Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Giải pháp phát triển nguồn tài liệu nội sinh"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trình bày quan niệm nguồn tài liệu nội sinh. Nguồn tài liệu nội Sình tại Trường Đại học Sư phạm TP.HCM và thực trạng thu nhận nguồn tài liệu nội sinh tại Thư viện Trường Đại học sư phạm TP.HCM, đồng thời đưa ra các giải pháp phát triển nguồn tài liệu nội sinh phục vụ đảo tạo và nghiên cícu khoa học tại Trường Dại học S ư phạm TP.ỈICM..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đê phát triển nguồn tài liệu điện tử nội sinh, trước hết cán bộ bô sung cần phải có ké hoạch, ỉinh hoạt trong việc tạo mối quan hệ với các Khoa, GV đẻ bồ sung tài liệu nội sinh từ những đối tượng này. Những đóng góp của họ vào việc bổ sung nguồn lực thông tin cho thư viện có ý nghĩa quan trọng.
000000273612-TT.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 2: Phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Yên Bái. Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Yên Bái. Kết luận: Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế đặt ra cho Công ty Điện lực Yên Bái nhiều cơ hội nhưng cũng không ít khó khăn. Do đó, đề tài “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Yên Bái” là một trong những nguồn tài liệu tham khảo có ích cho Ban lãnh đạo cũng như cán bộ công nhân viên trong Công ty.
02050004173.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác bổ sung tài liệu xám. Công tác xử lý tài liệu xám. Công tác lƣu trữ và bảo quản tài liệu xám. Tổ chức khai thác và phổ biến tài liệu xám. Đánh giá công tác bổ sung, xử lý, tổ chức bảo quản, khai thác và. phổ biến tài liệu xám tại Thƣ viện Quân đội. CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN TÀI LIỆU XÁM VÀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG TỔ CHỨC QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC NGUỒN TÀI LIỆU XÁM TẠI THƢ VIỆN QUÂN ĐỘI. Xây dựng chính sách tăng cƣờng nguồn tài liệu xám.
000000273048-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên Đề tài: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế-xã hội tỉnh Quảng Ninh từ nay đến năm 2020. Lý do chọn đề tài: Thời đại ngày nay, nguồn tài nguyên thiên nhiên hữu hạn ngày càng hiếm, để phát triển, thế giới không còn con đường nào khác phải chuyển sang khai thác nguồn lực vô hạn của con người – nền kinh tế tri thức.
297193.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngoài lời mở đầu, kết luận, mục lục và danh mục các tài liệu tham khảo, nội dung của Luận văn có vị trí đặc biệt quan trọng và được thể hiện qua 3 chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực. Chương 2: Phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hai Bà Trưng. Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hai Bà Trưng.
000000255425-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cấu trúc của Luận văn: Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo thì luận văn được chia là 3 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và công tác phát triển nguồn nhân lực tại Bưu Điện tỉnh Hoà Bình. Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hoà Bình đến năm 2015.
311002.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn: “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn là đề tài nghiên cứu của bản thân tôi, chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Xin trân trọng cảm ơn các cán bộ, nhân viên Cục Hải quan Hà Tĩnh đã sẵn sàng giúp đỡ và cung cấp các tài liệu, số liệu liên quan đến đề tài. 1 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH HẢI QUAN. Các vấn đề cơ bản về phát triển nguồn nhân lực. Khái niệm nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÀI LIỆU NỘI SINH – NGUỒN TIN VÔ GIÁ TRONG CÁC TRƢỜNG ĐẠI HỌC. Tóm tắt: Bài viết trình bày có hệ thống các khái niệm về tài liệu nội sinh, đƣa ra quy trình số hóa nguồn tài liệu nội sinh, lựa chọn công nghệ và đƣa ra các giải pháp nhằm giúp các trƣờng đại học làm tốt công tác số hóa nguồn tài liệu nội sinh.. Tài liệu nội sinh là những tài liệu đƣợc hình thành trong quá trình hoạt động khoa học kỹ thuật, sản xuất, quản lý, nghiên cứu, học tập của các cơ quan, tổ chức, xí.
000000254896.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
của các cấp bộ Đảng, chính quyền, các tổ chức đoàn thể trong phát triển nguồn nhân lực. 109 Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Phạm Thị Thanh Hiến 4 Khoa Kinh tế & Quản lý LỜI CAM ĐOAN Luận văn này là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi, nội dung luận văn được tập hợp từ nhiều nguồn tài liệu và liên hệ thực tế viết ra, không sao chép nội dung từ bất kỳ luận văn nào trước đó, phần tài liệu có trích dẫn nguồn rõ ràng.
311102.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tôi xin cam đoan các số liệu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc, được trích dẫn và có tính kế thừa, phát triển từ các tài liệu, tạp chí, các công trình nghiên cứu đã được công bố và các trang web… Tôi xin cam đoan các giải pháp nêu trong luận văn được rút ra từ cơ sở lý luận và quá trình nghiên cứu từ thực tiễn. 5 1.1 Những vấn chung về phát triển nguồn nhân lực. 5 1.1.1 Quan niệm về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế-xã hội.
000000273612.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngô Văn Vượng Hà Nội - Năm 2014 1LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kỹ thuật với đề tài “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Yên Bái” là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu khoa học độc lập, nghiêm túc.
297193-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lê Thị Thu Hà TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT Đề tài: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HAI BÀ TRƯNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. Nguyễn Thị Mai Chi Hà Nội - Năm 2016 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hai Bà Trưng Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Học viên: Lê Thị Thu Hà Khóa: CH2013B Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Mai Chi Từ khóa: Phát triển nguồn nhân lực 1.
000000271378-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trường Đại học Công nghệ Giao thông vận tải". Tác giả luận văn: Lê Trọng Bình Khóa 2011A Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Minh Duệ Nội dung tóm tắt: a, Lý do chọn đề tài. Đảm bảo chất lượng đào tạo gắn liền với quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giáo dục và đào tạo.
311102-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong bối cảnh đó, việc lựa chọn đề tài: “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Cục Hải quan Nghệ An” là hết sức cần thiết và có ý nghĩa đối với công tác phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan Nghệ An nói riêng và của toàn ngành Hải quan nói chung. Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Nghệ An.
297317-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tên đề tài: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Thành phố Hạ Long đến năm 2020 Tác giả luận văn: Nguyễn Tuấn Phú Khóa: 2013A_HL Người hướng dẫn: TS. Phạm Cảnh Huy 2. Lý do chọn đề tài. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Thành phố Hạ Long đến năm 2020. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu. Mục đích nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Nội dung của đề tài: Gồm 3 chương. Người hướng dẫn TS.
000000271378.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phát triển nguồn nhân lực cho GDĐH cần làm cho các trường đại học được tổ chức và vận hành một cách hiệu quả hơn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của phát triển kinh tế - xã hội Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn nêu trên, việc nghiên cứu đề tài: "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trường Đại học Công nghệ Giao thông vận tải" và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các trường đại học là hết sức cần thiết.
312254-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục, luận văn đã tập trung nghiên cứu giải quyết vấn đề giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Cơ giới Xây dựng.
000000254896.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một trong những nguyên nhân của tình trạng trên là NNL của tỉnh chưa đáp ứng yêu cầu của sự phát triển kinh tế - xã hội, chất lượng của NNL vẫn còn rất thấp, tỷ lệ lao động qua đào tạo mới chỉ đạt mức 26% NNL . Xuất phát từ phạm vi công tác của bản thân hiện nay, học viên chọn đề tài “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Hòa Bình” để nghiên cứu làm đề tài luận văn thạc sĩ - chuyên ngành Quản trị kinh doanh.
273875.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI. TRẦN Lấ PHONG MộT Số GIảI PHáP PHáT TRIểN NGUồN NHÂN LựC tr-ờng đại học kinh tế - kỹ thuật công nghiệp LUậN VĂN THạC Sĩ Kỹ THUậT Ngành QUảN TRị KINH DOANH Hà Nội, 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI. TRẦN Lấ PHONG MộT Số GIảI PHáP PHáT TRIểN NGUồN NHÂN LựC tr-ờng đại học kinh tế - kỹ thuật công nghiệp Chuyờn ngành: Quản trị kinh doanh LUậN VĂN THạC Sĩ Kỹ THUậT Ngƣời hƣớng dẫn: TS.