« Home « Kết quả tìm kiếm

Nhân viên ngân hàng

Tìm thấy 17+ kết quả cho từ khóa "Nhân viên ngân hàng"

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu

297871-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu Tác giả luận văn: Trương Thị Mỹ Nhật Khóa: CH2014B Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Nhuận Từ khóa (Keyword): PVcomBank BRVT, sự thỏa mãn công việc Nội dung tóm tắt: 1. Việc mang lại sự thỏa mãn công việc cho nhân viên càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết vì nó còn giúp cho ngân hàng giữ chân được nhân viên.

Thực trạng và các giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam thịnh vượng chi nhánh Vĩnh Phúc.

297297-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

NGUYỄN THỊ PHƢƠNG HOA THỰC TRẠNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN VIỆT NAM THỊNH VƢỢNG CHI NHÁNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH. HÀ NỘI - 2016 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ. “Thực trạng và Các giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Vĩnh Phúc Nguyễn Thị Phƣơng Hoa Khóa .

Ứng dụng thuyết hai nhân tố của Herzberg nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam - Chi nhánh Quảng Ninh

297059-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 3: Đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải chi nhánh Quảng Ninh. Luận văn trình bày ba luận điểm: Thứ nhất là cơ sở lý thuyết về động lực làm việc và thuyết hai nhân tố của Herzberg. Thứ hai là thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Hàng Hải chi nhánh Quảng Ninh. Thứ ba là các giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên Ngân hàng TMCP Hàng Hải chi nhánh Quảng Ninh.

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu

297871.pdf

dlib.hust.edu.vn

Từ đó nhân viên sẽ xem ngân hàng là nơi lý tưởng cho họ phát huy năng lực của mình cũng như gắn bó lâu dài với ngân hàng. Cuối cùng quan trọng hơn hết, sự ổn định này sẽ giúp ngân hàng hoạt động hiệu quả hơn, tạo được sự tin cậy của khách hàng về chất lượng sản phẩm và dịch vụ của ngân hàng. 12 Luận văn cao học – Đại học Bách Khoa Hà Nội Làm thế nào để xây dựng được đội ngũ nhân viên ổn định cho ngân hàng mình?

Các chính sách lương thưởng và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Ngô Quyền

00050005377.pdf

repository.vnu.edu.vn

CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP CT VIỆT NAM - CHI NHÁNH NGÔ QUYỀN. 4.1 Định hƣớng hoạt động của Ngân hàng TMCP CT Việt Nam - Chi nhánh Ngô Quyền trong thời gian tới. 4.2 Một số khuyến nghị và giải pháp thông qua công tác lao động tiền lƣơng nhằm thúc đẩy động cơ làm việc của nhân viên Ngân hàng TMCP CT Việt Nam - Chi nhánh Ngô Quyền. 4.2.1 Ngân hàng cần tiến hành bổ sung, hoàn thiện chi tiết hơn nữa công tác trả lƣơng kinh doanh theo thiết lập mục tiêu, mô tả công việc và các chỉ tiêu định tính, định

Tạo động lực làm việc cho cán bộ và nhân viên Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng (Techcombank Đà Nẵng)

repository.vnu.edu.vn

. "Tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam Chi nhánh Gia Lai(Vietcombank Gia Lai)".. "Giải pháp tạo động lực làm việc tại Công ty cổ phần gạch men Cosevco", Luận văn Thạc sỹ. "Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên Đại học Đông Á". Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích.. Nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân.. Quản trị nhân viên bán hàng.

Thực trạng và các giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam thịnh vượng chi nhánh Vĩnh Phúc.

297297.pdf

dlib.hust.edu.vn

o Ngân hàng cùng cng xuyên trau di kin thc và trao i vi nhân viên ca mình v sn ph. t y mình c quyn và cm thc tin u này s tng lc làm vic rt l ng. Ngân hàng cng xuyên t chc các bu p g gia các nhân viên, gi a nhân viên v. Trong quynh v mô t công vic li không chi tit t trng các sn phi vi tng v. Mi hong ca. gì trong công tác tng lc làm vic còn y p vnh, không cnh tranh vi Ngân hàng khác.

Phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam

311956.pdf

dlib.hust.edu.vn

Các tính năng và chất lƣợng phục vụ Dịch vụ NHĐT đƣợc định nghĩa là dịch vụ ngân hàng truyền thống dựa trên kênh điện tử. Dịch vụ NHĐT cũng không phải là ngoại lệ. Ý thức phát triển và quảng bá sản phẩm dịch vụ NHĐT của các cán bộ nhân viên ngân hàng tới khách hàng chƣa chủ động. Việc nhân viên Ngân hàng tƣ vấn sản phẩm có ảnh hƣởng lớn đến quyết định sử dụng dịch vụ Internet Banking của khách hàng. Thống kê các dịch vụ của một số ngân hàng nhƣ sau: 26 1.5.1. Dịch vụ ví điện tử Momo.

Thủ tục mở tài khoản ngân hàng VIB

vndoc.com

Hoặc bạn chỉ cần điền các thông tin cá nhân và bất nút “Bắt đầu” sau đó nhân viên ngân hàng VIB sẽ liên hệ trực tiếp với bạn để xác thực thông tin và mở tài khoản.. Còn hình thức mở tài khoản bằng cách trực tiếp đến các chi nhánh của ngân hàng VIB trên toàn quốc thì bạn chỉ cần mang theo chứng minh nhân dân đến phòng giao dịch hoặc chi nhánh VIB gần nhất. Khi đến đó, bạn sẽ được nhân viên ngân hàng hướng dẫn.. Mở tài khoản ngân hàng VIB cho doanh nghiệp:.

Phát triển dịch vụ ngân hàng điện tử tại ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam

000000295334.pdf

dlib.hust.edu.vn

Trƣớc đây, khách hàng phải đến giao dịch trực tiếp với nhân viên ngân hàng, thì nay họ có thể thực hiện rất nhiều giao dịch với ngân hàng từ xa, mang lại tiện ích và giảm chi phí cho khách hàng.

Nâng cao chất lượng dịch vụ Ngân hàng điện tử tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Hàng Hải Việt Nam

310543-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Hiểu theo nghĩa trực quan đó là một loại dịch vụ ngân hàng được khách hàng thực hiện nhưng không phải đến quầy giao dịch gặp nhân viên ngân hàng, không bị giới hạn bởi phạm vi về không gian.Hiểu theo nghĩa rộng hơn đây là sự kết hợp giữa một số dịch vụ ngân hàng truyền thống với công nghệ thông tin và điện tử viễn thông. Trên thế giới hình thức dịch vụ NHĐT đã được hình thành và phát triển ở một số nước từ năm 1995.

Giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam – Chi nhánh Sông Đà Hòa Bình.

311226.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nhng ngân hàng c ngoài nàn s dng ngun nhân lc có sn ca Vi. trin khai nhng sn phm m nh tranh thu hút ngun nhân lc cho hong ngân hàng hi t gay gt. am hiu sâu v các nghip v ca ngân hàng thì phn ln các cán b c. ng nhu cu s dng nhân lc trong ào t o li cán b nhm trang b kin thc phù hp vi mô hình ngân hàng bán l. Chú tr c ngh nghip và trách nhim ca cán b ngân hàng. C ngân hàng qua mình. nhân viên ngân hàng.

Nâng cao chất lượng dịch vụ Ngân hàng điện tử tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Hàng Hải Việt Nam

310543.pdf

dlib.hust.edu.vn

Dịch vụ ngân hàng điện tử (NHĐT) là cách gọi phổ biến đối với các dịch vụ điện tử của Ngân hàng thương mại. Hiểu theo nghĩa trực quan đó là một loại dịch vụ ngân hàng được khách hàng thực hiện nhưng không phải đến quầy giao dịch gặp nhân viên ngân hàng, không bị giới hạn bởi phạm vi về không gian.Hiểu theo nghĩa rộng hơn đây là sự kết hợp giữa một số dịch vụ ngân hàng truyền thống với công nghệ thông tin và điện tử viễn thông.

Giải pháp đẩy mạnh hoạt động cho vay khách hàng cá nhân tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - chi nhánh Sông Công

310277.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ, đóng góp nhiều ý kiến quý báu của cán bộ nhân viên Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Sông Công, đặc biệt là ban lãnh đạo chi nhánh, các phòng ban đã giúp đỡ và cung cấp cho tôi những tài liệu quý báu. 131.1 Khái quát về ngân hàng thương mại. Các hoạt động cơ bản của ngân hàng thương mại. Hoạt động cho vay của ngân hàng thương mại. Cho vay đối với khách hàng cá nhân của ngân hàng thương mại.

Cách sao kê tài khoản ngân hàng Vietinbank

vndoc.com

Khách hàng đến ngân hàng mình mở tài khoản để thực hiện sao kê, bất cứ chi nhánh hoặc phòng giao dịch nào.. Cần có giấy tờ tùy thân như chứng minh thư nhân dân để nhân viên ngân hàng thực hiện in sao kê tài khoản cá nhân theo thời gian khách hàng mong muốn.. Khách hàng cần kiểm tra kĩ xem bản sao kê có dấu mộc tròn của ngân hàng chưa thì mới có giá trị pháp lý..

Giải pháp đẩy mạnh huy động vốn từ khách hàng cá nhân cho Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt nam - Chi nhánh Hà Tĩnh

310625.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tiếp đến, tôi gửi lời cảm ơn đến Lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam - Chi nhánh Hà Tĩnh đã nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp những thông tin, tài liệu cần thiết làm cơ sở cho việc thực hiện luận văn. ix MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG HUY ĐỘNG VỐN TỪ KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI . Tổng quan về ngân hàng thương mại (NHTM . Vai trò của ngân hàng thương mại . Các hoạt động chủ yếu của Ngân hàng thương mại .

Phát triển thương hiệu Ngân hàng liên doanh Việt Nga.

000000273808.pdf

dlib.hust.edu.vn

khách hànglý quy trình không. 2.4.1.3 Sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng S. khách hàng(Quy. 2.4.1.4 Cơ sở vật chất, trang thiết bị Ngân hàng. an toàn cán b, nhân viên nhân viên ngân hàng. Về phía Ngân hàng. 71 Về phía khách hàng. Trong khách hàng. a Ngân hàng. tranh 2.4.2.1 Sự hỗ trợ Ngân hàng Trung Ương. Các Ngân hàng. nhóm khách hàng. ang ng Ngân hàng và nâng ca. Ngân hàng liên. Ngân hàng thanh niên, cùng. ngân hàng.

Ứng dụng thuyết hai nhân tố của Herzberg nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam - Chi nhánh Quảng Ninh

297059.pdf

dlib.hust.edu.vn

CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP HÀNG HẢI CHI NHÁNH QUẢNG NINH.

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) - Chi nhánh Hà Nội

297896.pdf

dlib.hust.edu.vn

Thực trạng công tác tạo động lực cho nhân viên hiện nay của ngân hàng ACB Hà Nội. So sánh một số tiêu chí về chế độ lương, thưởng, năng suất lao động của nhân viên tại các Ngân hàng. Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên với công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Ngân hàng ACB – Chi nhánh Hà Nội thông qua điều tra, khảo sát. 51 - 2.2.2.Phân tích sự hài lòng của nhân viên Chi nhánh Hà Nội.

Một số giải pháp tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại Ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam - chi nhánh Đông Đô.

296330-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

-Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tƣ và Phát triển Việt Nam Chi nhánh Đông Đô. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tƣ và Phát triển Việt Nam Chi nhánh Đông Đô.