Công tác quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt

NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT QUẬN BẮC TỪ LIÊM,. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN. Khái niệm công tác cán bộ và công tác quản lý cán bộ. Nội dung công tác quản lý cán bộ chủ chốt. Phân cấp quản lý cán bộ. Quy hoạch cán bộ. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Bố trí, sử dụng cán bộ. Đánh giá cán bộ. Chính sách cán bộ. Hiệu quả và các tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác quản lý cán bộ.

Nâng cao hiệu quả công tác quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội.

02050004032-Luận văn.pdf

NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT QUẬN BẮC TỪ LIÊM,. CHUYÊN NGÀNH: KHOA HỌC QUẢN LÝ. CHUYÊN NGÀNH: KHOA HỌC QUẢN LÝ MÃ SỐ: ĐÀO TẠO THÍ ĐIỂM. Quy trình xây dựng quy hoạch cán bộ. Quy trình bổ nhiệm cán bộ. Quy trình điều động, luân chuyển cán bộ. Quy trình chung đánh giá cán bộ. Lãnh đạo Thành uỷ làm việc với Quận về công tác cán bộ. Số lượng, cơ cấu cán bộ được quy hoạch các chức danh chủ chốt diện BTV Quận ủy quản lý nhiệm kỳ và các nhiệm kỳ tiếp theo.

Luận văn Thạc sĩ Khoa học quản lý: Nâng cao hiệu quả công tác quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội

Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục: Quản lý hoạt động bồi dưỡng lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang theo định hướng phát triển nguồn nhân lực

Quản lý kiểm tra, đánh giá kết quả bồi dưỡng lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở theo định hướng phát triển nguồn nhân lực. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý hoạt dộng bồi dưỡng lý luận chính trị. Các biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở theo định hướng phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở dựa trên.

Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 1997 đến năm 2010

Noi dung Luan van.pdf

Từ thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnh Thái Nguyên còn hụt hẫng về trình độ. có quy định phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ.. phát huy trách nhiệm và hiệu quả công tác của từng cán bộ.. Tóm lại, công tác chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Thái Nguyên trong những năm đã được triển khai một cách toàn diện.

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn ở huyện Hải Hậu – tỉnh Nam Định trong giai đoạn hiện nay

295528.pdf

Công tác quy hoạch, tạo nguồn xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn vẫn còn chưa thực sự được quan tâm. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn chưa sát với yêu cầu quản lý thực tiễn tại địa phương. 78 CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU GÓP PHẦN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ, THỊ TRẤN Ở HUYỆN HẢI HẬU - TỈNH NAM ĐỊNH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY.

Luân văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục: Quản lý đội ngũ cán bộ quản lý các trường trung học cơ sở trên địa bàn thành phố Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh

Đánh giá đội ngũ cán bộ quản lý trường Trung học cơ sở. Đây cũng là một trong những điều kiện để nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ CBQL trường THCS.. Các yếu tố tác động đến quản lý đội ngũ cán bộ quản lý trường Trung học cơ sở. quản lý Nhà nước về công tác GD. đều tác động đến sự phát triển GD và công tác quản lý đội ngũ CBQL trường THCS. Đây là những nhân tố chủ quan tác động trực tiếp đến công tác quản lý đội ngũ CBQL trường THCS.

Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 1997 đến năm 2010

02050002623.pdf

ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI NGUYÊN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT. CẤP CƠ SỞ TỪ NĂM 1997 ĐẾN NĂM 2010. 4 CHƢƠNG 1: CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI NGUYÊN TỪ NĂM 1997 ĐẾN NĂM 2001. Một số yếu một số yếu tố tác động đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tỉnh thái nguyên.

Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Nho Quan, tỉnh Ninh Bình

297867-tt.pdf

Thực tiễn công tác lãnh đạo, quản lý cấp xã trong giai đoạn hiện nay luôn đặt ra những yêu cầu mới đòi hỏi công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã phải thường xuyên được đổi mới, nâng cao chất lượấp thiết của toàn Đảng bộện nay

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp Xã , Phường ở thành phố Nam Định - Tỉnh Nam Định trong giai đoạn hiện nay

000000272744-TT.pdf

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ 1-Đề tài: Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, phường ở thành phố Nam Định - tỉnh Nam Định trong giai đoạn hiện nay 2-Tác giả luận văn: KHƯƠNG THỊ LAN Khóa Người hướng dẫn: PGS.TS Trần Văn Bình 4-Nội dung tóm tắt: a-Lý do chọn đề tài Cấp xã, phường là đơn vị cơ sở trong hệ thống quản lý hành chính 4 cấp ở nước ta, đóng vai trò vô cùng quan trọng trong hệ thống quản lý Nhà nước.

Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã ở Thành phố Thái Bình, tỉnh Thái Bình

297821-tt.pdf

Từ việc phân tích chất lượng, số lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã ở thành phố Thái Bình giai đoạn tác giả cũng đã đề xuất được một hệ thống gồm 05 giải pháp dựa trên kết quả nghiên cứu nhiều mặt về đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã qua thực tiễn quản lý, điều hành và yêu cầu phát triển kinh tế xã hội ở địa phương, cụ thể: Giải pháp về tuyển chọn, bố trí, sử dụng. giải pháp về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng. giải pháp về đánh giá cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã. giải pháp

Đánh giá thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã thuộc huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang

312517.pdf

Thực trạng công tác cán bộ và năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. Công tác cán bộ tại huyện Hàm Yên. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên 49 2.2.3. Năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên. Đánh giá chung về năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang. 78 Chƣơng 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở HUYỆN HÀM YÊN, TỈNH TUYÊN QUANG.

Đánh giá thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã thuộc huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang

312517-tt.pdf

Luận văn đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hàm Yên đến năm 2020, gồm: đổi mới về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cấp xã. nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã. đổi mới và thực hiện đồng bộ các quy định, quy chế về bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ chủ chốt cấp xã. một số giải pháp khác.

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức ở cơ quan Ủy ban nhân dân thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

255851.pdf

Công tác đào tạo, bồi dưỡng là giải pháp quan trọng hàng đầu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức đương chức và dự nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp, từ cấp huyện đến cấp phường nhằm chuẩn bị nguồn cán bộ kế cận cho vị trí lãnh đạo, quản lý đội ngũ CB, CC ở cơ quan UBND thành phố Hạ Long, đáp ứng mục tiêu chiến lược công tác cán bộ từ nay đến năm 2020 đề ra. đồng thời công tác đào tạo, bồi dưỡng

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn ở huyện Hải Hậu – tỉnh Nam Định trong giai đoạn hiện nay

295528-tt.pdf

Để xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt xã, thị trấn có thể đảm đương được yêu cầu nhiệm vụ trong những năm qua, là nhờ sự thường xuyên quan tâm lãnh đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy đối với công tác cán bộ, nhất là công tác chuẩn hóa đội ngũ cán bộ ở xã, thị trấn, từ đó chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt xã, thị trấn được ổn định và không ngừng nâng lên.

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá năng lực lãnh đạo của cán bộ chủ chốt của Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế

Các tố chất thiên bẩm để đánh giá năng lực lãnh đạo của cán bộ chủ chốt như chỉ số thông minh (IQ). 1.4.1 Tổng quan nghiên cứu nước ngoài về công tác cán bộ và năng lực lãnh đạo của cán bộ chủ chốt. Tổng quan nghiên cứu trong nước về cán bộ và năng lực lãnh đạo cán bộ chủ chốt trong các cơ quan nhà nước. công tác cán bộ. cán bộ lãnh đạo, quản lý. đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh. tiêu chuẩn cán bộ. đánh giá cán bộ. quy hoạch cán bộ. đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ngũ Cán bộ quản lý của Công ty Trách nhiệm hữu hạn COMIN Việt Nam

104887-tt.pdf

TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty TNHH Comin Việt Nam. Tính cấp thiết của đề tài Hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp cao hay thấp chủ yếu phụ thuộc vào trình độ - chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp, do vậy, để doanh nghiệp đạt hiệu quả sản xuất kinh cao và bền lâu, không có cách nào khác là phải nâng cao được chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý. Do đó công tác quản lý phải thay đổi để phù hợp với cơ chế mới.

Quản lý đội ngũ cán bộ quản lý trường Tiểu học quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng trong bối cảnh hiện nay

QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ TRƢỜNG TIỂU HỌC QUẬN LÊ CHÂN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ GIÁO DỤC.

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp Xã , Phường ở thành phố Nam Định - Tỉnh Nam Định trong giai đoạn hiện nay

000000272744.pdf

KHƯƠNG THỊ LAN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ, PHƯỜNG Ở THÀNH PHỐ NAM ĐỊNH-TỈNH NAM ĐỊNH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ GIÁO DC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI.

Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cấp xã ở Thành phố Thái Bình, tỉnh Thái Bình

297821.pdf