« Home « Kết quả tìm kiếm

ng lực làm việc


Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "ng lực làm việc"

Động lực làm việc: Ng hiên cứu trường hợp Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay

00050005376.pdf

repository.vnu.edu.vn

ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT QUẢN LÝ BAY. Danh mục các bảng.………..ii. Tình hình nghiên cứu. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC. CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆPError! Bookmark not defined.. 1.1 Động lực và các yếu tố tạo động lực làm việc trong lao độngError! Bookmark not defined.. 1.1.1 Khái niệm về động lực và tạo động lựcError!

Đề xuất một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty điện lực Lai Châu

312023.pdf

dlib.hust.edu.vn

ng dp ca nh. sn xu qua hong thc t ng ti m, k ng c. Bảng 2.8 Tổng hợp sự ảnh hƣởng của các yếu tố đến động lực làm việc Nhân tố Thực tế Kỳ vọng Mã biến Mean Mã biến Mean. 79 CHƢƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC LAI CHÂU 3.1. Chiến lƣợc nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Lai Châu.

Nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên trường Đại học Tài chính - Quản trị kinh doanh

00050005371.pdf

repository.vnu.edu.vn

Lý thuyết về động lực làm việc củâ người lâo độngError! Bookmark not defined.. Khái niệm động lực và vai trò của việc tạo động lựcError! Bookmark not defined.. Hệ thống các mục tiêu chính của người lao độngError! Bookmark not defined.. chúng để tạo động lực làm việc cho nhân viên trong tổ chứcError! Bookmark not defined.. Đặc điểm lâo động củâ giảng viên. Những ye ́u to ́ ẩnh hưởng đe ́n đo ̣ng lực lầm vie ̣c củâ giẩng vie nError! Bookmark not defined.. Môi trường làm vie ̣c.

Đánh giá và một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Điện lực Tuyên Quang

311235-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đánh giá và một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Điện lực Tuyên Quang. Khái quát ni dung v hong c n lc Tuyên Quang. ng lc làm vic c.

Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các chuyên viên tại Tổng cục Thể dục Thể thao

000000295881.pdf

dlib.hust.edu.vn

Đánh giá của chuyên viên về yếu tố phúc lợi và điều kiện làm việc. quan TC TDTT. quan TC. Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các chuyên viên tại Tổng cục thể dục thể thao. co quan TC VH,TT&DL nói chung. Chương 1: Cơ sở lý luận về động lực làm việc và những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho người lao động. Chương 2: Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các chuyên viên tại Tổng cục thể dục thể thao.

Một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho giảng viên Trường Cao đẳng Kỹ thuật Công nghiệp

311198.pdf

dlib.hust.edu.vn

Vì vậy, để đánh giá động lực làm việc của ngƣời lao động có thể xem xét các chỉ tiêu sau: 1.3.1. Ngƣời lao động có động lực làm việc sẽ nâng cao tính chủ động và sáng tạo trong công việc. Hiu qu, hiu sut làm vic c ng Động lực làm việc có ảnh hƣởng rất lớn đến tinh thần, thái độ làm việc của ngƣời lao động, từ đó ảnh hƣởng đến chất lƣợng, hiệu quả công việc của ngƣời lao động.

Nghiên cứu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Sở thông tin và truyền thông Tuyên Quang.

311287-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Nghiên cứu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Sở thông tin và truyền thông Tuyên Quang”. H thng hóa nhng lý lu. n v ng lc làm vic, các mô hình lý thuyt v tng lc làm vic c ng trong mt doanh nghi. làm rõ các yu t tng lc làm vic. c trng lc làm vic ca nhân viên ti S thông tin và truyn thông Tuyên Quang t rút ra nhng yu t ng lc làm vic ca nhân viên và nguyên nhân.

Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động của Viện Nghiên cứu khoa học & Thiết kế, Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro

000000273847-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

tài: Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động của Viện Nghiên cứu khoa học & Thiết kế, Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro. tip tc xây dng Vin nghiên cu Khoa hc và thit k, Liên doanh Vit-Nga Vietsovpetro tr thành mt Vin nghiên cu d u, góp phn to ln trong công cuc xây d o Vin luôn ý thc tm quan trng ca tng lng góp ph ng, hiu qu làm vic.

Một số biện pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty TNHH Hải Hà – Kotobuki

310119.pdf

dlib.hust.edu.vn

ng kinh t c ng: tình trạng kinh tế khác nhau tác động rất lớn đến nhu cầu của ngƣời lao động trong công việc. đây là yếu tố ảnh hƣởng đến sự thực hiện công việc của ngƣời lao động chính vì thế mà có tác động đến động lực làm việc của ngƣời lao động. Bản chất công việc người lao động thực hiện. c: sẽ quyết định hành động của ngƣời lao động. phc t c: mỗi công việc khác nhau đòi hỏi kiến thức và kỹ năng của ngƣời lao động cũng khác nhau.

Tạo động lực làm việc sáng tạo tại Viễn thông Hưng Yên

repository.vnu.edu.vn

Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực lao độngError! Bookmark not defined.. Tạo động lực làm việc sáng tạo. Mục đích của tạo động lực làm việc sáng tạoError! Bookmark not defined.. Quá trình tạo động lực làm việc sáng tạo. Các mô hình nghiên cứu về tạo động lực làm việcError! Bookmark not defined.. Các hình thức tạo động lực cho ngƣời lao động trong các doanh nghiệp. Những nhân tố tác động đến động lực làm việc sáng tạo:Error! Bookmark not defined..

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Điện lực Thái Nguyên

repository.vnu.edu.vn

Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động của doanh nghiệp. Các học thuyết về tạo động lực. Nội dung nghiên cứu về tạo động lực làm việc cho người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động. Kinh nghiệm của một số công ty trong tạo động lực làm việc cho người lao động. Phƣơng pháp nghiên cứu. Thiết kế nghiên cứu. Quy trình nghiên cứu. Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động. Giả thuyết nghiên cứu.

Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Điện lực Phong Thổ

311988.pdf

dlib.hust.edu.vn

Hoàn thiện tạo động lực làm việc qua việc tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hoàn thành nhiệm vụ. Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc qua việc kích thích người lao động làm việc.

Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Điện lực Phong Thổ

311988-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Giá trị khoa học Hệ thống các vấn đề lý luận về tạo động lực làm việc, làm rõ thêm về nội dung tạo động lực làm việc trong doanh nghiệp. Đề tài góp phần làm phong phú thêm nguồn lý luận và thực tiễn cho các nghiên cứu khoa học khác về vấn đề tạo động lực làm việc trong tương lai.

Nghiên cứu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Sở thông tin và truyền thông Tuyên Quang.

311287.pdf

dlib.hust.edu.vn

Hình thc ng S ng 1 Phỏng vấn Trực tiếp Trưởng phòng 3 Nhân viên đang làm việc 2 Nhân viên đã nghỉ việc 1 Qua điện thoại Nhân viên đã nghỉ việc 1 2 Điều tra Gửi trực tiếp Toàn bộ nhân viên sở u tra: Xác định các yếu tố quan trọng nhất duy trì và tác động đến động lực làm việc nhân viên trong công việc hàng ngày. ng vn sâu: Phỏng vấn 3 trưởng phòng của sở và 2 nhân viên đã nghỉ việc.

Một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức làm việc tại UBND huyện Lộc Hà, tỉnh Hà Tĩnh

311459.pdf

dlib.hust.edu.vn

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC. 5 1.1.1.Khái niệm về động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho người lao động 5 1.1.1.1.Động lực làm việc. 5 1.1.1.2.Tạo động lực làm việc cho người lao động. 8 1.2.Tầm quan trọng của việc tạo động lực làm việc cho người lao động trong tổ chức. Tầm quan trọng đối với người lao động. 13 1.3.Một số học thuyết về tạo động lực làm việc cho người lao động trong tổ chức.

Các giải pháp tăng động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Tuyên Quang

311115-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Các giải pháp tăng động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Tuyên Quang Tác gi lu ng Khóa 2015B  QTKHTQ ng dn: Tin Th Mai Anh T khóa: ng lc làm ving l ng, X s kin thit Tuyên Quang Ni dung: A, Lý do chọn đề tài Mt doanh nghi. c c thì chng ngun nhân l ht sc quan trng. Trong nh u c gng trong vic tng lc làm vi ng.

Các giải pháp tăng động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Tuyên Quang

311115.pdf

dlib.hust.edu.vn

Hoàng Ngọc T-ởng Các giảI pháp tĂNG động lực làm việc cho ng-ời lao động tại công ty tNHH MTV xổ số kiến thiết tuyên quang Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh giáo viên h-ớng dẫn: tiến sĩ: nguyễn thị mai anh Hà Nội – 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI. Hoàng Ngọc T-ởng Các giảI pháp tĂNG động lực làm việc cho ng-ời lao động tại công ty tNHH MTV xổ số kiến thiết tuyên quang Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh Hà Nội – 2017 i LỜI CAM ĐOAN.

Một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức làm việc tại UBND huyện Lộc Hà, tỉnh Hà Tĩnh

311459-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: “Một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức làm việc tại UBND huyện Lộc Hà, tỉnh Hà Tĩnh”. Tác giả luận văn: NGUYỄN MẠNH HÀ Khóa: 2015B Người hướng dẫn: TS PHAN DIỆU HƢƠNG Từ khóa: Động lực làm việc, UBND huyện Lộc Hà, tỉnh Hà Tĩnh Nội dung tóm tắt: 1.Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu với các mục tiêu sau: Tổng hợp, hệ thống hóa cơ sở lý luận tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trong tổ chức nói chung và CBCC tại UBND huyện nói riêng.

Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Viễn thông Tuyên Quang.

311359-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Hệ thống hoá một số vấn đề chung liên quan đến động lực làm việc, tạo động lực làm việc, các biện pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên. Phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại VNPT Tuyên Quang trong thời gian qua.

Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Viễn thông Tuyên Quang.

311359.pdf

dlib.hust.edu.vn

Động lực lao động. Tạo động lực lao động. Phƣơng thức tạo động lực làm việc cho nhân viên trong doanh nghiệp. Đánh giá thực hiện công việc. Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực làm việc của nhân viên. Các yếu tố thuộc về bản thân nhân viên. Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp khác về tạo động lực làm việc cho nhân viên 30 1.5.1. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại VNPT Tuyên Quang . Xác định nhu cầu của nhân viên.