Tìm thấy 13+ kết quả cho từ khóa "Thực trạng nguồn nhân sự"
310586.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đánh giá thực hiện công việc. Cơ sở hạ tầng của VNPT Bắc Giang. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân sự tại VNPT Bắc Giang. Đánh giá thực trạng phân tích công việc. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại VNPT Bắc Giang. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại VNPT Bắc Giang. Giải pháp 2: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng sau đào tạo.
000000272242.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ý nghĩa thực tiễn của đề tài Trên cơ sở những lý luận về quản trị nguồn nhân lực được tổng hợp trong luận văn, những kết quả phân tích, đánh giá về thực trạng công tác quản lý nhân sự ở Cục Thuế Nam Định những năm gần đây, từ đó đưa ra những giải pháp nhằm quản lý tốt hơn.
000000272242-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
của tác giả: Trên cơ sở những lý luận về quản trị nguồn nhân lực được tổng hợp trong luận văn, những kết quả phân tích, đánh giá về thực trạng công tác quản lý nhân sự ở Cục Thuế Nam Định những năm gần đây, từ đó đưa ra những giải pháp nhằm quản lý tốt hơn.
311693.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ cấu nhân sự theo vị trí công tác. Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi. Cơ cấu nhân sự theo trình độ đào tạo. Cơ cấu nhân sự theo thâm niên công tác. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự tại UBND huyện Yên Lạc giai đoạn . Công tác thu hút và bố trí nguồn nhân sự. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân sự. Công tác duy trì nguồn nhân sự.
000000296038.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mối liên quan giữa nguồn nhân lực và các thành phần khác của hệ thống y tế. 29 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực y tế. 32 CHƢƠNG 2 – THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC NHÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ TẠI BVĐK HUYỆN MỸ LỘC. 34 2.1 Khái quát về BVĐK huyện Mỹ Lộc. 34 2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của BVĐK Huyện Mỹ Lộc. 34 2.1.3 Cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý của BVĐK Huyện Mỹ Lộc. 36 2.1.4 Kết quả thực hiện nhiệm vụ của BVĐK Huyện Mỹ Lộc. 41 2.2 Thực trạng công tác tổ chức nhân sự và quản lý tại
000000295904.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. Lý luận chung về quản trị nhân sự. Khái niệm quản trị nhân sự. Vai trò, sự cần thiết của quản trị nhân sự. Nội dung quản trị nhân sự. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân sự. Tuyển dụng nhân sự. Đào tạo và phát triển nhân sự. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự. Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản trị nhân sự. Nhân tố nhà quản trị. 22 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI. 23 KHOA KINH TẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC SAO ĐỎ.
310263.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
trị nhân lực. 151.2.1 Nhóm chức năng thu hút nhân lực. 161.2.2 Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nhân lực. 211.2.3 Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực. 221.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực. 30 1.4 Một số chỉ tiêu đánh giá quản trị nhân lực. 311.5 Một số kinh nghiệm về quản trị nhân sự và bài học kinh nghiệm. 32CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÓNG ĐÈN PHÍCH NƯỚC RẠNG ĐÔNG. 35 2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty CPBĐPNRĐ
000000295904-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về nghiên cứu thực tiễn, luận văn đã giải quyết những vấn đề sau. Đặc điểm về cơ cấu giảng viên trong Khoa Kinh tế trường Đại học Sao Đỏ + Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân sự tại khoa Kinh tế trường Đại học Sao Đỏ + Nguyên nhân dẫn đến hoạt động quản trị nhân sự trong Khoa chưa đạt được kết quả cao. Về những giải pháp: Tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả trong hoạt động quản trị nhân sự tại khoa Kinh tế trường Đại học Sao Đỏ.
296558.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương này đề cập đến cơ sở lý thuyết chung về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực, các chỉ tiêu và phương pháp đánh giá, các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp. Chương 2: Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH một thành viên Nội thất Xuân Hoà. Chương này giới thiệu về Công ty Xuân Hòa, thực trạng nguồn nhân lực, thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Xuân Hòa.
311693-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân sự tại UBND huyện trong thời gian qua. Đồng thời, tác giả cũng phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân sự tại UBND huyện Yên Lạc. Qua đó, tác giả đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện nguồn nhân sự tại UBND huyện thông qua các chức năng thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì nguồn nhân sự.
296558-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trên cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực và yếu tố thu hút duy trì nguồn nhân lực, luận văn tập trung phân tích và nêu bật được: thực trạng nguồn nhân lực của Công ty Xuân Hòa. Nghiên cứu phân tích tìm ra nguyên nhân của tình trạng chất lượng nguồn nhân lực Công ty Xuân Hòa chưa hoàn toàn cao, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại của Công ty Xuân Hòa, sức hấp dẫn hay kém hấp dẫn của Công ty Xuân Hòa đối với nhân viên.
310858.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC. Nguồn nhân lực công nghệ thông tin. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TỈNH HÀ TĨNH. Kiến nghị đối với cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện quản lý nhà nước về công nghệ thông tin. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Nguồn nhân lực Công nghệ thông tin trong cơ quan hành chính nhà nước từ cấp tỉnh đến cấp xã trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh, cụ thể.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Góp phần giúp cán bộ trực tiếp làm công tác nhân sự tại Trường Đại học Kinh tế hệ thống hoá lý thuyết, hình dung về thực trạng Nguồn nhân lực để có những điều chỉnh thích hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực.
310586-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu: phân tích, tổng hợp, thống kê để tiến hành phân tích số liệu thực tế phản ánh thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực, từ đó đề xuất phương hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Viễn thông Bắc Giang 5.
311234-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu luận văn: Chương 1: Tổng quan cơ sở lý luận về nguồn nhân lực chất lượng cao. Chương 2: Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Tuyên Quang giai đoạn . Chương 3: Giải pháp hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Tuyên Quang.
311473.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích thực trạng, đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Hà Tĩnh. Trên cơ sở phân tích, đánh giá để đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Tĩnh trong thời gian tới. Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực. Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại UBND thành phố Hà Tĩnh. x + Đề xuất một số giải pháp cải thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại UBND thành phố Hà Tĩnh.
311473-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả lựa chọn đề tài: Phân tích thực trạng và một số giải pháp nhắm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Hà Tĩnh làm luận văn thạc sĩ của mình.
296415-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH DENSO Việt Nam từ đó đưa ra giải pháp để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực. Đối tượng: Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH DENSO Việt Nam. Phạm vi: Công tác quản trị nguồn nhân lực từ năm 2011-2013. Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH DENSO Việt Nam. Đặc điểm lao động của công ty. Tỷ lệ nghỉ việc - Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty.
000000295741.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hiện nay, chƣa có một công trình nghiên cứu nào về công tác quản trị nguồn nhân lực tại các khách sạn này - lĩnh vực có cả ý nghĩa khoa học và thực tiễn, tác động trực tiếp tới một bộ phận không nhỏ trong nguồn nhân lực du lịch tại Quảng Ninh. 2 Xuất phát từ sự cần thiết về lý luận và thực tiễn nói trên, tác giả đã lựa chọn vấn đề “Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh” làm đề tài luận văn thạc sỹ với mong muốn góp phần hoàn thiện hệ thống
000000296038-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo luận văn được kết cấu làm ba chương như sau: Chương 1 – Cơ sở lý luận về tổ chức nhân sự và quản lý trong tổ chức Chương 2 – Thực trạng công tác tổ chức nhân sự và quản lý tại BVĐK Huyện Mỹ Lộc Chương 3 – Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức nhân sự và quản lý cho BVĐK Huyện Mỹ Lộc