Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Nghệ thuật quản lý nhân sự"
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Paul Falcone, “101 tình huống nhân sự nan giải”, Nxb Lao động-xh, 2011 Đánh giá 40% điểm giữa kì 60% điểm cuối khóa (Không SD Tài liệu) 1 HỌC TRÊN CƠ SỞ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Tự học Phân tích, tổng hợp kiến thức Giải quyết vấn đề Trình bày, giao tiếp, làm việc nhóm Tập lãnh đạo nhóm SỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC Quản lý nhân sự có hiệu quả quyết định 80% sự thành công của tổ chức Nguyễn Đình Chính – ĐH Ngân hàng Tp.HCM MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Nắm vững các kiến thức, kỹ năng và nghệ thuật quản trị nhân sự trong
000000273540-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tăt đề tài: Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự ứng dụng công nghệ RFID Học viên: Nguyễn Anh Tuấn Mã học viên: CB110631 Khóa 2011B Giảng viên hướng dẫn: TS. Lý do chọn đề tài Ngày nay với những ứng dụng của khoa học kỹ thuật tiên tiến vào đời sống,thế giới đã và đang ngày một thay đổi, văn minh và hiện đại hơn.
000000273540.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các thành phần của hệ thống RFID. 17 CHƢƠNG 3: Mã hóa, giải mã dữ liệu. 56 CHƢƠNG 5: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự. 64 5.1.2 Các chỉ tiêu về hệ thống quản lý nhân sự. Phân tích và thiết kế hệ thống. 65 5.2.1 Phân tích hệ thống. 65 5.2.2 Thiết kế hệ thống. Hệ thống quản lý nhân sự. 74 CHƢƠNG 7: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CỦA HỆ THỐNG VÀ HƢỚNG PHÁT TRIỂN CỦA ĐỀ TÀI. Kết luận và đánh giá chung về hệ thống. 78 7.1.2 Đánh giá chung về hệ thống.
chiasemoi.com Xem trực tuyến Tải xuống
Khi công ty của tôi lớn đến độ có 50 nhân viên, hầu hết họ đều làm việc tận tụy, tuy nhiên, cũng có 1 "quả táo thối". ra 1 điều: đơn giản là tôi cần phải chấp nhận thực tế là những nhân viên như vậy sẽ còn xuất hiện nhiều trong sự nghiệp của tôi. Suy nghĩ như vậy, cuối cùng thì tôi rút ra là tất cả các nhân viên của tôi đều là người tốt. Hơn nữa, sẽ rất khó quản lý một doanh nghiệp lớn với nhiều nhân viên mà lại bị quá bận đầu bởi một hoặc 2 nhân viên không được nhiệt tình.
000000254564.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bé GI¸O DôC Vµ §µO T¹O TR¦êNG §¹I HäC B¸CH KHOA Hµ NéI TRẦN THỊ HẠNH Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Công Nghệ Vô Tuyến – Radtech, Ltd Ng−êi h−íng dÉn: TS. 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 2 1.1 Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự. 2 1.1.2 Vai trò, chức năng của quản lý nhân sự. Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân sự. Những nội dung chính của công tác quản lý nhân sự.
254564-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
cơ bản về công tác quản lý nhân sự.
254564.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Yếu tố kỹ thuật – công nghệ đặt ra nhiều thách thức về quản lý nhân sự: Sự thay đổi kỹ thuật công nghệ đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức phải tăng cƣơng việc đào tạo, đào tạo lại nghề nghiệp, khả năng sử dụng những kỹ thuật công nghệ mới vào công việc và thu hút nguồn nhân lực mới có trình độ cao và năng lực hành nghề cao.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƢƠNG 4: PHƢƠNG HƢỚNG PHÁT TRIỂN VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN CÔNG NGHỆ, THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG - CONINCO. PHƢƠNG HƢỚNG PHÁT TRIỂN VÀ NHIỆM VỤ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN CÔNG NGHỆ, THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG – CONINCO. Phướng hướng phát triển kinh doanh. Nhiệm vụ của công tác quản lý nhân sự. Đối với nhà quản lý. Vấn đề tổ chức sử dụng lao động. Công tác tuyển dụng nhân viên. Đào tạo nâng cao trình độ lao động.
000000104462-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nêu lên các yêu cầu thực tiễn và lý do của việc chọn đề tài “Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công. Ch−ơng 2: Phân tích hệ thống. Phân tích yêu cầu chức năng của hệ thống hiện hành. Phân tích yêu cầu chức năng cần xây dựng cho hệ thống quản lý nhân sự và chấm công. Đ−a ra sơ đồ chức năng và các phân cấp chức năng chi tiết cho hệ thống. Phân tích các mẫu biểu chính hiện hành để đ−a ra các yêu cầu về dữ liệu.
310656.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính vì vậy cũng có nhiều khái niệm khái niệm khác nhau về quản lý nhân sự: Quản lý nhân sự là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp những tiện nghị cho tài tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức. Quản lý nhân sự là việc bố trí, sử dụng người lao động, cùng với máy móc, thiết bị, những phương pháp công nghệ, công nghệ sản xuất, những nguồn nguyên liệu một cách có hiệu quả trong tổ chức.
000000254564-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
cơ bản về công tác quản lý nhân sự.
297852.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về hoạt động quản lý nhân sự. Khái niệm cơ bản về nhân sự và quản lý nhân sự. Vai trò của quản lý nhân sự. Chức năng, nhiệm vụ của hoạt động quản lý nhân sự. Nội dung của hoạt động quản lý nhân sự. Tổng quan về công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC. Vài nét chính về công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC. Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC.
000000272269.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Để xây dựng được một hệ thống quản lý nói chung và quản lý nhân sự nói riêng với những đòi hỏi về tính ưu việt, hiệu quả cao cũng như đảm bảo được các yêu cầu về an ninh khắt khe, các nhà nghiên cứu và kỹ thuật đã tích hợp các công nghệ khác nhau như công nghệ thông tin, tự động hóa, công nghệ không dây… trong cùng một hệ thống.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUY ĐỊNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Giúp cho Phòng HCNS quản lý nhân sự từ khi vào công ty cho đến khi nghỉ việc.. Hỗ trợ Trưởng các bộ phận trong việc quản lý nhân sự.. Áp dụng cho toàn công ty.. CNV: Công nhân viên.. HCNS: Hành chánh Nhân sự. QDQLNS: Quy định quản lý nhân sự.. Tuyển dụng nhân viên: Quản lý việc tuyển dụng nhân viên được thực hiện theo Thủ tục Tuyển dụng. Mã số công việc và mã số nhân viên:.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐOÀN THANH HẢI PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG NGHỆ THÔNG TIN CỦA NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Ái Đoàn. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC. Quản lý nhân lực. Khái niệm, bản chất của quản lý. Nội dung cơ bản của công tác quản lý nhân lực. Quản lý chất lượng nhân lực.
297852-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐỀ TÀI:Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH MTV Quản lý tài sản VAMC. Công ty TNHH MTV Quản lý tài sản. quản lý nhân sự. Lý do chọn đề tài Quản lý nhân sự là nhiệm vụ không thể thiếu đối với mỗi DN, là một trong những nội dung thiết yếu giúp DN tồn tại và phát triển không ngừng.
000000232077.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với mục đích bước đầu nghiên cứu và triển khai ứng dụng công nghệ RFID vào thực tế, luận văn cao học “Nghiên cứu thiết kế hệ thống nhận dạng thẻ vô tuyến RFID ứng dụng trong quản lý nhân sự” chọn hướng nghiên cứu RFID ở dải tần số thấp và xây dựng một hệ thống nhận dạng RFID hoàn chỉnh dùng trong công việc quản lý nhân sự tại các văn phòng cơ quan, một cách tiếp cận công nghệ dễ dàng nhưng vẫn mang lại hiệu quả cao.
000000272269-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 5: Kết luận và hướng phát triển đề tài d) Phương pháp nghiên cứu Thu thập và phân tích các tài liệu, từ đó xây dựng các module phát hiện khuôn mặt, chứng thực khuôn mặt, quản lý nhân sự và tích hợp thành hệ thống quản lý nhân sự. Phần trên được xây dựng bằng ngôn ngữ C# với hệ cơ sở dữ liệu chung là SQL Server2005 e) Kết luận Luận văn đã trình bày các thuật toán nhận dạng khuôn mặt và ứng dụng trong hệ thống quản lý nhân sự.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhân sự như hệ thống hóa các khái niệm và nội dung của quản lý nhân sự. Dựa vào đó để đưa ra các lý luận về nhân sự thuê ngoài và nội dung quản lý nhân sự thuê ngoài. Phân tích được các lợi ích nổi bật cùng một số rủi ro cần lưu lý khi doanh nghiệp áp dụng phương án thuê ngoài nhân sự.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Tài liệu tham khảo: 1- Đỗ Thiết Thạch, Thông tin quản lý trường học, Trường CBQLGD TP. 2- Học viện Quản lý giáo dục, Tài liệu tập huấn Quản lý trường trung học phổ thông (Lưu hành nội bộ), 2008. 4- Trung tâm nghiên cứu khoa học tổ chức-quản lý, Nghệ thuật lãnh đạo, quản lý (sách tham khảo), NXB thống kê, HN 1999.