Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Luận văn quản trị nhân sự"
310222.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hà Nội, tháng 10 năm 2016 Tác giả Nguyễn Duy Hưng Đại học Bách khoa Hà Nội Luận văn Thạc sĩ HVTH: Nguyễn Duy Hưng iii Lớp QTKD 3 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. 36 Kết cấu luận văn. 3CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 41.1 Tổng quan về nhân sự, quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 41.1.1 Khái niệm về nhân sự và vai trò nhân sự. 41.1.2 Khái niệm công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 41.1.3 Ý nghĩa thực tiễn của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp . 51.2 Nội dung
296492.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu của luận văn Ngoài phần mở đầu, mục lục, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn đƣợc chia thành ba chƣơng nhƣ sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự Chương 2: Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công an tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công an tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
310222-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công ty CKCX 29 là một DNNN nên cũng không tránh khỏi những cơ chế quản lý điều hành, cơ chế quản lý tài chính. Trong bối cảnh đó luận văn thạc sĩ “Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CKCX 29” được thực hiện dựa trên cơ sở lý luận về quản trị nhân sự, thực trạng công tác quản trị nhân sự của Công ty CKCX 29
296492-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Page | 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công an tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Từ khóa: Nhân lực, nguồn nhân lực, quản trị nhân lực, cán bộ chiến sỹ, CAND, tổ chức cán bộ, công tác tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ, xây dựng lực lượng.
312719-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với mục tiêu đề ra ban đầu, luận văn đã nghiên cứu và thực hiện được các nội dung chính sau: Tác giả đã giới thiệu những lý luận cơ bản về nhân sự và quản trị nhân sự như: Khái niệm quản trị nhân sự, nội dung chức năng chủ yếu của quản trị nhân sự (thực chất quản trị nguồn nhân lực) đồng thời đúc rút ra được vì sao cần thiết phải hoàn thiện quản trị nhân sự trong tổ chức. Luận văn cũng hệ thống hóa các yếu tố ảnh hưởng đến công tác nhân sự của doanh nghiệp như yếu tố khách quan chủ quan.
312738-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với mục tiêu ban đầu của đề tài đưa ra là “Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cho Trung tâm Kinh doanh VNPT - Tuyên Quang” luận văn đã thực hiện được các nội dung như sau. Trình bày tổng quát những về quản trị nhân sự nhân sự trong tổ chức, doanh nghiệp. Trên cơ sở lý luận về quản trị nhân sự áp dụng thực tiễn vào công tác quản trị nhân sự tại Trung tâm Kinh doanh VNPT - Tuyên Quang thông qua phân tích, tổng hợp số liệu lấy ý kiến đánh, giá thăm dò CBCNV trong đơn vị.
000000255397.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
VNPT Hòa Bình Luận văn Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh 4 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.
310586-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại VNPT Bắc Giang Tác giả luận văn: Nguyễn Văn Triệu Khóa: 2015A Người hướng dẫn: GVC.TS. Lý do chọn đề tài "Mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người” nhận định quan trọng này đã được kiểm chứng bằng cả lý luận lẫn thực tiễn, qua đó khẳng định tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực con người.
00050005416.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NN MỘT THÀNH VIÊN VƯỜN THÚ HÀ NỘI. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH. Hà Nội – 2015. Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã số: 60 34 05. PGS.TS Hoàng Văn Hải PGS.TS Trần Anh Tài Hà Nội – 2015. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 10 1.1. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa và các yếu tố ảnh hƣởng đến quản trị nhân sự 10 1.1.1. Vai trò của quản trị nhân sự. Ý nghĩa của quản trị nhân sự. Nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự.
000000272318-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Mục đích nghiên cứu. Nghiên cứu cơ sở lý luận về quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp và tổ chức. Phân tích và đánh giá về công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Trúc Thôn. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. Đối tượng nghiên cứu: Đội ngũ lao động tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn.
000000272318-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Mục đích nghiên cứu. Nghiên cứu cơ sở lý luận về quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp và tổ chức. Phân tích và đánh giá về công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Trúc Thôn. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. Đối tượng nghiên cứu: Đội ngũ lao động tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn.
00050005311.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. TẠI ĐIỆN LỰC BÌNH GIANG. CÔNG TY TNHH MTV ĐIỆN LỰC HẢI DƢƠNG. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH. Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60 34 05. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI ĐIỆN LỰC BÌNH GIANG, CÔNG TY TNHH MTV ĐIỆN LỰC HẢI DƢƠNG. 6 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG SẢN XUẤT KINH DOANH. Error! Bookmark not defined.. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG SẢN XUẤT KINH DOANH. KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 10, TR102.
00050005865.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH KHÍ HÓA LỎNG MIỀN BẮC. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH TẾ. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60 34 05. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG. DOANH NGHIỆP. Khái niệm về quản trị nhân sự. Vai trò và ý nghĩa, chức năng cơ bản của Quản trị nhân sự. Vai trò của Quản trị nhân sự. Ý nghĩa của Quản trị nhân sự đối với tổ chức Error!
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH KHÍ HÓA LỎNG MIỀN BẮC. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH TẾ. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60 34 05. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG. DOANH NGHIỆP. Khái niệm về quản trị nhân sự. Vai trò và ý nghĩa, chức năng cơ bản của Quản trị nhân sự. Vai trò của Quản trị nhân sự. Ý nghĩa của Quản trị nhân sự đối với tổ chức Error!
000000295699-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN TRẦN ANH CƯỜNG Hà Nội – Năm 2015 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại ban quản lý dự án các công trình giao thông tỉnh Quảng Ninh” Tác giả luận văn: Trần Anh Cường Khóa: 2012A Người hướng dẫn: TS.
000000272318.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu của luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, luận văn gồm 3 chƣơng chính: Chương I: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự Chương II: Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Trúc Thôn. 3 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1.1.
297910-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu của Luận văn là những vấn đề về cơ sở lý luận và phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Austdoor Miền Bắc đề từ đó đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự c) Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Trang 1/2 Tóm tắt luận văn thạc sĩ Tác giả: Đặng Thị Thanh Loan Chương 1 tác giả đã trình bày khái quát lý thuyết về quản trị nhân sự bao gồm các khái niệm về quản trị nhân sự, nhân tố ảnh hưởng và nội dung, chức năng chủ
254754.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu của Luận văn là những vấn đề về cơ sở lý luận và phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc đề từ đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự. Kết cấu của luận văn Để thực hiện được mục đích của Luận văn, ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo. phần nội dung chính của Luận văn được chia thành 3 chương. Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh Học viên: Bùi Văn Mạnh 11Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quản trị nhân sự.
00050005435.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY LIÊN DOANH TNHH NIPPON EXPRESS VIỆT NAM. CHI NHÁNH MIỀN BẮC. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60 34 05. LỜI CẢM ƠN. Bùi Đại Dũng đã trực tiếp hƣớng dẫn, dìu dắt, giúp đỡ tác giả với những chỉ dẫn khoa học quý giá trong suốt quá trình triển khai, nghiên cứu và hoàn thành đề tài Quản trị nhân sự trong Công ty Liên doanh TNHH Nippon Express Việt Nam - chi nhánh Miền Bắc.
tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu của Luận văn là những vấn đề về cơ sở lý luận và phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc đề từ đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự.