Chuẩn hóa nhân lực du lịch

CHƢƠNG IV: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH CHẤT LƢỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI. PHƢƠNG HƢỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC DU LỊCH CHẤT LƢỢNG CAOError! Bookmark not defined.. LỰC DU LỊCH CHẤT LƢỢNG CAO CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI. Tăng cƣờng chính sách quản lý nhà nƣớc về phát triển nhân lực ngành Du lịch. Xây dựng tiêu chuẩn (tập trung vào tiêu chuẩn kỹ năng nghề) và thực hiện chuẩn hóa một bƣớc nhân lực du lịch.

ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH VIỆT NAM HƯỚNG ĐẾN TOÀN CẦU HÓA VÀ HỘI NHẬP CỘNG ĐỒNG ASEAN: THỜI CƠ VÀ THÁCH THỨC

Qua đó, tác giả đề xuất một số ý kiến đóng góp cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch Việt Nam hướng tới việc chuẩn hóa và đ p ứng nhu cầu hội nhập khu vực.

GIẢI PHÁP NÀO CHO VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH CỦA TỈNH BÌNH THUẬN ?

Đào tạo nguồn nhân lực du lịch là một quá trình phức tạp, theo hướng phát triển toàn diện (học vấn, phong cách, đạo đức và chuyên môn, nghiệp vụ), hiệu quả và chuẩn hóa theo hệ thống tiêu chí quốc tế. Nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Bình Thuận hiện nay vẫn chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu phát triển của ngành tại địa phương trên tất cả các phương diện (số lượng, chất lượng, cơ cấu hoạt động và bố trí sử dụng).

Phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng

02050004007-LUAN VAN.pdf

Nghiên cứu cơ sở lí luận về nhân lực, nhân lực du lịch, phát triển nhân lực du lịch tạo cơ sở khoa học cho việc phân tích sự phát triển nhân lực trong ngành du lịch tỉnh Cao Bằng.. Khảo sát thực trạng phát triển nhân lực trong ngành du lịch ở Cao Bằng.. Đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực trong ngành du lịch Cao Bằng..

Phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng

LUAN VAN.pdf

Nhân lực thuộc khối quản lý nhà nƣớc về du lịch tỉnh Cao Bằng. Nguồn: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Cao Bằng. Cơ cấu nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng 2.2.3.1. Nhân lực du lịch theo giới tính của tỉnh Cao Bằng. nhà nước về du lịch . Nhân lực du lịch theo nhóm tuổi tỉnh Cao Bằng. lý nhà nƣớc về du lịch. Đơn vị sự nghiệp du lịch. Cơ quan quản lý nhà nước về du lịch &. Thực trạng công tác phát triển nhân lực du lịch của tỉnh Cao Bằng 2.3.1.

Những yêu cầu mới về nhân lực du lịch 4.0 (UEF-VHU)

Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch - Trường Đại học Văn Hiến HỘI THẢO QUỐC TẾ “Phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế” Bài tham luận: NHỮNG YÊU CẦU MỚI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH THỜI CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Tác giả: TS. Trong bối cảnh đó, Việt Nam đã xác định du lịch là ngành kinh tế mũi nhọn, tạo động lực cho đất nước phát triển tương xứng với nguồn tài nguyên giàu tiềm năng, đồng thời đáp ứng nhu cầu giao lưu, liên kết khu vực và hội nhập quốc tế.

Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực đào tạo du lịch trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

02050003947.pdf

Đề án “Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Du lịch giai đoạn của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch nhận định: Giai đoạn các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu được đặt ra là tăng cường quản lý nhà nước về đào tạo nhân lực ngành Du lịch theo nhu cầu xã hội. xây dựng chuẩn (tập trung vào chuẩn kỹ năng nghề) và thực hiện chuẩn hóa một bước nhân lực du lịch, phù hợp với các hệ thống tiêu chuẩn quốc tế để tạo điều kiện cho hội nhập quốc tế về lao động trong du lịch. phát triển mạng lưới cơ sở đào tạo, bồi dưỡng

Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Bình Định

Bảng 2.19: Đánh giá của các cơ sở đào tạo và chuyên gia du lịch về mức độ phù hợp. Bảng 2.20: Kết quả đào tạo nhân lực ngành du lịch tại các cơ sở đào tạo trên địa bàn tỉnh Bình Định, giai đoạn 2008-2013. Biểu 2.2: Cơ cấu trình độ lao động nguồn nhân lực du lịch tỉnh Bình Định. NDL: Ngành Du lịch. DNDL: Doanh nghiệp du lịch. NNL: Nguồn nhân lực. NNLDL: Nguồn nhân lực du lịch VH-TT&DL: Văn hóa, Thể thao và Du lịch GD&ĐT: Giáo dục và Đào tạo.

LA02.214_Huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.pdf

Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế. Nguồn nhân lực du lịch. Phát triển nguồn nhân lực du lịch. Huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế. Vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch. Đặc điểm huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch. Các kênh huy động vốn và sự cần thiết phải đa dạng hóa các kênh huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch.

Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng và các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực du lịch tại trường Cao đẳng Văn hóa nghệ thuật Nghệ An.

297530.pdf

Chất lƣợng đào tạo. 26 CHƢƠNG 2: ĐÁNH GIÁ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC DU LỊCH TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG VĂN HÓA NGHỆ THUẬT NGHỆ AN. Quá trình hoạt động và phát triển dịch vụ đào tạo nhân lực du lịch tại Trƣờng Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Nghệ An. 64 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC DU LỊCH TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG VĂN HÓA NGHỆ THUẬT NGHỆ AN.

Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng và các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực du lịch tại trường Cao đẳng Văn hóa nghệ thuật Nghệ An.

297530-tt.pdf

các giả thuyết đánh giá chất lượng đào tạo nhân lực du lịch ở trường CĐ VHNT NA Chương 2: Đánh giá các yếu tố tác động đến chất lượng đào tạo nhân lực du lịch tại trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Nghệ An Chương 2 đã trình bày và giải quyết những vấn đề về phân tích thực trạng đào tạo nhân lực du lịch ở trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Nghệ An.

Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực đào tạo du lịch trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

VANANH - LV SAU BAO VE.pdf

LUẬN VĂN THẠC SĨ DU LỊCH. Chuyên ngành: Du lịch (Chương trình đào tạo thí điểm). Khái niệm, vai trò của nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịch. Du lịch. Nguồn nhân lực du lịch. Nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịch. Vai trò của nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịch. Phát triển nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịch và các yếu tố chủ yếu tác động đến hoạt động đào tạo, dạy nghề du lịch của một tỉnh. Phát triển nguồn nhân lực du lịch.

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hoạt động du lịch tại Tỉnh Quảng Ninh.

000000295708-tt.pdf

Chương 2: Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực trong ngành du lịch của tỉnh Quảng Ninh. Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành du lịch của tỉnh Quảng Ninh. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê - Phương pháp so sánh - Phương pháp phân tích chi tiết e. Kết luận Đề tài này đã đi nghiên cứu bằng cách hệ thống hóa những lý luận và thực tiễn cơ bản về phát triển nguồn nhân lực du lịch.

Một số giải pháp phát triển du lịch tại thành phố Hà Giang đến năm 2025

311712.pdf

ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Du lịch thăm thân. Hạ tầng du lịch và cơ sở vật chất kỹ thuật ngành Du lịch ngày càng phát triển. Nâng cao hiệu quả kinh doanh du lịch. Phát triển sản phẩm du lịch có thể tiếp cận theo nhiều hướng khác nhau như. Các nội dung phát triển nguồn nhân lực du lịch. chuẩn hóa giáo trình khung đào tạo du lịch.

Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ đáp ứng tiêu chuẩn nghề du lịch của hướng dẫn viên

Bên cạnh đó, năm 2011, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch thực hiện quy hoạch phát triển nhân lực ngành du lịch giai đoạn 2011-2020. Công trình này phân tích thực trạng nguồn nhân lực du lịch Việt Nam và đưa ra. Đây là công trình phân tích và đánh giá trên nhiều phương diện của nhân lực ngành du lịch, do đó, không thể đề cập sâu về hướng dẫn viên. Ngoài ra, năm 2014, Lê Anh Tuấn xây dựng các tiêu chí làm công cụ cho việc đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn nghề du lịch của hướng dẫn viên.

Nguyễn Văn Tuyên 2019-Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đối với du lịch

2/10/2019 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đối với du lịch tỉnh Kiên Giang Kết quả nghiên cứu lúc 15:21 (GMT) Chia sẻ 0 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đối với du lịch tỉnh Kiên Giang TCCT TS.

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hoạt động du lịch tại Tỉnh Quảng Ninh.

000000295708.pdf

ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống

Quảng Ninh từ năm đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho du lịch Quảng Ninh từ 2015 đến 2020. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp Các số liệu thứ cấp được thu thập từ các báo cáo, dữ liệu công bố về chất lượng nhân lực ngành du lịch của Tổng cục thống kê, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (Tổng cục Du lịch), Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh, Phòng Văn hóa, Thông tin các huyện, thị xã, thành phố tại tỉnh Quảng Ninh.

Những nhân tố tạo nên sự thu hút khách du lịch ở Bangkok - Thái Lan

Khi khách du lịch đánh giá yếu tố “Quảng bá và xúc tiến du lịch”. tăng thêm 1 điểm thì sự đánh giá của họ về sự thu hút khách du lịch ở Bangkok tăng thêm 0,105 điểm, tương ứng hệ số tương quan chưa được chuẩn hóa là 0,105.. Khi khách du lịch đánh giá yếu tố “Nguồn nhân lực” tăng thêm 1 điểm thì sự đánh giá của họ về sự thu hút khách du lịch ở Bangkok tăng thêm 0,090 điểm, tương ứng hệ số tương quan chưa được chuẩn hóa là 0,090..

Nghiên cứu năng lực cạnh tranh điểm đến du lịch tỉnh Tiền Giang

Luận văn.pdf

Ủng hộ của ngƣời dân đối với phát triển du lịch 24. Tiếp cận vốn của các doanh nghiệp du lịch. tin và hướng dẫn du lịch. Chất lượng nguồn nhân lực du lịch. Hướng dẫn viên du lịch. Tài nguyên du lịch phong phú, đa dạng. Quan điểm, mục tiêu và định hƣớng phát triển của du lịch tỉnh Tiền Giang đến năm 2020. Phát triển du lịch theo hướng xã hội hóa. Phát triển du lịch gắn liền với phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu phát triển của du lịch tỉnh Tiền Giang đến năm . Tổng lƣợng khách du lịch Lƣợt .

NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN DU LỊCH VĂN HÓA TỈNH SƠN LA

Luận văn.pdf