Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "chính sách nguồn nhân lực"
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số khái niệm liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực. Chính sách phát triển nguồn nhân lực. Khái niệm và phân loại chính sách phát triển nguồn nhân lực. Nội dung của chính sách phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.. Tiêu chí đánh giá chất lượng của chính sách phát triển nguồn nhân lực. Các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Cấu trúc của chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Cấu trúc của chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực gồm các phần sau. Mục tiêu của chính sách - Đối tượng áp dụng cúa chính sách. Các nội dung chủ yếu của chính sách - Việc tổ chức thực hiện chính sách. Việc kiểm tra giám sát tình hình thực hiện chính sách 2. Phân loại chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.1.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách đãi ngộ đối với nguồn nhân lực trình độ cao Các chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực trình độ cao gắn với sự đóng góp cho đơn vị. các chính sách cần bổ sung, hoàn thiện như
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Hạn chế, nguyên nhân và một số giải pháp chế, chính sách, pháp luật về phát triển nguồn nhân nhằm hoàn thiện chính sách phát triển nguồn lực được xóa bỏ thì vấn đề còn lại là khâu tổ chức nhân lực tại tỉnh Phú Thọ trong thời gian tới thực hiện.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Hạn chế, nguyên nhân và một số giải pháp chế, chính sách, pháp luật về phát triển nguồn nhân nhằm hoàn thiện chính sách phát triển nguồn lực được xóa bỏ thì vấn đề còn lại là khâu tổ chức nhân lực tại tỉnh Phú Thọ trong thời gian tới thực hiện.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Hạn chế, nguyên nhân và một số giải pháp chế, chính sách, pháp luật về phát triển nguồn nhân nhằm hoàn thiện chính sách phát triển nguồn lực được xóa bỏ thì vấn đề còn lại là khâu tổ chức nhân lực tại tỉnh Phú Thọ trong thời gian tới thực hiện.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH CHẤT LƢỢNG CAOError! Bookmark not defined.. Nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực du lịch. Nguồn nhân lực du lịch chất lƣợng cao. Chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lƣợng caoError! Bookmark not defined.. Vai trò của nguồn nhân lực du lịch chất lƣợng cao. Các yếu tố ảnh hƣởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lƣợng cao. Chính sách phát triển nhân lực du lịch ở trung ƣơng và địa phƣơng Error! Bookmark not defined..
Noi dung luan van.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự cần thiết phải có những chính sách nhằm phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ. Xây dựng các chính sách để phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh. Nghiên cứu chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh.. Đề xuất chính sách nhằm phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Phú Thọ..
02050002993.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực hiện chính sách thu hút, ưu đãi nhân lực KH&CN. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực KH&CN và phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong lĩnh vực DS,CSSKSS của tỉnh. CHÍNH SÁCH ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC DS,SKSS TỈNH PHÚ THỌ. Các căn cứ để đề xuất giải pháp chính sách. Xuất phát từ sứ mạng của lĩnh vực DS,CSCKSS. nhiệm vụ của các đơn vị trong lĩnh vực DS,CS SKSS trong những năm tới. Một số quan điểm và phương pháp tiếp cận khi đề xuất giải pháp chính sách.
273895.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việt Trì Quan điểm. 71 3.1.3 Chiến lược phát triển cụ thể. 72 3.2 Định hướng chung về hoạch định nguồn nhân lực và chính sách đảm bảo cho sự phát triển của trường Đại học Công nghiệp Việt Trì. 77 3.3 Hoạch định nguồn nhân lực. 79 3.3.1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực. 79 3.3.2 Dự đoán cung nhân lực. 83 3.3.3 Cân bằng cung cầu nhân lực. 86 3.3.4 Đánh giá, kiểm tra công tác hoạch định nguồn nhân lực. 89 3.4 Xây dựng chính sách đảm bảo nguồn nhân lực. 91 3.4.1 Mục tiêu chính sách nhân sự. 91 LUẬN VĂN
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 Phát triển nguồn nhân lực thông qua chính sách đổi mới Giáo dục đại học- kinh nghiệm một số quốc gia và bài học cho Việt Nam. Trịnh Ngọc Thạch Đại học Quốc gia Hà Nội. Phát triển nguồn nhân lực (NNL) là một trong những chiến lược ưu tiên của tất các quốc gia trên thế giới. Thông qua chính sách phát triển GD ĐH, các quốc gia Đông Á và Mỹ đã thành công trong phát triển NNL.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích quan hệ cung - cầu nguồn nhân lực và đề xuất các chính sách, chương trình thực hiện để doanh nghiệp thích ứng với nhu cầu mới và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Thực hiện các chính sách, chương trình, kế hoạch quản trị nguồn nhân lực trong bước 5. Kiểm tra, đánh giá hoạt động thực hiện.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Giải pháp, đề xuất nhằm phát huy nguồn lực nước ta. Gắn kết chiến lược phát triển nhân lực và kinh tế Gắn kết chặt chẽ giữa phát triển nguồn nhân lực và chiến lược phát triển kinh tế đòi hòi các nhà hoạch định và tổ chức thực hiện chính sách cần nêu rõ các điều kiện cần có của nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của kinh tế. Lấy các chính sách về nguồn nhân lực làm thông tin đầu vào cơ bản có định hướng, xác định đúng đắn trong việc thực thi các hoạt động kinh tế khác.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Các chính sách nhà nước, đặc biệt là những quy định của bộ luật lao động ngày càng phát huy tác dụng trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực ở các tổ chức. Nghề nghiệp nguồn nhân lực 8 -Quản trị nguồn nhân lực Nghề nghiệp nguồn nhân lực có thể phân chia thành 3 nhóm: chuyên viên nguồn nhân lực, quản trị viên nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực cấp điều hành. Chuyên viên nguồn nhân lực là vị trí khởi sự cho nghề nghiệp nguồn nhân lực.
LUAN VAN CHINH SUA HOAN CHINH 1.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bảng 3.10: Chính sách thu hút nhân lực KH&CN hiện tại còn hạn chế đối với khối cơ quan nhà nƣớc. 82 Bảng 3.11: Khó khăn trong việc sử dụng nguồn nhân lực KH&CN ở khối doanh nghiệp. 83 Bảng 3.12: Khối cơ quan nhà nƣớc cần nâng cao số lƣợng và chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN. 83 Bảng 3.13: Doanh nghiệp cần nâng cao số lƣợng và chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN. 84 Bảng 3.14: Nhà nƣớc cụ thể hóa chính sách phát triển nhân lực KH&CN ở tỉnh Cà Mau. 84 Bảng 3.15: Chính sách phát triển
000000273576-TT.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực - Hoạch định chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao từ các đơn vị khác. Đổi mới, nâng cao hiệu quả của các chính sách sử dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực Từ những tìm hiểu và phân tích trên ta có thể nhận thấy muốn phát triển được nguồn nhân lực cần phải có những đánh giá đúng đắn, hợp lý và khách quan, từ đó mới có thể thấy rõ điểm mạnh, điểm yếu của nguồn nhân lực cũng như cơ hội và thách thức trong chính sách phát triển nhân lực.
Luận văn_Nguyễn Thị Ngọc Anh_K14 QLKH&CN.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC KH&CN. 2.1 Thực trạng nhân lực KH&CN Việt Nam. 2.1.3 Đánh giá nguồn nhân lực KH&CN. 2.2 Đánh giá chính sách nhân lực KH&CN của Việt Nam. 2.2.1 Các chính sách về thu hút nguồn nhân lực KH&CN. 2.2.2 Các chính sách đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực KH&CN. 2.3 Hiện tƣợng lệch chuẩn trong chính sách nhân lực KH&CN. 3.2 Những yếu tố tác động đến chính sách nhân lực KH&CN theo định. 3.2 Các yếu tố trong chính sách nhân lực KH&CN định hƣớng
312162.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách quản trị nguồn nhân lực phải đƣợc thiết lập riêng cho từng doanh nghiệp và đi đôi phục vụ cho chính sách hoạt động kinh doanh của từng doanh nghiệp đó. Các cấp quản trị phải có đủ trình độ về khoa học quản trị nguồn nhân lực và thực hiện tốt các chức năng quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Xây dựng và phát triển văn hóa tổ chức tốt để tác động tích cực đối với quá trình quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhƣ gắn bó nhân viên với nhau cũng nhƣ nhân viên với công ty.
02050003309.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bookmark not defined.. 2.1.1 Thực trạng nhân lực KH&CN Việt Nam thông qua số lượngnhân lực KH&CN. 2.1.2 Thực trạng năng lực nhân lực KH&CN qua chất lượng nhân lực KH&CN. 2.1.3 Đánh giá nguồn nhân lực KH&CN. 2.2 Đánh giá chính sách nhân lực KH&CN của Việt Nam. 2.2.1 Các chính sách về thu hút nguồn nhân lực KH&CN. 2.2.2 Các chính sách đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực KH&CN . 2.2.3 Nhận dạng vấn đề tồn tại trong chính sách quản lý nguồn nhân lực KH&CN của Việt Nam
00050005859.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở NGHỆ AN GIAI ĐOẠN 2010 - 2015 . Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Nghệ An ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Nghệ An. Chủ trƣơng chính sách của tỉnh về phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã. Các hoạt động phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở Nghệ An.