Tìm thấy 17+ kết quả cho từ khóa "Nguồn nhân lực nông nghiệp"
00050005208.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số vấn đề thƣờng gặp khi xây dựng và thực thi chiến lƣợc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên. Phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn ở Việt Nam hiện nay. Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm thông tin di động khu vực II. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn.
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đi đôi với việc đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn ĐBSCL cần quan tâm đến việc phân bổ hợp lý và sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động đã qua đào tạo trong lĩnh vực nông nghiệp.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phát triển nguồn nhân lực và yêu cầu đặt ra đối với phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Giang hiện nay. Khái niệm nguồn nhân lực. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực. Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa,. Yêu cầu đặt ra đối với việc phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn ở Bắc giang.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu, cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực ta ̣i doanh nghiệp.. Chương 2: Phương pháp luận và thiết kế nghiên cứu. Chương 3: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vật tư Kỹ thuật Nông nghiệp Bắc Giang.. Chương 4: Giải pháp hoa ̀n thiê ̣n quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Vật tư Kỹ thuật Nông nghiệp Bắc Giang. Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Các nội dung lý thuyết cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . Quan điểm, định hướng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương chi nhánh Thanh Miện 47 3.2.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn Việt nam- Chi nhánh Đống Đa, 2012-2014. Báo cáo chuyên đề đào tạo năm. Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn Việt nam- Chi nhánh Đống Đa, 2014. Kế hoạch đào tạo giai đoạn 2015-2020. ‘‘Quy định về công tác đào tạo trong hệ thống Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn Việt Nam. Quản trị nguồn nhân lực. Giáo trình Quản trị nhân lực.. Giáo trình Phương pháp sử dụng nguồn nhân lực. Quản lý nhân lực của doanh nghiệp.
00050005830.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, với môi trƣờng kinh doanh mới, nhân lực này cần có thời gian để tiếp cận tƣ duy và văn hoá kinh doanh theo cơ chế thị trƣờng. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh ( 2008), Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2012.Quản trị nhân lực. Hà Nội:. Nguyễn Thanh Hội, 2003.Quản trị nhân sự. Hà Nội: NXNB Thống kê.. Hà Nội: NXB Nông nghiệp.. Bùi Văn Nhơn, 2006.Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội. Hà Nội: NXB Tƣ pháp..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyên nhân nguồn lực nước ta còn yếu kém , chưa khai thác tối đa và hiệu quả nguồn nhân lực : Tuy Việt Nam là nước phát triển theo hướng CNH, HĐH nhưng nông nghiệp vẫn là ngành kinh tế quan trọng nhất . Tính chất nông thôn và sự phụ thuộc vào nông nghiệp thể hiện ở một tỉ trọng lớn trong tổng số người có việc làm nằm ở hai nhóm chỉ số về vị thế việc làm , đó là lao động tự làm và lao động gia đình không được trả công và trả lương.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, với môi trƣờng kinh doanh mới, nhân lực này cần có thời gian để tiếp cận tƣ duy và văn hoá kinh doanh theo cơ chế thị trƣờng. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh ( 2008), Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2012.Quản trị nhân lực. Hà Nội:. Nguyễn Thanh Hội, 2003.Quản trị nhân sự. Hà Nội: NXNB Thống kê.. Hà Nội: NXB Nông nghiệp.. Bùi Văn Nhơn, 2006.Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội. Hà Nội: NXB Tƣ pháp..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (2003). Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (2006). Phát triển nguồn nhân lực ở Bắc Ninh: Chính sách và thực tế. Chi cục Phát triển nông thôn Bắc Ninh (2016). Chi cục Phát triển nông thôn Bắc Ninh (2017). Luận án Tiến sĩ Kinh tế phát triển. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần phát triển bền vững Việt Nam. Chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ở Việt Nam hiện nay. Con người và phát triển con người.
luan van Pham Thi Xuan Linh-final.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đào Quang Vinh (2006), Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn. Luận án tiến sỹ kinh tế đã góp phần luận giải mối quan hệ và tác động qua lại giữa CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn và phát triển NNL. Đồng thời, luận án cũng đề xuất các kiến nghị , các giải pháp phát triển NNL cho CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn Việt Nam..
312809.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp 1.2.1. khoảng một nửa lao động (kể cả một nửa lao động phi nông nghiệp ở nông thôn) làm công nghiệp, dịch vụ. hình thành cơ cấu kinh tế hợp lý về ngành nghề và về trình độ đào tạo trong đội ngũ lao động. Nội dung phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp 1.2.2.1. Cơ cấu nhân lực có ảnh hưởng rất lớn đến phát triển nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đinh Văn Bính: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam”, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội.. Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn: Báo cáo khoa học và công nghệ nông nghiệp 20 năm đổi mới, Nxb. Bộ Kế hoạch và Đầu tư (2011), Báo cáo tổng hợp quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020.. Chỉ thị số 10/CT-TU ngày 1 tháng 4 năm 2013 của Tỉnh ủy Hà Nam về chính sách thu hút đầu tư của tỉnh..
02050003775.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lê Thị Mai (2005), Phát triển nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Bến Tre, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh. Nguyễn Thị Nga (2009), “Vấn đề nguồn nhân lực nữ nông thôn trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, nông nghiệp nông thôn Hà Nam hiện nay”, luận văn Thạc sĩ Triết học, Trung tâm Đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị, Đại học Quốc gia Hà nội.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng nguồn nhân lực tại Ngân hàng nông nghiệp và Phát triểnnông thôn Việt Nam – Chi nhánh Uông Bí Chương 3: giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng nhân sự của Nganhàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam – Chi nhánh Uông Bí CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM – CHI NHÁNH UÔNG BÍ1.1.
000000272947-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với mong muốn góp phần vào sự phát triển nguồn nhân lực tại Agribank, tôi đã chọn đề tài “Triển khai đào tạo trực tuyến góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam” để thực hiện luận văn tốt nghiệp. Mục đích nghiên cứu - Phân tích các yếu tố ảnh hưởng, tìm ra các nguyên nhân chính làm cho hoạt động đào tạo của Agribank chưa đạt hiệu quả.
00050005156.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích của luâ ̣n văn là trên cơ s ở nghiên cứu về lý luận và phân tích thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm để đề xuất các giải pháp, kiến nghị góp phần đổi mới và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm đáp ứng nhu cầu phát triển nông nghiệp và xây dựng nông thôn mới.. Hệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong các Hợp tác xã nông nghiệp phát triển kinh tế xã hội..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Theo cách nghiên cứu trên, Ngân hàng thế giới cho rằng: Nguồn nhân lực là toàn bộ vốn ngƣời (thể lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp. Nguồn nhân lực là:. Nguồn nhân lực là nói đến lĩnh vực về nguồn lực con ngƣời, đây là một trong những nguồn lực quan trọng nhất đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp và xã hội. Bên cạnh đó có khái niệm nhân lực:. “Nhân lực là nguồn lực con ngƣời gồm thể lực và trí lực”. Nguồn nhân lực là nguồn lực căn bản, không bao giờ cạn kiệt của mọi tổ chức..
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Ch ươ ng I: Thực trạng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên 2.2.1. Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 3 2.2. Nghiên cứu đặc điểm của nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên. Đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát huy vai trò nguồn nhân lực trong khu vực nông thôn.
297890-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
hoạt động quản trị nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Thạch Thất trong thời gian tới.