Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Công tác đào tạo nhân sự"
297959-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả đưa ra thực trạng về công tác đào tạo nhân sự tại Công ty cổ phần công nghiệp Thuận Tường - Tác giả đưa ra các nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo nhân sự tại Công ty cổ phần công nghiệp Thuận Tường - Tác giả đưa ra đánh giá công tác đào tạo nhân sự tại Công ty cổ phần công nghiệp Thuận Tường như kết quả đã đạt được, tồn tại và nguyên nhân.
297959.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại công ty cổ phần công nghiệp Thuận Tường. trong doanh nghi. 7 Chng 1: C S LÝ LUN V ĐÀO TO NHÂN S TRONG DOANH NGHIP 1.1
310792.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nội dung công tác đào tạo nhân sự của doanh nghiệp. Xác định nhu cầu đào tạo nhân sự. Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự của doanh nghiệp. Triển khai thực hiện công tác đào tạo nhân sự. Đánh giá kết quả công tác đào tạo nhân sự. Các tiêu chí đánh giá công tác đào tạo nhân sự. Sự hài lòng của người lao động đối với các chương trình đào tạo. Đánh giá công tác đào tạo theo mục tiêu đào tạo. Số lượng đào tạo thực tế so với kế hoạch. Đánh giá công tác đào tạo theo trình độ.
310792-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vận dụng lý luận khoa học về phân tích công tác đào tạo nhân sự doanh nghiệp để xem xét, đánh giá thực trạng tình hình công tác đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà, từ đó đề xuất các giải pháp và phương hướng hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại Công ty. Đối tượng nghiên cứu Hoạt động đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ phần Bánh Kẹo Hải Hà. Phạm vi nghiên cứu Hoạt động đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà trong 3 năm 2014-2016.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Một số vấn đề cơ bản về đào tạo nguồn nhân lực. Khái niệm, vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Khái niệm chung về đào tạo nguồn nhân lực. 1.2 Vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực. 2 Nguyên tắc và yêu cầu đối với công tác đào tạo nguồn nhân lực. 2.1 Nguyên tắc đào tạo nguồn nhân lực. 2.2 Yêu cầu đối với công tác đào tạo nhân sự. 1.3 Các bước xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực. 8 1.3.4 Xác định phương pháp đào tạo nguồn nhân lực.
310562.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp 1.3.1. Hệ thống giáo dục và đào tạo xã hội 1.3.1.2. Cơ sở pháp lý của đào tạo trong doanh nghiệp 1.3.2. Quan niệm của lãnh đạo về công tác đào tạo nhân sự 1.3.2.2. Năng lực của đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác đào tạo 1.3.2.7. Cách thức phối hợp tổ chức công tác đào tạo giữa các cấp quản trị 1.4. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực ở một số doanh nghiệp cùng lĩnh vực 1.4.1.
312281.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ sở pháp lý của đào tạo trong doanh nghiệp. Quan niệm của lãnh đạo về công tác đào tạo nhân sự. Năng lực của đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác đào tạo. Cách thức phối hợp tổ chức công tác đào tạo giữa các cấp quản trị. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực ở một số doanh nghiệp cùng lĩnh vực. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực của Ngân hàng TM CP Ngoại Thƣơng Việt Nam (VIETCOMBANK. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực của Ngân hàng TM CP Đầu Tƣ phát triển Việt Nam (BIDV.
310562-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả nhận thấy công tác đào tạo nguồn nhân lực luôn giữ một vai trò quan trọng và đang rất được quan tâm tại Công ty. Tuy nhiên, công tác đào tạo vẫn chưa thực sự hiệu quả, vẫn còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy tác giả chọn đề tài nghiên cứu và viết luận văn cao học của mình “Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xi măng Bỉm Sơn” 2.
312240-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp gồm những nội dung gì, các chỉ tiêu giúp doanh nghiệp đánh giá được hiệu quả của công tác đào tạo cũng như các nhân tố gây ảnh hưởng tới công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp.
311049.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp định lượng để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên sau đào tạo. khảo sát và phân tích thực trạng đào tạo nhân lực tại BVĐKQTTC. Chuyên ngành được đào tạo. Tên khóa đào tạo. Thời gian đào tạo. Địa điểm đào tạo. thời gian đào tạo. Địa điểm đào tạo 5. Công tác đào tạo nhân lực đóng vai trò quan trọng như thế nào trong sự thành, bại của Bệnh viện? 2. Mục tiêu của công tác đào tạo nhân lực trong Bệnh viện là gì? 3.
311049-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về thời gian: Nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Thu Cúc trong giai đoạn và đề xuất giải pháp đến năm 2020. c) Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÁC BỆNH VIỆN 1.1 Nhận thức chung về công tác đào tạo nhân lực trong các tổ chức 1.2 Nội dung công tác đào tạo nhân lực trong các bệnh viện 1.3 Tiêu chí đánh giá công tác đào tạo nhân lực trong các bệnh viện tư nhân 1.4 Các
312240.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
7 1.1 Một số khái niệm về nhân lực, quản trị nhân lực và đào tạo nhân lực. 9 1.1.3 Đào tạo nhân lực. 11 1.2 Vai trò và ý nghĩa của công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. 12 1.2.1 Vai trò của hoạt động đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. 12 1.2.2 Ý nghĩa của công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. 14 1.3 Các nội dung của công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. 14 1.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo. 15 1.3.2 Xác định mục tiêu đào tạo. 17 1.3.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo. 18 1.3.4 Xác
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tình hình công tác đào tạo và phát triển nhân sự của công ty. Đánh giá chung về công tác phát triển nhân sự của văn phong Công ty AGREXPORT. Những ưu điểm trong công việc thực hiện công tác đào tạo và phát triển nhân sự của công ty. Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty. TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY AGREXPORT. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nhân sự trong Công ty AGREXPORT.
310121-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Để cho doanh nghiệp luôn đổi mới và phát triển một cách mạnh mẽ, nhất thiết phải có sự thay đổi trong công tác quản trị nhân lực, đặc biệt là công tác đào tạo nhân lực. Trong hơn mười năm qua, Viettel đã luôn loay hoay với công tác đào tạo nhân lực do trình độ của nhân viên chưa đồng đều, lại dàn trải khắp cả nước nên chi nhánh không chủ động được trong công tác đào tạo.
310860.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vai trò của công tác đào tạo nhân lực CBCCVC. Ý nghĩa của công tác đào tạo nhân lực CBCCVC đối với cơ quan hành chính nhà nước. Những quan điểm chung trong đào tạo nhân lực CBCCVC. Nội dung đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức. Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức. Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức. Đánh giá kết quả đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức.
310824.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Đặc điểm của nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Vai trò của nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Khái niệm và mục tiêu đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Quy trình đào tạo nhân lựcđội ngũ cán bộ cấp huyện. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện.
310824-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện, Lộc Hà, Hà Tĩnh. Phương hướng hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực và giải quyết các vấn đề tại huyện Lộc Hà. Cụ thể: Phương hướng phát triển nhân lực. phương hướng công tác đào tạo nhân lực và quan điểm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực.
312281-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
-1- TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Ngân hàng TM TNHH MTV Xây Dựng Việt Nam. Từ khóa (keyword): nhân lực, đào tạo nhân lực, hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực, Ngân hàng TM TNHH MTV Xây Dựng Việt Nam. Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Nhân lực là nguồn lực cốt lõi để tạo ra giá trị vật chất cho tổ chức, tạo lập vị thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
297461-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn đã đưa ra một số giải pháp cho công tác đào tạo nhân lực của Công ty Truyền tải Điện 1 về xây dựng chiến lược đào tạo, mục tiêu đào tạo, phương pháp đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo, lựa chọn và đào tạo giáo viên, chi phí đào tạo, tổ chức thực hiện chương trình đào tạo và đánh giá kết quả đào tạo từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo của Công ty Truyền tải điên 1 góp phần vào sự phát triển của ngành truyền tải điện nước nhà.
297461.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các chỉ tiêu và tiêu chí đánh giá kết quả và hiệu quả của công tác đào tạo nhân lực. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo trong doanh nghiệp. Thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại công ty Truyền tải điện 1. 49 2.3.1 Bộ máy thực hiện công tác đào tạo nhân lực. 49 2.3.2 Quy trình đào tạo nhân lực. Đánh giá chung về công tác đào tạo nhân lực ở Công ty Truyền tải Điện 1. Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Truyền Tải điện 1.