« Home « Kết quả tìm kiếm

Trung tâm Hỗ trwoj đào tạo và Phát triển đô thị địa học

Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Trung tâm Hỗ trwoj đào tạo và Phát triển đô thị địa học"

Giải pháp Đào tạo và Phát triển cán bộ quản lý của Công ty TNHH 1 thành viên Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

dlib.hust.edu.vn

Chương 3: Một số giải pháp đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý trong Công ty TNHH MTV Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh BR - VT. công tác tổ chức đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong doanh nghiệp. Nội dung chương III là các giải pháp cho công tác đào tạo và phát triển cán bộ quản lý tại Công ty TNHH MTV Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh BR - VT.

Giải pháp đào tạo và phát triển cán bộ quản lý của Công ty TNHH 1 thành viên Thoát nước và phát triển đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

dlib.hust.edu.vn

TNHH MTV Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh BR - VT những năm gần đây.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc

000000271634-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Với đề tài “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc” tác giả hy vọng sẽ tổng quan được những nội dung cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc

000000271634.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc Trần Thị Hương - Khóa: 2010B 45Đối với các khóa học dài hạn như học thạc sỹ trong và ngoài nước thì thường do các cán bộ tự tìm hiểu chương trình học và đăng kí xin đi học.

Một số giải pháp đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý tại Trung tâm thông tin di động KVI Công ty VMS

253358.pdf

dlib.hust.edu.vn

Luận văn với đề tài “Một số giải pháp đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý tại Trung tâm thông tin di động KVI- Công ty VMS” được xây dựng trên cơ sở lý luận và thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của Trung tâm I VMS với Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Học viên: Trịnh Thị Lan Hương Lớp Cao học QTKD 2008-2010. mong muốn góp phần đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý của Trung tâm.

Một số giải pháp đào tạo và phát triển cán bộ quản lý tại Trung tâm thông tin di động khu vực 1 - Công ty VMS

000000253358.pdf

dlib.hust.edu.vn

Luận văn với đề tài “Một số giải pháp đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý tại Trung tâm thông tin di động KVI- Công ty VMS” được xây dựng trên cơ sở lý luận và thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của Trung tâm I VMS với Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Học viên: Trịnh Thị Lan Hương Lớp Cao học QTKD 2008-2010. mong muốn góp phần đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý của Trung tâm.

Một số giải pháp đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý tại Trung tâm thông tin di động KVI Công ty VMS

253358-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Bài viết đi vào nghiên cứu, làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn, ý nghĩa công tác đào tạo trong doanh nghiệp, đồng thời phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Tóm tắt luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Học viên: Trịnh Thị Lan Hương Lớp Cao học QTKD 2008-2010. triển Cán bộ quản lý ở Trung tâm , trên cơ sở đó kiến nghị một số phương hướng và giải pháp chủ yếu đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý của Trung tâm I VMS.

Một số giải pháp đào tạo và phát triển cán bộ quản lý tại Trung tâm thông tin di động khu vực 1 - Công ty VMS

000000253358-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Bài viết đi vào nghiên cứu, làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn, ý nghĩa công tác đào tạo trong doanh nghiệp, đồng thời phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Tóm tắt luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Học viên: Trịnh Thị Lan Hương Lớp Cao học QTKD 2008-2010. triển Cán bộ quản lý ở Trung tâm , trên cơ sở đó kiến nghị một số phương hướng và giải pháp chủ yếu đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý của Trung tâm I VMS.

Một số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm quan trắc và phân tích tài nguyên môi trường tỉnh Nam Định.

297338.pdf

dlib.hust.edu.vn

Chƣơng 2: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dƣỡng và phát triển nguồn nhân Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Viện Kinh tế & Quản lý Luận văn thạc sĩ 10 Ngành Quản trị kinh doanh lực tại Trung tâm quan trắc và phân tích tài nguyên môi trƣờng tỉnh Nam Định Chƣơng 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm quan trắc và phân tích tài nguyên môi trƣờng tỉnh Nam Định.

Giải pháp cải thiện tình hình tài chính của công Ty TNHH MTV Thoát Nước và phát triển đô thị Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

000000272559.pdf

dlib.hust.edu.vn

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI. HUỲNH THÁI TRUNG GIẢI PHÁP CẢI THIỆN TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY TNHH MTV THOÁT NƯỚC VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI.

THỰC TRẠNG VỀ QUY HOẠCH VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ HÀ NỘI

tainguyenso.vnu.edu.vn

Cực Nam: Đô thị Phú Xuyên với chức năng chủ đạo công nghiệp, trung tâm phân phối hàng hoá và trung tâm tiếp vận, tạo cơ hội động lực phát triển cho khu vực chậm phát triển ở Ứng Hoà, Thường Tín và Mỹ Đức.. Trên cơ sở các cực phát triển đô thị, hình thành các khung hạ tầng kỹ thuật liên kết nhanh tạo thành các trục hành lang kinh tế hỗ trợ cho đô thị hạt nhân của Hà Nội, trong đó:.

Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng và phát triển đô thị Hoàng Anh

311954.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển đô thị Hoàng Anh. Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển đô thị Hoàng Anh.

PHÁT HUY VAI TRÒ CỘNG ĐỒNG TRONG QUY HOẠCH ĐÔ THỊ VÀ QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ HÀ NỘI

tainguyenso.vnu.edu.vn

Định hướng vĩ mô về các chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và phát triển không gian đô thị;. Quá trình quản lý và tiếp tục phát triển đô thị.. Các đô thị trong cả nước đang phát triển với tốc độ cao và cùng với việc chuyển đổi nền kinh tế từ bao cấp sang cơ chế thị trường có sự đổi mới mạnh mẽ trong lĩnh vực quy hoạch và quản lý đô thị.

PHÁT HUY VAI TRÒ CỘNG ĐỒNG TRONG QUY HOẠCH ĐÔ THỊ VÀ QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ HÀ NỘI

Tran Hung.pdf

repository.vnu.edu.vn

Một giải pháp tốt để phát huy vai trò cộng đồng trong quản lý và phát triển đô thị sẽ tạo điều kiện để những xóm làng này khi hoà nhập vào đô thị sẽ có sự đóng góp tích cực cho việc tạo dựng và nâng cao chất lượng cuộc sống của đô thị.

Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC

repository.vnu.edu.vn

Tổng quan về nguồn nhân lực tại Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC. 3.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến hoạt động phát triển nguồn lực Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC. 3.4 Thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn lực tại Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thi UDIC. 3.4.1 Xác định nhu cầu đào tạo. 3.4.3 Lập kế hoạch đào tạo. 3.4.5 Tổ chức thực hiện. 3.4.6 Đánh giá sau đào tạo.

MỐI QUAN HỆ QUY HOẠCH ĐÔ THỊ VÀ QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ HÀ NỘI

tainguyenso.vnu.edu.vn

Sự chuyển hướng này bắt nguồn từ cơ cấu kinh tế mới ở đô thị với các ngành dịch vụ, các ngành công nghiệp văn hoá, thông tin, các viện nghiên cứu khoa học và công nghệ, các trường đào tạo nhân lực chất lượng cao, đồng thời có sự phát triển nhất định các ngành công nghiệp hỗ trợ, nhất là về bảo vệ môi trường.

QUẢN LÝ ĐÔ THỊ HÀ NỘI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN

tainguyenso.vnu.edu.vn

TS Nguyễn Quang Ngọc, Nghiên cứu xây dựng mô hình tổ chức và quản lý nhà nước đặc thù của các đô thị trực thuộc Trung ương ở nước ta, Đề tài khoa học cấp Nhà nước mã số KX . 2 Võ Kim Cương, Quản lý đô thị thời kỳ chuyển đổi, NXB Xây dựng, Hà Nội, 2004, tr.5.. 4 Đào Ngọc Nghiên, “Công tác quản lý và phát triển đô thị tại Thủ đô Hà Nội”, bài phát biểu tại Hội thảo khoa học tại Hà Nội, 11/2004.. đồng thời chúng ta cần học tập kinh nghiệm xây dựng đô thị của các nước tiên tiến.

PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ Ở TỈNH HÀ NAM, VIỆT NAM

tainguyenso.vnu.edu.vn

Để phát triển bền vững, công tác quy hoạch và quản lý xây d ựng đô thị ở Hà Nam trong những năm tới cần phải được cải thiện với sự hỗ trợ của các cơ quan ban ngành ở trung ương, tỉnh, huyện, của khu vực tư nhân và của cả cộng đồng.. T ỉnh Hà Nam có nhiều điều kiện thuận lợi cho phát triển đô thị. Phát triển đô thị ở Hà Nam đóng vai trò tích cực trong sự phát triển chung của tỉnh và của vùng Hà Nội.. Nó cũng tạo ra một cửa sổ để hiểu qúa trình đô thị hoá ở châu thổ sông Hồng..

PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ BỀN VỮNG Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH MỘT VÀI KINH NGHIỆM ĐỐI VỚI THÀNH PHỐ HÀ NỘI

tainguyenso.vnu.edu.vn

Hiện trạng Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội hiện nay là đô thị nén, đơn tâm, đây là mô hình không còn phù hợp, thậm chí cản trở sự phát triển lâu dài.. 1 Đào Hoàng Tuấn, Phát triển đô thị bền vững: Một số vấn đề lý luận và kinh nghiệm của thế giới, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội, 2008.. UBND Thành phố Hồ Chí Minh - Hà Nội - Thừa Thiên - Huế, Kỷ yếu Hội thảo khoa học “Phát triển đô thị bền vững", tổ chức tại TPHCM, ngày 17 và 18/5/2010..

Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư phát triển Hạ tầng Đô thị UDIC

repository.vnu.edu.vn

Thống kê số lƣợng lao động đào tạo lại của Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC giai đoạn 2012- 2014. 8 Bảng 3.8 Mức độ quan tâm đến công tác phát triển nguồn. nhân lực tại Tổng công ty 49. 9 Bảng 3.9 Sự cần thiết của công tác phát triển nguồn nhân lực. tại Tổng công ty 50. 10 Bảng 3.10 Mục tiêu và đối tƣợng đào tạo và triển nhân lực của. Công ty giai đoạn . 11 Bảng 3.11 Kế hoạch kinh phí đào tạo phân cho nội dung đào. tạo của công ty giai đoạn .