Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Nguồn nhân lực Việt Nam"
LC 445.pdf
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Ảnh hưởng của Nho giáo đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. Tên đề tài: Ảnh hưởng của Nho giáo đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh. Làm rõ và khai thác những mặt tích cực, khắc phục những ảnh hưởng tiêu cực của Nho giáo đến sự phát triển nguồn nhân lực, tìm các giải pháp cải cách hệ thống giáo dục nhằm phát triển nguồn nhân lực, phục vụ cho phát triển kinh tế ở Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế..
LC 445.doc
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Ảnh hưởng của Nho giáo đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. Tên tác giả: Vũ Ngọc Dương Tên đề tài: Ảnh hưởng của Nho giáo đến phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Bảo vệ năm: 2008 Giáo viên hướng dẫn: TS.
296481-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những nội dung này sẽ làm cơ sở lý luận cho việc phân tích thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Công nghệ thông tin-Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
000000272944.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGUỒN NHÂN LỰC TỪ DỰ ÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM GIAI ĐOẠN Nguyễn Anh Hùng 8 CA120322 MỞ ĐẦU 1.
000000272944-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt nội dung Luận văn GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỪ DỰ ÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2013-2015 Nguyễn Anh Hùng 3 CA120322 o Chương 3: Giải pháp đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực từ dự án tại Công ty Cổ phần Phát triển Điện lực Việt Nam giai đoạn . Kết luận: Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực là hai yếu tố không thể tách rời nhau trong mỗi Doanh nghiệp.
000000272319.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
doanh nghiệp Đánh giá hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hưởng Mục tiêu về phát triển nguồn nhân lực Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ii1.3.3 Tham khảo một số mục tiêu, giải pháp và chính sách của quốc gia trong phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đến Kết luận chương CHƯƠNG 2 : ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH CHÈ VIỆT NAM Tổng quan về ngành chè việt nam Chức năng và nhiệm
00050005207.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số vần đề lý luận và thực tiễn. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của các trường Đại học khối Kinh tế Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo Quốc tế.. Giáo trình quản trị nhân lực. Giáo trình Quản trị nhân lực. Phát triển nhân lực - kinh nghiệm thế giới và thực tiễn Việt Nam.. Quản trị nhân lực. Nâng cao chất lượng nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước.Nxb Hà Nội..
LC 375.pdf
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam. Tên đề tài: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam Chuyên ngành: Kinh tế Chính trị. Trên cơ sở làm rõ thực trạng của việc đào tạo nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam, luận văn đề xuất một số quan điểm và giải pháp nhằm thúc đẩy đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng tiến trình đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước..
LC 375.doc
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam. Tên tác giả: Đỗ Thị Ngọc Ánh Tên đề tài: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam Chuyên ngành: Kinh tế Chính trị Bảo vệ năm: 2008 Giáo viên hướng dẫn: TS.
00050005625.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nội dung công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Các nhân tố môi trường bên trong doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Các nhân tố môi trường bên ngoài doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN VIỆT NAM THỊNH VƢỢNG. Giới thiệu khái quát về ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vƣợng (VPBank.
207741.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về ngành Dầu khí Việt Nam 32 2.1.1. Vị trí, vai trò của ngành Dầu khí Việt Nam 32 2.1.2. Quá trình xây dựng và phát triển ngành Dầu khí Việt Nam 33 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Dầu khí Việt Nam 37 2.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của ngành Dầu khí 37 2.2.2. Xác định chỉ số phát triển nguồn nhân lực Dầu khí 46 2.2.3. Các cơ sở đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Dầu khí 48 2.2.4.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyễn Thị Phương Lan CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO Ở VIỆT NAM I. Khái niệm Nhân lực trình độ cao là: nhân lực có kiến thức, kỹ năng, ý tưởng chuyên môn, kỹ thuật, làm việc độc lập, sáng tạo, có năng lực tổ chức quản lý các qua trình lao động, có các phẩm chất khác (đạo đức nghề nghiệp, kinh nghiệm nghề nghiệp…) ở mức độ cao và bao gồm các loại. Chính phát triển nhân lực trình độ cao ở Việt Nam 1.
297745-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GSK Việt Nam.
000000295809-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích : Đề tài tập trung nghiên cứu phân tích vấn đề quản trị nhân lực ở Công ty TNHH Kính Nổi Việt Nam từ đó đề ra các giải pháp hữu hiệu, phù hợp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Kính Nổi Việt Nam. Nhiệm vụ : Trên cơ sở lý luận và các khái niệm có liên quan đến việc quản trị nguồn nhân lực cũng như căn cứ vào thực trạng công tác quản trị nhân lực ở Công ty TNHH Kính Nổi Việt Nam đề tài sẽ đưa ra những giải pháp cần thiết để đạt được mục đích đề ra.
297745.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GSK Việt Nam . Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực tại GSK Nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty GSK Việt Nam . Đánh giá, nhận xét công tác quản trị nguồn nhân lực tại GSK Việt Nam......63 TÓM TẮT CHƯƠNG CHƯƠNG 3.GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY GLAXOSMITHKLINE VIỆT NAM . Định hướng hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GSK Việt Nam .
207741-TT-VN.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 và tầm nhìn đến năm 2025. Xây dựng bản đồ năng lực của nguồn nhân lực Dầu khí. Khai thác và tổ chức sử dụng hợp lý nguồn nhân lực hiện có. ban hành các chế độ, chính sách ưu đãi đối với người lao động Dầu khí. hoàn thiện hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Dầu khí.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
VI ỆT NAM TRỞ THÀNH N ƯỚC M ẠNH V Ề NGU ỒN NHÂN LỰC CNTT Hội thảo “Đào tạo và Kết nối với doanh nghiệp” Hà Nội Copyright 2012 FPT Software 1 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com N ỘI DUNG § Tổng quan thị trường ITO và cơ hội của Việt Nam § Giới thiệu về FPT Software § Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của FPT Software aaaaa © Copyright 2012 FPT Software 2 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Thị tr ường ITO thế giới § Dự báo về thị trường
000000295809.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
4 1.1 Khái niệm về nhân lực. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực. Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực. Thống kê về lao động. Những tồn tại của vấn đề ngƣời lao động tại đơn vị. Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kính Nổi Việt Nam. Các bƣớc lập kế hoạch về nhu cầu nhân lực hàng năm.
Luan van R.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY HINO MOTORS VIỆT NAM. Tình hình nguồn nhân lực. Thực trạng công tác hoạch định nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam. Công tác dự đoán cung và cầu nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam. Cân đối cung - cầu nguồn nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam. Đánh giá công tác hoạch định nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam. Đổi mới phƣơng thức quản lý và nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực của công ty Hino Motors Việt Nam.
297418.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NGUYỄN ĐĂNG TUỆ HÀ NỘI - 2016 Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Luận văn tốt nghiệp cao học QTKD Trần Đăng Khoa Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các Cảng vụ hàng không Việt Nam i MỤC LỤC MỤC LỤC. Khái niệm nguồn nhân lực. Nguồn lao động. Ngƣời lao động. Phân biệt ngƣời lao động và nguồn lao động. Nguồn nhân lực trong một tổ chức. Cơ cấu nguồn nhân lực. Vai trò của nguồn nhân lực. Khái niệm nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý Nhà nƣớc.