Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sử dụng lao động"
00050005687.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM. CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Khái niệm về quyền quản lý của người sử dụng lao động 6 1.2. Sự khác biệt giữa quyền quản lý lao động của Nhà nước với quyền quản. lý của người sử dụng lao động. Đặc điểm quyền quản lý của người sử dụng lao động 20 1.4. Nội dung quyền quản lý của người sử dụng lao động 24. Các biện pháp quản lý lao động 29.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Khái niệm quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Đặc điểm quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Phân loại quyền quản lý lao động của người sử dụng lao độngError! Bookmark not defined.. Pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Pháp luật lao động Việt Nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng. lao động. Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn ThS. Lê Thị Hoài Thu Năm bảo vệ: 2013. Tìm hiểu những chế định pháp luật điều chỉnh vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguời sử dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định của pháp luật lao động (PLLĐ) Việt Nam hiện hành.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ EM. Chương 2: TỘI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM TRONG BỘ LUẬT HÌNH SỰ NĂM 1999 VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG. Chương 3: HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HÌNH SỰ VỀ TỘI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM. Nguyễn Trọng An (2007), Vấn đề lao động trẻ em- Thực trạng và giải pháp, Bộ LĐTB&XH.. Hồ Hoàng Anh (2007), Khóa luận tốt nghiệp: Bảo vệ quyền phụ nữ và trẻ em trong pháp luật.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mối quan hệ giữa: Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động với công tác sử dụng lao động 43 I.5.6. Mối quan hệ giữa: Đánh giá thực hiện công việc với công tác sử dụng lao động 44 I.5.7.
document.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá của người sử dụng lao động về chất lượng đào tạo đại học: Một nghiên cứu. Tóm tắt: Bài viết giới thiệu kết quả nghiên cứu về đánh giá chất lượng đào tạo đại học dưới góc nhìn của người sử dụng lao động. Việc đánh giá được thực hiện dựa trên bộ tiêu chí do các tác giả đề xuất, bao gồm các kiến thức, kĩ năng và thái độ đối với công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu (gọi chung là “kĩ năng làm việc.
Le Chi Lan_Toan van luan an.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thay đổi chương trình đào tạo là giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động. Nội dung chương trình đào tạo. Vì vậy, yêu cầu của người sử dụng lao động có tác động đến cấu trúc chương trình đào tạo. Sự thay đổi nội dung chương trình đào tạo. Vì vậy, yêu cầu từ người sử dụng lao động có tác động đến nội dung của chương trình đào tạo.. H1 Yêu cầu từ người sử dụng lao động tác động mạnh đến cấu trúc của chương trình đào tạo đại học (khối ngành kinh tế)..
05050002137.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự tham gia của ngƣời sử dụng lao động vào quá trình đào tạo. môn cần thiết tác động đến chƣơng trình đào tạo Error! Bookmark not defined.. chƣơng trình đào tạo. Yêu cầu của ngƣời sử dụng lao động tác động lên cấu trúc chƣơng trình đào tạo khối ngành kinh tế. Yêu cầu của ngƣời sử dụng lao động tác động lên nội dung chƣơng trình đào tạo khối ngành kinh tế. động đến chƣơng trình đào tạo (Khối công lập) Error! Bookmark not defined.. động đến chƣơng trình đào tạo (Khối ngoài công lập) Error!
chiasemoi.com Xem trực tuyến Tải xuống
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG. quản lý nhà nước về lao động.. Người sử dụng lao động.. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.. nâng cao năng suất lao động. Quyền và nghĩa vụ của người lao động. Người lao động có các quyền sau đây:. đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:. Xây dựng quan hệ lao động. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động..
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Vì thế, pháp luật lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, góp phần phát triển kinh tế, ổn định chính trị và nâng cao năng lực quản lý Nhà nước.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Vì thế, pháp luật lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, góp phần phát triển kinh tế, ổn định chính trị và nâng cao năng lực quản lý Nhà nước.
00050004854.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quyền quản lý lao động của. người sử dụng lao động xuất phát từ vai trò là chủ sở hữu các tư liệu sản xuất của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động là người tổ chức, theo dõi, giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ của người lao động trong quá trình lao động. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động là quyền không thể thiếu trong quá trình duy trì mối quan hệ lao động đã được thiết lập giữa các bên tham gia quan hệ lao động.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Do nhiều nguyên nhân nhƣ sức ép doanh số, sự cạnh tranh của các doanh nghiệp, dẫn đến chủ sử dụng lao động luôn phải tìm cách giảm chi phí đầu vào, phát sinh hay do thiếu hiểu biết pháp luật, sự biến chất về đạo đức của NSDLĐ.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, cơ chế bảo vệ quyền của lao động nữ vẫn còn những khó khăn, bất cập nhất định bởi việc giải quyết vấn đề này không chỉ đơn giản về mặt pháp lý mà còn phụ thuộc rất nhiều vào ý thức xã hội, ý thức của chủ sử dụng lao động và đặc biệt hơn cả là ý thức từ chính bản thân của mỗi người lao động nữ.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong điều kiện hiện nay, tốc độ gia tăng của các đơn vị sử dụng lao động và quy mô sử dụng lao động ngày càng lớn đòi hỏi phải có những quy định pháp luật phù hợp nhằm điều chỉnh quan hệ lao động nói chung và chế độ trách nhiệm kỷ luật nói riêng..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế (1986), Thông tư số 09-TT-LB ngày 29/08 quy định những công việc không được sử dụng lao động nữ, Hà Nội.. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế (1994), Thông tư số 03/TT-LB ngày 28/01 quy định các điều kiện lao động có hại và các công việc không được sử dụng lao động nữ, Hà Nội..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, những bất đồng giữa giữa tập thể NLĐ và chủ sử dụng lao động về vấn đề quyền và lợi ích trong xác lập điều kiện lao động mới (như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động. hoặc việc giải thích và thực hiện pháp luật theo hướng có lợi hơn cho họ so với các quy định trước đây, đã chiếm tỉ lệ cao và liên tục tăng trong tổng số những vụ tranh chấp lao động đã xảy ra.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Sau khi kiểm tra tiếng Hàn đạt yêu cầu, người lao động mua Hồ sơ đăng ký dự tuyển tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Người lao động kê khai, bổ sung các giấy tờ cần thiết vào hồ sơ và nộp trực tiếp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để gửi về Trung tâm Lao động ngoài nước. Hồ sơ đăng ký dự tuyển được kiểm tra, nhập vào máy tính và gửi sang Hàn Quốc để giới thiệu cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn.. Bước 4: Chờ đợi chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn, ký hợp đồng lao động.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể..".. Thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể.. Theo Điều 50 của Bộ luật Lao động năm 1994 quy định: ". Thỏa ước lao động tập thể được ký kết với thời hạn từ một đến ba năm. Như vậy, theo luật định thì thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ một năm đến ba năm..
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
khuyến khích đối với người lao động, có tác dụng thu hút những người tài giỏi về cho tổ chức, củng cố lòng trung thành của nhân viên và giảm tối đa số người rời bỏ tổ chức. 3, Quan hệ lao động Quan hệ lao động là hoạt động của tổ chức nhằm giải quyết quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động trước, trong và sau khi chấm dứt hợp đồng lao động: nghiên cứu những vấn đề về quyền, quyền lợi, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động và thỏa