUẬN VĂN THẠC SĨ D.1 Hướng dẫn trình bày Luận án Tiến sĩ D.2 Hướng dẫn trình bày Tóm tắt Luận án Tiến sĩ D.3 Hướng dẫn trình bày Luận văn Thạc sĩ D4.Trích dẫn và trình bày tài liệu tham khảo D.1 HƯỚNG DẪN TRÌNH BÀY LUẬN ÁN TIẾN SĨ 1. VỀ BỐ CỤC Số chương của mỗi Luận án tùy thuộc vào từng chuyên ngành và đề tài cụ thể, nhưng thông thường bao gồm những phần và chương sau.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ TỔ CHỨC GIÁO DỤC HƯỚNG NGHIỆP CHO HỌC SINH TRUNG HỌC PHỔ THÔNG THEO TINH THẦN XÃ HỘI HOÁ. Tên đề tài luận án: “Tổ chức giáo dục hướng nghiệp cho học sinh trung học phổ thông theo tinh thần xã hội hoá” 8. Chuyên ngành: Quản lý giáo dục. Tổ chức giáo dục hướng nghiệp.. Xã hội hoá - tinh thần xã hội hoá.. Giáo dục hướng nghiệp theo tinh thần xã hội hóa. Những quan điểm đổi mới tổ chức giáo dục hướng nghiệp cho học sinh THPT..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Tiếp cận về con người: Quản trị nhân lực là quản trị con người trong một tổ chức, do đó phải biết chú ý tới các lợi ích của bản thân con người trong quá trình họ thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là trách nhiệm của mọi người quản trị trong tổ chức.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VI ẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: THS. VŨ THANH HIẾU SINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN QUỐC VIỆT MSSV NGUYỄN TRI HẢI YẾN MSSV TPHCM, Tháng 11 năm 2011 Sinh viên thực hi ện: Nhóm 8 Tr ang 1 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến Quản trị nhân lực chúng ta không thể không nhắc đến các học thuyết phương Đông được hình thành từ rất sớm là “Đức trị” của Khổng Tử và “Pháp trị” của Hàn Phi Tử, bên cạnh đó cũng có những học thuyết kinh điển của Phương Tây.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Bài tập thực tế quản trị nhân lực Mục lục Lê Phương Thảo 1 Bài tập thực tế quản trị nhân lực LỜI MỞ ĐẦU Con người là trung tâm của mọi hoạt động và quản trị nhân lực làtrung tâm của mọi hoạt động quản trị. Quản trị nhân lực hiệu quả là nềntảng của mọi hoạt động quản trị khác.Quản trị nhân lực giúp cho các nhà quản lý nhận thấy rõ được tầmquan trọng của con người trong quá trình sản xuất. Ngồn vốn nhân lực lànguồn vốn lâu bền, nguồn vốn vô hạn.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGHIÊN CỨU ĐỔI MỚI QUẢN LÝ. Ở TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THEO TIẾP CẬN QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG TỔNG THỂ 1. Họ và tên nghiên cứu sinh: HOÀNG THỊ MINH PHƯƠNG. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh số: 146/SĐH ngày . Tên đề tài luận án: "Nghiên cứu đổi mới quản lý ở trường Đại học sư phạm kỹ thuật theo tiếp cận quản lý chất lượng tổng thể" 8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án: 1).
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Hiểu rõ trách nhiệm của những người liên quan trong quản trị nhân lực. Nhận biết những yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực trong tổ chức. v NỘI DUNG Khái niệm, tầm quan trọng của quản trị nhân lực Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực Sự phân chia trách nhiệm trong quản trị nhân lực Ảnh hưởng của môi trường đến hoạt động quản trị nhân lực v . KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm quản trị nhân lực 1.2.
296481-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Công nghệ thông tin-Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Tác giả luận văn: Nguyễn Đình Tiến Khóa: 2012B Người hướng dẫn: Tiến sĩ Ngô Trần Ánh Từ khoá (Keyword): Quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, doanh nghiệp nhà nước, cơ cấu tổ chức, nội dung chức năng quản trị nguồn nhân lực, phân tích công việc, mô tả công việc, đào tạo phát triển, đào tạo duy trì, đánh giá năng lực, đánh giá thành tích, văn hoá doanh nghiệp.
296619.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Châu Giang. Phương pháp tổng hợp, dự báo được đưa ra, định hướng , đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty dệt may Châu Giang. Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và các phụ lục, luận văn được kết cấu thành 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực.