« Home « Kết quả tìm kiếm

Đánh giá kết quả công việc


Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Đánh giá kết quả công việc"

Đánh giá kết quả công việc của nhân viên phát triển phần mềm tại Công ty Giải pháp Ngân hàng và Tài chính HiPT-HiBF

271186.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chương 3: Các giải pháp đề xuất nhằm nâng cao chất lượng đánh giá kết quả công việc đội ngũ nhân viên phát triển phần mềm tại Công ty HiPT-HiBF. 2 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC 1.1.1. Khái niệm đánh giá kết quả công việc Đánh giá kết quả công việc là một hoạt động trọng tâm của công ty, cũng là một trong những hoạt động quan trọng nhất của chức năng quản lý nguồn nhân lực.

Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm dịch vụ giá trị gia tăng VDC Online.

295059..pdf

dlib.hust.edu.vn

Tầm quan trọng của đánh giá kết quả thực hiện công việc trong quản trị nguồn nhân lực. Sơ đồ quản trị nguồn nhân lực Nguồn: Cẩm nang kinh doanh (2006) “Tuyển dụng và đãi ngộ người tài. Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả công việc. Mục tiêu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các phƣơng pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại trung tâm dịch vụ viễn thông KV1.

254893.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phương pháp đánh giá về tâm lý (Psychological Appraisals. Các trung tâm đánh giá (Assessment Centers. Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các tiêu chuẩn thực hiện công việc. Đo lường kết quả thực hiện công việc. Thông tin phản hồi về kết quả đánh giá cho người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực. Các hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Phân loại theo kết quả mong đợi cuối cùng. 24 1.3.3.Các yêu cầu đối với hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc.

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại trung tâm dịch vụ viễn thông KV1

000000254893.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phương pháp đánh giá về tâm lý (Psychological Appraisals . Các trung tâm đánh giá (Assessment Centers). Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các tiêu chuẩn thực hiện công việc. Đo lường kết quả thực hiện công việc. Thông tin phản hồi về kết quả đánh giá cho người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực . Các hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các yêu cầu đối với hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Tiến trình tiến hành đánh giá kết quả thực hiện công việc .

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại trung tâm dịch vụ viễn thông KV1

000000254893.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phương pháp đánh giá về tâm lý (Psychological Appraisals . Các trung tâm đánh giá (Assessment Centers). Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các tiêu chuẩn thực hiện công việc. Đo lường kết quả thực hiện công việc. Thông tin phản hồi về kết quả đánh giá cho người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực . Các hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các yêu cầu đối với hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Tiến trình tiến hành đánh giá kết quả thực hiện công việc .

Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân viên tại Tổng công ty Hợp tác kinh tế.

dlib.hust.edu.vn

Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Tổng công ty Hợp tác Kinh tế để xác định những tồn tại và nguyên nhân gây ra tồn tại đó. 2 + Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Tổng công ty Hợp tác Kinh tế. Đối tượng nghiên cứu của đề tài: Những kiến thức cơ bản về đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong doanh nghiệp.

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại trung tâm dịch vụ viễn thông KV1

000000254893.TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Một trong những biện pháp hữu hiệu trong quản trị nhân lực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đó là thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc (ĐGKQTHCV) của người lao động theo định kỳ.

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại trung tâm dịch vụ viễn thông KV1

000000254983.TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Một trong những biện pháp hữu hiệu trong quản trị nhân lực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đó là thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc (ĐGKQTHCV) của người lao động theo định kỳ.

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại trung tâm dịch vụ viễn thông KV1.

254893-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Một trong những biện pháp hữu hiệu trong quản trị nhân lực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đó là thực hiện đánh giá kết quả thực hiện công việc (ĐGKQTHCV) của người lao động theo định kỳ.

Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên – Nghiên cứu tình huống tại Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt chi nhánh Đông Đô.

000000295901-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Giải pháp thứ nhất: Xây dựng bản mô tả công việc kèm theo các tiêu chí ĐGTHCV - Giải pháp thứ hai: Xây dựng lại tiêu chí đánh giá trong bảng đánh giá thực hiện công việc - Giải pháp thứ ba: Xây dựng tiêu chuẩn thực hiện công việc nhằm cụ thể hoá các tiêu chí đánh giá - Giải pháp thứ tư : Xây dựng các chương trình giúp nâng cao hiệu quả của hoạt động ĐGTHCV Để từ đó tác giả đưa ra Kết luận đối với đề tài “Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên – Nghiên cứu tình huống tại Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên

Kiểm tra đánh giá kết quả học tập môn Tin học lớp 11 theo chuẩn kiến thức kĩ năng.

000000297113-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: “Kiểm tra đánh giá kết quả học tập môn Tin học lớp 11 theo chuẩn kiến thức kĩ năng” Tác giả luận văn: Nguyễn Ngọc Ánh - Khóa: 2013B Người hướng dẫn: TS. Một trong những định hướng đổi mới phương pháp (PP) giảng dạy đề cập đến định hướng đổi mới công việc kiểm tra đánh giá (KTĐG) kết quả học tập (KQHT) của học sinh (HS), từ hình thức đến công cụ, đặc biệt chú trọng tối đa đến việc KTĐG theo chuẩn kiến thức, kĩ năng (KTKN).

Nghiên cứu quản lý kiểm tra, đánh giá kết quả học tập trong giáo dục đại học ở Việt Nam

repository.vnu.edu.vn

Đổi mới quản lý KTĐG kết quả học tập đƣợc Đảng và Nhà nƣớc ta cũng nhƣ ngành GD&ĐT rất quan tâm thể hiện trong một loạt các văn bản quan trọng. Đội ngũ những người liên quan đến quản lý kiểm tra, đánh giá. Quản lý kiểm tra, đánh giá kết quả học tập ở trường đại học. Trong phần này, luận án khảo sát việc trƣờng ĐH thực hiện 4 chức năng quản lý KTĐG kết quả học tập thông qua các công việc sau:.

Đánh giá kết quả học tập môđun trang bị điện dựa trên năng lực thực hiện của sinh viên nghề điện công nghiệp tại Trường Cao đẳng nghề kinh tế - kỹ thuật Vinatex

311736.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nhìn chung: kết quả học tập là kết quả đánh giá học viên có thể thực hiện công việc theo tiêu chuẩn yêu cầu tại nơi làm việc - có nghĩa là học viên có năng lực thực hiện công việc. Với quan điểm dạy học tích cực hiện nay thì công tác đánh giá kết quả học tập của sinh viên dựa trên năng lực thực hiện là một hƣớng đi mới, thiết thực và mang lại hiệu quả cao.

Hướng dẫn việc đánh giá kết quả rèn luyện của SV ĐH chính quy

tainguyenso.vnu.edu.vn

Hiệu trưởng Trường Đại học Ngoại Ngữ- ĐHQG Hà Nội Hướng dẫn việc đánh giá kết quả rèn luyện của sinh viên đại học chính quy như sau:. Khung điểm đánh giá kết quả rèn luyện của sinh viên. Khung điểm đánh giá trong từng học kỳ. Nội dung đánh giá. 5 - Tích cực tham gia NCKH. 10 - Tham gia đầy đủ các buổi sinh hoạt lớp.

Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên – Nghiên cứu tình huống tại Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt chi nhánh Đông Đô.

000000295901.pdf

dlib.hust.edu.vn

trong kết quả đánh giá thực hiện công việc. 89 Bảng 2.24: Kết quả điều tra sự kỳ hạn đánh giá thực hiện công việc. 91 Bảng 2.26: Sự thống nhất về tiêu chí đánh giá thực hiện công việc. 92 Bảng 2.27: Sự thảo luận của cấp trên về kết quả đánh giá thực hiện công việc . 92 Bảng 2.28: Sự trao đổi và thống nhất về mục tiêu đánh giá thực hiện công việc. 93 Bảng 3.1: Cách cho điểm đánh giá thực hiện công việc của nhân viên. 106 Bảng 3.3: Cách cho điểm đánh giá thực hiện công việc của nhân viên. 108 Bảng

Đánh giá kết quả môn học máy điện theo phương pháp trắc nghiệm khách quan

000000255098.pdf

dlib.hust.edu.vn

Kết quả nhận thức của giáo viên về mục đích kết quả kiểm tra đánh giá kết quả học tập Biểu đồ 2.4 Kết quả nhận thức của giáo viên về mục đích kết quả kiểm tra đánh giá kết quả học tập Bảng 2.7 Kết quả trưng cầu ý kiến về việc thực hiện các yêu cầu sư phạm trong kiểm tra đánh giá của GV Biểu đồ 2.5. Biểu đồ thể hiện kết quả việc thực hiện các yêu cầu sư phạm trong kiểm tra đánh giá của GV Bảng 2.8.

Kiểm tra đánh giá kết quả học tập môn Tin học lớp 11 theo chuẩn kiến thức kĩ năng.

000000297113.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đổi mới căn bản hình thức và phương pháp thi, kiểm tra và đánh giáđánh giá kết quả giáo dục, đào tạo, bảo đảm trung thực khách quan. Việc thi, kiểm tra và đánh giá kết quả giáo dục, đào tạo cần từng bước theo các tiêu chí tiên tiến được xã hội và cộng đồng giáo dục thế giới tin cậy và công nhận.

Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Eurowindow

311447.pdf

dlib.hust.edu.vn

thực hiện công việc. đánh giá năng lực nhân viên. nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả thực hiện công việc. phỏng vấn đánh giá. đánh giá thi đua các phòng ban, bộ phận.

Đánh giá kết quả thực hiện quy hoạch sử dụng đất huyện Nga Sơn giai đoạn 2001-2010

repository.vnu.edu.vn

Đánh giá kết quả thực hiện quy hoạch sử dụng đất huyện Nga Sơn giai đoạn 2001-2010. Abstract: Nghiên cứu tổng quan về cơ sở khoa học quy hoạch sử dụng đất huyện Nga Sơn. Đánh giá kết quả thực hiện quy hoạch sử dụng đất của huyện Nga Sơn .