Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Công tác quản trị nguồn nhân lực"
000000295976-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp - Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions - Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions d) Phương pháp nghiên cứu Trong luận văn đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau. e) Kết luận Đề tài “Hoàn thiện công tác Quản trị Nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Italian Productions” đã được thực hiện qua các nội
297745.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GSK Việt Nam . Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực tại GSK Nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty GSK Việt Nam . Đánh giá, nhận xét công tác quản trị nguồn nhân lực tại GSK Việt Nam......63 TÓM TẮT CHƯƠNG CHƯƠNG 3.GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY GLAXOSMITHKLINE VIỆT NAM . Định hướng hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty GSK Việt Nam .
000000295510-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Netnam”. Đặng Vũ Tùng Lý do chọn đề tài: Công ty cổ phần Netnam là công ty kinh doanh về lĩnh vực công nghệ thông tin, công ty chủ yếu làm dịch vụ Cung cấp mạng Internet. Do vậy vấn đề hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực vẫn là yếu tố then chốt. Để giải quyết vấn đề trên, tác giả chọn đề tài nghiên cứu “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Netnam.
000000295510.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận xét về thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần NetNam Nhìn chung công ty có nhiều bước tiến trong quá trình quản trị nguồn nhân lực. 69 CBCNV Công ty đánh giá khá cao trong công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty. Để công tác quản trị nguồn nhân lực tốt hơn nữa, công ty cần đưa ra chính sách và các biện pháp hợp lý, công bằng, bình đng cho tất cả người lao động.
000000295303-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong quá trình công tác tại Công ty cổ phần Hải Long, với mong muốn đóng góp suy nghĩ của mình vào việc hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tôi đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Hải Long”.
000000295303.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá chung công tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC tại công ty cổ phần Hải Long. 78 CHƢƠNG 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HẢI LONG. Phương hướng và mục tiêu công tác quản trị nguồn nhân lực. Phương hướng công tác quản trị nguồn nhân lực. Mục tiêu công tác quản trị nguồn nhân lực. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực. 83 3.2.1 Về hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc.
104780-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nguồn nhân lực là một khâu quan trọng trong hệ thống quản lý các nguồn lực, nhằm đáp ứng được yêu cầu về sự phát triển này. Do đó Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong Công ty Truyền tải điện 1 là hết sức cần thiết. Nội dung của Luận văn ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có 3 chương sau: Chương 1: Cơ sở lý thuyết về hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trong Công ty Truyền tải điện 1.
296698-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuyển dụng, sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sau đó đi vào thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty gồm cơ cấu nguồn nhân lực và các hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty như : kế hoạch nguồn nhân lực, công tác tuyển dụng, bố trí và sắp xếp công việc, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, chính sách đãi ngộ. Từ thực trạng trên đưa ra đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty 36 – Bộ Quốc Phòng.
273798.TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, công tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty trong những năm qua còn bộc lộ những tồn tại và hạn chế nhất định, em mong muốn đóng góp những suy nghĩ của mình vào việc hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty nên em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác Quản trị Nguồn Nhân lực tại Tổng Công ty xây dựng Bạch Đằng” b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu.
311662.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
6 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG. Khái niệm, đặc điểm và vai trò nguồn nhân lực trong tổ chức công. 8 1.1.2.Khái niệm, đặc điểm và vai trò quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức công. NỘI DUNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG. Phân tích công việc trong tổ chức công. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong tổ chức công. Tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức công.
296698.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ sở hạ tầng của Công ty Viễn thông Quảng Ninh. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Quảng Ninh. Đánh giá thực trạng hoạch định quản trị nguồn nhân lực. Phân tích, đánh gìá thực trạng công tác tuyển dụng, sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đánh giá thực trạng công tác đánh giá nguồn nhân lực.
297681.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BÙI TIẾN ĐẠT HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN MINH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh NGƯỜI HƯỚNG DẪN TS.
312676-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Qua nghiên cứu lý luận quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung, hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực và tổ chức sản xuất kinh doanh tại Công ty Điện lực Hưng Yên nói riêng, nhận thấy công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hưng Yên còn một số bất cập như: thu hút và đào tạo nhân lực chưa cao, bố trí công tác chưa hợp lý và chế độ đãi ngộ còn nhiều hạn chế.
311662-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vì vậy, trong nội dung, khuôn khổ luận văn này chỉ tập trung nghiên cứu, phân tích về ba nội dung của quản trị nguồn nhân lực tại Văn phòng Tỉnh ủy Nghệ An đó là: Phân tích công việc. tuyển dụng nguồn nhân lực. đào tạovà phát triển nguồn nhân lực. Kết cấu của luận văn Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức công Chương 2: Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại văn phòng Tỉnh ủy Nghệ An.
000000295809-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích : Đề tài tập trung nghiên cứu phân tích vấn đề quản trị nhân lực ở Công ty TNHH Kính Nổi Việt Nam từ đó đề ra các giải pháp hữu hiệu, phù hợp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty TNHH Kính Nổi Việt Nam. Nhiệm vụ : Trên cơ sở lý luận và các khái niệm có liên quan đến việc quản trị nguồn nhân lực cũng như căn cứ vào thực trạng công tác quản trị nhân lực ở Công ty TNHH Kính Nổi Việt Nam đề tài sẽ đưa ra những giải pháp cần thiết để đạt được mục đích đề ra.
02- Loi cam doan, Muc luc, Mo dau.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng, luận văn thạc sĩ khoa học “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Kết quả nghiên cứu này chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào từ trước đến nay. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1. Khái niệm, Vai trò quản trị nguồn nhân lực. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực.
000000295809.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
4 1.1 Khái niệm về nhân lực. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực. Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực. Thống kê về lao động. Những tồn tại của vấn đề ngƣời lao động tại đơn vị. Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kính Nổi Việt Nam. Các bƣớc lập kế hoạch về nhu cầu nhân lực hàng năm.
000000271353-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu: Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1, từ đó đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1. c) Tóm tắt cô đọng các luận điểm cơ bản và đóng góp mới của tác giả Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
000000255297-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trên cơ sở các tồn tại về quản trị nguồn nhân lực của Công ty đề xuất các giải pháp phù hợp để khắc phục các hạn chế trên hướng tới mục tiêu của đề tài là hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO 3. Cơ sở lí luận về quản trị nguồn nhân lực và đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp. Phân tích hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần TASCO Chương 3.