Người lao động di trú ở Việt Nam

Hoàn thiện pháp luật về quyền. của người lao động di trú ở Việt Nam. Luận văn ThS ngành: Pháp luật về quyền con người;. Pháp luật Việt Nam. Người lao động di trú ở Việt Nam. Lao động di trú có vai trò to lớn trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế ở cả nước tiếp nhận và nước xuất khẩu lao động và ngày càng trở thành xu hướng phổ biến trên thế giới.

Pháp luật về tổ chức và hoạt động của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng

PGS.TS.Phan Huy Đường (2009), “Kinh nghiệm quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động của một số nước”, Quản lý nhà nước, Học viện hành chính, Số tr. Hội luật gia Việt Nam (2008), Bảo vệ quyền của người lao động di trú - Pháp luật &. Lê Hồng Huyên, (2008), Tác động của di chuyển lao động quốc tế đối với sự phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế, Hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thứ ba: Việt Nam hội nhập và phát triển..

Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường EU

Tóm tắt luận văn: Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường EU. Tên đề tài: Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường EU Chuyên ngành: Kinh tế Đối ngoại. Góp phần làm rõ thêm cơ sở khoa học về hoạt động xuất khẩu lao động.. Tìm hiểu về hệ thống khuôn khổ pháp lý của Việt Nam cũng như EU nói chung và các nước thành viên thuộc khối này nói riêng về vấn đề lao động di cư và nhập cư.. Nghiên cứu thực trạng và đánh giá triển vọng đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại EU..

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam

296549-tt.pdf

Kết cấu của luận văn Chương 1: Cở sở lý thuyết về sự hài lòng công việc của người lao động Chương 2: Thực trạng đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam 2 5. Phương pháp nghiên cứu. Kết luận: Đề tài :“Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam”có ý nghĩa khoa học như sau.

Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương trong pháp luật lao động Việt Nam – Thực tiễn tại thành phố Đà Nẵng

00050005088.pdf

BẢO VỆ NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀM, TIỀN LƢƠNG TRONG PHÁP LUẬT. LAO ĐỘNG VIỆT NAM - THỰC TIỄN TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG. 1 Chƣơng 1 : KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO VỆ NGƢỜI LAO ĐỘNG VÀ BẢO VỆ NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀM, TIỀN. LƢƠNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM . Quan niệm về bảo vệ người lao động. Sự cần thiết của việc bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương. Lý luận về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương.

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam

296549.pdf

Mục tiêu nghiên cứu Trên cơ sở đánh giá sự hài lòng đối với công việc của người lao động để đề xuất các giải pháp làm tăng sự hài lòng đối với công việc của người lao động tại Language Link Việt Nam.

Đề xuất một số giải pháp để tăng cường động lực cho người lao động tại Viện đo lường Việt Nam.

297187-tt.pdf

Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Viện Đo lường Việt Nam. Chương 3: Một số giải pháp để tăng cường động lực cho người lao động tại Viện Đo lường Việt Nam. Đóng góp mới của luận văn Ngoài việc hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về động lực và tạo động lực cho người lao động tại Viện Đo lường Việt Nam. Đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động. Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động.

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm lưu ký chứng khoán Việt Nam

312157-tt.pdf

Vì vậy, việc “Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam” là việc làm cần thiết để VSD phát huy được vai trò sứ mệnh của mình góp phần cho sự phát triển của Thị trường Chứng khoán Việt Nam.

Đề xuất một số giải pháp để tăng cường động lực cho người lao động tại Viện đo lường Việt Nam.

297187.pdf

tác tạo động lực cho người lao động tại Viện Đo lường Việt Nam Phạm vi nghiên cứu: Đối tượng khảo sát là toàn bộ người lao động tại Viện và công tác tạo động lực cho người lao động tại Viện Đo lường Việt Nam trong thời gian 3 năm gần đây.

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm lưu ký chứng khoán Việt Nam

312157.pdf

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam. Chương II: Thực trạng hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam.

Xây dựng các giải pháp nhằm giữ chân người lao động tại một số doanh nghiệp Dệt-May Việt Nam

000000273906-tt.pdf

1 TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: Xây dựng các giải pháp nhằm giữ chân người lao động tại một số doanh nghiệp dệt may Việt Nam Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Học viên: Nguyễn Thị Bích Nguyệt Cán bộ hướng dẫn: PGS.TS.Lê Thị Anh Vân a. Lý do chọn đề tài Dệt may được đánh giá là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn của Việt Nam trên thương trường quốc tế cũng như nội địa.

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của người lao động tại các doanh nghiệp Dệt May Việt Nam

000000295664-tt.pdf

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ - Đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của người lao động tại các doanh nghiệp Dệt May Việt Nam. Tác giả luận văn: Trần Quang Hà Khóa: 2011B - Người hướng dẫn: TS Nguyễn Danh Nguyên - Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Những năm gần đây, tốc độ tăng trưởng hàng năm của ngành Công nghiệp Dệt May Việt Nam luôn ở mức cao, đóng góp khoảng 8% trong tổng GDP của cả nước.

Bảo vệ quyền nhân thân của người lao động trong pháp luật lao động ở Việt Nam

Vì vậy, phạm vi nghiên cứu xin đƣợc giới hạn ở các vấn đề chính của quyền nhân thân của NLĐ đó là quyền lao động , quyền đƣơ ̣c đảm bảo về tính mạng sức khoẻ, quyền đƣợc đảm bảo về danh dự nhân phẩm, uy tín của NLĐ trong pháp luật lao động ở Việt Nam.. Phƣơng pháp nghiên cứu. Chƣơng 1: Một số vấn đề lý luận về quyền nhân thân và bảo vệ quyền nhân thân của ngƣời lao động.. Chƣơng 2: Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam trong việc bảo vệ quyền nhân thân của ngƣời lao động..

Pháp luật về lao động tàn tật ở Việt Nam

Pháp luật về lao động tàn tật ở Việt Nam. Abstract: Phân tích và làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận và thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật đối với lao động là người tàn tật. Từ đó, rút ra những kết luận cần thiết, những ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý đối với lao động tàn tật, cũng như áp dụng có hiệu quả chúng trong thực tiễn đời sống. Keywords: Pháp luật Việt Nam. Người lao động. Luật lao động. Người tàn tật..

TÁC ĐỘNG CỦA DI CHUYỂN LAO ĐỘNG QUỐC TẾ ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ

Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi chỉ phân tích tác động hai chiều tích cực - tiêu cực của sự di chuyển hai chiều ra - vào của lao động đối với sự phát triển bền vững của Việt Nam.. Tác động của việc di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc. Di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc được hiểu đó là việc những người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động, cung ứng dịch vụ hoặc hiện diện nhân thể và không nhằm mục tiêu định cư.

Một số giải pháp nhằm phát triển xuất khẩu lao động ở Việt Nam nói chung và Hải Phòng nói riêng

Đối với một quốc gia nghèo như Việt Nam thì đây là nguồn vốn đầu tư quan trọng cho mở rộng phát triển sản xuất trong nước, tạo thêm nhiều việc làm mới cho người lao động. Hoạt động xuất khẩu lao động cũng là một biện pháp chuyển giao công nghệ từ các nước phát triển về Việt Nam. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có mức thu nhập cao so với mặt bằng thu nhập trong nước.

Pháp luật về đại diện lao động ở Việt Nam – Thực trạng và hướng hoàn thiện

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (2012), Báo cáo của Ban chấp hành Tổng liên đoàn lao động Việt Nam khóa X tại Đại hội XI Công đoàn Việt Nam.. Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (2012), Người lao động và hoạt động công đoàn Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, NXB Lao động, Hà Nội.. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2012), Tìm hiểu Luật Công đoàn của Quốc Hội khóa XIII 502 câu giải đáp tình huống về vai trò của công đoàn đối với người lao động, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội..

Quản lý nhà nƣớc về lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam

Điều kiện làm việc của lao động trong các doanh nghiệp còn kém. Hỗ trợ trực tiếp của Nhà nước đối với người lao động và doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay. Tổ chức và hoạt động của bộ máy quản lý nhà nƣớc về lao động trong các doanh nghiệp đƣợc thiết lập, tổ chức hoạt động nhƣng còn yếu về lực lƣợng, thiếu hiệu quả và thiếu sự đầu tƣ thích đáng. Giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp, xung đột phát sinh từ quá trình lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay. (ii) hội đồng trọng tài lao động.

Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam

Bộ Luật Lao động đã khẳng định vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật quốc gia. Bộ Luật Lao động đã thể chế hoá đường lối, chủ trương của Đảng cộng sản Việt Nam và Hiến pháp 1992 trong lĩnh vực lao động - xã hội.. Luật đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng. Có thể nói, Bộ Luật Lao động đã tạo ra một hành lang pháp lý để mọi người có quyền bình.

Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam