« Home « Kết quả tìm kiếm

Sở lao động-thương binh và xã hội Quảng Ninh


Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sở lao động-thương binh và xã hội Quảng Ninh"

Một số giải pháp cải tiến cấu trúc tổ chức tại sở Lao động - thương binh và xã hội tỉnh Quảng Ninh

000000272176.pdf

dlib.hust.edu.vn

LAO ðỘNG THƯƠNG BINH HỘI TỈNH QUẢNG NINH. 26 2.1 Tổng quan về Sở Lao ñộng Thương binh hội Quảng Ninh. 26 2.1.2 Chức năng của Sở Lao ñộng Thương binh hội Quảng Ninh. 27 2.1.3 Nhiệm vụ của Sở Lao ñộng Thương binh hội Quảng Ninh. 34 2.2 Thực trạng cấu trúc tổ chức của Sở Lao ñộng - TB&XH tỉnh Quảng Ninh. 36 2.2.1 Mô hình cấu trúc tổ chức. 39 2.2.3 Phân cấp trong cấu trúc tổ chức của Sở. 56 2.2.4 Phân quyền trong cấu trúc tổ chức của Sở. 67 2.4 Tham khảo về chức năng nhiệm vụ

Một số giải pháp cải tiến cấu trúc tổ chức tại sở Lao động - thương binh và xã hội tỉnh Quảng Ninh

000000272176-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

1TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ ðề tài: "Một số giải pháp cải tiến cấu trúc tổ chức tại Sở Lao ñộng - Thương binh hội tỉnh Quảng Ninh".

Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình

297868-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Từ đó giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công chức Sở Lao độngThương binh hội tỉnh Ninh Bình. Đối tượng nghiên cứu: động lực làm việc của công chức Sở Lao độngThương binh hội tỉnh Ninh Bình. Phạm vi nghiên cứu. Không gian: Phân tích, đánh giá thực trạng về động lực cho cán bộ công chức Sở Lao độngThương binh hội tỉnh Ninh Bình. Chương 1: Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận thực tiễn về công tác tạo động lực làm việc.

Các giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hòa Bình

000000255787.pdf

dlib.hust.edu.vn

VŨ KIÊN MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ LAO ĐỘNGTHƯƠNG BINH HỘI TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2012 Luận văn thạc sỹ ngành quản trị kinh doanh VŨ KIÊN GVHD: NGÔ TRẦN ÁNH i LỜI CAM ĐOAN Tôi, người ký tên dưới đây, xin cam đoan Luận văn Thạc sỹ khoa học - ngành Quản trị kinh doanh, đề tài “Các giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại Sở Lao độngThương binh hội tỉnh Hòa Bình” là công trình nghiên cứu độc lập

Các giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hòa Bình

000000255787.TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đề tài : Các giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại Sở Lao độngThương binh hội tỉnh Hòa Bình. Lý do chọn đề tài: Hiệu quả hoạt động quản lý lĩnh vực chính sách lao động, người có công hội cao hay thấp, góp phần vào phát triển KT – XH, đảm bảo ổn định an ninh, chính trị của tỉnh Hòa Bình chủ yếu phục thuộc trình độ quản lý nhân lực tại Sở LĐ – TB&XH tỉnh Hòa Bình. Do vậy, chúng ta cần đánh giá thực trạng quản lý nhân lực tại Sở LĐ – TB&XH tỉnh Hòa Bình.

Quản lý tài chính tại Cục Bảo trợ xã hội - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

00050005474.pdf

repository.vnu.edu.vn

Bộ Lao động - Thƣơng binh hội, 2013.Quyết định số 1268/QĐ-LĐTBXH ngày 30/8/2013 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh hội về quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cơ cấu tổ chức của Cục Bảo trợ hội. Hà Nội.. Bộ Tài chính, 2010.Thông tư số 97/2010/TT-BTC ngày 6/7/2010 về việc quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với các cơ quan Nhà nước đơn vị sự nghiệp công lập.Hà Nội..

Phân tích và đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Sở Lao động thương binh, xã hội tỉnh Hòa Bình.

000000295304-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phân tích thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở lao độngthương binh hội Hòa Bình qua đó nêu ra những vấn đề tồn tại cần khắc phục cũng như phân tích các nguyên nhân, hạn chế. Đề xuất phương hướng giải pháp xây dựng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức ở tại Sở lao độngthương binh hội Hòa Bình đáp ứng với yêu cầu mới hiện nay những năm tiếp theo.

Ứng dụng mô hình Servqual đánh giá chất lượng dịch vụ cai nghiện cho người nghiện ma túy tại Trung tâm Giáo dục Lao động Xã hội Vũ oai - tỉnh Quảng Ninh

000000272200.pdf

dlib.hust.edu.vn

Giải pháp 5: Đầu tƣ, nâng cấp cơ sở vật chất Trung tâm. 99 LÊ THỊ THANH HUỆ Cao học QTKD ĐHBK HN vii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT CHỮ VIẾT, TÊN GỌI ĐẦY ĐỦ ATS Ma túy tổng hợp nhóm amphetamin OPIATS Các chất ma túy nguồn gốc tự nhiên bán tổng hợp BLĐTB&XH Bộ Lao động - Thương binh hội SLĐTB&XH Sở Lao động Thương binh hội TTGD-LĐXH Trung tâm Giáo dục Lao động hội TT Trung tâm HV Học viên CLDV Chất lượng dịch vụ CP Chính phủ PCTNXH Phòng chống tệ nạn

NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG BẢNG THỜI HẠN BẢO QUẢN TÀI LIỆU CỦA CƠ QUAN BỘ LAO ĐỘNG- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

LUẬN VĂN.pdf

repository.vnu.edu.vn

Từ đó có thể thấy được những nhóm tài liệu giống với các cơ quan khác những nhóm tài liệu đặc thù của Bộ LĐTBXH.. Chương I: Đặc điểm tài liệu lưu trữ của cơ quan Bộ Lao động - Thương binh hội. Các loại tài liệu lưu trữ Bộ Lao động - Thương binh hội 1.2.1. Tài liệu hành chính. Tài liệu khoa học - công nghệ 1.2.3. Tài liệu chuyên môn. Giá trị tài liệu lưu trữ ở Bộ LĐTBXH.

Phân tích và đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Sở Lao động thương binh, xã hội tỉnh Hòa Bình.

000000295304.pdf

dlib.hust.edu.vn

động – Thƣơng binh hội Hòa Bình 61 4 Bảng 2.11: Trình độ lý luận chính trị của CB, CC, VC Sở Lao động – Thƣơng binh hội Hòa Bình 62 5 Bảng 2.12: Trình độ quản lý hành chính của CB, CC, VC Sở Lao động – thƣơng binh hội Hòa Bình 63 6 Bảng 2.17.

Thực hiện pháp luật về thanh tra trong lĩnh vực lao động (Qua thực tiễn tỉnh Quảng Ninh)

repository.vnu.edu.vn

trong cơ sở lao động, Hà Nội. 3 Bộ Lao độngThương binh hội (2013), Quyết định số 614/QĐ- LĐTBXH ngày 16/4/2013 của Bộ Lao động – TB&XH về chức năng, nhiệm vụ của Bộ Lao độngThương binh hội, Hà Nội. 4 Bộ Lao độngThương binh hội (2014), Quyết định số 193/QĐ- LĐTBXH ngày 19 tháng 2 năm 2014 của Bộ Lao động - TB&XH về việc ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án nâng cao năng lực thanh tra ngành Lao động - TB&XH đến năm 2020, Hà Nội. 5 Bộ Lao độngThương

Ưu đãi xã hội đối với thương binh, bệnh binh tại huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội

02050003572.pdf

repository.vnu.edu.vn

Bộ Lao động thương binh hội, Hà Nội (1997), Tìm hiểu về chế độ ưu đãi đối với người có công.. Bộ Lao động - Thương binh hội (2001), Chính sách Lao động thương binh hội trong công cuộc đổi mới, NXB Lao động- hội, Hà Nội.. Bộ Lao động - Thương binh hội (2006), Tài liệu hướng dẫn thực hiện Pháp lệnh Ưu đãi người có công với Cách mạng, NXB Lao động- hội, Hà Nội..

Phân tích chính sách bảo trợ xã hội và đề xuất một số giải pháp thực hiện chính sách bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2011 - 2020

255662.pdf

dlib.hust.edu.vn

Viện Khoa học lao động các vấn đề hội thuộc Bộ Lao động Thương binh hội (1990), Luận cứ khoa học cho việc đổi mới hoàn thiện các chính sách bảo đảm hội trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần định hướng XHCN ở Việt Nam, Đề tài khoa học cấp Bộ, Hà Nội. Công trình nghiên cứu các cơ sở có tính khoa học đòi hỏi phải đổi mới hoàn thiện các chính sách đảm bảo hội trong điều kiện phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần định hướng XHCN ở nước ta.

TƯ TƯỞNG NHẬP THẾ CỦA PHẬT GIÁO THỜI LÝ - TRẦN VÀ Ý NGHĨA CỦA NÓ ĐỐI VỚI XÃ HỘI VIỆT NAM HIỆN NAY

Luan van.pdf

repository.vnu.edu.vn

Bộ Lao động- Thương binh hội (2009), Số liệu thống kê lao động việc làm ở Việt Nam 2009, Nxb. Lao động hội, Hà Nội. Bộ Lao động - Thương binh hội (2005), Quyết định số 1000/2005/QĐ- BLĐTBXH của Bộ Lao động thương binh hội về phê duyệt đề án phát triển hội hóa dạy nghề đến năm 2010, lưu tại Sở Lao động - Thương binh hội tỉnh Thái Nguyên. Bộ Lao động - Thương binh hội (1998), Chương trình quốc gia xóa đói giảm nghèo việc làm, giai đoạn 1998 – 2000.

Vai trò của nhân viên công tác xã hội trong hỗ trợ tâm lý cho đối tượng nhiễm HIV/AIDS tại Trung tâm khám chữa bệnh Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh Thái Bình

LUANVA~1.pdf

repository.vnu.edu.vn

Các cán bộ ở đây thực hiện vai trò chăm sóc hỗ trợ đối tƣợng. Chính vì những lý do trên mà tôi thực hiên nghiên cứu đề tài: Vai trò của nhân viên công tác hội trong hỗ trợ tâm lý cho đối tƣợng nhiễm HIV/AIDS tại trung tâm chữa bệnh - giáo dục - lao động hội Sở lao động thƣơng binh hội Thái Bình – Tỉnh Thái Bình.. Chƣơng trình này cũng đã nhấn mạnh đến vai trò của nhà tham vấn trong công tác hỗ trợ cho đối tƣợng nhiễm HIV đƣơng đầu với khủng hoảng [28,99]..

Đảng bộ thành phố Hà Nội lãnh đạo thực hiện chính sách xã hội từ năm 2001 đến năm 2011

02050003433.pdf

repository.vnu.edu.vn

Sở Lao động Thương binh hội Hà Nội (2008), Báo cáo kết quả công tác lao độngthương binh hội năm 2008, Lưu tại Văn phòng Thành ủy Hà Nội. Sở Lao động Thương binh hội Hà Nội (2009), Báo cáo tổng kết công tác lao độngthương binh hội Hà Nôi năm 2009, Lưu tại Văn phòng Thành ủy Hà Nội. Sở Lao động Thương binh hội Hà Nội (2011), Báo cáo khái quát công tác lao độngthương binh hội Hà Nội năm 2010, Lưu tại Văn phòng Thành ủy Hà Nội.

Ưu đãi xã hội đối với thương binh, bệnh binh tại huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội

luan van.pdf

repository.vnu.edu.vn

Bộ Lao động - Thương binh hội (2006), Tài liệu hướng dẫn thực hiện Pháp lệnh Ưu đãi người có công với Cách mạng, NXB Lao động- hội, Hà Nội.. Bộ Lao động - Thương binh hội (2013), Tài liệu hướng dẫn thực hiện Pháp lệnh Ưu đãi người có công với Cách mạng, NXB Lao động- hội, Hà Nội.. Hệ thống các văn bản pháp luật hiện hành về chính sách đối với Thương binh, bệnh binh, Gia đình Liệt sĩ Người có công, Nhà xuất bản Lao động - hội năm 2000..

Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam

repository.vnu.edu.vn

Bộ Lao động- Thương binh hội (2011), Báo cáo nghiên cứu khả năng gia nhập Công ước số 187 về tăng cường cơ chế an toàn vệ sinh lao động của ILO, Hà Nội.. Bộ Lao độngThương binh hội (2011), Những quy định mới về tai nạn lao động, NXB Lao động hội, Hà Nội.. Bộ Lao độngThương binh hội (2008), Những quy định mới về tai nạn lao động, NXB Lao động hội, Hà Nội..

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Ninh từ nay đến năm 2020

000000273048.pdf

dlib.hust.edu.vn

Theo Bộ Lao động, Thương binh hội: NNL là tiềm năng về lao động trong một thời kỳ xác định của một quốc gia, cũng có thể được xác định trên một địa phương, một ngành hay một vùng. Theo Luật Lao động: NNL của hội bao gồm những người trong độ tuổi lao động ngoài độ tuổi lao động nhưng có khả năng hoặc sẽ tham gia lao động. có một ý nghĩa chung nhất là phản ánh khả năng lao động của hội. Như vậy, NNL nguồn lao động có ý nghĩa tương đồng.